Technischwerken.nl is in onderhandeling met uitzendbureau Technicum over samenwerking in 2018

De eigenaren van de website www.technischwerken.nl zijn in april 2018 gestart met onderhandelingen met technisch uitzendbureau en detacheringsbureau Technicum. Doelstelling van deze onderhandelingen is het bereiken van een solide samenwerking waardoor de bezoekers van de websites van beide organisaties nog beter gefaciliteerd worden in de zoektocht naar werk of een BBL traject (werken en leren).

Technicum
Technicum is een gerenommeerde uitzendorganisatie met ruime ervaring in het werven, bemiddelen, uitzenden en detacheren van technisch personeel. Landelijk heeft deze intermediair duizenden technici aan het werk in verschillende technische sectoren. Technicum onderscheidt zich van de meeste concurrerende uitzendorganisaties door haar specialistische aanpak. De organisatie heeft haar consultants en managers onderverdeeld in verschillende specialismen:

  • Technicum werktuigbouwkunde
  • Technicum installatietechniek
  • Technicum Bouw en Civiel
  • Technicum Mobiliteit
  • Technicum Telecom en Energie

De techniek is een hele brede sector. Door de opdeling op basis van specialisatie en sector is Technicum in staat om haar klanten goed te ondersteunen bij personeelsvraagstukken en het invullen van technische vacatures. Voor werkzoekenden en technisch personeel is Technicum een geschikte tussenpersoon bij het zoeken en vinden van passend werk. Bovendien heeft Technicum opleidingsadviseurs in dienst en ervaren intercedenten die opleidingsmogelijkheden en BBL-trajecten kunnen aanbieden aan het flexpersoneel zodat deze kunnen groeien in hun functie en hun meerwaarde kunnen vergroten voor hun opdrachtgevers. Technicum is een VCU gecertificeerde uitzendorganisatie en heeft daardoor aandacht voor veiligheid, gezondheid en milieu.

Technischwerken.nl
De website www.technischwerken.nl is gericht op het bieden van informatie over de technische arbeidsmarkt en alles wat daar mee samenhangt. De afgelopen jaren is de website gegroeid in omvang. In het eerste kwartaal van 2018 stonden ruim 4500 artikelen online en was het bezoekersaantal gemiddeld rond de 3000 per dag. Dit aantal blijft groeien waardoor het totale aantal bezoekers van de website in heel 2018 ruim boven de miljoen zal zijn.

Samenwerken vergroot je dienstverlening
Hoewel technischwerken.nl een groot aanbod heeft aan informatie over de technische arbeidsmarkt zijn er geen technische vacatures te vinden. Daar moet verandering in komen zodat men niet alleen informatie kan vinden over de techniek maar ook een link kan aanklikken naar passende vacatures. Op die manier wordt de koppeling gelegd tussen informatie en het daadwerkelijk vinden van een passende baan in de techniek. Naast de link naar het vacatureaanbod van Technicum zal er ook een knop verschijnen waarmee iemand zich doormiddel van een contactformulier kan aanmelden voor een BBL-traject in de techniek.

Update Technischwerken.nl
Als de onderhandelingen succesvol worden afgerond zal de update begin mei 2018 worden doorgevoerd. Vanaf dat moment zal ook de lay-out van Technischwerken.nl strakker worden en overzichtelijker. De kennisbank krijgt doormiddel van een knoppenbord een centrale plaats. Dit knoppenbord zal bovendien worden uitgebreid met een knop ‘vacatures’ die de bezoeker rechtstreeks in contact brengt met de vacatures van Technicum. Ook zal er een knop verschijnen waarmee men zich kan aanmelden voor een BBL traject. Op die manier worden de bezoekers van Technischwerken.nl niet alleen verreikt met technische kennis maar hebben ze ook de mogelijkheid om wat met deze kennis te doen door het vinden van een passende baan.

Grote update voor Technischwerken.nl in 2018

Op dit moment wordt door de eigenaren van Technischwerken.nl hard gewerkt aan een omvangrijke update. De website bevat inmiddels ruim 4000 artikelen verspreid over verschillende categorieën. Deze enorme content zorgt er voor dat de vormgeving van de website overzichtelijker moet worden gemaakt. Daarvoor wordt door de webdesigner een nieuw ontwerp gemaakt. De kennisbank van de website die nu nog opgenomen is in de menubalk zal een centrale positie krijgen op de homepage. Ook op de subpages wordt meer aandacht besteed aan overzicht.

Vacatureaanbod op Technischwerken.nl
De eigenaren van Technischwerken.nl hebben al geruime tijd nagedacht over een koppeling tussen de website en een intern of extern vacatureaanbod. Binnenkort zal er een overleg plaatsvinden met een groot technisch uitzendbureau. Er wordt besproken of er een permanente link naar het vacatureaanbod van het uitzendbureau kan worden gerealiseerd in de vorm van een knop op de homepage en de subpages. Technischwerken.nl wacht de uitkomst van de onderhandelingen met dit uitzendbureau af voordat er besloten wordt om met andere potentiële partners in gesprek te gaan.
Een permanente knop richting een vacatureaanbod heeft voor een uitzendbureau grote voordelen. Veel uitzendbureaus hebben namelijk al hun vacatures gedeeld op jobboards en andere digitale vacaturekranten. Ook via Social Media worden veel vacatures gedeeld door uitzendbureaus. De concurrentie via deze wervingskanalen is echter groot waardoor het rendement op de investeringen vrij laag is. Een permante vacatureknop op een informatieve website kan daarom voor een interessant nieuw wervingskanaal zorgen. Bovendien is het een mogelijkheid om de branding oftewel naamsbekendheid te vergroten van de uitzendonderneming.

Geen banners meer
Wanneer de onderhandelingen met de uitzendonderneming succesvol verlopen zullen er geen banners meer verschijnen op de website van Technischwerken.nl. De website wordt daardoor overzichtelijker. Momenteel wordt er nog wel gebruik gemaakt van zogenaamde Google-advertenties. Dit zijn kleine gedeelten van de website die worden ‘verhuurd’ aan Google voor het plaatsen van willekeurige advertenties. Technischwerken.nl heeft echter zelf nauwelijks invloed op de inhoud van deze advertenties en dat zorgt er voor dat er ook minder relevante advertenties op de website verschijnen. Dat kan als hinderlijk worden ervaren door de gebruikers en bezoekers van de website.

Bezoekersaantallen
Technischwerken.nl heeft de afgelopen jaren een zeer grote groei doorgemaakt. Het aantal artikelen op de website is uitgegroeid naar ruim 4000 en dit aantal groeit bijna elke dag. Dat zorgt er voor dat er zeer veel onderwerpen en tags zijn waar Technischwerken.nl op gevonden kan worden. Geen wonder dat het aantal bezoekers van deze website toeneemt. In 2017 kwam het aantal bezoekers uit op ruim 800.000. Er werden aan het einde van het jaar pieken gemeten van 3000 bezoekers per dag. Dat zorgt er voor dat een miljoen bezoekers in 2018 haalbaar zijn. Een dergelijk bezoekersaantal schept echter ook verplichtingen aan de vormgeving en inhoud. Daarom wordt er veel aandacht besteed aan de nieuwe update.

Technisch Werken eind april 2016

Het gaat goed met de technische arbeidsmarkt in 2016. De bouwbedrijven in Nederland krijgen meer opdrachten en hun toeleveranciers merken dit uiteraard ook. Installatiebedrijven en stukadoors die ook actief zijn op de bouw krijgen het eveneens drukker. In tegenstelling tot 2015 gaat het nu ook beter met de werktuigbouw.  Er is meer werk voor lassers,  constructiebankwerkers, verspaners en plaatwerkers. Vanuit de industrie stijgt de vraag naar onderhoudsmonteurs. Technische uitzendbureau’s merken een stijging in het aantal vacatures dat wordt uitgezet door bedrijven.  Er worden meer uitzendkrachten aan een baan geholpen in de techniek en op de bouw.

Website Technisch Werken

Dat de techniek meer aandacht krijgt in 2016 blijkt ook uit de ontwikkelingen omtrent de website Technisch Werken. Inmiddels is deze website behoorlijk gegroeid.  Er staan bijna 2000 artikelen online. Ruim de helft daarvan bestaat iit nieuws over de techniek en arbeidsmarkt.  Het overige deel is echter de kennisbank die steeds groter wordt. Er staan steeds meer artikelen op over de techniek,  management,  duurzaamheid,  arbeidsvoorwaarden en zo voort. Dat er veel behoefte is aan deze informatie blijkt uit het toenemende aantal bezoekers.

Bezoekers website Technisch Werken

Aan het begin van 2016 kwam het aantal bezoekers van Technisch Werken nog op rond de 1000 per werkdag. Dit aantal is echter aanzienlijk gegroeid.  In april werdeen bezoekersrecord gehaald van 1555 op een werkdag. Hieruit blijkt niet alleen dat de website goed gevonden wordt in Google,  er blijkt ook uit dat er meer vraag is naar informatie over de techniek en de arbeidsmarkt. De werkgelegenheid in de techniek trekt aan daardoor is er ook meer interesse in de techniek en zoekt men naar meer informatie over onderwerpen in de techniek.

Technisch Werken in februari 2016 gemiddeld boven 1000 bezoekers per dag

In januari 2016 maakte de website Technischwerken.nl een behoorlijke groei door in bezoekers. Het gemiddelde aantal bezoekers kwam boven de 800. In februari zette de stijgende trend in bezoekersaantallen door en kwam de website voor het eerst op 1000 bezoekers. Dit gebeurde op 16 februari, maar daar bleef het niet bij. Na die datum groeide het aantal bezoekers al snel door naar 1100 en 1200 op een gemiddelde werkdag.

Waarom stijgt het bezoekersaantal?
Het stijgende aantal bezoekers op Technischwerken.nl heeft verschillende oorzaken. Allereerst wordt op deze website regelmatig nieuwe informatie gepubliceerd. Dit kan een nieuwsbericht zijn maar ook een tekst over bijvoorbeeld de techniek, arbeidsmarkt en duurzaamheid. Deze teksten worden geplaatst in de kennisbank van de website. De kennisbank is opgericht om technische kennis te verspreiden.

Als spoedig werd duidelijk dat alleen techniek te beperkt was. De arbeidsmarkt werd als begrip in verschillende facetten opgedeeld zodat er nieuwe categorieën ontstonden in de kennisbank. Mensen die Technischwerken.nl bezoeken krijgen niet alleen informatie over techniek maar ook over werken en alles wat daarmee samenhangt. Hierbij kan men denken aan opleiding, solliciteren, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Daarom zijn voor deze onderwerpen specifieke gedeeltes op de kennisbank van de website gemaakt.

Werk in techniek
Het lijkt er op dat er meer werkgelegenheid ontstaat in de techniek aan het begin van 2016. De bouwsector trok in 2015 al flink aan. Nu volgen alle sectoren die daaraan verbonden zijn zoals de installatiebranche maar ook bedrijven waar onderdelen voor de bouw prefab worden gemaakt. Ook in de civiele techniek ontstaat meer werkgelegenheid. De werktuigbouwkunde volgt op een bepaalde afstand maar ook in die sector trekt de werkgelegenheid aan. Dit houdt in dat ook meer mensen informatie over deze sectoren gaan zoeken op internet. Ook in dat geval zullen ze vaak op Technischwerken.nl uitkomen. Op deze website komt namelijk de techniek en de arbeidsmarkt samen.

Duurzaamheid: nieuwe categorie op kennisbank van Technisch Werken

Op de website van Technisch Werken zijn door de jaren heen veel teksten verschenen die raakvlakken hebben met het onderwerp duurzaamheid. Een aantal van deze teksten zijn gebaseerd op nieuwsberichten en het overige deel bestond uit teksten met een louter informatieve inhoud. De informatieve teksten werden daarom bij Technisch Werken ondergebracht op de kennisbank. De kennisbank is in 2015 met verschillende nieuwe categorieën. De categorie duurzaamheid ontbrak echter terwijl duurzaamheid een steeds belangrijker onderdeel wordt van de techniek en het uitvoeren van werk. In december 2015 is de nieuwe categorie ‘duurzaamheid’ daarom ingevoerd op de kennisbank van Technisch Werken.

Categorie duurzaamheid is nodig
Er was op de kennisbank van Technisch Werken tot december 2015 geen specifieke categorie voor duurzaamheid. Daarom werden teksten die gerelateerd zijn aan dit onderwerp ondergebracht onder verschillende andere categorieën van de kennisbank. Een aantal teksten werd onder gebracht onder het segment ‘techniek’. Dit is het geval geweest met teksten die duurzaamheid vanuit een technisch perspectief weergaven. Andere teksten gaven een visie weer op duurzaamheid vanuit management perspectief. Deze teksten werden daarom ondergebracht onder de categorie ‘management’ van de kennisbank.

Duurzaamheid neemt echter een steeds meer centrale positie in als men kijkt naar ondernemen en de maatschappij in zijn geheel. Er is meer aandacht voor duurzaamheid en ook Technisch Werken besteed meer aandacht aan dit onderwerp. Daarom is een specifieke categorie ‘duurzaamheid’ aan de kennisbank toegevoegd.

Kennisbank wordt groter
De kennisbank heeft door de toevoeging van deze nieuwe categorie in totaal tien categorieën. De teksten die eerder op de kennisbank zijn gepubliceerd over duurzaamheid zijn uit de andere categorieën gefilterd en allemaal centraal samengevoegd onder de categorie ‘duurzaamheid’. De kennisbank van Technisch Werken wordt door deze ingreep overzichtelijker en bovendien ook groter. In de zoekfunctie van de website kan men zoeken naar specifieke onderwerpen en begrippen die met duurzaamheid te maken hebben. Als men een tekst aanklikt ziet men aan de rechterkant een aantal titels staan van teksten die doormiddel van tags zijn verbonden aan de tekst die men leest. Hierdoor kan men snel schakelen tussen teksten die met elkaar verband houden. Technisch Werken hoopt op die manier haar lezers te inspireren.

Terugblik Technisch Werken op 2015

De website Technisch Werken is ook in 2015 weer actief geweest op internet met het verspreiden van kennis over techniek en arbeidsmarkt oftewel :technisch werk. In 2014 had Pieter Geertsma de schrijver van Technisch Werken in totaal meer dan 1000 teksten online gezet over verschillende aspecten van de techniek. In dat jaar stonden er ook nog vacatures online. Deze vacatures zijn van de website verdwenen. Technisch Werken is meer een kenniswebsite geworden waarop nieuws en informatie voor internetgebruikers wordt gepubliceerd.

Nieuwe koers van Technisch Werken
De nieuwe koers van Technisch Werken blijkt effectief. De grote hoeveelheid informatie wordt door internetgebruikers goed gevonden. In 2014 had de website nog ongeveer 500 tot 600 bezoekers per dag, dit is in 2015 uitgegroeid tot ongeveer 700 tot 800 bezoekers per dag. Het aantal nieuwe teksten op de website was in 2015 slechts de helft van 2014. Er werden in 2015 ongeveer 500 teksten publiceert.

Omdat het totale aantal teksten op bijna 1500 is gekomen moest er wat gebeuren op het gebied van de structuur van de website. Er werden nieuwe categorieën toegevoegd:

  • Gereedschappen
  • Veiligheid
  • Management
  • Materialen
  • Arbeidsrecht
  • Arbeidsvoorwaarden

In 2015 zijn in al deze nieuwe categorieën teksten verschenen over uiteenlopende onderwerpen. De kennisbank kan op elke van de hiervoor genoemde categorie worden aangeklikt.  Dit zorgt er voor dat de internetbezoeker sneller zijn of haar informatie vindt. Daarnaast is ook het contactformulier aangepast. Doormiddel van dit formulier kunnen websitebezoekers contact opnemen met de programmeur van de website en de schrijven. Hierdoor is de eerste stap gezet naar meer interactie op de website.

Plannen voor 2016
In 2016 gaat Technisch Werken door met het verspreiden van kennis. We hopen in dat jaar uit te groeien tot een website met 1000 bezoekers. Dat is een behoorlijk aantal en Technisch Werken zal er alles aan moeten doen om dit getal te bereiken. Dit start met het verstevigen van de kennisbank. Ook zal Technisch Werken actiever worden op social media. Zodoende wordt het netwerk waarin de kennis wordt verspreid alleen maar groter.

Terugblik op technisch werk in 2014

Het jaar 2014 is afgelopen en we kijken terug op een interessant jaar op het gebied van werkgelegenheid in de techniek.. Omdat technisch werken een website is die gericht is op de techniek wordt hier met name gekeken naar de technische arbeidsmarkt. In 2014 ging het redelijk goed met de arbeidsmarkt in de techniek. Er  was sprake van een herstel en er ontstonden bij verschillende bedrijven vacatures voor technische specialisten. Dit was zowel op uitvoerend niveau het geval als in het middenkader.

Uitvoerende technische functies
Op uitvoerend niveau werden veel technici gevraagd in het onderhoud van machines. Daarbij werd bij de meeste technische bedrijven de nadruk gelegd op een brede inzetbaarheid. Onderhoudsmonteurs die zowel mechanisch als elektrisch onderhoud konden uitvoeren waren bij veel bedrijven van harte welkom. Als een monteur daarnaast ook nog kennis had van industriële automatisering en PLC- techniek was de monteur vrijwel zeker van een breed aanbod aan vacatures op de arbeidsmarkt. Onderhoudsmonteurs die echter aan deze profielen voldeden bleven over het algemeen hun huidige werkgever trouw en maakten de overstap naar een andere werkgever niet. Dit had vaak te maken met de zekerheid die ze hadden bij hun huidige werkgever. Onderhoudsmonteurs die goed functioneren beschikken meestal over een vast contract en dat krijgt men zelden meteen bij een nieuwe werkgever.

Technische functies in het middenkader
In het middenkader ontstond er ook veel vraag naar technisch personeel zoals tekenaars, engineers, ingenieurs en constructeurs. Daarnaast waren er ook verschillende bedrijven in de techniek die om werkvoorbereiders en projectleiders vroegen in vacatures. De bouwsector bleef op dit gebied helaas achter. Verschillende machinebouwers en zelfs installatiebedrijven en elektrobedrijven die toch bouw gerelateerd zijn deden het beter en vroegen in toenemende mate om personeel in het middenkader. Voor deze vacatures waren op de arbeidsmarkt weinig beschikbare kandidaten te vinden. De kandidaten die wel in aanmerking wilden komen voor een functie in het middenkader waren niet altijd geschikt omdat ze niet over de nodige ervaring beschikten. Voor veel functies was minimaal vijf of tien jaar ervaring vereist en dat bleek vaak een struikelblok voor veel kandidaten.

Technische bedrijven en uitzendbureaus
In 2014 maakten de meeste technische bedrijven een licht herstel door. Het viel op dat de meeste bedrijven vooral voor de bouwvak een drukke periode hadden. Na de bouwvak zette die groei niet bij elk bedrijf door. Veel technische bedrijven losten de piekproductie op met de inzet van technische uitzendkrachten. Hierdoor maakten technische uitzendbureaus in 2014 ook een groei door in uitzenduren, omzet en marge. Omdat het economisch herstel bij veel bedrijven nog pril is bieden de meeste werkgevers hun werknemers nog geen vast contract.

Veranderingen in de flexmarkt in 2015
In 2015 worden verschillende veranderingen doorgevoerd die invloed hebben op zowel uitzendbureaus als directe werkgevers. Voorbeelden hiervan zijn de equal pay richtlijn waardoor uitzendbureaus verplicht worden om de inlenersbeloning vanaf de eerste werkdag van de uitzendkracht toe te passen. Naast de equal pay richtlijn is ook de aanzegtermijn een verplichting waaraan bedrijven zich moeten houden. Equal pay en het bieden van een aanzegtermijn zijn slechts een paar voorbeelden van wettelijke richtlijnen waaraan bedrijven zich moeten houden.

Verschillende bedrijven weten nog niet precies wat de nieuwe wet en regelgeving voor hen betekend. Daarom aarzelen bedrijven om personeel een rechtstreeks contract aan te bieden. Ze willen eerst kijken hoe de nieuwe wet en regelgeving wordt geïmplementeerd en gecontroleerd door de daarvoor bevoegde instanties. Dit biedt nieuwe kansen voor uitzendbureaus. Uitzendbureaus in de techniek kunnen naast de rol van adviseur ook een belangrijke bijdrage leveren op het gebied van het werven en selecteren van technisch personeel voor hun opdrachtgevers.   

Wat is VCU en voor wie is een VCU-certificaat bedoelt?

De term VCA is algemeen bekend in de bouw en de techniek. VCA is een afkorting die staat voor VGM Checklist Aannemers. De afkorting VGM staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu. Deze aspecten nemen een steeds belangrijker positie in bij de bedrijfsvoering van organisaties die actief zijn in de bouw en de techniek. Verschillende bedrijven kiezen er voor om VCA gecertificeerd te worden. Hiermee kunnen ze aantonen dat het bedrijf voldoet aan de richtlijnen vanuit de VCA. Bedrijven die aan deze richtlijnen voldoen vereisen van hun uitvoerend personeel dat ze een Basis VCA halen en conform de richtlijnen die daarin staan werken. Voor leidinggevenden in de bouw en techniek is een VOL VCA vereist. In het VOL VCA wordt extra aandacht besteed aan de verantwoordelijkheid die leidinggevenden in de techniek en de bouw hebben voor de veiligheid en gezondheid van hun ondergeschikten in de werkomgeving.

Flexwerkers plaatsen bij een VCA gecertificeerd bedrijf
Een VCA gecertificeerd bedrijf vereist van alle uitvoerende en leidinggevende technici dat ze een geldig VCA certificaat hebben. Het kan echter voorkomen dat een VCA gecertificeerd bedrijf tijdelijk of structureel technische arbeidskrachten moet inlenen. Dit kunnen bijvoorbeeld technische uitzendkrachten zijn of technische gedetacheerden. Voor deze tijdelijke werknemers zijn de VCA richtlijnen ook van toepassing.

Uitzendkrachten en gedetacheerd personeel worden in veel gevallen geleverd door technische uitzendbureaus. Alle uitzendbureaus die personeel leveren aan VCA gecertificeerde bedrijven moeten goed op de hoogte zijn van veiligheid, gezondheid en milieu. Het is belangrijk dat uitzendbureaus dit kunnen aantonen. Daarom kunnen uitzendbureaus een specifiek certificaat behalen. Dit certificaat is de Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. In de praktijk wordt dit certificaat meestal afgekort met VCU. Een uitzendbureau dat VCU gecertificeerd is kan daarmee aantonen dat het VG-beheersysteem voldoende op orde is.

Wat is VCU precies?
De Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties is afgeleid van VCA. Het VCA is gericht op veiligheid, gezondheid en milieu (VGM). VCU is gericht op veiligheid en gezondheid. Hieraan is een VG-beheersysteem gekoppeld. Een uitzendbureau dat in bezit is van een VCU certificaat kan daarmee aantonen dat het in bezit is van een VG-beheersysteem. VCU gecertificeerde uitzendbureaus kunnen flexibel personeel beschikbaar stellen aan bedrijven in de techniek die VCA gecertificeerd zijn.

De meeste VCA gecertificeerde bedrijven voeren werkzaamheden uit in een werkomgeving waarin het risico op letsel aanwezig is. Werken in een risicovolle omgeving vereist een zorgvuldige houding en een bepaald kennisniveau van veiligheidsaspecten. Een risicovolle werkomgeving kan men onder andere aantreffen in de olie en gasindustrie, op de bouwplaats, in de scheepsbouw en fabrieken. Uitzendbureaus die personeel bemiddelen in deze werkgebieden doen er goed aan om zich VCU te laten certificeren. Niet alleen het uitzendbureau dient gecertificeerd te zijn ook de intercedenten en andere interne uitzendmedewerkers dienen een VCU certificaat te behalen. De flexwerkers die door het uitzendbureau worden bemiddelt dienen een VCA certificaat te behalen.

Wat doet een intercedent voor een werkzoekende in de techniek?

Uitzendbureaus worden ook wel de graadmeter genoemd voor de economie. Dit komt er in het kort op neer dat uitzendbureaus over het algemeen de eerste bedrijven zijn waar veranderingen in de economie worden opgemerkt. Als de economie verbetert worden meer uitzendkrachten gevraagd door opdrachtgevers en als de economie verslechtert worden er juist uitzendkrachten opgezegd. Door deze ontwikkelingen in kaart te brengen kunnen uitzendbureaus patronen zien op de arbeidsmarkt. Er zijn echter verschillende uitzendbureaus.

Uitzendbureaus in verschillende sectoren
Sommige uitzendbureaus richten zich op verschillende markten tegelijk terwijl andere uitzendbureaus zich juist specifiek op een bepaalde sector richten zoals financiële dienstverlening, zorg of de techniek. Met name de sector techniek is de laatste jaren interessant. De overheid en het bedrijfsleven zijn overtuigd van het nut van de technische sector voor het voorbestaan van de Nederlandse economie. Daarom wordt er in deze sector geïnvesteerd. Met name specialisatie is belangrijk. Specialistische technici kunnen innovatieve producten ontwikkelen waarmee de concurrentiepositie van Nederland kan worden verbetert. Uitzendbureaus in de techniek spelen in op de ontwikkelingen in de techniek.

Wat doen technische uitzendbureaus?
Technische uitzendbureaus vervullen een belangrijke positie in de technische arbeidsmarkt. Bij deze uitzendbureaus komen diverse aanvragen voor personeel binnen. Hierdoor kunnen deze uitzendbureaus goed aangeven aan welk technisch personeel behoefte is. Deze behoefte verschilt regelmatig. Het is goed mogelijk dat men aan het begin van het jaar behoefte heeft aan elektromonteurs en installatiemonteurs terwijl aan het einde van het jaar de nadruk wordt gelegd op vacatures voor lassers en samenstellers. Uitzendbureaus in de techniek brengen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen. De kwaliteit van deze dienstverlening is niet alleen afhankelijk van het uitzendbureau. Met name de intercedent op het uitzendbureau heeft een belangrijke invloed op de dienstverlening.

Wat doet een intercedent voor een technische werkzoekende?
Een ervaren intercedent op een technisch uitzendbureau zal in eerste instantie met de werkzoekende in gesprek treden. Deze gesprekken noemt men intakegesprekken en worden meestal op de vestiging van het uitzendbureau gehouden. Soms is het voor werkzoekenden mogelijk om zich digitaal in te schrijven terwijl andere uitzendbureaus een schriftelijke inschrijving prefereren.

Tijdens het intakegesprek zal de intercedent samen met de werkzoekende in kaart brengen wat de wensen van de werkzoekende zijn. Hierbij kan gedacht worden aan gewenste functies, type bedrijven en primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze aspecten zijn van groot belang voor het zoeken van een passende functie voor de werkzoekende. Minstens zo belangrijk is het vermogen van de intercedent om de juiste inschatting te maken van de competenties, het kennisniveau en de vaardigheden van de werkzoekende in de techniek. Een intercedent van een technisch uitzendbureau moet goed weten welke vaardigheden de werkzoekende heeft omdat deze vaardigheden belangrijk zijn voor het maken van een match met de vacatures van bedrijven.

Voor het inschatten van de vaardigheden van technici is echter technische kennis nodig. De technisch intercedent moet daarom over voldoende technische kennis beschikken. Met deze technische kennis kan de intercedent inschatten in welke mate een werkzoekende bepaalde vaardigheden zoals mig/mag lassen beheerst. Als de intercedent deze vaardigheden goed in kaart heeft kan hij of zij deze in een computersysteem verwerken.

Vervolgens zoekt de intercedent werk voor de technisch werkzoekende. Voor sommige werkzoekenden zal binnen afzienbare tijd werk gevonden kunnen worden terwijl voor andere werkzoekenden in de techniek moeilijker werk gevonden kan worden. Hoe groter het netwerk van het uitzendbureau is hoe meer kans er bestaat op het vinden van een passende vacature. De economie en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben een belangrijke invloed op de effectiviteit van de dienstverlening van de intercedent op een technisch uitzendbureau.

Deze intercedenten kunnen de arbeidsmarkt niet veranderen. Ze kunnen echter wel een belangrijke ondersteuning bieden bij het vinden van passend werk. Daarnaast kunnen ervaren intercedenten in de techniek aan werkzoekenden ook waardevolle tips geven voor het vergroten van de kans op het vinden van passend werk. Hierbij kan gedacht worden aan tips over scholing. Opleidingen kunnen soms ook bij technische uitzendbureaus worden gevolgd bijvoorbeeld in BBL-vorm. Dit is echter afhankelijk van de financiën van het uitzendbureau.

Technische banen liggen nog niet voor het oprapen

De banen in de techniek liggen niet voor het oprapen. De technische branche groeit gestaag en komt langzamerhand de crisis te boven. Ondanks dat neemt het aantal vacatures in deze branche niet toe. Bedrijven aarzelen om nieuwe vacatures op de arbeidsmarkt te publiceren. Deze aarzeling komt doordat bedrijven nog niet weten of de positieve ontwikkelingen in de techniek ook daadwerkelijk voortzetten. De geluiden in de markt zijn wel goed maar het is onduidelijk of dit slechts een tijdelijke opleving is of dat het een structurele verandering is van de technische markt.

Het aannemen van personeel brengt voor veel bedrijven risico’s met zich mee. De rechten van Nederlandse werknemers zijn in de wet en de cao’s goed vastgelegd. Deze wetten en regels zorgen nu echter voor een omgekeerd effect. Werkzoekenden ondervinden juist hinder van de wetten die werknemers beschermen. Bedrijven kunnen moeilijk werknemers ontslaan wanneer de markt rustiger wordt en er minder opdrachten binnenkomen. Personeel vormt daardoor een economisch risico voor bedrijven. Dit risico gaan veel bedrijven liever uit de weg. Daarom zetten ze alleen als het niet anders kan nieuwe vacatures online en in de krant.

Flexibiliteit in de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt wordt flexibeler. Bedrijven kiezen er voor om alleen in piekproductiemomenten extra personeel in te zetten. Hierbij kan gedacht worden aan uitzendkrachten en detacheringspersoneel. Ook zzp’ers worden door veel bedrijven ingezet. Deze tijdelijke krachten hebben vaak geen keuze. Ze moeten wel flexibel werk aannemen omdat er geen vast werk of werk met contracten beschikbaar is. De angst om een uitkering te verliezen speelt ook een rol bij het aannemen of weigeren van werk.

Flexibele werkzoekenden kunnen door de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt aan werk komen al kost dat wel moeite. De mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn namelijk niet allee gekoppeld aan de flexibele houding van de werkzoekende. Het cv en de loopbaan hebben ook een grote invloed op de mogelijkheden om een baan te vinden.

Vacatures ter inschrijving
Een groot deel van de vacatures die online staan worden gepubliceerd door uitzendbureaus. Een behoorlijk aantal van deze vacatures zijn ter inschrijving. Dit houdt in dat uitzendbureaus niet acuut op zoek zijn naar arbeidskrachten. Ze werven doormiddel van deze soort vacatures kandidaten vooruit. Als het weer drukker wordt heeft het uitzendbureau voldoende kandidaten achter de hand. De vacatures die ter inschrijving worden geplaatst geven echter een vertekenend beeld. Het lijkt of er veel werk beschikbaar is terwijl dat in feite niet zo is.

Dubbele vacatures
Op de arbeidsmarkt zijn ook veel dubbele vacatures. Dit komt doordat uitzendbureaus vaak gezamenlijke klanten hebben. Dit zorgt er voor dat een bedrijf met een vacature deze vacature bij meerdere uitzendbureaus uit zet. Deze uitzendbureaus publiceren vervolgens de vacature via diverse media. Omdat bij al deze vacatures een andere uitzendbureau staat vermeld kan de conclusie gewekt worden dat de vacatures bij verschillende bedrijven open staat, terwijl dit in feite niet het geval is.

Veel banen voor korte duur
De banen die wel beschikbaar komen zijn meestal voor korte piekperiodes. Tijdelijke krachten kunnen op die manier bedrijven ondersteunen in periodes waarin het bedrijf het verhoudingsgewijs druk heeft. Een bedrijf kiest er dan niet voor om een extra kracht rechtstreeks in dienst te nemen. In plaats daarvan huurt het bedrijf een tijdelijk kracht in. Zodra de klus klaar is komt het dienstverband van de flexwerker ook ten einde.  

Hoe kan ik solliciteren naar een technische baan zonder technische achtergrond?

Op het nieuws komen regelmatig berichten naar voren over de groei van de werkgelegenheid in de techniek. Deze berichten doen vermoeden dat er in te techniek zoveel banen zijn dat er nauwelijks voldoende technisch personeel beschikbaar is om aan de vraag op de arbeidsmarkt te voldoen. Echter, niets is minder waar. Er is in de techniek inderdaad vraag naar vakkrachten maar er zijn ook veel technici beschikbaar. Het is daarom de vraag of het verstandig is om te solliciteren naar een technische functie als je geen technische achtergrond hebt.

Techniek draait om specialisatie
De techniek is een enorm breed marktsegment. Binnen dit marktsegment zijn zeer veel bedrijven actief. Daarnaast zijn er ook veel verschillende functies en technische specialismen. Wanneer men de uitspraak doet dat er werk is in de techniek bedoelt men zelden of nooit dat er in de gehele technische sector vraag is naar personeel. Meestal gaat het om specifieke technische vakgebieden waar mensen voor gezocht worden. Dit wordt in veel nieuwsberichten echter niet duidelijk beschreven. Daarnaast geven opleidingsinstituten voor technische opleidingen ook niet altijd duidelijk aan voor welke technische opleidingen de kans op werk groot is en welke technische opleidingen minder interessant zijn voor bedrijven. Dit heeft tot gevolg dat studenten kunnen afstuderen in een technisch specialisme zonder dat daarvoor op de arbeidsmarkt echt vraag aanwezig is. Technici zullen merken dat in een bepaalde periode behoefte is aan bijvoorbeeld lassers terwijl op een andere moment meer onderhoudsmonteurs worden gevraagd en verspaners.

Allround en toch specialist
Een oplossing waarmee de kans op werk zoveel mogelijk kan worden vergroot is er voor zorgen dat je een technisch specialist bent op een bepaald gebied en daarnaast ook andere technische werkzaamheden kan uitvoeren. Als iemand bijvoorbeeld een ervaren onderhoudsmonteur is zou het voor hem of haar verstandig zijn om ook andere vaardigheden aan te leren. Deze vaardigheden moeten uiteraard wel verband houden met de werktuigbouwkunde. Hierbij kan gedacht worden aan vaardigheden op het gebied van lassen, constructiebankwerken, verspanen, plc programmeren en technisch tekenen doormiddel van CAD programma. Door deze functieverbreding zijn er meer vacatures waarvoor de techneut in aanmerking kan komen. Daarnaast zoeken veel bedrijven naast specialisten ook mensen die allround kunnen worden ingezet. Bedrijven hebben flexibel personeel nodig omdat de producten die in de techniek worden vervaardigd kunnen wisselen en wijzigen door de veranderende wensen van de klanten.

Solliciteren in de techniek zonder technische achtergrond
Voor veel technisch personeel is het moeilijk om de juiste baan te vinden. Wanneer je solliciteert naar een technische functie zonder technische achtergrond is je positie op de arbeidsmarkt op zijn minst uitdagend. Belangrijk is dat je jezelf niet overschat. Als je dat namelijk doet loop je de kans dat je teleurstellingen krijgt. Verder vinden veel technische bedrijven het zeer onprettig wanneer men beweert dat de technieken die het bedrijf toepast eenvoudig aangeleerd kunnen worden. Dit is namelijk meestal niet zo. Bedrijven zijn trots op het technisch vakmanschap dat ze uitvoeren. Ze zijn er van overtuigd dat de technische taken niet eenvoudig door een leek kunnen worden aangeleerd. Het is belangrijk dat je dit in je achterhoofd houdt als je solliciteert naar een technische functie zonder een technische achtergrond te hebben.

Een goede voorbereiding is bij elke sollicitatie van belang. Ook in de techniek is een goede voorbereiding van groot belang en vergroot een goede voorbereiding de kans op het bemachtigen van een baan. Het is daarom verstandig om jezelf goed te verdiepen in de technieken die je het meeste aanspreken. Misschien kun je naar een loopbaanbegeleider toe gaan om een plan op te stellen dat je kansen vergroot om een technische functie te krijgen. Daarvoor zijn vaardighedentesten belangrijk en kunnen ook beroepskeuzetesten worden gebruikt. Als je eenmaal voor ogen hebt welke richting je in de techniek op wilt is het belangrijk dat je zoveel mogelijk informatie gaat inwinnen van het beroep van jouw keuze. Dit kan door filmpjes op internet te bekijken maar ook door met werknemers in contact te komen die het werk doen dat jij graag wilt doen. Deze werknemers geven daarnaast een eerlijk beeld van de voor en nadelen die bij het beroep horen. Dit doen scholen niet altijd.

Technici die werkzaam zijn in een specifiek technisch vakgebied hebben daarnaast vaak ook tips over wat je moet doen om in dat specifieke vakgebied te werken. Daarnaast vormen deze techneuten een belangrijk onderdeel van een netwerk dat je kan helpen om een baan te vinden. Probeer ook contacten te leggen met bedrijven. Deze bedrijven hebben vaak ook tips die je verder kunnen helpen in een loopbaan in de techniek. Ook technische uitzendbureaus zijn een belangrijke informatiebron. De intercedenten op deze uitzendbureaus behoren kennis te hebben van de techniek en weten precies in welke vakgebieden werk te vinden is. Daarnaast hebben ze ook een groot netwerk van bedrijven en opleidingsinstellingen. Meestal zullen technische uitzendbureaus je adviseren om eerst te investeren in jezelf. Dit kan bijvoorbeeld door een technische opleiding te volgen die jezelf betaald. Hieruit laat je blijken dat je een bewuste keuze maakt voor de techniek. Deze motivatie is voor veel bedrijven belangrijk. Bedrijven weten dan dat je ook investeert in jezelf en dat een bedrijf dat niet alleen hoeft te doen. Wanneer je een begin hebt gemaakt in een technische loopbaan kunnen uitzendbureaus kijken of ze mogelijkheden hebben om als technisch assistent ingezet te worden. Technische uitzendbureaus helpen zo veel mensen die geïnteresseerd zijn in de techniek aan een tijdelijke of zelfs vaste baan.

Technisch werken 1.500 bezoekers per week in januari 2014

De website Technisch Werken krijgt steeds meer bezoekers. Inmiddels is het een half jaar geleden dat medeoprichter Pieter Geertsma artikelen op deze website ging publiceren. Het bezoekersaantal begon vanaf dat moment gestaag te stijgen. Technisch Werken werd langzamerhand bekender door het gebruik van social media. Daarnaast groeide de inhoud van de website door nieuwe artikelen waarin informatie aan de bezoeker werd verstrekt over techniek, solliciteren en opleidingen.

Belangrijke onderwerpen
Uit de statistieken van de website blijkt dat deze drie hoofdonderwerpen door veel mensen worden bezocht. De arbeidsmarkt staat er aan het begin van 2014 nog onzeker voor. Bedrijven aarzelen nog met het aannemen van personeel. Dit zorgt er voor dat werkzoekenden niet eenvoudig aan een baan kunnen komen. Informatie over solliciteren is daarom belangrijk voor een grote groep mensen op de arbeidsmarkt. De bewustwording dat Nederland haar positie op de wereldwijde markt moet verbeteren zorgt er voor dat de kenniseconomie een nieuwe impuls krijgt.

Bedrijven zijn bereid om te investeren in nieuwe ontwikkelingen en technologische oplossingen waarmee potentiële klanten in hun behoeften kunnen worden voorzien. Het is belangrijk dat Nederland op technisch gebied voorop loopt. Deze positie wordt nu in gevaar gebracht door opkomende economieën. Investeren in kennis is geen overbodige luxe. Niet alleen bedrijven zijn zich hiervan bewust, ook personeelsleden en studenten weten dat kennis belangrijk is voor de toekomst. Technisch Werken besteed daarom ook aandacht aan het verstrekken van informatie over opleidingen.

Daarnaast wordt op de website Technisch Werken veel informatie gepubliceerd over techniek. Op veel websites is informatie te vinden over verschillende technische onderwerpen maar deze informatie is meestal te uitgebreid. Technisch Werken streeft er naar om informatie over techniek bondig weer te geven. De meeste artikelen die op de website Technisch Werken staan zijn niet langer dan 1 A4. Hierdoor kunnen bezoekers snel de informatie tot zich nemen die ze nodig hebben.

Bronnen van de teksten op Technisch Werken
Pieter Geertsma kan als schrijver van Technisch Werken niet de garantie bieden dat alle informatie van de artikelen honderd procent juist is. Wel heeft hij de informatie zorgvuldig bestudeerd alvorens hij deze in artikelen heeft samengevat. Hierbij zijn verschillende bronnen geraadpleegd. Deze bronnen variëren van internetbronnen tot studieboeken over werktuigbouwkunde en elektrotechniek. Deze informatie is theoretisch en de theorie is niet altijd in overeenstemming met de praktijk. Daarom worden de theorieën naast de praktijk gelegd. Schrijver Pieter Geertsma doet dit door technici vragen te stellen over de toepassing van bepaalde technieken in de praktijk. Ook bedrijven worden als informatiebron gebruikt voor het toetsen van theorieën aan de praktijk. Hierdoor ontstaat in de artikelen van Technisch Werken een compleet beeld van theorie die is aangevuld met de ervaring uit de praktijk.

Technisch Werken in 2014
In 2014 zet Technisch Werken haar ambities voort. Er zullen regelmatig nieuwe artikelen worden geschreven en gepubliceerd. Dit zal in 2014 nog door Pieter Geertsma worden gedaan. Vooralsnog zal deze informatie eenzijdig worden gepubliceerd. Dit houdt in dat het nog niet mogelijk wordt gemaakt voor bezoekers om op de website zelf berichten te plaatsen. Wel is het mogelijk om een reactie over bepaalde artikelen te sturen via de mail. De reden voor deze eenzijdige publicatie is de controle op de inhoud van de artikelen en de reacties. Als bezoekers de mogelijkheid krijgen om zonder controle informatie op Technisch Werken te publiceren bestaat er de kans dat onjuiste informatie wordt verstrekt. Doordat één schrijver de teksten op de website publiceert kan men de bron goed achterhalen en heeft men een vaste vraagbaak die men per mail kan bereiken.

Streven van Technisch Werken
De website Technisch Werken streeft er naar om voor juni 2014 een gemiddeld 2000 unieke bezoekers per week te hebben. Het aantal bezoekers moet daardoor gemiddeld met 500 per week stijgen ten opzichte van het huidige bezoekersaantal van Technisch Werken. Dat is een ambitieuze doelstelling. Toch is deze doelstelling haalbaar in de ogen van Pieter Geertsma. Door nieuwe onderwerpen en meer informatie over de opleidingen, sollicitatie en techniek te publiceren wordt de website nog uitgebreider en biedt deze een totaalpakket voor de techneuten op de arbeidsmarkt. Het maakt daarbij niet uit of de bezoeker nog studeert, werkt of juist werkzoekend is. Voor al deze bezoekers is specifieke informatie te vinden waarmee Technisch Werken hun kan ondersteunen bij de loopbaanontwikkeling.

Wat is technologie en hoe kan technologie worden gedefinieerd?

Technologie is een woord dat op verschillende manieren kan worden gedefinieerd. Het woord technologie is een samenvoeging van de Griekse woorden voor “vakmanschap” en “betekenis”. In veel definities voor technologie worden synoniemen gebruikt voor het woord “vakmanschap”. Daarnaast worden de woorden ‘kennis’ en ‘innovatie’ veel gebruikt in definities voor technologie. Een geheel sluitende definitie voor technologie is moeilijk te vinden. Technologie wordt daarvoor in teveel verschillende contexten geplaatst. Hieronder wordt een beschrijving van het woord technologie weergegeven.

Wat is technologie?
Technologie is verbonden aan techniek. Technologie is nodig om nieuwe technische oplossingen en producten te ontwikkelen. Bij technologie draait het voornamelijk om nieuwe technische concepten. Daardoor is technologie nauw verbonden met innovaties. Innovatie wordt over het algemeen omschreven als het bedenken en ontwikkelen van nieuwe ideeën. Door technologieën kunnen nieuwe innovaties worden ontwikkelt en geproduceerd en andersom. Hoewel de woorden nauw met elkaar verbonden zijn, is technologie geen synoniem voor innovatie. Technologie is in tegenstelling tot innovatie altijd verbonden aan techniek. Innovatie kan bijvoorbeeld ook op sociaal vlak gebeuren. Er bestaat namelijk ook sociale innovatie. Daarnaast zijn er ook technologische innovaties die kunnen worden ontwikkelt. Deze innovaties zijn wel technisch.

Wat is de definitie van technologie?
Zoals hiervoor werd aangegeven is een definitie van technologie moeilijk sluitend te krijgen. Technisch Werken heeft ook een definitie bedacht voor technologie. Hierbij is Technisch Werken geïnspireerd door verschillende definities die op internet beschreven zijn en in onder andere in het Van Dale woordenboek worden genoemd. De definitie die Technisch Werken hanteert voor Technologie is de volgende:

Technologie is het systeem waarbij wetenschap en kennis doelgericht worden gebruikt voor de ontwikkeling van innovatieve methodes, organisatievormen en technieken om aan bepaalde fysieke en niet-fysieke doelstellingen te voldoen.

Technologie dient een bepaald doel. De doelstellingen die kunnen worden bereikt met technologie kunnen zowel fysiek als niet-fysiek zijn. Een voorbeeld van een fysiek doel is bijvoorbeeld het ontwikkelen van nieuwe systemen voor robotica waardoor robots hun positie doormiddel van sensoren effectiever kunnen bepalen. Een niet-fysiek doel dat met technologie kan worden bereikt is een andere aanpak van een organisatie met betrekking tot een bepaalde problematiek. De gevolgen van de technologie komen bij niet fysieke-doelstellingen niet direct tot uiting in een product. Bij technologie wordt gebruik gemaakt van wetenschap. De doelstellingen die doormiddel van technologieën tot stand komen zijn in de meeste gevallen wetenschappelijk goed onderbouwd.

Welk technisch uitzendbureau moet ik kiezen?

In Nederland zijn veel uitzendbureaus die flexwerkers bemiddelen. Het aantal verschillende ‘merken’ is enorm. Daarnaast kan ook de omvang van de uitzendbureaus verschillen. Een belangrijk onderscheid tussen de uitzendbureaus is de markten waar ze zich op richten. Zo zijn er algemene uitzendbureaus die flexwerkers bemiddelen in verschillende markten en beroepen. Daarnaast zijn er uitzendbureaus die zich richten op een specifiek onderdeel van de markt. Dit onderdeel van de markt wordt ook wel marktsegment genoemd. Er zijn verschillende marktsegmenten zoals, de zorg, financiële dienstverlenging , overheid en de techniek. Hieronder is beschreven welke afweging een werkzoekende kan maken bij het kiezen van een technisch uitzendbureau.

Vacatureaanbod voor technisch personeel
Wanneer je als werkzoekende techneut op de arbeidsmarkt zoekt naar vacatures dan zal je veel vacatures aantreffen bij specialistische en algemene technische uitzendbureaus. Hoewel het vacatureaanbod soms overweldigend kan lijken zijn er veel uitzendbureaus die voor dezelfde opdrachtgevers mensen zoeken. Wanneer een werkzoekende zich bij verschillende uitzendbureaus laat inschrijven voor dezelfde technische vacature loopt hij of zij de kans dat het cv meerdere keren bij dezelfde opdrachtgever beland. Hierdoor kan verwarring ontstaan en bestaat er daarnaast de kans dat uitzendbureaus onderling een concurrentiestrijd gaan voeren waar de werkzoekende de dupe van kan worden. Daarom is het verstandig om bij het aanbod van vacatures goed te kijken naar het type bedrijf waarvoor mensen worden gezocht. Vraag aan het uitzendbureau bij welk bedrijf de vacature open staat. Sommige uitzendbureaus willen de naam niet prijsgeven omdat ze bang zijn dat sollicitanten dan rechtstreeks contact opnemen met het bedrijf. Daarover kunnen echter afspraken worden gemaakt.

Hou een lijst bij van toonaangevende technische uitzendbureaus
Als werkzoekende kun je beter niet bij alle technische uitzendbureaus een inschrijving doen. Dit werkt de eerder genoemde concurrentie tussen uitzendbureaus alleen maar in de hand. Houdt daarom een lijst bij van de uitzendbureaus die bekend staan in de markt en die naar alle waarschijnlijkheid het meeste voor je kunnen betekenen. Op deze lijst kun je naast de naam en de website van het technische uitzendbureau ook de namen neerzetten van de contactpersonen waarmee je hebt gesproken. Dit zijn natuurlijk belangrijke gegevens. Er zal echter eerst een keuze moeten gemaakt welke uitzendbureaus op de lijst moeten worden geplaatst. Hierover gaat de volgende alinea.

Welk technisch uitzendbureau past bij mij?
Over het algemeen zijn de grotere technische uitzendbureaus goed in staat om werk te vinden voor technisch personeel. Een groot technisch uitzendbureau heeft vaak een omvangrijk netwerk. Daardoor heeft het uitzendbureau vrijwel altijd dezelfde vacatures als kleinere technische uitzendbureaus. Dit hoeft echter niet. Sommige kleinere technische uitzendbureaus hebben nauwe samenwerkingsverbanden met bedrijven omdat ze goedkoper zijn of omdat ze sneller kunnen leveren. Technische uitzendbureaus verschillen van elkaar in mentaliteit. Sommige technische uitzendbureaus zijn erg zakelijk en richten zich met name op hun opdrachtgevers terwijl andere technische uitzendbureaus juist meer aandacht hebben voor het personeel dat ze bemiddelen. Wanneer je als werkzoekende bij een uitzendbureau binnenstapt heb je al snel een indruk van de sfeer van het uitzendbureau. Deze sfeer komt onder andere tot uitdrukking in de manier waarop de bureaus van de intercedenten en consultants zijn geplaatst. Is er een balie op de vestiging van het uitzendbureau aanwezig of niet. Een balie op een uitzendbureau zorgt er letterlijk voor dat er een barrière is geplaatst tussen de werkzoekende en de intercedenten. Er zijn ook uitzendbureaus die juist geen gebruik maken van een balie. Hierbij kun je gewoon aan het bureau van de intercedent zitten. Naast de sfeer en de omvang van het uitzendbureau speelt ook de technische kennis van de intercedenten een grote rol bij de keuze voor een bepaald technisch uitzendbureau.

Kennis van de technische vakgebieden
Intercedenten kunnen nog zo vriendelijk en behulpzaam zijn, het draait uiteindelijk om het vinden van een baan. Een groot netwerk van het uitzendbureau is hierbij van groot belang. Een netwerk kan aanknopingspunten bieden in de bemiddeling. Toch moet de juiste ‘match’ worden gemaakt door de intercedent. Met het woord ‘match’ wordt de overeenstemming bedoelt tussen de wensen van het bedrijf en de wensen van de sollicitant. Dit matchen doet de intercedent. Hiervoor moet de intercedent kennis hebben van de bedrijven waarvoor de intercedent mensen zoekt. Daarnaast moet de intercedent goed in staat zijn om op basis van het cv en het intakegesprek met de sollicitant de juiste inschatting te maken over de technische vaardigheden van het personeel dat wordt bemiddelt.

Wanneer het bemiddelingsproces bij een technisch uitzendbureau plaatsvind is het van cruciaal belang dat de intercedent technische kennis heeft. Een intercedent moet goed weten welke vaardigheden nodig zijn om een bepaalde functie te vervullen. De techniek is echter zeer breed. Daarom zitten op de vestiging van de meeste technische uitzendbureaus mensen met een specifieke technische kennis. Hierbij kan gedacht worden aan intercedenten met kennis van de elektrotechniek, installatietechniek, bouw en de werktuigbouwkunde.

Door deze kennis van een specifiek technisch brancheonderdeel kunnen intercedenten goed inschatten hoeveel ervaring iemand heeft in de techniek. Verschillende onderwerpen en opleidingen op het cv kunnen doormiddel van vragen verder worden uitgediept. Ook de werkervaring kan door de technische kennis beter in kaart worden gebracht. Hierdoor kan een intercedent een goed beeld krijgen van de sollicitant. Deze kennis kan hij of zij gebruiken om gericht werk te zoeken voor de sollicitant bij een bedrijf dat bij de werkervaring en het opleidingsniveau van de sollicitant past.

Hoe kom ik in contact met het juiste uitzendbureau?
Bovenstaande alinea schetst de ideale situatie. Niet bij elk uitzendbureau wordt even effectief gewerkt en is de aandacht voor de techniek even groot. Op basis van je cv kun je inschatten welke technische kwaliteiten je zelf hebt. Vraag via collega’s of kennissen welk uitzendbureau daar het beste bij past. Veel uitzendbureaus worden doormiddel van mond tot mond reclame aan werkzoekenden bekend gemaakt. Wanneer je een kennis hebt die voor een bepaald uitzendbureau werkt is dat helemaal een groot voordeel. Van de ervaringen van de kennis kun je een hoop leren over de professionaliteit en de klantvriendelijkheid van het uitzendbureau. Verder kun je op internet kijken naar de huisstijl van de websites van de uitzendbureau’s. Als een uitzendbureau een duidelijke technische uitstraling heeft kun je altijd meer informatie inwinnen door telefonisch contact met het uitzendbureau op te nemen. Daarnaast is het verstandig om een uitzendbureau te bezoeken. Zorg er dan voor dat je goed bent voorbereid. Neem je ID-kaart of paspoort mee en zorg dat je een goed cv kunt laten zien die actueel is. Veel uitzendbureaus maken kopieën van diploma’s. Daarom is het belangrijk om je originele diploma’s mee te nemen. Hierbij kan ook gedacht worden aan veiligheidscertificaten zoals VCA, veilig rijden met een vorkheftruck, hijsbewijs enz. Zorg er voor dat je weet met wie je een gesprek voert. Noteer de naam desnoods op een papiertje wanneer je geen visitekaartje krijgt.

Wanneer je na een week of twee nog niets van het uitzendbureau hebt vernomen met betrekking tot werk is het verstandig om weer even telefonisch contact op te nemen met het uitzendbureau. Daarnaast is het ook verstandig om af en toe lang te gaan bij het uitzendbureau zodat ze je niet vergeten. Mocht je zelf ook op de hoogte zijn  van bedrijven waar het weer drukker wordt en waar eventueel kansen ontstaan dan is dat nuttige informatie voor een technisch uitzendbureau. Deel deze informatie. Uiteindelijk draait de uitzendbranche om samenwerken. Uitzendbureaus zoeken in overleg met kandidaten naar geschikt werk. Daarnaast hebben uitzendbureaus contact met bedrijven waardoor het netwerk nog verder wordt verstevigd.

Technische uitzendbureaus zijn belangrijk voor de toekomst
Technische uitzendbureaus zijn zeer belangrijk voor Nederland. Veel technische bedrijven hebben te maken met pieken en dalen in de productie. Daarom is het vaak onmogelijk om medewerkers contracten te bieden voor bepaalde of onbepaalde tijd. Bedrijven doen daarom vaak een beroep op uitzendbureaus om de tijdelijke gaten in de personeelsbezetting op te vullen met tijdelijke krachten. Deze tijdelijke krachten kunnen uitzendkrachten zijn of gedetacheerden. Wanneer iemand eenmaal bij een bedrijf aan het werk is als uitzendkracht vormt het werk een belangrijke bron van nieuwe kennis en ervaring. Met name voor jong technisch personeel is het interessant om uitzendwerk te doen bij verschillende technische bedrijven. Hierdoor kan een jonge uitzendkracht in korte tijd veel werkervaring op doen en kan hij of zij ook een beeld krijgen van de verschillende bedrijven die werkzaam zijn in de technische sector waar de uitzendkracht voor is opgeleid. Dit kan ook voor de verdere loopbaan en loopbaanoriëntatie van de uitzendkracht van groot belang zijn.

Technische uitzendbureaus voor oudere werkzoekenden
Oudere ervaren technici hebben vaak moeite om werk te vinden voor langere tijd. Ze hebben vaak door hun loopbaan bij één of meerdere bedrijven een behoorlijk salaris opgebouwd. Bedrijven aarzelen tegenwoordig met het in dienst nemen van oudere technische krachten. Via een uitzendbureau kunnen oudere vakkrachten echter vaak wel snel aan het werk worden geholpen. Uitzendbureaus kunnen ervaren krachten prima inzetten bij bedrijven die een piekproductie hebben die effectief moet worden opgelost. Vaak is inwerken in piekproductie niet mogelijk. Bedrijven willen daarom meteen een ervaren kracht. Ze willen zelf niemand op contract nemen omdat piekmomenten vaak kort duren. Daarom vormen oudere ervaren uitzendkrachten de ideale oplossing. Wel is het belangrijk dat oudere ervaren uitzendkrachten flexibel zijn ingesteld. Er moet een bereidheid zijn om ook voor korte klussen te worden ingezet. Wanneer een oudere ervaren kracht alleen maar in aanmerking wil komen voor een jaarcontract of een vast contract is de kans op werk bij een technisch uitzendbureau niet heel erg veel groter als elders op de arbeidsmarkt. Uitzendbureaus die zich gespecialiseerd hebben kunnen goed rekening houden met de wensen van het personeel. Daarom vormen technische uitzendbureaus ook voor oudere werkzoekende technici de toekomst.