Hoe schrijf ik een technische vacature algemeen

In een krappe arbeidsmarkt is het schrijven van vacatures een belangrijk onderdeel van de personeelswerving. Dat is algemeen bekend en veel bedrijven leggen de focus op het schrijven van vacatures. Dat blijkt ook aan de enorme hoeveelheid vacatures die op internet gepubliceerd zijn. Wanneer je de opdracht hebt gekregen om vacatures te schrijven zal je … Read more

Hoe schrijf ik een vacature voor een: montagemedewerker

Montagemedewerkers en assemblagemedewerkers worden veel gevraagd in de techniek. In de techniek hebben veel bedrijven technische medewerkers nodig die machines, apparaten, voertuigen, constructies en andere zaken in elkaar kunnen zetten. Daarbij is technisch inzicht van belang en vaak een grote mate van nauwkeurigheid. Montagefuncties hebben vaak een verschillende mate van complexiteit. Zo zijn er eenvoudige … Read more

Hoe schrijf ik een vacature voor een: werkvoorbereider?

Het schrijven van een vacature voor een werkvoorbereider vergt meer voorbereiding dan de meeste andere vacatures. Dat komt omdat aan de functie werkvoorbereider op verschillende manieren invulling kan worden gegeven. Daarnaast zijn werkvoorbereiders actief in verschillende sectoren, we noemen een aantal voorbeelden: Bouw Werktuigbouwkunde Staalconstructie Civiele techniek Installatietechniek Elektrotechniek Dit zijn maar een paar voorbeelden … Read more

Hoe schrijf ik een vacature voor een: mechatronicamonteur

Vacatures voor mechatronicamonteurs verschillen van inhoud en dat maakt het schrijven van vacatures voor deze doelgroep maatwerk. In dit artikel lees je waar je op moet letten als je een vacature schrijft voor mechatronicamonteurs. Dat begint met het begrijpen welke kennis deze monteurs hebben opgedaan tijdens de opleiding. Mechatronicamonteurs hebben een brede opleidingsachtergrond die gericht … Read more

Hoe schrijf je een vacature voor een: installatiemonteur?

Vacatures schrijven voor installatiemonteurs kan heel uitdagend zijn als er sprake is van een tekort aan installatiemonteurs op de arbeidsmarkt. Het tekort aan installatiemonteurs zal de komende jaren alleen maar toenemen. Dat zorgt er voor dat bedrijven en uitzendbureaus er alles aan doen om ervaren installatiemonteurs te werven voor hun organisatie. Een goed wervingsbeleid kan … Read more

Hoe schrijf je een vacature voor een: elektromonteur?

Het schrijven van een goede vacature voor elektromonteurs is een hele uitdaging. Op de arbeidsmarkt zijn tienduizenden vacatures voor elektromonteurs gepubliceerd. Hoe zorg je er dan voor dat jouw vacature de juiste elektromonteur aantrekt? Een voor de hand liggend antwoord op deze vraag is: weet wat een elektromonteur zoekt! In de elektrotechniek zijn verschillende werkomgevingen … Read more

Hoe schrijf je een vacature voor een: lasser?

Bij het schrijven van een vacature voor een lasser zijn een aantal punten belangrijk. Allereerst schrijf je de vacature voor een specifieke doelgroep. Lassers zijn vakmensen die verschillende lasprocessen kunnen beheersen. Daarnaast is er in sommige vacatures sprake van een combineerde functie waarbij de lasser niet alleen als (af)lasser werkt maar ook als samensteller. In … Read more

Technicum uitzendbureau laat nieuwe interne medewerkers zo snel mogelijk een VCU certificaat behalen

Technicum uitzendbureau is VCU gecertificeerd. Dat betekent dat deze professionele technische uitzendorganisatie meer doet dan reguliere technische uitzendbureaus die niet VCU gecertificeerd zijn. Technicum wil namelijk een toonaangevende rol hebben op het gebied van veilig werken in de techniek. Om die reden zijn alle flexkrachten van Technicum VCA gecertificeerd wanneer dat vanuit de opdrachtgever gewenst … Read more

Wat is open hiring?

Open hiring is een methode om personeel te werven voor openstaande vacatures waarbij de drempel voor de sollicitant zo laag mogelijk is gemaakt en de focus meer ligt op snelheid dan op het gemiddeld uitgebreide methodische stappenplan van het sollicitatieproces. Bij open hiring wordt een vacature open gezet waarop iedereen kan en mag solliciteren. De … Read more

Tip voor thuiswerken: ga niet snoozen maar sta meteen op

Thuiswerken krijgt steeds meer aandacht in Nederland. Door de coronacrisis moeten veel mensen noodgedwongen thuis werken of krijgen ze meer vrijheid om werkzaamheden thuis uit te voeren. Dat vereist natuurlijk een bepaalde mate van dicipline en verantwoordelijkheidsgevoel. Niet iedereen vind thuiswerken even leuk of gemakkelijk. Er ontstaat namelijk een nieuw ritme. Men is niet meer … Read more

Deeltijd ontslag en interne wendbaarheid

Vorige week had de commissie-Borstlap een aantal voorstellen gedaan aan de overheid met betrekking tot het vormingen van de arbeidsmarkt. Naast de standaard aanvallen op flexibele arbeid kwam er ook nog iets bijzonders uit deze commissie naar voren. Zo had de commissie het over het zogenoemde deeltijdontslag. Een deeltijdontslag zo volgens de commissie betekenen dat … Read more

Wat is Technicum WTB?

Technicum WTB is een speciale tak van Technicum uitzendbureau die zich richt op het bemiddelen van personeel in de werktuigbouwkunde. De afkorting WTB staat namelijk voor werktuigbouwkunde. Wat Technicum WTB doet is echter meer dan alleen de werktuigbouwkunde. Deze gespecialiseerde tak van Technicum richt zich in feite op de gehele metaaltechniek. Daaronder vallen ook constructiebedrijven, … Read more

Zzp’er valt niet onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020

Een zelfstandige zonder personeel valt niet onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Deze wet treed vanaf 1 januari 2020 in werking en moet de arbeidsmarkt in Nederland gaan hervormen. Met hervormen bedoelt de overheid in dit verband het tot stand brengen van een optimale balans tussen vaste krachten en flexwerkers. Naar de mening van de … Read more

Bedrijfsintroductie Technicum door Loekie Kaper

Technicum is een uitzend-en detacheringsbureau die gespecialiseerd is in de techniek en dan met name in de installatietechniek, elektrotechniek, werktuigbouwkunde en in de bouw. Daarnaast is Technicum ook actief in de mobiliteit sector en de telecombranche. Technicum is de arbeidsmarktspecialist voor technisch specialisten op mbo-niveau. Loekie Kaper heeft tijdens haar HBO stage voor de opleiding … Read more

Werken bij Technicum uitzendbureau

Ontwikkeling -en doorgroeimogelijkheden spelen tegenwoordig een steeds belangrijkere rol binnen organisaties. Uit een onderzoek dat Loekie Kaper, HBO stagiair Ondernemerschap en Retailmanagement, heeft uitgevoerd is gebleken dat een gebrek aan doorgroeimogelijkheden de grootste reden voor een werknemers (33%) is om ontslag te nemen. Dit terwijl persoonlijke ontwikkeling in de vorm van opleidingen, de focus heeft … Read more

Wat is de SNCU: Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

SNCU is de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten. Deze stichting houdt zich bezig met het toezicht op het naleven van de uitzend-cao. De SNCU is opgericht door de ABU en de NBBU, de werkgeversorganisaties van uitzendbranche, in samenwerking met de werknemersorganisaties oftewel de vakbonden. De vakbonden die medeoprichter zijn geweest van de SNCU worden op … Read more

WAB proof

WAB proof is een populaire term die wordt gebruikt als aanduiding voor de mate waarin een organisatie voldoet aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Deze wet treed in werking vanaf 1 januari 2020 en is van toepassing op alle organisaties in Nederland die werknemers in dienst hebben. De WAB is in feite de vervanger … Read more

Werknemers kunnen sneller ontslagen worden door de WAB in 2020

Vanaf 1 januari 2020 kunnen niet allen flexkrachten maar ook vaste krachten sneller worden ontslagen. Dat is één van de maatregelen die de overheid heeft genomen om de arbeidsmarkt in balans te krijgen. Het gehele pakket aan maatregelen wordt daarom ook Wet Arbeidsmarkt in Balans genoemd. Er veranderen door deze wet een hoop dingen. Zo … Read more

Nieuwe regels voor payrolling door de WAB

Volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de payrollovereenkomst een bijzondere uitzendovereenkomst. In feite wil de overheid zoveel mogelijk af van Payroll. In plaats daarvan wil de overheid liever dat bedrijven werknemers rechtstreeks in dienst nemen op basis van een contract voor bepaalde tijd of liever nog op basis van een contract voor onbepaalde … Read more