Technicum zoekt onderhoudsmonteurs in Noord Friesland in februari 2020

In het noorden van Friesland heeft Technicum een aantal vacatures openstaan voor onderhoudsmonteurs. Het gaat hierbij om zowel vacatures voor mechanische onderhoudsmonteurs als vacatures voor onderhoudsmonteurs in de elektrotechniek. Ook gecombineerde functies staan open zoals de functie allround onderhoudsmonteur. Technicum krijgt vacatures voor onderhoudsmonteurs van verschillende bedrijven binnen. Daardoor heeft Technicum een goed beeld van de mogelijkheden die onderhoudsmonteurs hebben om aan een nieuwe baan te komen in een bepaalde regio.

Vacatures voor onderhoudsmonteurs
Technicum heeft haar vacatures voor onderhoudsmonteurs staan op haar website. Deze bereik je door op de knop “Vacatures Technicum” te drukken. Deze knop staat in de menubalk. Technicum werkt haar vacatureoverzicht regelmatig bij zodat je precies weet welke vacatures open staan. Bovendien zijn de vacatures niet alleen op het gebied van functies ingedeeld maar ook op regio. Zo kun je de meest geschikte vacature voor jou vinden bij je in de buurt.

VCU gecertificeerd
Technicum is een VCU gecertificeerde uitzendorganisatie. Dat betekent dat deze uitzendorganisatie veiligheid hoog op de prioriteitenlijst heeft staan. Veiligheid is ook bij onderhoudswerkzaamheden van groot belang. Voordat je aan de slag gaat via Technicum krijg je daarom een duidelijke werkinstructie. Bovendien wordt er ook aandacht besteed aan de persoonlijke beschermingsmiddelen die je nodig hebt om je werk veilig en goed uit te voeren. Technicum doet meer dan alleen de arbeidsbemiddeling. Als onderdeel van USG People is Technicum een grote organisatie die ook adviezen geeft over loopbanen en opleidingen. Veel opleidingen kun je via Technicum volgen waardoor je nog beter wordt in je beroep.

BBL allround lasser samensteller machinebouw januari 2020

Heb je een beetje laservaring en wil je een ervaren lasser worden? Dan heb je ook een goede opleiding nodig. Technicum kan je hiermee helpen doormiddel van een BBL traject waarin je leert om een ervaren constructiebankwerker te worden. Technicum werkt samen met verschillende bedrijven die werken-en-lerentrajecten aanbieden in Leeuwarden maar ook in plaatsen rondom deze stad. Werken en leren in de metaal is ideaal want je leert een vak in een mooie sector en je krijgt ook nog een salaris conform cao. Bovendien maak je kans op een vast contract.

Werken en leren als lasser
In een BBL traject werk je vier dagen in de week op je werkplek bij een erkend leerbedrijf. Per week ga je 1 dag naar school om daar de theorie te leren en opdrachten te maken. Op die manier ontstaat een effectieve samenhang tussen praktijk en theorie. In de praktijk bouw je aan de hand van tekeningen een werkstuk op doormiddel van korte hechtlassen. Vervolgens controleer je het werk aan de hand van een tekening. Als de maatvoering klopt kun je het werkstuk gaan aflassen. Als constructiebankwerker lasser maak je een werkstuk vanaf het begin tot het einde. Daardoor ben je verantwoordelijk voor je eigen werk.

Welke ervaring heb je nodig voor BBL lasser
Als je de basiskennis hebt van lastechniek kun je al in aanmerking komen voor deze vacature. Hierbij kun je denken aan laservaring die je op school hebt opgedaan of tijdens een stage. Ook als je alleen thuis gewerkt hebt met een lasapparaat heb je bepaalde basiservaring. Deze basiservaring is belangrijk voor je opleiding omdat je dan in ieder geval weet hoe je moet lassen en op welke veiligheidsaspecten je moet letten. Het is belangrijk dat je leergierig bent en graag verder wilt leren zodat je uiteindelijk een vakman wordt in de lastechniek. De opleiding neemt een dag of dagdeel per week in beslag en de overige vier dagen ben je op je werkplek. Het is dus een voltijd oftewel een fulltime dienstverband als BBL -lasser.

Solliciteren
Wil je graag aan de slag als BBL’er in de metaaltechniek? Klik dan op de knop “vacatures Technicum” in de menubalk. Dan kun je een sollicitatieformulier indienen.

Wat doet een hydrauliekmonteur in de voertuigentechniek?

Vrachtwagens en andere voertuigen bevatten veel hydraulische componenten. Vooral wanneer er machines zoals kranen op zijn geplaatst. Deze machines werken vaak grotendeels op oliedruk. Een ervaren hydrauliekmonteur is in staat zelf een hydraulisch circuit aan te leggen en daarbij de juiste componenten te zoeken. Daarnaast kan een hydrauliekmonteur met ervaring ook zelf de hydraulische slangen op maat maken en afpersen. Op die manier kan een hydrauliekmonteur voor een deel zijn eigen onderdelen produceren.

Wat doet een hydrauliekmonteur?
Het werk van een hydrauliekmonteur is vakmanschap en maatwerk. Daarnaast kan een hydrauliek monteur ook worden ingezet als servicemonteur. Als hydrauliekservicemonteur kun je ook op locatie worden ingezet voor de reparatie van hydraulische componenten aan voertuigen. Zo ben je als het ware de brandweer voor elke chauffeur die problemen heeft met hydraulische componenten op locatie. Het werk is divers en je ontwikkelt jezelf steeds verder. Omdat een hydrauliekmonteur ook kennis moet hebben van algehele montage en reparatie van voertuigcomponenten is deze functie behoorlijk breed. Het uitlezen van storingen gebeurt voor een deel met elektronische apparatuur. Dat is ook een specialisme dat je aanleert.

Wat voor soort profiel zoeken wij?
We zoeken ervaren hydrauliekmonteurs. Kennis van hydraulische componenten is van groot belang. Je hoeft geen ervaring te hebben in servicewerkzaamheden in de hydrauliek maar je moet er wel voor open staan om deze diensten te draaien. Het is belangrijk dat je een brede achtergrond hebt in werktuigbouwkundige montage. Werkervaring in de voertuigentechniek is een belangrijke pré. Bovendien is het belangrijk dat je fulltime beschikbaar bent. Het is namelijk een voltijdfunctie. Een afgeronde opleiding in de voertuigentechniek of werktuigbouwkunde is een belangrijke eis.

Solliciteren?
Wil je in aanmerking komen voor deze vacature neem dan contact met ons op via het contactformulier of via de knop ‘Vacatures Technicum’ in de menubalk.

Onderzoek: creatieve vacatures trekken de aandacht

Uit onderzoek komt naar voren dat creatieve vacatures meer interesse opwekken bij sollicitanten dan vacatures die alleen maar uit tekst bestaan. Deze conclusie komt naar voren uit het onderzoek dat Maikel Moll student Bedrijfskunde aan de NHL Stenden in Leeuwarden heeft uitgevoerd. Hij heeft tijdens zijn stage bij Technicum uitzendbureau in een onderzoek een aantal werkzoekenden benaderd met een enquête. In deze enquête werd aan de ondervraagden gevraagd wat hun aandacht trok in een vacature.

In totaal gaf 71% van de ondervraagden aan dat zij eerder geïnteresseerd zijn in een vacature waarin creatief gebruik werd gemaakt afbeeldingen en kleuren. Aan de ondervraagden werden twee vacatures voorgelegd. De ene vacature was tekstueel zonder visuele aspecten en de andere vacature was visueel met plaatjes en kleuren, met een klein tekstueel aspect. Van de ondervraagden gaf 66% aan dat hun voorkeur uit ging naar de creatieve visuele vacature met het kleine tekstuele aspect en 33 procent gaf aan dat hun voorkeur lag bij de tekstuele vacature zonder een visueel aspect. Uit de bevindingen blijkt dat de ondervraagden meer aangesproken worden door een creatief opgestelde vacature, dan wanneer er heel veel tekst in een vacature staat. Hieruit valt op te maken dat uitzendorganisaties en reguliere werkgevers gebruik moeten gaan maken van visuele vacatures om vervolgens meer sollicitanten binnen te krijgen. Uit de afgenomen enquête is gebleken dat MBO geschoolde mensen veel behoefte hebben aan visualisering. Zij geven aan dat ze geen behoefte hebben om ellenlange alinea’s vol met tekst te lezen. In tijden van krapte is het belangrijk dat je jezelf blijft onderscheiden van de rest, om je hoofd boven water te houden.

Het is in eerdere onderzoeken al aangetoond dat kleuren psychologische invloed kunnen hebben op mensen. Zo brengt de kleur blauw (de kleur van Technicum uitzendbureau) controle, openheid, waarheid, transparantie en modernheid met zich mee. Technicum maakt in hun vacatures geen gebruik van deze kleuren. Verder blijkt dat kleuren voor herkenbaarheid zorgen. Kleuren vormen een belangrijk onderdeel van de huisstijl. Als mensen de kleur blauw zien in de visualisatie van de vacature zullen zij dus sneller de link leggen met Technicum. Wil je meer weten over het vacatureaanbod van Technicum klik dan op de knop “vacatures Technicum” in de menubalk.

Technische vacatures in oktober 2019

De maand september is bijna voorbij en ook komende maand staan veel vacatures open in de techniek. Er zijn verschillende technische bedrijven die een groot tekort aan technisch personeel hebben. Dat zal ook eind 2019 en begin 2020 zo blijven. Er zijn te weinig vakkrachten op de arbeidsmarkt beschikbaar om alle technische vacatures in te vullen de komende maanden en misschien wel de komende jaren. Dat betekent dat er naar oplossingen gezocht moet worden.

Een oplossing is de Beroepsbegeleidende leerweg oftewel BBL. Dit zijn leer-werktrajecten waarmee werklozen zonder ervaring in de techniek zichzelf in de praktijk kunnen ontwikkelen tot vakmensen. Natuurlijk kunnen ze dat niet alleen. Een BBL-er wordt ondersteund door een praktijkbegeleider en een opleidingsinstituut tijdens zijn of haar BBL-opleiding. Bedrijven zien het nut van BBL-ers in want een BBL-er vandaag is een vakkracht morgen. Zo wordt het tekort aan vakkrachten voor de toekomst opgelost.

Wil je meer weten over BBL of over vacatures in de techniek? Klik dan op de knoppen BBL Technicum of Vacatures Technicum in de menubalk.

Zoek je technisch werk in juni 2019?

Er staan verschillende vacatures open in de techniek in juni 2019. Het is inmiddels vlak voor de bouwvak en een groot aantal bedrijven heeft nog behoefte aan extra personeel. Vooral in de installatietechniek en elektrotechniek is nog veel werk en staan er veel vacatures open. Denk hierbij aan het plaatsen van zonnepanelen op daken. Hier zijn enorm veel extra krachten voor nodig in Nederland. Ook in de mechatronica, metaal en bouw worden mensen gezocht.

BBL en vacatures
Mocht je zelf ook graag aan de slag willen met technisch werk in 2019 dan ben je op deze website op het juiste adres. We hebben veel informatie over verschillende technische functies en hebben daarnaast ook adviezen over hoe je het beste kunt solliciteren naar technisch werk. Tot slot werken we ook samen met een professionele organisatie die BBL trajecten biedt in de techniek. Klik op de knop ‘BBL’ in de menubalk als je hier meer over wilt weten. Ook voor een passende technische vacature heb je bij ons ruime keuze. Via de knop ‘Vacatures’ kom je bij het huidige vacature-overzicht.

Advies
Het aanbod aan vacatures is op dit moment nog groot in de techniek. Als je vragen hebt over welk werk en welke vacature het beste bij je zou kunnen passen kun je een vrijblijvend adviesgesprek aangaan bij de uitzendorganisatie waar wij bij zijn aangesloten. Neem hiervoor contact met ons op via het contactformulier dat ook in het menu-overzicht staat.

MIG/MAG en TIG-lasser vacatures juni 2019

Op de arbeidsmarkt staan in juni 2019 verschillende vacatures open voor lassers. Met name in de lasprocessen MIG/Mag en TIG lassen worden veel vakkrachten gevraagd. Lassen is een speciale vaardigheid in de metaaltechniek. Hoewel sommige lasverbindingen met een lasrobot kunnen worden gemaakt is het overgrote deel van het laswerk nog gewoon handwerk waarbij een lasser zelf met een lastoorts de lasverbinding maakt. Lassen is een vaardigheid die men na lange oefening goed kan beheersen. Hoeveel tijd iemand nodig heeft om echt een goede lasser te worden verschilt per persoon. De ene persoon heeft er namelijk meer gevoel voor dan de andere persoon.

Er staat veel vacatures voor lassers open in de staalconstructie nu de bouw weer aantrekt. Voor de bouw van loodsen, bruggen, hekwerken en balustrades zijn lassers nodig die over het algemeen goed MAG kunnen lassen. Dat betekent dus dat er met een actief gas gelast wordt. Daarom wordt MAG lassen ook wel CO2 lassen genoemd. De meeste constructies in de bouw van loodsen, hekwerken enzovoort zijn gemaakt van koolstofstaal.

TIG-lassers worden vooral in het leidingwerk gevraagd en het dunne RVS laswerk dat plaatvind in de machinebouw en apparatenbouw. Als er dun inert materiaal gelast moet worden zoals RVS en aluminium is TIG lassen een uitkomst. Wanneer er dikker materiaal met een inert gas moet worden gelast gebruikt men over het algemeen het MIG lasproces. Dit gebeurd onder andere in de aluminium jachtbouw of bij het samenstellen van grote traileropbouw van aluminium. Omdat het laswerk in de praktijk zo sterk verschillend is kunnen veel bedrijven maar met moeite hun vacatures vervullen. Vacatures voor lassers blijven daarom lang open staan en dat is niet goed voor de productie van bedrijven in de metaaltechniek.

Monteurs zonnepanelen gevraagd in juni 2019

Verschillende opdrachtgevers van technische uitzendbureaus vragen om sollicitanten die ervaring hebben als monteur in de zonnepanelen. Vanwege de energietransitie willen veel bedrijven en particulieren zonnepanelen op hun daken hebben. Ook de projectontwikkelaars van nieuwbouwwoningen nemen zonnepanelen vaker mee in het ontwerp en de bouw van woningen. Dat zorgt er voor dat de vraag naar zonnepanelen aanzienlijk is toegenomen de afgelopen tijd. Deze vraag zorgt er echter wel voor dat er ook meer behoefte is aan vakbekwame monteurs in de zonnepanelen. Juist aan deze ervaren monteurs is een groot tekort in 2019. De meeste bedrijven die actief zijn in de zonnepanelen hebben daarom vacatures voor monteurs in de zonnepanelen open gezet.

Omdat een groot deel van de bedrijven in de elektrotechniek en energietechniek deze vacatures online hebben gezet is er behoorlijk wat te kiezen voor mensen die ervaring hebben in de zonnepanelen. Desondanks blijven veel vacatures in deze sector open staan. Doormiddel van inwerktrajecten en BBL opleidingen proberen bedrijven echter ook onervaren kandidaten te ontwikkelen tot monteur zonnepanelen. Mocht je interesse hebben in een baan in de zonnepanelen dan zijn er volop kansen voor je. Ook via deze website kun je in aanmerking komen voor een functie als monteur zonnepalen. Als je hier meer over wilt weten kun je klikken op de knop ‘vacatures’ die in de menubalk staat.

Werkgevers hebben veel vacatures geplaatst in 2018

De werkloosheid neemt af in Nederland en de werkgelegenheid neemt toe. Een groot deel van de toename in de werkgelegenheid is merkbaar in het vacatureaanbod op internet. Dit aanbod stijgt namelijk de afgelopen maanden aanzienlijk. Werkgevers staan te springen om extra arbeidskrachten alleen is het vaak lastig om deze te vinden. De meeste bedrijven hebben al verschillende middelen ingezet om werknemers te vinden. Denk hierbij aan de standaard oplossingen zoals vacatures plaatsen in lokale kranten. Daar komen over het algemeen weinig sollicitaties op. Daarom hebben bedrijf hun toevlucht gezocht op internet. Op internet zijn de afgelopen jaren gigantisch veel vacatures verschenen.

Vacatures
Door de enorme hoeveelheid vacatures op internet doen bedrijven er alles aan om op te vallen op het web. Ze delen vacatures via zoveel mogelijk internetkanalen en zijn actief op social media. Omdat ook deze middelen zowel door reguliere bedrijven als door arbeidsbureaus en uitzendbureaus worden gebruikt worden ze steeds minder effectief. Daardoor worden conventionele methodes weer vaker geprobeerd. Bedrijven gebruiken hun eigen sociale netwerk en het netwerk van de medewerkers om mensen persoonlijk te benaderen voor een baan of vacature.

BBL op mbo
Verder worden ook scholen steeds vaker ingeschakeld bij de zoektocht naar werk. Scholen en bedrijven werken met elkaar samen op het gebied van stages of beroepspraktijkvorming. Ook in BBL trajecten werken veel bedrijven samen met het mbo. In BBL opleidingen wordt een werken-leren aangeboden aan studenten. Die kunnen tijdens hun werkweek bij een erkend leerbedrijf aan de slag om de vaardigheden van de BBL opleiding in de praktijk te brengen.

BBL via uitzendbureaus
Het theoretische deel van de opleiding volgen ze op de mbo-school waarmee ze een BBL opleidingsovereenkomst hebben gesloten. Op die manier worden de BBL-ers ontwikkeld tot vakkrachten en krijgen bedrijven toch instromers op hun vacatures. Steeds meer bedrijven kiezen er daarom voor om BBL-vacatures open te zetten. Ook uitzendbureaus zetten BBL-vacatures open voor hun opdrachtgevers. Deze werkwijze is een logisch gevolg van het feit dat uitzendbureaus steeds meer vacatures ontvangen van bedrijven.

Werken als uitzendkracht in de techniek is uitdagend en dynamisch in 2018

Uitzendwerk is een belangrijk onderdeel van de Nederlandse arbeidsmarkt. Uitzendwerk wordt ook wel flexwerk genoemd maar onder de titel ‘flexwerk’ vallen meer flexibele arbeidscontracten dan werken onder uitzendbeding. Het interessante van uitzendwerk is dat het de afgelopen jaren dynamischer en uitdagender is geworden, vooral in de bouw en de techniek. Dat heeft te maken met het economisch herstel dat vooral goed merkbaar is in de bouw en de techniek. Er is meer werk in deze sectoren en bedrijven willen graag uitzendkrachten aannemen op projecten zodat het werk sneller, beter en in minder tijd kan worden gedaan. Het projectmatig werken is iets dat sterk in opkomst is in de techniek en uitzendkrachten en uitzendbureaus profiteren hier van mee.

Projectmatig werken als uitzendkracht
In de techniek worden veel projecten uitgevoerd. Bedrijven plannen vaak het personeel van hun eigen loonlijst in op dit soort projecten maar hebben dan vaak nog een tekort aan personeel. Dan neemt de behoefte aan tijdelijke krachten toe. Uitzendkrachten die tijdelijk werk verrichten om projecten in de techniek af te ronden zijn gewild op de arbeidsmarkt. Omdat er zoveel projectmatig technisch werk is kunnen uitzendkrachten vaak kiezen welke projecten ze gaan uitvoeren. Vooral in de installatietechniek wordt steeds vaker de keuze gemaakt voor projecten in de energietransitie en hernieuwbare energie.

Uitzendwerk in de energietransitie
De mogelijkheid om te kiezen voor projecten in de techniek is iets dat vooral de laatste jaren een rol speelt op de arbeidsmarkt. Werk is er voldoende daarom kunnen uitzendkrachten bewuste keuzes maken voor projecten die hen interesseren en waar ze ‘gevoel’ bij hebben. De mogelijkheid tot deze keuze zorgt er voor dat uitzendkrachten bewust kunnen kiezen voor woningbouw, utiliteit, industrie of juist voor verduurzaming of hernieuwbare energievoorzieningen. Vooral hernieuwbare energie, aardgasvrij bouwen en andere moderne duurzame ontwikkelingen in de techniek zijn in trek onder uitzendkrachten. Veel werknemers in de techniek kijken uit naar deze nieuwe belangrijke ontwikkelingen omdat ze al bekend zijn met de oudere conventionele technieken. Door de implementatie van nieuwe duurzame technieken blijft het werk in de techniek uitdagend, interessant en dynamisch.

Wil men duurzaam bouwen en nul-woningen, balanswoningen of passiefhuizen bouwen? Het plaatsen van zonnepanelen en warmtepompen wordt vaak ook projectmatig gedaan in nieuwbouwwijken. Uitzendkrachten kunnen deze projecten tegenwoordig tegen elkaar afwegen en gaan voor de projecten die het beste bij hen passen. Dat zorgt er ook voor dat uitzendkrachten zich door dit uitzendwerk ook verder kunnen ontwikkelen.

Vacatures in de techniek

Als je interesse hebt in de actuele vacatures in de techniek kun je op de knop ‘vacatures’ klikken op deze website. Ook kun je een vraag sturen via het contactformulier als je graag wilt weten wat je mogelijkheden zijn. Mocht je nog geen technische kennis en ervaring hebben maar toch graag aan de slag willen in de techniek dan kun je jezelf hier aanmelden voor een werk-leertraject via het BBL-aanmeldformulier.

Tips voor vakantiewerk in 2018

Nu de bouwvak en zomervakantie van 2018 bijna zijn begonnen staan veel jongeren voor de keuze of ze vakantie gaan nemen of hun tijd gaan besteden om geld te verdienen met bijvoorbeeld een vakantiebaan. Veel werkgevers hebben vacatures open gezet voor vakantiekrachten. Kenmerkend voor vakantiekrachten is dat ze slechts een beperkte periode inzetbaar zijn, dit is meestal alleen de vakantieperiode of in de weekenden. Vakantiewerk kan soms een bijbaan opleveren zodat de vakantiekracht ook na de vakantieperiode tijdelijk werk kan houden naast zijn of haar school of opleidingen.

Vacatures voor vakantiewerk in 2018
Dit jaar staan er weer duizenden vacatures op de Nederlandse arbeidsmarkt open voor vakantiekrachten. Het gaat hierbij meestal om vakantiewerk op tijdelijke basis in de vorm van een uitzendcontract. Bedrijven zetten in de zomermaanden vaak uitzendkrachten in om de piekdrukte op te vangen in bepaalde sectoren zoals de horeca. Daarnaast worden er vaak ook vakantiekrachten ingezet om bepaalde gaten in de roosters op te vangen als andere personeelsleden met vakantie gaan. Geheel nieuw is dat de bouwsector gewoon doorwerkt in de bouwvak waardoor er vaak op de bouw ook mogelijkheden zijn voor vakantiekrachten wanneer deze een geldig VCA hebben en veilig kunnen en willen werken. Verder staan er in de vakantieperiode veel vacatures open voor schoonmakers en de detailhandel.

Vakantiewerk via uitzendbureaus

Uitzendorganisaties doen hun uiterste best om vakantiekrachten te werven voor hun opdrachtgevers. Daarom staan op de websites van uitzendbureaus steeds meer vacatures open voor vakantiewerk naarmate de bouwvak in zicht komt. Tussen uitzendbureaus is echter grote concurrentie. Daarom doen uitzendorganisaties ook regelmatig nieuwe acties en reclame in de media zodat zoveel mogelijk potentiële vakantiekrachten op de vacatures attent worden gemaakt. Technischwerken werkt ook samen met een intermediair. Via de knop ‘vacatures Technicum’ kom je bij het vacatureaanbod van deze uitzendorganisatie.

Wat is een vacature?

Een vacature is een vacante werkplek binnen een bedrijf, organisatie, overheidsinstelling of een andere werkgever die actief is op de arbeidsmarkt. Het woord ‘vacant’ betekent vrijgekomen of beschikbaar. Kortom een vacature is een beschikbare arbeidsplaats waar werkzoekenden op kunnen solliciteren. Vacatures kunnen door verschillende bedrijven en organisaties open worden gezet voor sollicitanten. Meestal worden in de vacatures duidelijke functie-eisen gesteld en competenties waaraan sollicitanten moeten voldoen om daadwerkelijk in aanmerking te kunnen komen voor de beschikbare arbeidsplaats. Hieronder kun je meer lezen over vacatures.

Interne of externe vacature
Vacatures kunnen intern of extern worden uitgezet. Een interne wordt binnen het bedrijf zelf open gezet. Via intranet of een ander intern netwerk wordt het eigen personeel en eventueel de flexibele schil op de hoogte gebracht van de vacante arbeidsplaats. Het bedrijf hoopt doormiddel van een interne vacature dat werknemers uit het eigen bedrijf zullen gaan solliciteren naar de functie.
Vacatures kunnen ook extern worden open gezet. Een vacature die extern wordt open gezet is voor een breed publiek op de arbeidsmarkt zichtbaar. Niet alleen het interne personeel van het bedrijf kan solliciteren op de externe vacature ook externen kunnen en mogen hun sollicitatie bij het bedrijf indienen. Voor het publiceren van externe vacatures gebruiken bedrijven vaak aanvullende mediakanalen of schakelen ze andere bedrijven en jobboards in om een zo groot mogelijk publiek te bereiken. Daarover lees je in de alinea hieronder meer.

Vacatures publiceren
Bedrijven en organisaties kunnen hun vacatures op verschillende manieren aan het publiek tonen. In het verleden werden vacatures vooral getoond in kranten en dagbladen maar dat wordt tegenwoordig als traditioneel en weinig effectief beschouwd. In plaats daarvan vindt veel communicatie tegenwoordig plaats via internet. Dat houdt in dat bedrijven hun vacatures op hun eigen website tonen maar ook op algemene jobboards waar meerdere bedrijven hun vacatures zichtbaar maken.

Hoe ontstaan vacatures?
Vacatures kunnen vanwege verschillende ontwikkelingen ontstaan. Een bedrijf kan groeien waardoor er extra arbeidsplaatsen beschikbaar komen. Dan worden door bedrijven vacatures open gezet indien ze de beschikbare arbeidsplaatsen niet direct kunnen invullen. Vacatures kunnen ook ontstaan als er personeel vertrekt uit het bedrijf of wanneer arbeidscontacten niet worden verlengd en het dienstverband van personeel ten einde loopt. Ook wanneer personeel met pensioen gaat kunnen er vacante arbeidsplaatsen ontstaan. Ook dan kunnen vacatures worden open gezet.

Waardoor verdwijnen vacatures?
Vacatures kunnen ook verdwijnen van de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld wanneer het bedrijf een geschikte interne of externe kandidaat of sollicitant heeft gevonden voor de vacature. Ook kan een vacature worden ingetrokken wanneer het bedrijf het toch minder druk heeft of de werkdruk over het overige personeel kan spreiden. Ook bij bezuinigingen of een tekort aan budget kan een bedrijf besluiten om een vacature van de arbeidsmarkt te halen.

Vacatures bij uitzendbureaus
Uitzendorganisaties publiceren veel vacatures. In de meeste gevallen gaat het om vacatures die ze ontvangen van hun opdrachtgevers. De opdrachtgevers zijn reguliere bedrijven die aan uitzendbureaus vragen of ze hen willen ondersteunen bij het zoeken naar geschikt tijdelijk, flexibel personeel. Ook headhunters kunnen worden ingeschakeld wanneer bedrijven zelf onvoldoende in staat blijken te zijn om een geschikte kandidaat voor hun vacature te vinden. Meestal zoekt een headhunter een kandidaat op basis van overname tegen een werving en selectiefee. Deze werving en selectiefee wordt dan door de opdrachtgever betaald wanneer de headhunter een geschikte kandidaat aan de opdrachtgever afstaat. Uitzendbureaus verrekenen de kosten voor hun arbeidsbemiddeling in het uurtarief van de uitzendkracht.

Wat staat er in vacatures?
De inhoud in vacatures is verschillend. Deze inhoud is afhankelijk van het functieniveau en de opleidingsachtergrond die vereist is. Meestal wordt er ook gevraagd om een bepaalde werkervaring en competenties. Vaak zet een bedrijf ook in een vacature dat iemand ergens interesse of affiniteit voor moet hebben. Bedrijven zoeken gemotiveerde kandidaten.

In veel vacatures zijn ook de taken van de arbeidsplaats omschreven. Ook de verantwoordelijkheden worden vaak inzichtelijk gemaakt in de tekst. Verder geven bedrijven ook vaak aan welke arbeidsvoorwaarden de sollicitanten kunnen verwachten. Hierbij kun je denken aan een beeld over het salaris maar ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden. Meestal is er in een vacature ook duidelijk aangegeven hoe een sollicitant kan solliciteren op de vacature. Dit kan tegenwoordig vaak via mail terwijl dit vroeger via een handgeschreven sollicitatiebrief gebeurde.

Vacatures in de toekomst
Vacatures zijn in ontwikkeling en sollicitatieprocessen zijn dat ook. Dat betekent dat vacatures voortdurend anders worden vormgegeven. Daarbij houdt met tegenwoordig bijvoorbeeld ook rekening met Google en de vindbaarheid op internet. Ook hier zijn ontwikkelingen in. De arbeidsmarkt is dynamisch en het schrijven van vacatures is ook dynamisch. Hoe zorg je er voor dat de juiste kandidaat de vacature vind? Welke vacaturetekst schrijf je en welke kanalen ga je gebruiken? Ga je ook gebruik maken van social media? Dit zijn allemaal vragen die men in een bedrijf kan stellen als er een vacature moet worden open gezet.

Technischwerken.nl gaat samenwerking aan met Technicum vanaf april 2018

Begin april werd op de website al bekend gemaakt dat er onderhandelingen werden gevoerd tussen Technischwerken.nl en uitzend- en detacheringorganisatie Technicum over een mogelijke samenwerking. Deze onderhandelingen zijn inmiddels succesvol afgerond. Dat betekent dat Technicum en Technischwerken.nl elkaar gaan versterken van 1 mei 2018. Op de homepage van de website staan al een paar dagen knoppen in plaats van een uitklapbaar menu. Dit is overzichtelijker en werkt bovendien sneller. Aan het ‘knoppenbord’ zijn twee knoppen toegevoegd:

  • De knop ‘vacatures’ die rechtstreeks in verbinding staat met het vacatureaanbod van technisch uitzendbureau / detacheringsbureau Technicum.
  • De knop ‘BBL’ waarmee je op een aanmeldformulier komt voor een BBL-traject via Technicum.

Door deze extra knoppen worden de mogelijkheden op de website uitgebreid. Dat heeft een aantal belangrijke voordelen voor de bezoekers van de website. Die kunnen namelijk niet alleen informatie vinden over de techniek maar ook een link vinden naar een interessant vacatureaanbod van technische functies. Ook de mogelijkheid om je aan te melden voor BBL is interessant. Wanneer je interesse in de techniek door de website wordt vergroot heb je ook de mogelijkheid om daadwerkelijk informatie in te winnen met betrekking tot een BBL opleiding in de gewenste technische richting.

Een brede dienstverlening op de technische arbeidsmarkt
Technischwerken.nl is voor een brede dienstverlening op de technische arbeidsmarkt. De website is in de basis opgericht als kenniswebsite, een soort online informatie database met teksten over de techniek, arbeidsmarkt en alle aspecten die daarmee samenhangen zoals veiligheid en gereedschappen. De arbeidsmarkt is dynamisch daarom moet ook het aanbod van een technische kennisbank inspelen op de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt. Technischwerken.nl is echter geen organisatie die actief is in de arbeidsbemiddeling maar Technicum is op dit gebied een specialist. Daarom kunnen bezoekers van Technischwerken.nl doormiddel van een knop rechtstreeks het vacatureaanbod vinden van Technicum in heel Nederland.

Focus op BBL
Er is een tekort aan technisch personeel op de arbeidsmarkt. Zowel Technicum als Technischwerken.nl zijn van mening dat een van de meest effectieve oplossingen hiervoor het ontwikkelen en opleiden van technisch personeel is. Omdat er met name in uitvoerende functies een tekort is zal men met name moeten investeren in praktijkgerichte opleidingen. Daarvoor is BBL oftewel de Beroepsbegeleidende leerweg een effectieve opleidingsmethode op het middelbaar beroepsonderwijs (mbo).

Technicum verstrekt BBL-trajecten en heeft hiervoor opleidingsadviseurs in dienst die tevens als een soort loopbaanbegeleiders een belangrijke ondersteuning bieden aan de ontwikkeling van technisch talent. Deze werkwijze spreekt Technischwerken.nl aan omdat het ontwikkelen van aankomend technisch personeel iets is dat zorgvuldig moet gebeuren door professionals. Op de homepage van deze website is daarom ook een knop zichtbaar met de tekst ‘BBL’ er op. Via deze knop kom je op een aanmeldformulier voor BBL. Dit formulier komt, wanneer het is verzonden, binnen bij Technischwerken.nl die de gegevens vervolgens zorgvuldig verstrekt aan een opleidingsadviseur of technisch consultant in de buurt. Deze neemt vervolgens contact op met de aanvrager. Op die manier wordt de dienstverlenging van de website verbreed.

Toekomstgericht
Technischwerken.nl is toekomstgericht en geeft daardoor aandacht aan de ontwikkeling van vakkrachten doormiddel van BBL-trajecten maar ook doormiddel van het vertrekken van informatie over de techniek en alles wat daar bij hoort. Samen met Technicum worden de handen ineen geslagen om vorm te geven aan deze toekomstvisie. In de nieuwsberichten op deze website zal hierover regelmatig een update verschijnen.

Hoe ontstaan vacatures?

Een vacature kan op verschillende manieren ontstaan. De reden waarom een vacature is ontstaan kan van belang zijn voor een sollicitant. Als een bedrijf bijvoorbeeld aan het groeien is kan de werkgelegenheid toenemen en kunnen er nieuwe vacatures ontstaan. Het is echter ook mogelijk dat er juist werknemers zijn vertrokken waardoor er weer functies beschikbaar komen en er ook vacatures ontstaan. Dit zijn slechts een paar voorbeelden. In onderstaande alinea’s worden een aantal voorbeelden genoemd van belangrijke oorzaken van het ontstaan van een vacature.

Vacatures bij een startup
Een bedrijf dat net opgestart is en zich bijvoorbeeld richt op een kansrijke markt wordt ook wel een startup genoemd. Een startup in de financiële technologie wordt ook wel een fintech bedrijf genoemd. Deze bedrijven zijn vaak compact en zoeken specialisten die een team enthousiaste collega’s kunnen aanvullen. Vacatures bij deze bedrijven zijn vaak sterk gericht op competenties en teamgerichtheid. Daarnaast vragen startups vaak om werknemers met een specifieke vakkennis. Soms wordt gevraagd aan sollicitanten om zelf ook te investeren in het bedrijf door geld in een maatschap of andere constructie te steken.

Vacatures door groei
Zowel bij startups als bij bedrijven die al jaren bestaan kunnen nieuwe vacatures ontstaan door de groei van de organisatie. Veel bedrijven beginnen als vrij platte organisaties waarbij na verloop van tijd steeds meer ‘lagen’ in de organisatiestructuur worden toegevoegd. Daardoor ontstaan ook staffuncties en verschillende leidinggevende functies. Complexe organisatiestructuren vragen om specialisten met specifieke kennis. Grote groeiende organisaties hebben vaak duidelijke afgebakende functieprofielen terwijl kleine organisaties die groeien juist vaak brede functieprofielen hebben. Dit komt ook naar voren in de vacaturebeschrijvingen van deze organisaties.

Vacatures i.v.m. tijdelijke productietoename
Sommige bedrijven zetten ook vacatures uit vanwege een tijdelijke toename in de productie. Dit kunnen zowel productiebedrijven zoals fabrieken zijn maar ook metaalproductiebedrijven en machinebouwers. Meestal zijn deze vacatures van tijdelijke aard. Daarom worden veel productievacatures uitgezet bij uitzendbureaus. Het kan echter wel voorkomen dat een tijdelijke flexfunctie wordt omgezet in een langdurig dienstverband als de drukte bij het bedrijf blijft aanhouden. Daarom kunnen ook tijdelijke productiefuncties interessant zijn voor werknemers die een langdurig dienstverband zoeken. Er is ook nog een verschil of de werknemer via een uitzendorganisatie of rechtstreeks bij het bedrijf aan de slag gaat. Beide arbeidsverhoudingen hebben voordelen en nadelen.

Als je rechtstreeks bij een bedrijf aan de slag gaat op flexbasis, bijvoorbeeld op een 0-uren contract dan heb je wel een rechtstreeks dienstverband bij een bedrijf dat betekend in de regel meer kans op een langdurig dienstverband bij goed functioneren. Een garantie is er echter niet. Als je via een uitzendorganisatie aan de slag gaat kun je altijd terugvallen op het uitzendbureau met het verzoek om ander (uitzend)werk te zoeken.

Vacatures door verloop en arbeidsongeschiktheid
Er kunnen ook vacatures binnen een bedrijf ook vacatures ontstaan door verloop. Zo kunnen werknemers als ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken de organisatie verlaten waardoor er weer een positie vacant wordt. Ook als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is verklaard zal een bedrijf er voor kunnen kiezen om een vacature open te stellen. Als er sprake is van een opvulling van ziekte of zwangerschap zal er meestal een vacature voor een kort dienstverband open komen te staan. Als werknemers door pensioen de organisatie verlaten kan er echter ook een vacature voor een lang dienstverband open komen te staan.

Vacatures door ontslag
Het komt ook voor dat vacature ontstaat doordat een werknemer vrijwillig of gedwongen de organisatie moet verlaten. Het initiatief kan dan zowel bij de werkgever liggen of bij de werknemer. Als er een arbeidskracht verdwijnt kan er een vacature open komen te staan maar dat hoeft niet. In sommige gevallen moeten bedrijven bezuinigen en zijn er bedrijfseconomische redenen die er voor zorgen dat een functie niet meer ingevuld kan worden. Men gebruikt ook wel de term boventallig, als er te weinig werk is om alle werknemers aan het werk te kunnen houden. Als een boventallige werknemer vertrekt zal er niet snel dezelfde functie worden open gezet voor sollicitanten.

Vacatures door nieuwe technologie en innovatie
In de techniek en industrie kunnen ook vacatures ontstaan door nieuwe technieken en innovatie. Door bijvoorbeeld automatisering van productieprocessen zijn PLC-programmeurs en gespecialiseerde onderhoudsmonteurs nodig. Bovendien zijn er in de techniek ook voortdurend hoogopgeleide krachten nodig die nieuwe systemen, machines, programma’s en andere technologische producten ontwikkelen. Deze engineers en constructeurs kunnen in sommige gevallen ook door organisaties worden binnengehaald puur vanwege de nieuwe kennis. Daardoor kunnen ze dikwijls niet geplaatst worden op reeds bestaande vacatures en functieomschrijvingen maar worden er soms nieuwe vacatures en functieomschrijvingen gemaakt. Dit probleem hebben startups ook bij het binnenhalen van hoogwaardig, specialistisch personeel.

Werkloosheid gedaald en vacatures toegenomen in eerste kwartaal 2017

De arbeidsmarkt in Nederland is aanzienlijk aan het herstellen. De werkloosheid daalt en daarnaast neemt het aantal vacatures toe. In het eerste kwartaal werden in Nederland gemiddeld nog 2,7 werklozen per openstaande vacature genoteerd. Dit waren in het eerste kwartaal van 2016 nog 3,9 werklozen per openstaande vacature. Deze gegevens werden bekend gemaakt op vrijdag 9 juni 2017 door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Toename in vacatures
In alle provincies van Nederland daalde het aantal werklozen per vacature. Het aantal vacatures nam eveneens in alle provincies toe. Vooral in Zeeland werd een duidelijke toename genoteerd. In die provincie nam het aantal vacatures toe met 40 procent. Daarna stonden de provincie Flevoland en Groningen hoog in de ranglijst. In de provincie Zuid-Holland werd de kleinste toename in het aantal vacatures waargenomen. Er is een duidelijk verband tussen de toename in het aantal vacatures en de daling in het werkloosheidscijfer. Aan het einde van kwartaal 1 van 2017 stonden er in Nederland 189 vacatures open. Dit aantal ligt 23 procent hoger dan in dezelfde periode in 2016.

Vacatures in bouw
Vooral in de bouw nam het aantal vacatures toe en werd het vinden van geschikte kandidaten steeds moeilijk. Daardoor kregen veel verschillende bedrijven in de bouw een tekort aan personeel. Dit tekort werd bij aannemers gemerkt maar ook bij onderaannemers. Installatiebedrijven hebben ook te maken met een groot tekort aan technisch personeel. Zowel elektromonteurs als installatiemonteurs worden volop gevraagd door installateurs. Daarnaast worden ook timmermannen en metselaars veel gevraagd. Zelfs voor bouwopruimers die in bezit zijn van een geldig VCA certificaat is er sprake van een grote vraag.

Technische uitzendbureaus
Er zijn in de uitzendbranche veel vacatures in de omloop voor technische uitzendkrachten. Deze uitzendbureaus krijgen de vacatures van de hiervoor genoemde installateurs en bouwbedrijven. Ook uitzendbureaus kunnen moeilijk ervaren krachten vinden voor hun opdrachtgevers. Uitzendbureaus krijgen nauwelijks sollicitaties binnen van potentiële uitzendkrachten op de vacatures die ze hebben open staan. Daarom plaatsen uitzendbureaus niet alleen de vacatures voor technisch personeel op hun eigen websites maar ook op de jobboards en vacaturebanken die een breder publiek bereiken. Het aantal technische vacatures en vacatures in de bouw is op deze vacaturebanken en jobboards enorm.

Wat is een job board of jobboard?

Een job board of een jobboard is een fysiek of digitaal bord waarop vacatures of banen worden gepubliceerd. Job board is een Engelse term die in het Nederlands kan worden vertaald met de woorden ‘werk’ en ‘bord’. Dit maakt duidelijk dat op dit bord werk in de zin van banen worden weergegeven. In de praktijk houdt dit in dat een job board wordt gebruikt om vacatures aan een bepaald publiek te tonen. Een job board is dus in feite een vacaturebord.

Job boards
Vroeger werden vacatures meestal opgehangen aan een bord zodat een voorbijganger of een werkzoekende bij een arbeidsbureau of uitzendbureau kon zien welke vacatures open stonden. Tegenwoordig zijn job boards vooral digitaal te vinden. Vroeger liep iemand een arbeidsbureau binnen om op zoek te gaan naar vacatures in de buurt. De job boards die men toe hanteerde toonden vaak vacatures uit de regio. Later verschenen ook kaartenbakken met vacatures waarin men gerichter kon zoeken. Deze kaartenbakken werden steeds uitgebreider maar de fysieke job boards bleven bestaan.

Toen de digitale jobboards hun intrede deden veranderde veel. Mensen konden nu thuis op zoek gaan naar vacatures. Daardoor werd het zoekgebied aanzienlijk vergroot en werden bovendien veel meer resultaten getoond als men naar vacatures zocht. Dit houdt in dat job boards zijn getransformeerd in omvangrijke websites met vacatures. Deze vacatures worden lang niet allemaal meer op één overzicht getoond. In plaats daarvan bevinden zich op jobboards zoekfuncties waarin werkzoekenden gericht kunnen zoeken naar een bepaalde functie.

Op die manier kunnen werkzoekenden sneller een baan vinden die bij hun past. Na verloop van tijd zijn de digitale jobboards professioneler geworden en zijn de zoekfuncties uitgebreid. Op een job board kunnen werkzoekenden nu specifieker aangegeven wat voor werk ze zoeken en binnen welke regio ze een vacature willen vinden. De resultaten van de zoekopdracht zijn daardoor relevanter geworden voor de werkzoekende. Dat moet ook wel want de job boards bereiken een steeds groter publiek.

Vacaturesites en vacaturebanken
Het woord jobboard is Engels maar wordt ook steeds vaker in Nederland gebruikt. Men gebruikt de term ‘Job board’ vooral als men het heeft over vacaturesites of een onderdeel van een website waarop vacatures worden gepubliceerd. Er zijn ook websites waarop complete databanken zijn geplaatst met vacatures. Die websites zijn in feite een soort vacaturedatabanken en worden ook wel vacaturebanken genoemd. Hierop kunnen werkzoekenden uitvoerig zoeken (searchen) naar vacatures die bij hun profiel passen. Dikwijls is het ook mogelijk om een cv te plaatsen op deze vacaturebanken.

Daardoor zijn deze websites ook een soort cvdatabanken geworden. Een ingenieus systeem zorgt er voor dat de profielen van werkzoekenden kunnen worden vergeleken met de vacatures in de databank van de vacaturesite. Daardoor kan een zoekfunctie ook zelfstandig geschikte vacatures voor de kandidaat zoeken en doorsturen naar de kandidaat. Hierdoor worden werkzoekenden nog beter geholpen met het vinden van werk. Hoe effectiever de zoekfunctie werkt en hoe meer vacatures op de vacaturebank staan hoe professioneler de werkzoekende wordt geholpen. Daardoor ontstaan populaire vacaturesites en populaire vacaturebanken die dagelijks vele tienduizenden bezoekers hebben.

Verschillende soorten job boards
Toen internet een effectief middel bleek om vacatures te publiceren en te delen zijn er veel verschillende job boards ontstaan. De overheid publiceerde jobboard vanuit bijvoorbeeld het UWV maar er zijn ook verschillende commerciële organisaties die jobboards op internet hebben gezet. Veel bedrijven zijn namelijk bereid om te betalen voor de publicatie van een vacature op een job board. Op die manier hopen ze namelijk de juiste kandidaten te vinden voor de vacatures die binnen het bedrijf open staan.

De mogelijkheid om vacatures op internet te publiceren heeft er voor gezorgd dat veel bedrijven niet meer in kranten hun vacatures plaatsen maar juist op een job board. Er zijn verschillende commerciële job boards die enorme databases hebben met vacatures en cv’s deze job boards zijn steeds beter ontwikkeld en brengen dagelijks bij duizenden mensen vacatures onder de aandacht. Veel mensen hebben dan ook een baan gevonden door gebruik te maken van een jobboard. Daarom zijn job boards belangrijk op de arbeidsmarkt.

Vacatures in de installatietechniek nemen toe begin 2017

De bouwsector heeft het druk in Nederland. Het aantal nieuwbouwprojecten neemt toe ten opzichte van de economische crisis. Daarnaast is er een tekort aan beschikbare woningen in bepaalde delen van Nederland. Verschillende instanties hebben er voor gepleit dat er meer grond beschikbaar wordt gesteld door gemeenten om nieuwbouw te realiseren. Echter de bouwvergunningen of omgevingsvergunningen lopen vertraging op. Veel gemeenten doen er toch weken over om akkoord te geven voor een omgevingsvergunning. Als deze eenmaal gegeven wordt start de bouw van het project meestal na een maand of zes. Dan is er veel vraag naar bouwpersoneel waaronder installatiemonteurs.

Vraag naar installatiemonteurs neemt toe
Er is aan het begin van 2017 een duidelijke toenemende vraag naar installatiemonteurs. Steeds meer installatiebedrijven merken dat ze de toestroom aan projecten niet met hun eigen personeelsbestand kunnen afdekken. De loonlijst van veel installatiebedrijven is tijdens de crisisjaren vaak geslonken. Na de economische crisis hebben veel installatiebedrijven uitzendbureaus ingeschakeld om hen te helpen met het vinden van tijdelijke uitzendkrachten om de pieken op de bouw op te vangen. Inmiddels kan men in 2017 bijna niet meer spreken van pieken maar veel meer van een structurele toestroom van bouwprojecten.

Technische uitzendbureaus
De uitzendbureaus in de techniek worden voor veel installatiebedrijven een belangrijker partner in de oplossing van personeelsvraagstukken. Veel installatiebedrijven willen geen opdrachten weigeren en nemen daardoor in de praktijk vaak meer opdrachten aan dan ze met hun eigen personeel kunnen oplossen en afronden. Dit zorgt er voor dat er extra personeel moet worden gevonden. Ervaren installatiemonteurs zijn echter schaars. Toch weten ervaren technische uitzendbureaus vaak wel ervaren installatiemonteurs te vinden. Dit komt door het grote netwerk dat veel technische uitzendbureaus hebben opgebouwd. Tijdens de economische crisis hebben veel installatiemonteurs van hun werkgever te horen gekregen dat er te weinig werk was. Daarom hebben zij zich ingeschreven bij uitzendbureaus in de techniek. Het bestand van veel technische uitzendbureaus is hierdoor gegroeid en dat zorgt er voor dat ze sneller in de vraag naar personeel kunnen voorzien dan de installatiebedrijven zelf.

Vacatures in de installatietechniek
Zowel installatiebedrijven als uitzendbureaus publiceren vacatures op hun eigen websites. Daarnaast worden ook vacatures gepubliceerd op de zogenaamde jobboards en vacaturebanken. Deze vacatures kunnen zowel door installatiebedrijven zelf als door technische uitzendbureaus worden geplaatst. Soms zijn er daardoor dubbele vacatures te vinden op dezelfde vacaturebank of op hetzelfde jobboard. Dit kan in de praktijk voor verwarring zorgen.

Werk voor installatiemonteurs
Er is in ieder geval keuze voor veel installatiemonteurs. Niet elke vacature is echter geschikt voor elke installatiemonteur. Er moeten keuzes worden gemaakt. Sommige installatiemonteurs houden bijvoorbeeld van snel werken en zijn geschikt voor de woningbouw om meerdere ketels op een dag aan te leggen. Andere installatiemonteurs richten zich meer op het plaatsen van complexe en omvangrijke dikwandige ketelinstallaties in de industrie en utiliteit. De ene installatiemonteur is de andere niet. Daarom moeten installatiemonteurs maar ook uitzendbureaus en installatiebedrijven een duidelijke selectie maken. De juiste installatiemonteur moet op de juiste klus worden geplaatst. Dat vereist ook inzicht van de persoon die de installatiemonteur werft en selecteert. Deze persoon moet goed op de hoogte zijn van de installatietechniek en de vele facetten die binnen dit vakgebied aanwezig zijn.

Duidelijke vacatures in de installatietechniek
De vacature is een belangrijk middel om er voor te zorgen dat de juiste installatiemonteur gaat solliciteren op de baan. Daarom moet de vacature worden voorzien van de juiste informatie. Hierbij moet men niet alleen denken aan de gewenste opleidingen en certificaten. Men moet ook rekening houden met de gewenste werkervaring. Het is belangrijk dat men in de vacature eveneens noteert welke technische aspecten tijdens de werkzaamheden naar voren komen. Zo is het belangrijk om te noteren of het om dikwandig of dunwandig installatiewerk gaat. Ook is het nuttig om in de vacature te beschrijven of het een nieuwbouwproject is of renovatie.

Servicewerk vereist weer andere kwaliteiten dan het werken op een bouwlocatie. Daarom moet men in een vacature zo specifiek mogelijk zijn. Dit kan ver gaan. Sommige installatiemonteurs hebben bijvoorbeeld geen ervaring met het buigen van koperen buizen maar wel met flexibele buis. Deze monteurs kunnen daarom niet in renovatiewerk met koperen buizen werken. Als ze dat wel doen kan het vrij lang duren voordat de klus wordt afgerond omdat het buigen van bochten in koper niet eenvoudig werk is.

Daarnaast werkt men in de installatietechniek met verschillende soorten koppelingen zoals Mapress verbindingen en andere knelkoppelingen en schroefdraadverbindingen. De meeste installatiemonteurs hebben geen ervaring met alle koppelingen maar hebben in de praktijk vooral met een aantal specifieke koppelingen gewerkt. Het is belangrijk dat in een vacature duidelijk is omschreven wat van de installatiemonteur wordt verwacht en met welke koppelingen en leidingen hij of zij moet werken. Op die manier kan de juiste monteur voor de klus worden geselecteerd.

Vacatures voor elektromonteurs bij uitzendbureau’s in 2017

De bouwsector maakte een grote groei door in 2016. Vooral in de woningbouwsector was sprake van een flinke stijging in het aantal bouwprojecten. Dit alles was grotendeels het gevolg van het grote aantal bouwvergunningen dat werd verstrekt in 2015. Gemiddeld duurt het ongeveer zes maanden voordat een bouwproject start nadat de bouwvergunning is verstrekt. Als in 2015 veel bouwvergunningen of omgevingsvergunningen worden verstrekt profiteren bouwbedrijven daarvan in een aantal maanden tijd.

Als bouwbedrijven profiteren zullen ook bouwpersoneelsleden, de zogenaamde bouwvakkers merken dat er meer werk ontstaat in de bouw. In eerste instantie zullen vooral timmermannen worden ingezet en metselaars maar naar mate de ruwbouw vordert worden ook elektromonteurs en installatiemonteurs worden ingezet. Het is dan ook geen wonder dat de vraag naar elektromonteurs en installatiemonteurs toenam in 2016. Dit bleek ook uit het aantal vacatures voor deze technische werknemers.

Vacatures voor elektromonteurs

In Nederland ontstonden in de loop van 2016 steeds meer vacatures voor elektromonteurs en installatiemonteurs. Installateurs kregen een te kort aan gekwalificeerd personeel en plaatsten vacatures op hun website. Wanneer het echter druk wordt in de bouwsector merken meestal meerdere bedrijven dit. Dit zorgde er voor dat ook meerdere bedrijven in de elektrotechniek het drukker kregen. Het zoeken naar gekwalificeerde elektromonteurs wordt dan lastig omdat de vraag naar deze monteurs op de arbeidsmarkt groter wordt. Verschillende installatiebureau’s hebben daarom gezocht naar andere middelen om aan personeel te komen.

De bekende vacature in de lokale krant leverde lang niet altijd voldoende sollicitanten op. Via Social Media werd en wordt ook door installatiebedrijven gezocht naar elektrotechnisch personeel. Vacatures van installateurs worden via sociale media gedeeld. Ondanks deze inspanningen kan het aantal sollicitanten in de elektrotechniek meevallen. Dit komt omdat social media niet altijd door technici wordt gebruikt om werk te zoeken. Er zijn echter ook andere oplossingen voor installateurs om geschikte kandidaten voor hun vacatures in de elektrotechniek te vinden.

Technische uitzendbureau’s

Uitzendbureau’s die gespecialiseerd zijn in de techniek kunnen een uitkomst zijn voor installatiebedrijven. Deze uitzendbureau’s hebben vaak een groot netwerk van elektromonteurs en installatiemonteurs. Dit netwerk is vaak in digitaal in een personeelsbestand opgeslagen. Daarnaast hebben via technische uitzendbureau’s ook elektromonteurs die als uitzendkracht werken op de loonlijst staan. Ook installatiemonteurs staan dikwijls op de loonlijst van technische uitzendbureau’s. Daarom kunnen deze intermediairs voor installatiebedrijven een effectieve bijdrage leveren in het oplossen van personeelstekorten.

Ervaren technische uitzendbureau’s weten welke aspecten van belang zijn als men elektromonteurs gaat werven en selecteren voor hun opdrachtgevers. Elektrotechniek is een breed technisch vakgebied waarbinnen veel verschillende specialisten werkzaam zijn. De vacatures die worden uitgezet voor elektromonteurs lijken vaak op elkaar en dat is lang niet altijd juist. De ene elektromonteur is de andere niet. Vaak is in de elektrotechniek speciale kennis en ervaring vereist en dat moet duidelijk in de vacature naar voren komen zodat het installatiebureau de juiste kandidaat krijgt voor de vacature.

Kennis van elektrotechniek

Het is noodzakelijk dat men kennis moet hebben van de elektrotechniek als een intercedent of arbeidsbemiddelaar op zoek gaat naar elektromonteurs voor specifieke vacatures. Een elektromonteur werkt aan installaties die onder spanning komen te staan. Dit brengt veiligheidsrisico’s met zich mee. Het is daarom belangrijk dat de elektromonteur een voldoende onderricht persoon is en dat de monteur veilig aan elektrische installaties kan en mag werken. Naast een VCA certificaat is meestal ook een NEN 3140 certificaat of een NEN1010 certificaat vereist.  Dit is allemaal belangrijke informatie die in een vacature voor elektomonteurs moet komen te staan.

Daarnaast vinden elektromonteurs het ook vask belangrijk om te weten op wat voor soort project ze worden ingezet. Worden ze bijvoorbeeld ingezet in de nieuwbouw of renovatie? Dit moet ook in de vacature worden neergezet. Verder is er een verschil tussen zwakstroominstallaties en sterkstroominstallaties. Een elektromonteur kent deze verschillen maar wil graag van te voren weten wat hij of zij kan verwachten op een elektrotechnische klus.

Daarnaast is er ook nog het verschil tussen woningbouw, industrie en utiliteitsbouw.  Deze projecten verschillen in omvang en in werkwijze. In de industrie is specifieke kennis vereist evenals in de utiliteitsbouw. Elektromonteurs die in deze sectoren worden ingezet moeten wel over de juiste kennis en ervaring beschikken. Daarom moet in de vacature voor elektromonteurs ook duidelijk worden aangeven om wat voor soort project en wat voor soort installatie het gaat. Dan kan de juiste elektromonteur reageren. Meestal kan een elektromonteur voor zichzelf het beste inschatten of hij of zij bepaalde elektrotechnische werkzaamheden kan uitvoeren of niet. Daarvoor is echter wel belangrijke informatie nodig en die moet in de vacature voor elektromonteurs staan.

Wat is een open sollicitatie?

Een open sollicitatie is een sollicitatie van een sollicitant naar een baan zonder dat daarvoor een vacature is gepubliceerd door het bedrijf. De sollicitant heeft geen vacature gezien maar hoopt met zijn of haar cv en motivatie toch het bedrijf te kunnen overtuigen van zijn of haar geschiktheid voor een bepaalde functie of voor het bedrijf in zijn algemeenheid.

Verschil tussen een open sollicitatie en gesloten sollicitatie
Een open sollicitatie verschilt van een gesloten sollicitatie. Bij een ‘gesloten sollicitatie’ wordt in de praktijk bijna nooit zo genoemd. Meestal heeft men het dan gewoon over een sollicitatie gericht op een vacature. Dit is ook het belangrijkste verschil met een open sollicitatie namelijk dat men een vacature heeft gezien en men besloten heeft om hier gericht op te solliciteren. Een gesloten sollicitatie heeft daarnaast vaak een sluitingsdatum. Dit houdt in dat sollicitanten vaak voor een bepaalde einddatum of deadline hun cv en motivatie(brief) dienen aan te leveren aan het bedrijf.

Open sollicitatie
Een open sollicitatie is vaak minder eenvoudig dan een ‘gesloten sollicitatie’. Dit komt omdat de sollicitant niet gericht op een bepaalde vacature kan schrijven. Toch kan een open sollicitatie een uitkomst zijn wanneer er weinig vacatures worden gevonden. Open solliciteren vereist echter wel speciale vaardigheden. Allereerst zal de sollicitant het bedrijf moeten overtuigen van zijn of haar geschiktheid voor het bedrijf en voor een bepaalde functie. Daarvoor moet de sollicitant zich verdiepen in het bedrijf.

De interesse in het bedrijf moet heel duidelijk kenbaar worden gemaakt in de motivatie. Naast de motivatie voor het bedrijf moet in een open sollicitatie ook heel duidelijk naar voren komen welke functie de sollicitant ambieert. De functiebenaming kan echter per bedrijf verschillen en heeft soms te maken met vakjargon. Het is belangrijk dat de sollicitant dezelfde taal spreekt als het bedrijf waar de open sollicitatie aan is gericht. Het bedrijf moet kunnen begrijpen waarom de sollicitant zijn of haar sollicitatie juist aan dit bedrijf richt en op een bepaalde functie of functiegroep.

Ook moet de sollicitant in een open sollicitatie duidelijk aangeven wat zijn meerwaarde is voor het bedrijf. De competenties van de sollicitant moeten goed aansluiten op het profiel van het bedrijf en de visie en de missie van het bedrijf. Het bedrijf moet overtuigd zijn van deze vaardigheden. Soms is het verstandig om een digitale portfolio mee te sturen of een link naar een digitale protfolio zodat het bedrijf kan zien wat de kwaliteiten zijn van de sollicitant.

Waaruit bestaat een open sollicitatie
Er is geen ideale manier waarop een open sollicitatie kan worden gedaan. De manier waarop men een open sollicitatie doet kan per bedrijf, per sollicitant en per situatie verschillen. Zo kan men een open sollicitatie per mail versturen of per post. Er zit veel verschil in een digitale open sollicitatie en een schriftelijke open sollicitatie. Digitaal kan een sollicitant gemakkelijke een portfolio opsturen of linkjes mee sturen naar websites, projecten of Social Media zoals Facebook en LinkedIn. Daardoor kan een bedrijf nog beter een beeld vormen van de sollicitant.

Vaak hoeft er niet een complete brief geschreven te worden een duidelijke motivatie is meestal voldoende zolang de inhoud daarvan maar goed is gericht op het bedrijf. Het is bovendien verstandig dat de sollicitant weer aan wie de open sollicitatie dient te worden gestuurd. Een naam van een personeelsfunctionaris of leidinggevende is belangrijk om een open sollicitatie tenminste aan een specifiek persoon te richten. Dat zorgt er voor dat de sollicitatie in ieder geval bij een bepaald persoon terecht komt. Meestal staan de namen van relevante personen wel op de website van het bedrijf anders kan men via Social Media vaak ook namen achterhalen. Nog beter is het wanneer de sollicitant iemand kent bij het bedrijf waar hij of zij wil solliciteren. Dat is een bron van informatie die bovendien kan worden gebruikt in de motivatie die wordt geschreven in de open sollicitatie.

Wat is een motivatie of motivatiebrief voor een sollicitatie?

Solliciteren kan op verschillende manieren. Vaak geeft het bedrijf waar de vacature open staat aan op welke manier een geïnteresseerde kan solliciteren.  Dit staat meestal onderaan de vacature.  Sommige bedrijven wensen een sollicitatiebrief met een cv, andere bedrijven wensen een schriftelijke motievatie of een motivatiebrief met een cv. Een motivatie of motivatiebrief is wel iets anders dan een sollicitatiebrief.

Wat is een schriftelijke motivatie?

In feite maakt de benaming ‘motivatie’ al duidelijk wat het doel is van dit document. In een motivatie geeft de schrijver namelijk aan wat hem of haar motiveert om te solliciteren bij een bedrijf op een specifieke vacature. Uit een motivatie moet daarnaast naar voren komen waarom bepaalde specifieke bedrijfskenmerken hem of haar aanspreken. Een schriftelijke motivatie heeft niet een officiële indeling. In plaats daarvan heeft de schrijver een behoorlijke vrijheid om de motivatie op papier te zetten. Een motivatie kan per post met een cv naar een bedrijf worden opgestuurd.  Het komt echter ook vaak voor dat een motivatie gezamenlijk met een cv per mail verstuurd kan worden naar een emailadres van het bedrijf.

Wat staat er in een motivatiebrief

In een schriftelijke motivatie of motivatiebrief benoemt de schrijver wat hem of haar positief opvalt aan de organisatie. Men kan hierbij beschrijven waarom bijvoorbeeld de huisstijl, het product, het imago, de dienstverlening en de uitdagende projecten de sollicitant hebben overtuigd om juist bij die organisatie te gaan solliciteren. Uiteraard kan men in de motivatie ook aandacht besteden aan de functiekenmerken die de sollicitant aantrekkelijk vindt.

Het is verstandig om hierbij parallellen te trekken tussen iemand zijn eigen kennis, ervaring en competenties en de competenties die worden gevraagd in de vacature. Als bijvoorbeeld in de vacature wordt aangegeven dat je als servicemonteur op verschillende locaties moet werken en storingsdiensten moet draaien.  Dan kan de sollicitant in zijn of haar motivatiebrief aangeven dat hij of zij ruime ervaring heeft met het oplossen van storingen in plc’s en gewend is om zelfstandig te werken.

Maak een motivatie niet te lang en ga niet je hele cv hierin benoemen. De motivatie moet makkelijk leesbaar zijn en logisch zijn geschreven.  Een lezer moet makkelijk kunnen begrijpen waarom je juist op deze vacature hebt gesolliciteerd bij dat specifieke bedrijf. Een pakkende openingszin een een goede slotzin maken de motivatie compleet.