Techniek leren toepassen
Het komende jaar zal het tekort aan personeel waarschijnlijk alleen maar verder toenemen. Dat heeft ook de directeur van de werkgeversvereniging AWVN bekend gemaakt in de media. De vraag is echter wie de bedrijven gaan helpen aan het vinden van personeel. Vaak werden hiervoor uitzendbureaus en headhunters ingeschakeld. Echter hebben deze organisaties vaak de keuze … Read more
ChatGPT is een programma dat steeds vaker wordt gehoord en gebruikt in de wereld van recruiters, HR-medewerkers en andere personen die regelmatig personeel zoeken voor openstaande vacatures. ChatGPT is zoals de naam al een beetje doet vermoeden in eerste instantie een chatbot maar het programma kan voor heel veel doeleinden worden gebruikt. Zo wordt ChatGPT … Read more
Een Applicant Tracking System (ATS) is een systeem dat wordt gebruikt voor het verwerken van gegevens van sollicitanten en het onderhouden van contacten met mensen die gesolliciteerd hebben. Een ATS wordt gebruikt om recruiters en alle andere personen die betrokken zijn bij het wervingsproces te ondersteunen. Het is een digitaal platform waarop veel informatie samenkomt … Read more
ChatGPT is een chatbot die op verschillende manieren kan worden gebruikt in recruitmentprocessen. Hoewel ChatGPT een geautomatiseerd programma is kan het ook worden ingezet in processen die vallen binnen het zogenaamde mensenwerk. Recruitment is een voorbeeld van een proces dat draait om mensen en communicatie tussen verschillende personen. Een recruiter werft en selecteert personeel voor … Read more
Recruiter en recruitment zijn termen die de afgelopen jaren steeds vaker op de arbeidsmarkt gehoord en gelezen worden. Bij recruitment draait het om het werven en selecteren van kandidaten. In een tijd waarin er duidelijk sprake is van een grote vraag naar personeel en een beperkt aanbod aan beschikbare kandidaten ligt de focus van veel … Read more
Job aggregators zijn zoekmachines die worden gebruikt voor vacatures. Een bedrijf dat achter een job aggregator zit verzamelt van internet vacatures en zorgt er voor dat deze worden verwerkt in een zoekprogramma. Dit proces gebeurd grotendeels automatisch. Een job aggregator verzamelt vacatures onder andere van jobboards, werkgeverwebsites, overheidsinstellingen, websites van branches en beroepsverenigingen, vacaturesdashboards en … Read more
Het werven van flexwerkers kan op verschillende manieren door een uitzendbureau gebeuren. Hierbij kun je denken aan het gebruik van internet maar ook het gebruik van eigen databanken, kennissenkringen en netwerken. Het werven van personeel voor vacatures is echter lang niet altijd makkelijk. Dat kan te maken hebben met de complexiteit van de vacature maar … Read more
Een sign-on bonus, signing bonus, signing-on bonus of sign-on fee is een eenmalig bedrag dat door een werkgever aan een startende werknemer wordt betaald als speciale arbeidsvoorwaarde om het voor een werknemer aantrekkelijker te maken om een overstap te maken naar een andere werkgever. Letterlijk zou je signing bonus kunnen vertalen met tekengeld, kortom geld … Read more
Open hiring is een methode om personeel te werven voor openstaande vacatures waarbij de drempel voor de sollicitant zo laag mogelijk is gemaakt en de focus meer ligt op snelheid dan op het gemiddeld uitgebreide methodische stappenplan van het sollicitatieproces. Bij open hiring wordt een vacature open gezet waarop iedereen kan en mag solliciteren. De … Read more
Bemiddeling is een vorm van zakelijke dienstverlening die tussenpersonen of intermediairs aanbieden aan hun cliënten en potentiële opdrachtgevers. Bemiddeling kan op verschillende manieren gebeuren. De opdrachtgever schakelt een intermediair of tussenpersoon in om een overeenkomst te sluiten met een derde partij. Men kan hierbij bijvoorbeeld denken aan een makelaar. De makelaar wordt door de verkoper … Read more
Het woord ‘inlener’ wordt in de uitzendbranche regelmatig gebruikt. Het woord wordt onder andere gebruikt in termen zoals inlenersbeloning en inlenersaansprakelijkheid. Voordat men de betekenis van deze termen gaat opzoeken is het belangrijk dat men weet wat met de ‘inlener’ of ‘inlenende partij’ wordt bedoelt. De inlener en het uitzendbureau zijn twee partijen die met … Read more
Een beroepskeuzetest of een beroepentest is een test die kan worden gedaan door een persoon die meer inzicht wil krijgen in zijn of haar ambities en loopbaan. Op de arbeidsmarkt is een grote diversiteit aan functies aanwezig. Het is onmogelijk om van alle beroepen precies te weten welke taken en aspecten aan de orde komen. … Read more
De technische branche maakt een aardige groei aan het begin van 2014. Verschillende bedrijven in de techniek zijn positief over hun financiële toekomst. Deze positieve instelling hebben ze niet alleen door de gunstige berichten in het nieuws over het stijgend consumentenvertrouwen. De bedrijven merken zelf ook daadwerkelijk een stijgende vraag naar producten. Dit zorgt er … Read more
Recruitment of recruiten zijn alle werkzaamheden die verband houden met het zoeken, selecteren en werven van kandidaten voor vacatures. De doelstelling ven recruitment is het selecteren van de meest geschikte kandidaat voor een vacature. De vacature kan zowel een tijdelijke functie betreffen als een functie voor vast dienst verband. Bedrijven schakelen een recruitmentbureau in wanneer … Read more