Minimumloon vanaf 1 juli 2017

Vanaf 1 juli 2017 zijn weer een aantal wijzigingen doorgevoerd die invloed hebben op het inkomen van werknemers. De belangrijkste wijziging die vanaf deze datum ingaat is het wettelijk minimumloon. Dit wettelijk minimumloon wordt ook wel afgekort met WML en wordt elk jaar kin januari en juli aangepast. Het jaar 2017 vormt hier geen uitzondering op.

Het wettelijk minimumloon is vanaf 1 juli 2017 voor voltijd functies:

  • minimaal 1.565,40 euro per maand,
  • 361,25 euro per week
  • 72,25 euro per dag.

Voor 1 juli 2017 was het minimumloon in Nederland nog:

  • minimaal 1.551,60 euro per maand,
  • 358,05 euro per week
  • 71,61 euro per dag.

De stijging in het minimumloon is niet heel fors maar toch gaat de koopkracht van veel mensen die het minimumloon verdienen er op vooruit. Dat is goed voor de economie. Uiteraard is het economische herstel een belangrijke reden waarom het minimumloon naar boven toe kan worden bijgesteld.

Minimumloon vanaf 22 jaar
Naast de verhoging van het minimumloon per 1 juli 2017 is er nog een andere belangrijke wijziging doorgevoerd. Vanaf 1 juli 2017 is namelijk het minimumloon van toepassing voor alle werknemers vanaf de leeftijd van 22 jaar. Dit houdt in dat werknemers met een leeftijd van 22 jaar minimaal het minimumloon voor volwassen moeten krijgen. Tot 1 juli 2017 was het minimumloon van toepassing voor werknemers vanaf 23 jaar. Doordat de leeftijd voor het minimumloon nu met een jaar verlaagd is zullen veel bedrijven waaronder uitzendbureaus hun werknemers en uitzendkrachten die 22 jaar zijn geworden in veel gevallen aanzienlijk meer salaris moeten betalen.

Wat is minimumloon?

Minimumloon is een wettelijk vastgesteld salaris dat een werkgever minimaal aan een werknemer moet uitkeren als beloning voor werkzaamheden. Het minimumloon wordt in Nederland op twee momenten per jaar vastgesteld namelijk op 1 januari en 1 juli. De hoogte van minimumloon kan op verschillende manieren worden weergegeven namelijk per uur, per week of per maand. Welke weergave men ook kiest het minimumloon is altijd een brutoloon zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. De bedragen waarin het minimumloon zijn uitgedrukt zijn exclusief minimaal 8% vakantiebijslag. Hieronder is nog meer informatie weergegeven over het minimumloon.

Minimumloon in Europa
Nederland is in Europa één van de vele landen die daadwerkelijk een wettelijk vastgesteld minimumloon hebben. In totaal hebben 21 staten van de 27 Europese lidstaten een vastgesteld minimumloon. De zes EU-landen die geen wettelijk vastgesteld minimumloon hebben zijn Finland, Zweden, Denemarken, Oostenrijk, Italië en Cyprus. Deze landen laten net zoals Noorwegen en Zwitserland het bepalen van de hoogte van het minimumloon over aan het overleg tussen werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties.

Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag WML
De Nederlandse Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is ingevoerd op 27 november 1968. Op dat moment was het wettelijke minimumloon 100 gulden per week. Er is echter sprake van inflatie en andere factoren die de waarde van het geld en de koopkracht van consumenten, dus ook werknemers, binvloeden. Daarom wordt de hoogte van het minimumloon tweemaal per jaar aangepast. Daarbij wordt de gemiddelde stijging van de cao-lonen als uitgangspunt genomen. De cao-lonen komen tot stand door overleg tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties.

Afkorting WML
De afkorting WML wordt gebruikt voor de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Daarnaast wordt de afkorting ook gebruikt om daadwerkelijk het minimumloon aan te duiden. In dat geval bedoelt men met deze afkorting Wettelijk Minimum Loon.

Leeftijd minimumloon
Het Wettelijk Minimum Loon is van toepassing op alle arbeidscontracten die tussen werkgevers en werknemers worden gesloten waarbij de werknemer ouder is dan 22 jaar op het moment dat de overeenkomst ingaat. Tot 1 juli 2017 vielen werknemers met een leeftijd van 22 jaar nog onder het minimumjeugdloon. Vanaf 1 juli 2017 hebben echter ook werknemers van 22 jaar recht op het volledige minimumloon.

Flexwerkers en het minimumloon
Het Wettelijk Minimumloon is niet alleen van toepassing bij reguliere vaste arbeidscontracten. Ook werknemers die op flexibele basis werken zullen minimaal het wettelijke minimumloon moeten krijgen. Deze wettelijke richtlijn is ook dus van toepassing op uitzendkrachten, gedetacheerden, oproepkrachten en thuiswerkers. Het is echter wel zo dat de meeste uitzendkrachten en andere flexwerkers bij opdrachtgevers worden ingeleend die onder een bepaalde cao vallen. Als dat het geval is zullen deze krachten conform de inlenersbeloning gesalarieerd moeten worden.

Inlenersbeloning en minimumloon
De inlenersbeloning is een wettelijke bepaling waarin is vastgelegd dat uitzendkrachten en ander inleenpersoneel minimaal hetzelfde salaris moeten ontvangen als vergelijkbare arbeidskrachten die rechtstreeks in dienst zijn van het bedrijf. De beloningsmethodieken van de inlener moeten gehanteerd worden door uitzendbureaus en andere arbeidsbemiddelingsbureaus als ze de hoogte van het salaris van hun flexkrachten moeten bepalen. Vrijwel altijd is deze inschaling hoger dan het minimumloon. Het is daardoor wettelijk niet toegestaan om uitzendkrachten en andere inleenkrachten het minimumloon uit te betalen terwijl deze krachten bij een correcte inschaling op basis van de cao van de inlener een hoger salaris moeten ontvangen. De inlenersbeloning moet dus gehanteerd worden door uitzendbureaus en detacheringsbureaus.