Techniek leren toepassen
Een Applicant Tracking System (ATS) is een systeem dat wordt gebruikt voor het verwerken van gegevens van sollicitanten en het onderhouden van contacten met mensen die gesolliciteerd hebben. Een ATS wordt gebruikt om recruiters en alle andere personen die betrokken zijn bij het wervingsproces te ondersteunen. Het is een digitaal platform waarop veel informatie samenkomt … Read more
ChatGPT is een chatbot die op verschillende manieren kan worden gebruikt in recruitmentprocessen. Hoewel ChatGPT een geautomatiseerd programma is kan het ook worden ingezet in processen die vallen binnen het zogenaamde mensenwerk. Recruitment is een voorbeeld van een proces dat draait om mensen en communicatie tussen verschillende personen. Een recruiter werft en selecteert personeel voor … Read more
Job aggregators zijn zoekmachines die worden gebruikt voor vacatures. Een bedrijf dat achter een job aggregator zit verzamelt van internet vacatures en zorgt er voor dat deze worden verwerkt in een zoekprogramma. Dit proces gebeurd grotendeels automatisch. Een job aggregator verzamelt vacatures onder andere van jobboards, werkgeverwebsites, overheidsinstellingen, websites van branches en beroepsverenigingen, vacaturesdashboards en … Read more
Het werven van flexwerkers kan op verschillende manieren door een uitzendbureau gebeuren. Hierbij kun je denken aan het gebruik van internet maar ook het gebruik van eigen databanken, kennissenkringen en netwerken. Het werven van personeel voor vacatures is echter lang niet altijd makkelijk. Dat kan te maken hebben met de complexiteit van de vacature maar … Read more
Open hiring is een methode om personeel te werven voor openstaande vacatures waarbij de drempel voor de sollicitant zo laag mogelijk is gemaakt en de focus meer ligt op snelheid dan op het gemiddeld uitgebreide methodische stappenplan van het sollicitatieproces. Bij open hiring wordt een vacature open gezet waarop iedereen kan en mag solliciteren. De … Read more