Technicum zoekt een Monteur ETD vanaf april 2020

Ben jij een ervaren monteur ETD (elektrotechnische dienst) en ook nog eens een planmatig talent? Als jij je aangesproken voelt en op zoek bent naar een toffe fulltime uitdaging lees dan snel verder!

Technicum heeft een klant in Franeker die met spoed op zoek is naar een college die mee gaat draaien in de technische dienst. Het betreft een functie in de dagdienst, waarbij jij een rol in gaat nemen als kartrekker bij de technische dienst. Je krijgt projecten die je zelfstandig op je neemt en je betrekt hierbij je directe collega’s. Tevens krijg je een belangrijke rol in de werkvoorbereiding en zorg je ervoor dat je de afgesproken deadlines haalt.

De afdeling Technische Dienst bestaat uit een werkplaats voor mechanisch onderhoud, elektrotechnisch dienst, het OMS-team en de (project)engineers. De mechanische werkplaats bestaat uit drie onderhoudsmonteurs ETD. De afdeling beschikt over een eigen werkplaats waar de onderhouds- en revisiewerkzaamheden worden uitgevoerd.

Wat we bieden

  • De mogelijkheid om te werken bij een toffe organisatie met leuke collega’s!
  • Een fijn en mooi salaris conform de CAO van het bedrijf.
  • 8,33% vakantiegeld.
  • Wij bieden je een tijdelijk contract met de mogelijkheid dat je een vast contract krijgt bij onze klant.
  • De mogelijkheid om te groeien! Het bedrijf biedt veel ontwikkelmogelijkheden.
  • Fijne en goede werkkleding van Technicum en als het nodig hebt, ook de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen.

Mocht je meer informatie willen ontvangen, bel ons dan even: 058-2945090

Functie eisen

Om in aanmerking te komen voor deze toffe functie moet je beschikken over een afgeronde opleiding op MBO4 niveau in de richting van de elektrotechniek. Hiernaast is het belangrijk dat je minimaal vijf jaar werkervaring hebt in een soortgelijke functie. Je hebt aanvullende cursussen gevolgd waaronder NEN 3140, VCA basis en meet-en regeltechniek. Door jouw leergierige karakter ben jij bereid om opleidingen te volgen en je verder te ontwikkelen als professional in de elektrotechniek. Je krijgt energie van projectmatig werken en kan goed samenwerken met mensen die werken in jouw team.
Mensen omschrijven jou als proactief en iemand die een uitdaging niet uit de weg gaat!

Over het bedrijf

Het bedrijf waar je aan de slag gaat is een toonaangevend bedrijf in de verpakkingsindustrie. Er werken in totaal 230 collega’s en het bedrijf heeft meerdere vestigingen wereldwijd. Duurzaamheid is een belangrijk onderdeel van de strategie. De productie van duurzame recyclebare verpakking staat centraal. Dit gebeurd met toonaangevende en complexe machines. Er worden unieke producten gemaakt voor belangrijke sectoren zoals de voedingsmiddelenindustrie.

Technicum zoekt een: onderhoudsmonteur mechanisch onderhoud vanaf maart 2020

Ben je een echte sleutelaar en ben je iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel dan is dit de ideale baan voor jou. Technicum zoekt namelijk een onderhoudsmonteur die verantwoordelijk is voor het onderhoud, de revisie en het technisch functioneren van machines bij een grote industriële fabriek. Het werk is uitdagend omdat er gewerkt wordt met grote complexe machines. Bovendien is het takenpakket heel divers. Dat zorgt er voor dat je veel verschillende werkzaamheden uitvoert op een werkdag. Je voert inspecties uit volgens een onderhoudssysteem maar je lost ook werktuigbouwkundige storingen op.

Deze storingen kunnen heel verschillende zijn waardoor je voortdurend professioneel een creatief oplossingen moet bedenken. Uiteraard werk je niet alleen maar in een team met allemaal specialisten net als jij. Af en toe is er ook sprake van gepland onderhoud of worden speciale projecten uitgevoerd met betrekking tot revisie of het plaatsen van nieuwe machines. Ook bij deze projecten kun je betrokken worden.

Wie ben je?
Technicum is op zoek naar iemand die voldoet aan de volgende wensen op het gebied van opleiding, ervaring en persoonseigenschappen:

• Een afgeronde technische opleiding in de metaaltechniek op MBO niveau. Een opleiding richting mechatronica of werktuigbouwkunde heeft de voorkeur.
• Vijf of meer jaar ervaring in mechanisch onderhoud in een productieomgeving is gewenst.
• Ervaring in de foodsector is gewenst maar niet verplicht.
• Technisch inzicht is van groot belang maar ook de bereidheid om dit inzicht te vergroten doormiddel van opleidingen en cursussen

Over het bedrijf
Technicum zoekt een onderhoudsmonteur voor een toonaangevend bedrijf in Harlingen. De organisatie produceert grondstoffen voor de chemische en voedingsindustrie. Binnen de organisatie zijn 120 medewerkers werkzaam en het bedrijf levert nog indirect werkgelegenheid aan nog eens 120 personen. Voor de haven van Harlingen is de organisatie met een aandeel van ongeveer 1/5 van de aan- en afvoer een belangrijke factor. Dat maakt deze organisatie van groot belang voor de regio.

Wat heeft Technicum te bieden
Technicum biedt een veelzijdige baan in een team met een goede werksfeer en zeer vakkundige collega’s.
Daarnaast bieden we je:
• Salaris conform de cao van het bedrijf
• 8,33% vakantiegeld
• Ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie
• Een fulltime contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling bij de opdrachtgever
• Technicum stelt voor jou A-merk kleding ter beschikking en indien nodig de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen
• De mogelijkheid om via Technicum verschillende opleidingen en trainingen te volgen

Daarnaast is er de mogelijkheid om via Technicum verschillende opleidingen en trainingen te volgen.
Wil je meer weten? Bel Technicum dan op 058-2945090.

Interne vacature Technicum: consultant gezocht in Groningen in februari 2020

Technicum uitzendbureau is op zoek naar een technische consultant in de provincie Groningen. Door een interne verschuiving ontstaat een vacature in deze Noordelijke provincie. Als consultant heb je bij Technicum een diverse functie. Je hebt niet alleen contact met kandidaten maar ook met bedrijven. Op die manier kun je het hele proces begeleiden waarin een technische medewerker wordt geholpen aan een passende baan.

Uitdaging
De uitdaging zit in 2020 vooral in het vinden van de juiste kandidaat voor de vacature. Er heerst krapte op de arbeidsmarkt dat betekent dat er in de praktijk te weinig technische sollicitanten beschikbaar zijn om alle openstaande vacatures te vervullen. Als consultant ben je daarom voortdurend op zoek naar nieuwe kandidaten. Je bouwt een netwerk op en maakt gebruik van social media, internet en natuurlijk de telefoon. Door dagelijks contact op te nemen met bedrijven en werkzoekenden maakt je Technicum bekend in de markt maar ook jezelf.

Contacten

Inderdaad als consultant is het belangrijk om contacten te leggen. Natuurlijk is het belangrijk dat je weet waar je over spreekt. Gelukkig heeft Technicum intern de mogelijkheid om mensen op te leiden op het gebied van de wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt en natuurlijk de techniek. Als je de juiste baan wilt vinden voor een werkzoekende moet je namelijk wel begrijpen welke specifieke competenties en vaardigheden worden gevraagd. De techniek is wat dat betreft een unieke sector. Vakmanschap en vaardigheden maken het verschil tussen een ervaren techneut en een aankomende vakkracht. Tijdens je werk bij Technicum leer je dit verschil zodat je werkzoekenden optimaal kunt begeleiden naar de juiste baan.

Solliciteren op een functie van Technicum?
Heb je interesse in een baan bij Technicum? Klik dan op de knop: ‘Vacatures Technicum’. Deze knop staat in de menubalk van deze website. Het is ook mogelijk om via het contactformulier van deze website een bericht te sturen met daarin jouw motivatie.

Vacature technisch logistiek medewerker februari 2020

Ben jij een metaalmedewerker en zou je dit werk graag willen combineren met logistieke werkzaam dan heeft Technicum de ideale allround functie voor jou.
Als logistiek metaalmedewerker ga je aan de slag met het monteren van deurmodules. Hierbij komen verschillende onderdelen samen van plaatwerk tot en met onderdelen die verspaand zijn. Het is een functie waarbij je ook logistieke taken krijgt. Het in de gaten houden van de voorraad en de telling van producten/halffabricaten valt in jouw takenpakket. Het is belangrijk dat je goed het overzicht kan houden.

Wie ben je?
– Je hebt minimaal een afgeronde MBO-opleiding niveau 2in de richting van techniek en/of logistiek
– Je hebt ervaring in montagewerk
– Je vindt kwaliteit belangrijk en kan nauwkeurig werken
– Je hebt technisch inzicht

Over het bedrijf?
Onze klant is een grote toeleverancier van halffabricaten en samengestelde modules voor verschillende sectoren. Het bedrijf levert onder andere producten aan bedrijven in de medische, laboratorium en defensiemarkt. Daarnaast levert het bedrijf ook producten voor diverse hoogwaardige machinebouwers. De organisatie hecht een grote waarde aan zijn leverbetrouwbaarheid en heeft een hoog kwaliteitsniveau en afwerkingsniveau. Voor de organisatie zijn kwaliteit, precisie en klantvriendelijkheid de belangrijkste kernwaarden.

Wat bieden wij jou?
– Een marktconform salaris
– Reiskosten vergoeding
– Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
– Opleidingsmogelijkheden
– Een dienstverband voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract
– Een uitdagende werkomgeving waar eigen initiatief en zelfstandigheid wordt gewaardeerd
– Hoge kwaliteit werkkleding en indien nodig de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen

Solliciteren?
Heb je interesse in deze vacature neem dan contact op met Technicum Leeuwarden op nummer 058 2945090 of klik op de knop vacatures Technicum in de menubalk.

Technicum zoekt een conventioneel verspaner vanaf 2 februari 2020

Technicum uitzendbureau zoekt een conventioneel verspaner vanaf 2 februari 2020. Het gaat hierbij om een functie in Leeuwarden bij een groot bedrijf in de metaaltechniek. In deze functie werk je als conventioneel draaier aan verschillende producten. Het bedrijf wil zoveel mogelijk onderdelen zelf vervaardigen zodat het niet allemaal onderdelen hoeft in te kopen. Dat kost namelijk vooral veel extra tijd. Daarom is het belangrijk dat er vakmensen aanwezig zijn die onderdelen zelf kunnen vervaardigen doormiddel van verspanende technieken.

Om die reden zoekt het bedrijf conventioneel verspaners die zelfstandig aan de slag kunnen. Van een deel van de onderdelen zullen tekeningen aanwezig zijn maar soms moeten er ook assen en andere cilindrische vormen gemaakt worden op basis van mondelinge instructies. Deze instructies kunnen vanaf de werkplaats komen. Het spreekt voor zich dat je goed moet kunnen samenwerken en dat je veel verstand moet hebben van het instellen van een conventionele draaibank. Na afloop van het verspanen moet je jouw eigen werk op maatvoering controleren.

Solliciteren op deze functie kan eenvoudig door te bellen met Technicum WTB Leeuwarden op 058 2945090 . Je kun ook het vacatureoverzicht van Technicum bekijken via de knop vacatures Technicum in de menubalk.

Technicum zoekt meer installatiemonteurs vanaf januari 2020

Het technische uitzendbureau Technicum zoekt installatiemonteurs in 2020. Dit jaar wordt meer drukte verwacht in de installatietechniek. Dat blijkt onder andere uit het oplopende aantal vacatures in deze sector. Steeds meer installatiebedrijven krijgen het drukker. Ze kunnen de huidige projecten niet met hun eigen personeel aan. Daarom zijn er extra arbeidskrachten nodig in de vorm van verwarmingsmonteurs, cv-monteurs en loodgieters. In deze functies worden steeds meer vacatures open gezet. Vooral door de energietransitie neemt het aantal vacatures toe.

Consumenten maar ook bedrijven kiezen er steeds vaker voor om hun conventionele verwarmingssystemen te vervangen voor duurzamere modernere varianten. Cv-ketels worden vervangen door warmtepompen en hybride oplossingen zoals hybrideketels en hybride warmtepompen. Uiteindelijk moet heel Nederland van het aardgas af. Dat is tenminste de bedoeling maar zover is het echter nog lang niet. Het is voor veel mensen en bedrijven nog moeilijk of zelfs onmogelijk om van het aardgas af te gaan. Er zijn eenvoudig genoeg te weinig effectieve verwarmingssystemen. Dat zorgt er voor dat de energietransitie vertraagd op gang komt. In de installatietechniek moet nog een enorme inhaalslag worden gemaakt.

Dat betekent dat er in het komende jaar nog meer werk beschikbaar komt voor installatiemonteurs. Ook Technicum zal dit merken. Dit VCU gecertificeerde uitzendbureau heeft veel contact met installateurs. Daardoor weet Technicum veel over de ontwikkelingen in de installatiemarkt. Het uitzendbureau zal ook de komende tijd de ontwikkelingen goed in de gaten houden en er voor zorgen dat haar personeel goed is voorbereid op de toekomst. Wil je ook bij Technicum aan de slag klik dan op de knop: vacatures Technicum.

Technicum zoekt een planner werkvoorbereider in Leeuwarden in januari 2020

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de gehele productieplanning van het bedrijf. Dat betekent dat je volledige logistieke stroom van de binnenkomst tot en met de levering van de producten onder jouw verantwoordelijkheid valt. Natuurlijk horen hier veel deelprocessen bij die onder andere in de productie plaatsvinden. Het gehele productieproces is een opeenvolging van verschillende bewerkingen. Het spreekt voor zich dat een goede planning hierbij belangrijk is. Deze planning valt in deze functie onder jouw verantwoordelijkheid. Je hebt in deze functie contact met verschillende medewerkers en leidinggevenden zodat de productieprocessen zo goed mogelijk op elkaar zijn afgestemd. Een gestroomlijnde productieorganisatie is jouw grote uitdaging en tevens datgene waar je het meeste voldoening uithaalt.

Welke persoon is geschikt?
Herken jij jezelf in de hierboven genoemde beschrijving dat voldoe je al aan een belangrijke basisgeschiktheid voor deze functie. Er zijn echter nog wel een paar aspecten waar je rekening mee moet houden. Zo wenst het bedrijf dat iemand minimaal vijf jaar ervaring heeft als planner in de productie van een metaalbedrijf. Ook is ervaring met ERP systeem (ISAH en Shop Floor Control ) een belangrijke eis van het bedrijf. Je hebt ervaring met het inrichten en optimaliseren van het productieprocessen en hebt affiniteit met de metaaltechniek of werktuigbouwkunde. Tot slot betreft het een fulltime functie. Het is dus belangrijk dat je voltijd beschikbaar bent zodat je voldoende aandacht en tijd kunt besteden aan het optimaliseren van het productieproces.

Informatie over het bedrijf?
Het bedrijf is gevestigd in de buurt van Leeuwarden en is een familiebedrijf dat verschillende producten maakt voor de agrarische sector. Het bedrijf is omvangrijk en voert verschillende metaalbewerkingstechnieken uit. De producten die worden gemaakt zijn divers en bestemd voor de lokale markt maar worden ook wel getransporteerd naar klanten in de rest van Nederland. Het bedrijf maakt producten van het begin tot het einde. Kortom van plaatmateriaal tot en met gereed product.

Wat bieden we jou?
Het bedrijf biedt jou een professionele, informele en dynamische werkomgeving en een afwisselende en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Er wordt een marktconform salaris geboden en arbeidsvoorwaarden conform de CAO Metaal en Techniek. Bovendien zijn er ontwikkelmogelijkheden en zijn er mogelijkheden om een studie te volgen op kosten van de werkgever. In de functie zul je in eerste instantie een tijdelijk contract ontvangen. Dit contract kan worden omgezet naar een vast contract oftewel een contract voor onbepaalde tijd.

Solliciteren via Technicum
Wil je in aanmerking komen voor deze vacature neem dan contact met Technicum op via de knop ‘Vacatures Technicum’ in de menubalk.

Technicum zoekt een lasser in de landbouwmechanisatie in januari 2020

Heb je een paar jaar ervaring als lasser en kun je goed tekening lezen dan hebben we een uitdagende functie voor jou. We zoeken een ervaren samensteller lasser bij een bedrijf in de landbouwmechanisatie. Het leuke van deze functie is dat je van het begin tot het einde de machine opbouwt en aflast. Een afwisselende functie dus met de uitdaging om een perfect product te leveren op het gebied van maatvoering maar ook toonaangevende laskwaliteit. Het bedrijf werkt voornamelijk met staal en de lasverbindingen worden gemaakt doormiddel van het MIG/MAG lasproces.

Wat ga je doen?
Als lasser ga je in een fulltime functie aan de slag met je eigen werkstukken. Deze werkstukken stel je samen op basis van tekeningen. Hierbij gebruik je plaatmateriaal, kokers, U-profielen en andere profielen. Voorbewerken, zagen, slijpen en hechtlassen aanbrengen behoort ook tot het takenpakket. Als de lasverbinding door je is gemaakt is het belangrijk dat deze er goed uitziet. Geen lasspetters en een stevige lasverbinding zonder randinkarteling. Nadat je klaar bent met je werk gaat het werk naar de spuitcabine. Het is dus belangrijk dat je werkstuk er uitstekend uitziet.

Wie ben je?

Heb je een paar jaar ervaring als samensteller MIG/MAG lasser in de metaaltechniek dan voldoe je in ieder geval aan de harde eis op het gebied van laservaring. Het is belangrijk dat je in ieder geval een basismetaalopleiding hebt gevolgd op bijvoorbeeld de LTS, VBO of VMBO. Als je daarna nog een paar jaar MBO hebt gedaan in de metaaltechniek of werktuigbouwkunde is dat een belangrijke pré. Een goed inzicht in technische tekeningen is wel belangrijk en je moet natuurlijk een nette lasverbinding kunnen maken.

Solliciteren op deze functie?
Technicum ontvangt graag jouw cv en motivatie voor deze functie. Deze kun je insturen via de knop “Vacatures Technicum” in de menubalk. Mocht je vragen hebben over de vacature dan kun je die ook via die pagina stellen. Als je interesse hebt in een lasfunctie als BBL-traject is dat ook mogelijk. Klik dan op de knop “BBL Technicum” in het menu-overzicht.

Technicum Leeuwarden zoekt een samensteller lasser carrosseriebouwer januari 2020

Wil jij aan de slag in de bouw van vrachtwagens en trailers en ben jij goed in MIG/Mag lassen dan is deze functie uitstekend geschikt voor jou. De transportsector heeft de afgelopen tijd een grote groei doorgemaakt en dat is ook merkbaar in de werkgelegenheid in deze sector. Daarom zijn we op zoek naar een lasser / constructiebankwerker voor de bouw van vrachtwagens. Het is een afwisselende baan met veel maatwerk constructies en oplossingen. Volop uitdaging voor ervaren vakmensen die mee kunnen denken over hun product. Vakmanschap staat centraal.

Wat ga je doen?
Samenstellen en aflassen zijn de hoofdtaken. Tekening lezen hoort daar natuurlijk ook bij. Verder zijn er ook algemene constructiebankwerkzaamheden zoals zagen, boren, slijpen en nabewerken die worden uitgevoerd. Je bent verantwoordelijk voor je eigen project. Het product moet in topstaat zijn als je klaar bent. Dan lever je de kwaliteit waar je voor staat. Een hoge kwaliteit zorgt bovendien voor een grote klantentevredenheid. Daardoor krijgt het bedrijf nog meer uitdagende projecten. Jij vormt een belangrijke schakel in het bedrijf. Omdat jij zelf projecten uitvoert moet je ook meedenken over de planning en je eigen werkzaamheden organiseren. Dat vereist inzicht in werkvolgorde en je zult ook werkzaamheden moeten afstemmen met collega’s.

Wie ben je?
Als je ervaring hebt als MIG/MAG lasser en goed kunt tekeninglezen dan kun je in aanmerking komen voor deze vacature. Hou er rekening mee dat je ook goed moet kunnen meedenken over de constructie en montage van de carrosserieën. Wat ervaring in de voertuigentechniek is daarom een belangrijk voordeel. Je moet veilig kunnen en willen werken en goed kunnen samenwerken. Het opbouwen van een carrosserie is een grote klus waarbij verschillende mensen samenwerken. Goed organiseren en communiceren is gewenst. Hou er rekening mee dat dit een fulltime functie is.

Solliciteren?
Wil je in aanmerking komen voor deze vacature neem dan contact op met Technicum via de knop: “Vacatures Technicum” in de menubalk.

Vacature monteur machinebouw apparatenbouw januari 2020

Er is veel werk voor onderhoudsmonteurs en monteurs in de machinebouw maar deze functie is uniek. Bij dit bedrijf werk je namelijk aan de ontwikkeling en assemblage van speciale componenten voor de olie en gasindustrie. Dat moet met de grootste nauwkeurigheid gebeuren in verband met de veiligheidsrisico’s. De onderdelen waarmee je werkt zijn op honderdsten en zelfs duizendsten van millimeters nauwkeurig verspaand. Een millimeter verschil kan al ernstige gevolgen hebben. Daarom zoeken we topmonteurs die goed onderlegd zijn op het gebied mechanische techniek.

Werkzaamheden
Je werkt in een grote nette werkplaats met allemaal specialisten. Je stelt appendages, afsluiters, vlinderkleppen, actuators en andere componenten samen. Dit doe je zelfstandig maar ook in teamverband. Je werkt op basis van tekeningen en mondelinge instructies. Voor het samenstellen van de machines en appendages maak je gebruik van verschillende gereedschappen die elektrisch en hydraulisch worden aangedreven. Het is belangrijk dat je een goed inzicht hebt in het plaatsen van componenten en onderdelen in machines en appendages.

Wat voor ervaring heb je nodig?
Een ervaren mechanisch monteur die zelfstandig aan de slag kan. Een groot verantwoordelijkheidsgevoel is belangrijk en je moet heel nauwkeurig kunnen werken aan grote en kleine onderdelen van olie- en gasinstallaties. De functie is fulltime daarom is het belangrijk dat je voltijd beschikbaar bent. Op locatie werken kan tot de mogelijkheden behoren maar meestal werk je gewoon in de fabriek zelf. De technologie is voortdurend in beweging.

Er worden door het bedrijf regelmatig trainingen en cursussen aangeboden om jezelf verder te ontwikkelen. Een leergierige persoon is van harte welkom bij dit bedrijf. Belangrijk is wel dat je over voldoende basiskennis beschikt. Een basisopleiding op mbo-niveau in de werktuigbouwkunde is vereist. Ook een andere opleidingsrichting in de metaaltechniek is mogelijk passend voor deze functie zoals mechatronica of in constructiebankwerken en lassen. Eventueel kunnen tijdens het werk extra aanvullende opleidingen worden gevolgd om op het gewenste niveau te komen.

Solliciteren
Als je in aanmerking wilt komen voor deze vacature kun je klikken op de knop: Vacatures Technicum in de menubalk.

Vacature installatiemonteur in energietransitie

Nederland wordt milieubewuster en daardoor is er volop werk voor installatiemonteurs. De installatietechniek is meer dan ook verbonden aan de toekomst van Nederland en de energietransitie die daar bij hoort. De energietransitie is de omschakeling van vervuilende brandstoffen en installaties naar schonere installaties. Er zijn echter installatiemonteurs nodig die deze energietransitie kunnen realiseren. Daarom zoeken we in heel Nederland voor verschillende installatiemonteurs die zich willen inzetten in de verduurzaming van installaties.

Wat vragen wij?
We zijn op zoek naar mensen die zich willen inzetten om verwarmingsinstallaties aan te leggen die toekomstbestendig zijn zodat de CO2 uitstoot omlaag gaat en de opwarming van de aarde wordt tegengegaan. Daarvoor zoeken wij mensen die:

  • In bezit zijn van VCA
  • In bezit zijn van een rijbewijs en bij voorkeur over een auto beschikken
  • Ervaring hebben met installatietechniek vanuit werk of hobby

Wij bieden werk en ontwikkeling
De installatietechniek is een uitdagende sector waarin voortdurend nieuwe duurzame technieken worden ingevoerd waarmee gebouwen kunnen worden verwarmd. Ook het gebied van watervoorziening zijn installatiemonteurs werkzaam. De technologie ontwikkeld zich verder en daardoor wordt het vakgebied van de installatiemonteur steeds uitdagender. Gelukkig bieden wij als organisatie onze monteurs volop de mogelijk om zichzelf te ontwikkelen. Daarvoor bieden we opleidingen aan over specifieke duurzame technieken zoals warmtepompen en geothermie tot complete BBL-opleidingen. Omdat wij ook BBL opleidingen aanbieden kunnen ook mensen met minder ervaring in de installatietechniek in aanmerking komen voor deze vacature.

Alle voordelen op een rij
We hebben niet alleen aandacht voor je loopbaanontwikkeling maar we bieden je ook:

  • Een goed salaris
  • Handgereedschap, elektrisch gereedschap en werkkleding
  • Uitdagende projecten
  • Werk bij jou in de buurt

Reageer meteen
Wil je zo snel mogelijk aan de slag reageer dan op de ‘Technicum vacatures’ knop in de menubalk of stuur een sollicitatie via het contactformulier.

Vacature elektromonteur energietechniek

Wil je aan de slag in de verduurzaming van de energievoorziening van woningen en utiliteit? Dan is deze vacature voor elektromonteur een ideale baan voor jou. Door heel Nederland zijn wij op zoek naar elektromonteurs die aan de slag willen in het plaatsen van zonnepanelen, ledverlichting en andere duurzame energieoplossingen.

Wat vragen wij?
Nederland moet duurzamer worden en jij kunt daar een bijdrage aan leveren als je aan (een deel) van de volgende functie-eisen kunt voldoen:

  • Je bent in bezit van een geldig VCA certificaat
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto
  • Je hebt ervaring in de elektrotechniek (hobbymatig en/of werkervaring)

Wij bieden werk en opleiding
Een uitdagende functie in de energietransitie van elektrische installaties op verschillende locaties in heel Nederland. De elektrotechniek is een brede technische sector met veel afwisselende taken en installaties. Ook in de energietransitie is veel afwisseling en technologische vernieuwing. Vanwege die voortdurende vernieuwing zijn er volop opleidingsmogelijkheden waaronder NEN3140 maar ook complete BBL opleidingen te volgen in de elektrotechniek. Zo kun je ook als je wat minder ervaring hebt in elektrotechniek toch in aanmerking komen voor deze vacature.

Alle voordelen op een rij
Naast aandacht voor loopbaanontwikkeling bieden wij een uitdagende functie waarmee de energiedoelen van Nederland kunnen worden behaald. Verder krijg je:

  • Een goed salaris
  • Werkkleding en gereedschap
  • Uitdagende opdrachten
  • Werk bij jou in de buurt

Reageer meteen
Wil je zo snel mogelijk aan de slag reageer dan op de ‘Technicum vacatures’ knop in de menubalk of stuur een sollicitatie via het contactformulier.

Wat is een BBL vacature?

Een BBL vacature is een vacature waaraan een opleiding gekoppeld is in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Dat betekent dat een kandidaat of sollicitant die in aanmerking wil komen voor een BBL vacature solliciteert op werken en leren. BBL is namelijk werken en leren. Het werken doe je bij een erkend leerbedrijf die de BBL vacature heeft open staan. De opleiding volg je meestal bij een ROC oftewel een Regionaal Opleidingscentrum. Zowel op je werkplek bij het erkend leerbedrijf wordt je begeleid als op je opleiding zelf. Zo wordt je doormiddel van werk en opleiding ontwikkeld tot een vakspecialist.

Waarom een BBL vacature?
In bepaalde sectoren zoals de bouw en de techniek is een tekort aan vakkrachten. Bedrijven merken dat er weinig instroom is van nieuw ervaren vaktechnisch personeel. De drukte in de techniek en bouw neemt echter toe. Daardoor moeten er oplossingen komen. Bedrijven kunnen besluiten om zelf personeel op te leiden tot vakkrachten. Daarvoor moeten de bedrijven een erkend leerbedrijf worden. Deze erkenning kunnen bedrijven aanvragen via de website van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Als bedrijven een erkend leerbedrijf zijn kunnen BBL-ers opleiden. Bedrijven kunnen er dan voor kiezen om vacatures open te zetten waarmee ze kandidaten willen werven voor BBL-trajecten, dit zou je BBL vacatures kunnen noemen

BBL vacatures bij een technisch bedrijf of uitzendbureau
Niet alleen technische bedrijven zetten vacatures open voor BBL-ers ook technische uitzendbureaus en VCU uitzendbureaus zetten vacatures open voor BBL-ers. Uitzendbureaus bemiddelen uitzendpersoneel voor verschillende bedrijven waaronder erkende leerbedrijven. Door het open zetten van vacatures voor BBL-ers hopen bedrijven kandidaten te vinden voor de erkende leerbedrijven waar ze mee samenwerken. Uitzendorganisaties bemiddelen meestal BBL-ers voor meerdere erkende leerbedrijven tegelijk. Dat zorgt er voor dat ze de mogelijkheid hebben om het juiste leerbedrijf te zoeken voor de BBL-er of toekomstig BBL-er. Een BBL traject via een uitzendbureau kan daardoor heel gunstig zijn voor de kandidaat.

Aanmelden voor BBL
BBL is voor veel aankomende vakkrachten interessant omdat je werkt en je leert. Dat betekent dat je jezelf ontwikkelt en dat je tegelijkertijd geld verdient. Je kunt je aanmelden voor een BBL traject door hier te klikken of door op de menuknop BBL Technicum te klikken.

Wat is een vacature?

Een vacature is een vacante werkplek binnen een bedrijf, organisatie, overheidsinstelling of een andere werkgever die actief is op de arbeidsmarkt. Het woord ‘vacant’ betekent vrijgekomen of beschikbaar. Kortom een vacature is een beschikbare arbeidsplaats waar werkzoekenden op kunnen solliciteren. Vacatures kunnen door verschillende bedrijven en organisaties open worden gezet voor sollicitanten. Meestal worden in de vacatures duidelijke functie-eisen gesteld en competenties waaraan sollicitanten moeten voldoen om daadwerkelijk in aanmerking te kunnen komen voor de beschikbare arbeidsplaats. Hieronder kun je meer lezen over vacatures.

Interne of externe vacature
Vacatures kunnen intern of extern worden uitgezet. Een interne wordt binnen het bedrijf zelf open gezet. Via intranet of een ander intern netwerk wordt het eigen personeel en eventueel de flexibele schil op de hoogte gebracht van de vacante arbeidsplaats. Het bedrijf hoopt doormiddel van een interne vacature dat werknemers uit het eigen bedrijf zullen gaan solliciteren naar de functie.
Vacatures kunnen ook extern worden open gezet. Een vacature die extern wordt open gezet is voor een breed publiek op de arbeidsmarkt zichtbaar. Niet alleen het interne personeel van het bedrijf kan solliciteren op de externe vacature ook externen kunnen en mogen hun sollicitatie bij het bedrijf indienen. Voor het publiceren van externe vacatures gebruiken bedrijven vaak aanvullende mediakanalen of schakelen ze andere bedrijven en jobboards in om een zo groot mogelijk publiek te bereiken. Daarover lees je in de alinea hieronder meer.

Vacatures publiceren
Bedrijven en organisaties kunnen hun vacatures op verschillende manieren aan het publiek tonen. In het verleden werden vacatures vooral getoond in kranten en dagbladen maar dat wordt tegenwoordig als traditioneel en weinig effectief beschouwd. In plaats daarvan vindt veel communicatie tegenwoordig plaats via internet. Dat houdt in dat bedrijven hun vacatures op hun eigen website tonen maar ook op algemene jobboards waar meerdere bedrijven hun vacatures zichtbaar maken.

Hoe ontstaan vacatures?
Vacatures kunnen vanwege verschillende ontwikkelingen ontstaan. Een bedrijf kan groeien waardoor er extra arbeidsplaatsen beschikbaar komen. Dan worden door bedrijven vacatures open gezet indien ze de beschikbare arbeidsplaatsen niet direct kunnen invullen. Vacatures kunnen ook ontstaan als er personeel vertrekt uit het bedrijf of wanneer arbeidscontacten niet worden verlengd en het dienstverband van personeel ten einde loopt. Ook wanneer personeel met pensioen gaat kunnen er vacante arbeidsplaatsen ontstaan. Ook dan kunnen vacatures worden open gezet.

Waardoor verdwijnen vacatures?
Vacatures kunnen ook verdwijnen van de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld wanneer het bedrijf een geschikte interne of externe kandidaat of sollicitant heeft gevonden voor de vacature. Ook kan een vacature worden ingetrokken wanneer het bedrijf het toch minder druk heeft of de werkdruk over het overige personeel kan spreiden. Ook bij bezuinigingen of een tekort aan budget kan een bedrijf besluiten om een vacature van de arbeidsmarkt te halen.

Vacatures bij uitzendbureaus
Uitzendorganisaties publiceren veel vacatures. In de meeste gevallen gaat het om vacatures die ze ontvangen van hun opdrachtgevers. De opdrachtgevers zijn reguliere bedrijven die aan uitzendbureaus vragen of ze hen willen ondersteunen bij het zoeken naar geschikt tijdelijk, flexibel personeel. Ook headhunters kunnen worden ingeschakeld wanneer bedrijven zelf onvoldoende in staat blijken te zijn om een geschikte kandidaat voor hun vacature te vinden. Meestal zoekt een headhunter een kandidaat op basis van overname tegen een werving en selectiefee. Deze werving en selectiefee wordt dan door de opdrachtgever betaald wanneer de headhunter een geschikte kandidaat aan de opdrachtgever afstaat. Uitzendbureaus verrekenen de kosten voor hun arbeidsbemiddeling in het uurtarief van de uitzendkracht.

Wat staat er in vacatures?
De inhoud in vacatures is verschillend. Deze inhoud is afhankelijk van het functieniveau en de opleidingsachtergrond die vereist is. Meestal wordt er ook gevraagd om een bepaalde werkervaring en competenties. Vaak zet een bedrijf ook in een vacature dat iemand ergens interesse of affiniteit voor moet hebben. Bedrijven zoeken gemotiveerde kandidaten.

In veel vacatures zijn ook de taken van de arbeidsplaats omschreven. Ook de verantwoordelijkheden worden vaak inzichtelijk gemaakt in de tekst. Verder geven bedrijven ook vaak aan welke arbeidsvoorwaarden de sollicitanten kunnen verwachten. Hierbij kun je denken aan een beeld over het salaris maar ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden. Meestal is er in een vacature ook duidelijk aangegeven hoe een sollicitant kan solliciteren op de vacature. Dit kan tegenwoordig vaak via mail terwijl dit vroeger via een handgeschreven sollicitatiebrief gebeurde.

Vacatures in de toekomst
Vacatures zijn in ontwikkeling en sollicitatieprocessen zijn dat ook. Dat betekent dat vacatures voortdurend anders worden vormgegeven. Daarbij houdt met tegenwoordig bijvoorbeeld ook rekening met Google en de vindbaarheid op internet. Ook hier zijn ontwikkelingen in. De arbeidsmarkt is dynamisch en het schrijven van vacatures is ook dynamisch. Hoe zorg je er voor dat de juiste kandidaat de vacature vind? Welke vacaturetekst schrijf je en welke kanalen ga je gebruiken? Ga je ook gebruik maken van social media? Dit zijn allemaal vragen die men in een bedrijf kan stellen als er een vacature moet worden open gezet.

Hoe ontstaan vacatures?

Een vacature kan op verschillende manieren ontstaan. De reden waarom een vacature is ontstaan kan van belang zijn voor een sollicitant. Als een bedrijf bijvoorbeeld aan het groeien is kan de werkgelegenheid toenemen en kunnen er nieuwe vacatures ontstaan. Het is echter ook mogelijk dat er juist werknemers zijn vertrokken waardoor er weer functies beschikbaar komen en er ook vacatures ontstaan. Dit zijn slechts een paar voorbeelden. In onderstaande alinea’s worden een aantal voorbeelden genoemd van belangrijke oorzaken van het ontstaan van een vacature.

Vacatures bij een startup
Een bedrijf dat net opgestart is en zich bijvoorbeeld richt op een kansrijke markt wordt ook wel een startup genoemd. Een startup in de financiële technologie wordt ook wel een fintech bedrijf genoemd. Deze bedrijven zijn vaak compact en zoeken specialisten die een team enthousiaste collega’s kunnen aanvullen. Vacatures bij deze bedrijven zijn vaak sterk gericht op competenties en teamgerichtheid. Daarnaast vragen startups vaak om werknemers met een specifieke vakkennis. Soms wordt gevraagd aan sollicitanten om zelf ook te investeren in het bedrijf door geld in een maatschap of andere constructie te steken.

Vacatures door groei
Zowel bij startups als bij bedrijven die al jaren bestaan kunnen nieuwe vacatures ontstaan door de groei van de organisatie. Veel bedrijven beginnen als vrij platte organisaties waarbij na verloop van tijd steeds meer ‘lagen’ in de organisatiestructuur worden toegevoegd. Daardoor ontstaan ook staffuncties en verschillende leidinggevende functies. Complexe organisatiestructuren vragen om specialisten met specifieke kennis. Grote groeiende organisaties hebben vaak duidelijke afgebakende functieprofielen terwijl kleine organisaties die groeien juist vaak brede functieprofielen hebben. Dit komt ook naar voren in de vacaturebeschrijvingen van deze organisaties.

Vacatures i.v.m. tijdelijke productietoename
Sommige bedrijven zetten ook vacatures uit vanwege een tijdelijke toename in de productie. Dit kunnen zowel productiebedrijven zoals fabrieken zijn maar ook metaalproductiebedrijven en machinebouwers. Meestal zijn deze vacatures van tijdelijke aard. Daarom worden veel productievacatures uitgezet bij uitzendbureaus. Het kan echter wel voorkomen dat een tijdelijke flexfunctie wordt omgezet in een langdurig dienstverband als de drukte bij het bedrijf blijft aanhouden. Daarom kunnen ook tijdelijke productiefuncties interessant zijn voor werknemers die een langdurig dienstverband zoeken. Er is ook nog een verschil of de werknemer via een uitzendorganisatie of rechtstreeks bij het bedrijf aan de slag gaat. Beide arbeidsverhoudingen hebben voordelen en nadelen.

Als je rechtstreeks bij een bedrijf aan de slag gaat op flexbasis, bijvoorbeeld op een 0-uren contract dan heb je wel een rechtstreeks dienstverband bij een bedrijf dat betekend in de regel meer kans op een langdurig dienstverband bij goed functioneren. Een garantie is er echter niet. Als je via een uitzendorganisatie aan de slag gaat kun je altijd terugvallen op het uitzendbureau met het verzoek om ander (uitzend)werk te zoeken.

Vacatures door verloop en arbeidsongeschiktheid
Er kunnen ook vacatures binnen een bedrijf ook vacatures ontstaan door verloop. Zo kunnen werknemers als ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken de organisatie verlaten waardoor er weer een positie vacant wordt. Ook als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is verklaard zal een bedrijf er voor kunnen kiezen om een vacature open te stellen. Als er sprake is van een opvulling van ziekte of zwangerschap zal er meestal een vacature voor een kort dienstverband open komen te staan. Als werknemers door pensioen de organisatie verlaten kan er echter ook een vacature voor een lang dienstverband open komen te staan.

Vacatures door ontslag
Het komt ook voor dat vacature ontstaat doordat een werknemer vrijwillig of gedwongen de organisatie moet verlaten. Het initiatief kan dan zowel bij de werkgever liggen of bij de werknemer. Als er een arbeidskracht verdwijnt kan er een vacature open komen te staan maar dat hoeft niet. In sommige gevallen moeten bedrijven bezuinigen en zijn er bedrijfseconomische redenen die er voor zorgen dat een functie niet meer ingevuld kan worden. Men gebruikt ook wel de term boventallig, als er te weinig werk is om alle werknemers aan het werk te kunnen houden. Als een boventallige werknemer vertrekt zal er niet snel dezelfde functie worden open gezet voor sollicitanten.

Vacatures door nieuwe technologie en innovatie
In de techniek en industrie kunnen ook vacatures ontstaan door nieuwe technieken en innovatie. Door bijvoorbeeld automatisering van productieprocessen zijn PLC-programmeurs en gespecialiseerde onderhoudsmonteurs nodig. Bovendien zijn er in de techniek ook voortdurend hoogopgeleide krachten nodig die nieuwe systemen, machines, programma’s en andere technologische producten ontwikkelen. Deze engineers en constructeurs kunnen in sommige gevallen ook door organisaties worden binnengehaald puur vanwege de nieuwe kennis. Daardoor kunnen ze dikwijls niet geplaatst worden op reeds bestaande vacatures en functieomschrijvingen maar worden er soms nieuwe vacatures en functieomschrijvingen gemaakt. Dit probleem hebben startups ook bij het binnenhalen van hoogwaardig, specialistisch personeel.

Aandachtspunten bij arbeidsovereenkomsten

In Nederland worden dagelijks arbeidsovereenkomsten gesloten tussen werkgevers en werknemers. Voorafgaand aan het daadwerkelijk sluiten van een arbeidsovereenkomst wordt vaak eerst een zoektocht uitgevoerd naar een geschikte kandidaat. Dit wordt ook wel een wervingsprocedure genoemd en kan worden uitgevoerd door de werkgever zelf, een headhuntersbureau, een werving en selectiebureau of een uitzendbureau. Welke constructie het bedrijf ook kiest uiteindelijk is het de bedoeling dat de juiste kandidaat wordt geselecteerd voor de functie. Als dat gedaan is kan een arbeidsovereenkomst met de werknemer worden aangegaan. In onderstaande alinea’s heeft Tjerk van der Meij in het kort uitgelegd welke aspecten aan de orde komen bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst.

Het sluiten van arbeidsovereenkomsten
Een bedrijf zal na een periode van werving en selectie als het goed is de juiste kandidaat hebben gevonden. Althans in ieder geval een kandidaat die geschikt genoeg is om de functie van de vacature te bekleden. Na het opstellen van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer starten met zijn of haar werkzaamheden. Het opstellen van de arbeidsovereenkomst is de laatste stap in het aan nemen van de nieuwe werknemer.

Voorafgaand aan het opstellen van de arbeidsovereenkomst vindt een arbeidsvoorwaarden gesprek plaats waarin onder andere het salaris, vakantie dagen, werkuren en andere arbeidsvoorwaarden worden besproken. Na afloop van dit gesprek staat zwart op wit dat de werknemer arbeid verricht in ruil voor een bepaald loon. In de arbeidsovereenkomst wordt de werknemer verplicht gesteld aan arbeid die hij of zij zelf moet doen. Bij een arbeidsovereenkomst is het dus een vereiste dat de werknemer zijn werk niet mag laten doen door een andere persoon. Als dat het geval is zal er sprake zijn van een opdrachtovereenkomst of een aannemersovereenkomst.

De andere partij, de werkgever, wordt verplicht gesteld om loon te geven in ruil voor deze arbeid. Een derde vereiste of voorwaarde van een arbeidsovereenkomst is dat er sprake moet zijn in de arbeidsovereenkomst van een gezagsverhouding. Dus een verhouding waarin de werkgever boven de werknemer staat, waarin de werknemer verplicht is de opdrachten van de werkgever uit te voeren indien dit redelijkerwijs van de werknemer kan worden verwacht. Uiteindelijk bestaat de overeenkomst uit de onderwerpen die zijn besproken in het arbeidsvoorwaardengesprek.

Gegevensbeheer en wetgeving
Er zijn een aantal regels en wetten voor de werkgever als het op arbeidsovereenkomsten aankomt. Waar onder ander in staat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst opslaat in zijn gegevensbeheer. Andere regels met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten zijn wettelijk bepaald. Voornamelijk in het burgerlijk wetboek is veel vastgelegd over de proeftijd, vakantie en zaken met betrekking tot de CAO. Andere geregelde zaken zijn de wet minimumloon en vakantiebijslag, wet gelijke behandeling en buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen, waarin voornamelijk wordt gesproken over de regels van ontslag.  Van de werkgever wordt vereist een aantal gegevens duidelijk in de overeenkomst op te nemen, bijvoorbeeld: de arbeidsduur, de cao, eventuele proeftijd, de functie van de werknemer, datum waarop werknemer begint, enz.

Vacatures opstellen en vacaturevervulling

Het invullen van vacatures is een belangrijke rol voor de personeelsfunctionaris en medewerker personeelszaken. Uiteraard zal deze functionaris goed moeten weten wat er van de sollicitant of toekomstig werknemer verwacht wordt. Daarom wordt eerst een functieanalyse gedaan en vervolgens een functiebeschrijving. Ook een functiewaardering is een belangrijk aspect waarmee de taken en verantwoordelijkheden worden voorzien van een (financiële) waardering. Tjerk van der Meij heeft tijdens zijn opleiding HBO personeel en organisatie de volgende informatie geschreven over het opstellen van een vacature en de manieren waarop geschikte kandidaten voor een vacature kunnen worden gezocht. De tekst is geschreven als een advies aan een (toekomstig) personeelsfunctionaris.

Opstellen vacature
Om te beginnen met het opstellen van een vacature zal je jezelf eerst goed moeten oriënteren op welk type kandidaat je zoekt, je hoopt natuurlijk iemand te kunnen vinden met juiste competenties die prima geschikt is voor je vacature. De doelgroep moet goed ik kaart worden gebracht. Daarvoor is een goed wervings- en selectieproces vereist. Je houdt je eerst bezig met het kijken naar waar je de potentieel geschikte kandidaten kunt vinden en waar je ze kunt aanspreken en bereiken met je boodschap oftewel de vacature. Een manier die we tegenwoordig vaak zien is het online vacatures plaatsen op de websites van bedrijven op ob jobboards die meerdere vacatures plaatsen van verschillende bedrijven.

Voor de vacature heb je een goede functiebeschrijving en competentiebeschrijving nodig. Daarin staan de functie-inhoud en de vereiste competenties. Deze geven een duidelijk beeld aan de lezer van de vacature. In een vacature moet duidelijkheid worden geboden aan iedereen die de vacature leest. Hoe duidelijker het bedrijf in de vacature laat zien waar ze naar op zoek zijn hoe beter een lezer kan beoordelen of de vacature voor hem of haar geschikt is of niet.

Je zet in de vacature duidelijk voor welk bedrijf de vacature is, hoe de werksfeer is, een duidelijk functienaam met beschrijving, eventuele vereisten, de sollicitatie procedure en de bedrijfsgegevens. Niet alleen een regulier bedrijf zet deze informatie in een vacature ook een uitzendbureau, een recruitmentorganisatie of een jobhunter zet vaak een duidelijke beschrijving neer over de opdrachtgever. Niet altijd wordt daarbij de naam van de opdrachtgever expliciet genoemd. In ieder geval bestaat een vacature bij een regulier bedrijf over de volgende punten:

  • Duidelijk omschrijving van wie je bent als bedrijf. Hierbij kan het marktsegment worden benoemd
  • Duidelijkheid over de functie, de functie-inhoud.
  • Locatie van de functie.
  • Het aantal uren (fulltime of parttime).
  • Het salaris.
  • Het type dienstverband (vast contract, jaarcontract werk op uitzendbasis).
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Vereiste opleidingen.
  • Vereiste werkervaring.
  • Vereiste competenties.

Daarnaast zijn er nog algemene aspecten waarmee rekening moet worden gehouden:

  • Een zakelijke uitstraling.
  • Alleen zaken noemen in de vacature die een bedrijf waar kan maken.
  • De lezer aantrekken tot de tekst.
  • Een persoonlijke aanspraak tot de lezer.
  • Zorg dat de vacature bij het betreffende medium past.
  • Een achteraf-analyse over de respons.

Belangrijk bij een vacature schrijven is dat je de doelgroep aanspreekt en creatief bent, zodat je er uitspringt voor de werkzoekenden. Nu begin je uit te zoeken welke wervingsmethode je gaat gebruiken. Tegenwoordig kun je kiezen uit vele media, zoals kranten, internet, TV- of radioreclame, etc. Als je je vacature heb geplaatst, op welk medium dan ook, krijg je hopelijk je eerste reacties op de vacature. Je bepaald nu je doel om de meest geschikt werknemer te vinden.

Intern en extern kandidaten werven
Als je de vacature hebt opgesteld zal de zoektocht naar een geschikte kandidaat beginnen. Je kunt kiezen uit twee mogelijkheden, zowel als intern als extern kun je kandidaten proberen te werven. Met intern werven maak je binnen je eigen organisatie je medewerkers meer gemotiveerd doordat ze kunnen solliciteren op een misschien wel betere baan binnen de organisatie. Daardoor kunnen de kandidaten doorgroeien en kunnen loopbaanperspectieven realiteit worden.

Ook is de kandidaat vaak al enkele jaren binnen je bedrijf. Een nadelig gevolg van interne werving kan zijn dat de mensen juist gedemotiveerd kunnen raken doordat de één wel wordt aangenomen voor een andere baan en de andere werknemers niet. Als je gaat voor externe werving heb je ook te maken met voor- en nadelen. Een voordeel kan zijn dat je een nieuwe frisse blik van buitenaf in je organisatie krijgt. Een van nadelen zou kunnen zijn dat de werknemer toch niet over de ervaring die binnen je organisatie nodig is beschikt.

Wat is jobhoppen?

Jobhoppen is een Engels woord dat letterlijk vertaald kan worden met ‘baan-springen’ en houdt in dat een persoon regelmatig van baan verwisseld. Een persoon die een loopbaan heeft die zich kenmerkt door het jobhoppen wordt ook wel een jobhopper genoemd. Dit is een moderne term voor werknemers die niet lang bij dezelfde werkgever blijven werken. De termen jobhoppen en jobhopper zijn over het algemeen niet positief en worden door de meeste bedrijven als een nadelig aspect beschouwd van iemand zijn of haar cv en loopbaan.

Jobhoppen
De meeste bedrijven zullen aarzelen om iemand aan te nemen die regelmatig van baan verwisseld. Ze vragen zich af wat de reden is geweest waarom iemand zo vaak van baan en werkgever is veranderd. Meestal wordt de oorzaak dan bij de werknemer of werkzoekende neergelegd. Dit is misschien wat kortzichtig van werkgevers maar daarom niet minder logisch. Vooral traditionele bedrijven vereisen meestal een grote mate van loyaliteit van werknemers en zullen daarom niet snel kiezen voor een sollicitant die regelmatig van baan is gewisseld tijdens zijn of haar loopbaan.

Jobhoppen en jobhopper
Het klinkt misschien verwarrend maar niet iedereen die een cv heeft met veel wisselende banen en verschillende werkgevers is een jobhopper. Ook is een persoon die regelmatig ander werk heeft niet altijd aan het jobhoppen. Het verschil zit in de intentie van de werknemer. Als de werknemer er bewust voor kiest om regelmatig op een andere baan te solliciteren en bij een andere werkgever aan de slag te gaan vanwege meer salaris of andere betere arbeidsvoorwaarden dan verspringt hij of zij doelgericht van baan en is er sprake van jobhopping. Er is bij jobhopping dus geen noodzaak om te solliciteren maar de werknemer verwacht het bij een andere werkgever beter te kunnen krijgen. De uitdrukking:  ‘het gras is altijd groener bij de buren’, wordt ook wel eens gebruikt om de mentaliteit van jobhoppers aan te duiden.

Wanneer ben je een jobhopper?
Of je een jobhopper bent of niet heeft dus alles te maken met de mentaliteit die je als werknemer hebt. Ga je voor een beetje extra salaris naar een andere werkgever of niet? Jobhoppers wisselen regelmatig van werkgever waardoor ze vaak korte dienstverbanden hebben. Ze werken vaak maximaal 1 of 2 jaar bij een werkgever en stappen dan over op een andere werkgever. Vooral wanneer de banen ‘voor het oprapen liggen’ veranderen bepaalde werknemers in jophoppers. Dit is meestal aan de orde wanneer de economie aantrekt en de werkgelegenheid toeneemt.

Onvrijwillig van baan verwisselen
Het kan echter ook voor komen dat iemand regelmatig onvrijwillig van baan verwisseld. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als iemand op flexibele basis werkt zoals een uitzendkracht. Werknemers die op basis van een tijdelijk contract werken kunnen te maken krijgen met een verlenging van het contract maar ook met het feit dat een contract niet verlengd wordt. Dit laatste kan verschillende redenen hebben waarvan de oorzaak bij de werknemer kan liggen maar ook bij het bedrijf, de markt of de economie. Als men onvrijwillig regelmatig op zoek moet naar ander werk kun je eigenlijk niet van een jobhopper spreken. Wel kunnen werkgevers twijfelen aan de ervaring en kwaliteiten van de desbetreffende sollicitant.

Voorkomen dat je als jobhopper wordt beschouwd
Omdat jobhoppen niet als iets positiefs wordt ervaren door de meeste bedrijven is het wellicht belangrijk om te voorkomen dat je als jobhopper wordt beschouwd. Dit heb je voor een groot deel zelf in de hand. Het begint bij een goede oriëntatie op de arbeidsmarkt. Kies bewust voor bepaalde bedrijven en een bepaalde functie. Probeer je zoveel mogelijk binnen een bedrijf te ontwikkelen in plaats van jezelf te ontwikkelen door voortdurend op vacatures van andere bedrijven te solliciteren. Vaak zijn binnen het bedrijf waar je werkt ook voldoende mogelijkheden om door te groeien en je te specialiseren. Veel mensen vergeten om bij hun huidige werkgever de mogelijkheden tot zelfontplooiing te onderzoeken en kijken direct om zich heen naar ander werk. Door dit te doen is de kans groot dat je een jobhopper wordt.

Wat is een salarisindicatie?

Salarisindicatie is een indruk of richtlijn die door een werknemer of door een werkzoekende wordt gegeven met betrekking tot de inkomsten die een werknemer heeft verdient of wenst te verdienen in een bepaalde functie. Salarisindicaties worden echter niet alleen door werknemers en werkzoekenden gegeven, ook bedrijven kunnen een indicatie van een loon of salaris dat hoort bij een bepaalde vacature, functie of functieprofiel. Het komt regelmatig voor dat er in vacatures een salarisindicatie wordt aangegeven door een bedrijf. Ook geven werkzoekenden vaak een salarisindicatie op jobboards en cv-databanken waar ze hun cv op hebben geplaatst. Omdat het woord salarisindicatie regelmatig wordt gebruikt op de arbeidsmarkt en in de arbeidsbemiddeling is hieronder in een aantal alinea’s informatie gegeven over dit onderwerp.

Waarom een salarisindicatie?
Een salarisindicatie geeft een bepaalde indruk over het loon of de verdiensten. Een indicatie van een salaris wordt meestal voorafgaand aan een sollicitatieprocedure gegeven. Een bedrijf kan dit doen in een vacature en een werkzoekende of sollicitant kan in zijn of haar sollicitatie een indicatie geven van het salaris. Een salarisindicatie is nuttig omdat daarmee een bepaald verwachtingspatroon van de werkzoekende sollicitant op de wensen van een bedrijf kan worden afgestemd. Als een bedrijf een salarisindicatie van de sollicitant hoort kan het bedrijf beoordelen of het salaris van de sollicitant binnen het salarisgebouw van het bedrijf past. Andersom kan een sollicitant op basis van de salarisindicatie in een vacature concluderen of het geboden salaris past bij zijn of haar salariswensen.

Salarisindicatie bepalen
Er zijn verschillende factoren die van invloed zijn op het salaris. Deze factoren kunnen daarom ook worden meegenomen bij het bepalen van de salarisindicatie. We noemen een aantal belangrijke aspecten hieronder:

  • Functie. De zwaarte van de functie en de complexiteit van de functie is een belangrijke factor voor het bepalen van de hoogste van het salaris.
  • Cao. Een collectieve arbeidsovereenkomst oftewel een cao heeft een grote invloed op de salariëring van werknemers. In een cao zijn vaak salaristabellen opgenomen die aan functieprofielen zijn gebonden. Deze functieprofielen hebben te maken met functiewaardering kortom het gewicht of de waarde van een functie in een bedrijf. Zie hiervoor het punt hierboven.
  • Opleidingsniveau. Het vereiste opleidingsniveau of de gewenste opleidingsrichting ligt meestal vast in een functieprofielen en wordt ook vaak aangegeven in de vacature. Hoe hoger en gespecialiseerder iemand is opgeleid hoe meer iemand kan verdienen.
  • Verantwoordelijkheid. Het dragen van verantwoordelijkheid is meestal gekoppeld aan de hoogte van het salaris. Iemand die veel verantwoordelijkheid draagt over bijvoorbeeld werknemers of machines zal in de praktijk ook vaak meer salaris verdienen dan werknemers die alleen uitvoerend werk doen.
  • Werkervaring en loopbaan. Iemand zijn of haar relevante werkervaring wordt vaak ook meegenomen in de salariëring. Dit heeft is meestal in een cao vastgelegd. Eerder opgebouwde werkervaring en salarisgroei kan worden meegenomen in het bepalen van de hoogte van het salaris.
  •  Regio. Het klinkt misschien wat oneerlijk maar in bepaalde delen van Nederland liggen de salarissen hoger dan in andere delen. In de Randstad kost het huren en kopen van een woning meer, kortom veel uitgaven liggen daar hoger dan bijvoorbeeld in landelijke dorpen. De salarissen die in de dichtbevolkte gebieden worden verdient liggen daarom vaak hoger dan salarissen die voor dezelfde functies worden geboden in landelijke gebieden zoals kleine dorpjes.

De hiervoor genoemde punten zijn van invloed op de hoogte van het salaris en daarom ook van invloed op het bepalen van een indicatie van het salaris. Als je zelf een salarisindicatie wil geven doe je er verstandig aan om deze aspecten mee te nemen.

Salarisindicatie uitzendbureau
Ook uitzendorganisaties vragen intercedenten vaak ook naar een salarisindicatie van de uitzendkracht of sollicitant. De salarisindicatie zorgt er voor dat een uitzendbureau een beeld heeft van wat de kandidaat wil verdienen. Dit is naast de gewenste functiegroep belangrijke informatie die een intercedent kan gebruiken om de uitzendkracht te bemiddelen naar uitzendwerk. Omdat de inlenersbeloning verplicht gehanteerd moet worden door de uitzendorganisatie zal het uitzendbureau vaak ook een salarisindicatie opvragen wanneer het uitzendbureau een vacature van een opdrachtgever in ontvangst neemt. Een uitzendbureau kan daardoor als tussenpersoon of intermediair van twee kanten een salarisindicatie ontvangen. Daarom hebben uitzendbureaus een goed beeld van een salaris dat marktconform is.

Marktconform salaris
Soms wordt er in vacatures ook neergezet dat er een marktconform salaris wordt geboden door de opdrachtgever of werkgever. De term marktconform salaris geeft echter niet duidelijk een indicatie van het salaris en daarom kan de benaming marktconform salaris niet als een salarisindicatie worden beschouwd. De term moet de indruk wekken dat het bedrijf een salaris betaald dat in het gemiddelde van de branche past. Toch kunnen zowel het bedrijf als de sollicitant wel degelijk een verschil van mening hebben over wat een marktconform salaris is. De term is daarvoor namelijk te algemeen en biedt ruimte voor een brede interpretatie. Wanneer je als sollicitant een duidelijk beeld wilt hebben van de daadwerkelijke salarisperspectieven is het verstandig om van te voren navraag te doen bij het bedrijf zodat je weet wat zij verstaan onder een marktconform salaris.

Wat zijn de voordelen om voor een startup te gaan werken?

Startups zijn ondernemingen die kort geleden zijn opgericht en zich richten op de ontwikkeling, implementatie en verkoop van vernieuwende producten en diensten. In de praktijk zijn startups meestal kleine ondernemingen die vanuit een opleidingsinstituut zoals een technische universiteit zijn ontstaan. Veel startups ontstaan uit een samenwerkingsverband tussen studenten die een nieuw concept hebben onderzocht en uitgewerkt en dat op de markt willen brengen. Er kunnen echter ook startups ontstaan uit reeds bestaande ondernemingen als een gedeelte van de werknemers besluit om voor zichzelf te beginnen om nieuwe producten te ontwikkelen.

De achtergronden van startups kunnen verschillen evenals de bedrijfsculturen en de visie en missie van deze jonge ondernemingen. Al deze aspecten zijn uiteraard van invloed op het imago van de startup. Veel startups oefenen een bepaalde aantrekkingskracht uit op avontuurlijk ingestelde werkzoekenden. Het werken bij een startup kan belangrijke voordelen opleveren. Deze worden hieronder benoemd.

Je werkt aan een innovatief product of dienst
Een belangrijk voordeel van het werken bij een startup is het leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen, implementeren of het verkopen van een vernieuwend product of dienst. Door nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en de exploiteren ben je op de markt actief als pionier. Dit is een uniek gevoel waaraan veel werknemers een gevoel van eigenwaarde ontlenen. Immer ze onderscheiden zich van andere bedrijven en diensten. Dit onderscheidend vermogen van startups zorgt er voor dat ook de werknemers die voor deze bedrijven werken het gevoel hebben dat ze vernieuwend of ‘hip’ zijn.

Het innovatieve en vernieuwende aspect van een startup kan een grote aantrekkingskracht uitoefenen op werkzoekenden. Deze aantrekkingskracht wordt helemaal groot wanneer de startup in een populair segment bijvoorbeeld duurzame energie of het gebruiksvriendelijker maken van producten. Door voor een dergelijke startup te werken hebben werknemers het gevoel dat ze een bijdrage leveren aan de maatschappij en duurzaamheid. Dat zijn aspecten die veel mensen waarderen en zorgt er voor dat werknemers die in deze sectoren werken bewust of onbewust populairder worden.

Startups zijn dynamisch en zorgen voor afwisseling
Omdat startups jonge ondernemingen zijn moeten ze vaak heel alert zijn op hun omgeving en de kansen die daarin aanwezig zijn. Dit houdt in dat startups dynamisch zijn en voorop moeten blijven lopen ten opzichte van hun concurrenten. Werknemers die bij een startup werken zullen te maken krijgen met een uitgebreid takenpakket. Er is nog geen sprake van een functiedifferentiatie. In plaats daarvan vervullen veel werknemers combifuncties waarbij ze meerdere taken of functies tegelijk bekleden. Het werken in een startup kan daardoor heel leerzaam. Een werknemer kan nieuwe vaardigheden ontwikkelen.

Veel verantwoordelijkheid
Startups zijn vaak kleine bevlogen bedrijven die voor hun slagvaardigheid voor een groot deel afhankelijk zijn van de betrouwbaarheid en het verantwoordelijkheidsgevoel van de werknemers. De verantwoordelijkheid is niet alleen gericht op het daadwerkelijk goed uitvoeren van de toegewezen taken. Een belangrijk aspect met betrekking tot verantwoordelijkheid is het omgaan met vertrouwelijke informatie. Veel startups werken aan nieuwe producten en deze concepten kunnen veel geld waard zijn. Daarom moet met tekeningen, technische specificaties en andere productbeschrijvingen zeer zorgvuldig worden omgegaan. Werknemers die werken bij een startup moeten met vertrouwelijke gegevens verantwoord omgaan.

Daarnaast is een startup ook vaak een samenwerkingsverband tussen specialisten. Dat zorgt er voor dat de meeste werknemers bij een startup een uniek takenpakket hebben. Vaak kan men elkaars werkzaamheden niet uitvoeren of elkaars zaken waarnemen. Dat zorgt er voor dat men een goed vertrouwen in elkaar en in elkaars kwaliteiten moet hebben. Hieraan is natuurlijk ook een groot verantwoordelijkheidsgevoel gekoppeld met betrekking tot de uitvoering van het takenpakket waarvoor men is opgesteld. Het positieve aspect hiervan is ook dat vaak heel duidelijk is wie welke bijdrage heeft geleverd aan het slagen van de startup.

Werken in teamverband
Het teamverband of de teamspirit is in een startup van groot belang. Gezamenlijk werken de collega’s naar een succes toe. De organisatiestructuur is meestal heel plat, de eigenaar of eigenaren werken vaak zelf mee in het bedrijf. Problemen in de samenwerking worden over het algemeen snel en goed opgelost. Dat moet ook wel want er is geen tijd om problemen te laten voortwoekeren. In een startup is bovendien meestal geen ruimte voor subculturen en afdelingen die hun eigen werkwijze en denkwijze er op na houden. Meestal werkt men gezamenlijk naar 1 of meerdere doelen toe en werkt men elkaar bij dit proces niet tegen maar vult men elkaar aan met een unieke bijdrage.

Werknemers krijgen vaak rechtstreeks feedback op hun eigen functioneren. Dit gebeurd bijvoorbeeld in werkoverleg maar eventueel kan er ook een gesprek ‘onder vier ogen’ plaatsvinden. Een goed contact tussen de medewerkers onderling is van groot belang vooral wanneer medewerkers elkaar materialen, tekeningen of concepten moeten aanleveren om deze vervolgens verder te laten uitwerken. De keten of de schakels moeten zo goed mogelijk op elkaar worden afgestemd zodat er zo weinig mogelijk geld, tijd en materiaal verloren gaat. Een goed teamverband draag dus ook bij aan het leanmanagement of de lean principes.