Wat is oplassen en waarvoor wordt oplassen gebruikt in de metaaltechniek?

Oplassen is een lastechniek waarbij op metalen objecten nieuwe laslagen worden aangebracht. De laslaag wordt op het metalen basismateriaal aangebracht om verschillende redenen. Zo kan het basismateriaal versleten zijn of beschadigingen hebben. Doormiddel van oplassen kunnen afgesleten delen van het basismateriaal worden opgevuld, verlengd of verstevigd.

Het dragermateriaal gaat niet een volledige metallurgische verbinding aan met de laslagen die doormiddel van oplassen worden aangebracht. Een goede hechting van een lasnaad op het dragermateriaal is afhankelijk van een aantal factoren zoals warmte-inbreng. Ook de opmenging en de warmte-beïnvloede zone zijn van belang bij oplassen.

OP-lassen en oplassen
Oplassen is niet hetzelfde als Onder Poederdek-lassen. Lassen onder poederdek wordt ook wel OP-lassen genoemd. Dit lasproces wordt uitgevoerd met een OP-lastoestel en wordt met name gebruikt voor lange lasnaden. Over het algemeen is OP-lassen een zeer productief lasproces. OP-lassen kan ook worden gebruikt voor het oplassen van een slijtvaste cladlaag. Hierbij wordt bijvoorbeeld gebruik gemaakt van (sinter)band.

Waar wordt oplassen voor gebruikt
Oplassen wordt ook gebruikt voor reparaties aan onderdelen zoals tanden voor graafmachines. Afgesleten onderdelen kunnen door oplassen worden aangevuld tot de oorspronkelijke afmeting en dikte. Deze vorm van reparatie is meestal goedkoper dan nieuwe machineonderdelen aanschaffen. Ook wordt oplassen gebruikt voor het verdikken van assen en andere machineonderdelen die vervolgens verspaand worden tot de juiste maat is bereikt.

Doormiddel van oplassen worden de eigenschappen verbetert van metalen objecten en onderdelen. Hierbij kan gedacht worden aan een beschermlaag tegen erosie of corrosie. Daarnaast kan men doormiddel van oplassen extra dikke laslagen aanbrengen op metaal zodat een harde slijtlaag ontstaat. Deze slijtlaag kan van een slijtvaster materiaal worden gemaakt dan het basismateriaal waar het op wordt gelast. Het oplassen zorgt er namelijk voor dat het metalen object dikker wordt. Hoe dikker het object hoe beter deze bestand is tegen slijtage. Als de laslaag daarnaast ook nog van harder en slijtvaster materiaal wordt gemaakt is het product nog corrosiebestendiger en erosiebestendiger.

Oplassen een lasproces?
Oplassen is een specifiek type lasverbinding en geen specifiek lasproces. Een aantal voorbeelden van oplasprocessen zijn cxplosielassen, TIG/ MIG/ MAG cladding en magnetisch pulslassen. Oplassen kan door een lasser met de hand gedaan worden doormiddel van bijvoorbeeld een MIG/MAG lastoestel. Er zijn echter ook specialistische bedrijven die oplastechnieken volledig geautomatiseerd hebben.

Wat is stuiklassen in de metaaltechniek en wat is kunststof stuiklassen in de installatietechniek?

Stuiklassen is een lasmethode waarmee twee onderdelen van een werkstuk aan elkaar verbonden worden. Het woord ‘stuik’ komt uit de techniek en wordt ook in de bouw gebruikt. Zo wordt het woord ‘stuik’ gebruikt voor de afgezaagde uiteinden van planken. Planken kan men echter niet doormiddel van lassen aan elkaar verbinden. Stuiklassen heeft daarom niets met hout te maken. Stuiklassen wordt in de metaaltechniek gebruikt en in de installatietechniek. Doormiddel van stuiklassen worden metalen delen van een werkstuk in elkaars verlengde met elkaar verbonden.

Stuiklassen wordt echter ook gebruik voor het verbinden van kunststof leidingen. Een lasverbinding is een niet uitneembare verbinding. Ook een stuiklas is niet uitneembaar. Daarom moet een stuiklas meteen goed aangebracht worden. mocht een stuiklas verkeerd zijn aangebracht dan zal men met geweld de gelaste delen weer uit elkaar moeten halen doormiddel van zagen of snijden.

Stuiklassen in de metaaltechniek
In feite is stuiklassen niets anders dan het verbinden van de ‘stuiken’ van metalen objecten in elkaars verlengde. Kopse las is een ander woord voor stuiklas. Door deze algemene beschrijving zijn er verschillende lasprocessen mogelijk die worden gebruikt voor het maken van een stuiklas. Voorbeelden van deze lasprocessen zijn wrijvingslassen en drukstuiklassen. De term stuiklassen wordt onder andere gebruikt in de scheepsbouw en jachtbouw waarbij grote platen aan elkaar worden verbonden doormiddel van een las. Ook wanneer men de kopse kanten van een plaat slijpt of snijd in de vorm van een V-naad, X-naad of andere lasnaad, spreekt men wel van stuiklassen. De term stuiklassen wordt ook veel gebruikt als verbindingstechniek voor leidingen. Dit gebeurd met name in de installatietechniek. Daarover hieronder meer.

Spiegellassen en stuiklassen van kunststof buizen
Stuiklassen wordt onder andere in de installatietechniek gebruik voor het verbinden van kunststofleidingen en buizen. Stuiklassen is geschikt voor het verbinden van Polyvinyldieenfluoride (PVDF), polyetheen (PE) en polypropeen (PP). Stuiklassen is niet exact hetzelfde als spiegellassen al bedoelt men er in de installatietechniek vaak wel hetzelfde mee. Stuiklassen houdt in dat de uiteinden van bijvoorbeeld buizen of profielen aan elkaar verbonden worden doormiddel van een las. De term spiegellassen maakt duidelijk welk lasproces daarbij wordt gehanteerd. Spiegellassen is daardoor een vorm van stuiklassen.

Wat is spiegelassen?
Spiegellassen wordt alleen maar toegepast bij thermoplastische kunststoffen. Thermoplastische kunststoffen worden doormiddel van hitte zacht en vloeibaar. Bij afkoeling worden de thermoplasten harder. Tijdens het spiegellasproces worden de uiteindes van de kunststof buizen en fittingen tegen een verwarmingselement aangedrukt. Het verwarmingselement wordt ook wel een lasspiegel genoemd. Door de buizen tegen het verwarmingselement aan te drukken wordt het kunststof zacht. Men houdt de buizen tegen het verwarmingselement aan tot de juiste lastemperatuur is behaald. Vervolgens wordt de lasspiegel tussen de twee buizen uitgehaald. Doormiddel van een voorzichtige druk worden de twee zacht geworden uiteindes van de buizen tegen elkaar geplaatst. Hierdoor ontstaat een kleine opstaande rand. De lasverbinding komt tot stand wanneer de samengesmolten buis afkoelt. Spiegellassen kan door een spiegellasser op locatie worden gedaan, maar het lasproces kan ook machinaal worden uitgevoerd.

Technische arbeidsmarkt eind februari 2014

De technische arbeidsmarkt lijkt zich aan het einde van de maand februari in 2014 verder te herstellen. Langzamerhand durven bedrijven weer vacatures te publiceren. Dit is een logisch gevolg van het feit dat veel bedrijven een toename merken in de aanvragen van klanten. Er worden meer offertes uitgeschreven aldus de contactpersonen van bedrijven. Dit resulteert echter niet automatisch in meer werk. Er zijn grote verschillen tussen bedrijven in de techniek. In de bouwsector is nog geen echte opleving van de werkgelegenheid merkbaar. In de werktuigbouwkunde zijn bepaalde sectoren nog redelijk rustig terwijl andere sectoren het juist drukker hebben gekregen.

Welke technische sectoren hebben het rustig?
Technische sectoren die het nog relatief rustig hebben zijn sectoren die sterk aan de bouw gerelateerd zijn. Niet alleen bouwbedrijven hebben het rustig, ook staalconstructiebedrijven merken nog weinig van het economisch herstel. De concurrentie tussen deze bedrijven is groot. Staalconstructiebedrijven schrijven wel offertes uit aan klanten maar de prijzen van deze offertes staan erg onder druk. Sommige staalconstructiebedrijven hanteren tarieven die onder de kostprijs zijn gecalculeerd.

Naast de staalconstructie hebben ook diverse andere bedrijven het moeilijk. Over het algemeen hebben bedrijven het lastig wanneer ze relatief eenvoudige producten fabriceren die makkelijk nagemaakt kunnen worden door concurrerende landen. Opkomende economieën zoals China en India hebben lagere loonkosten daarnaast zijn de grondprijzen en materiaalprijzen in die landen meestal niet te vergelijken met Europese prijzen. Het gevolg is dat de massaproductie in deze lageloonlanden een enorme groei heeft doorgemaakt.

Doormiddel van certificeringen en keurmerken probeert Europa en de rest van de westerse wereld haar marktaandeel te beschermen. Een aantal bedrijven verhuizen echter vanuit het westen naar lageloonlanden om daar goedkoop kwalitatief hoogwaardige producten te fabriceren. Dit gaat echter ten koste van de Nederlandse werkgelegenheid.

Welke technische sectoren hebben het druk?
Er zijn in Nederland verschillende technische sectoren die niet of nauwelijks wat merken van de economische crisis. Het gaat hierbij om specialistische bedrijven die producten fabriceren die moeilijk nagemaakt kunnen worden. Met name precisie techniek en hoogwaardige machines die in Nederland worden ontworpen en geproduceerd vinden wereldwijd nog veel afnemers. Ook de jachtbouw en scheepsbouw zijn voor Nederland nog steeds een belangrijke sectoren. Bedrijven in deze sectoren merken aan het begin van 2014 een geleidelijke groei. Er worden diverse nieuwe schepen en jachten gebouwd. Daarom is er op de arbeidsmarkt een stijgende vraag naar cascobouwers, lassers en samenstellers in de scheepsbouw en jachtbouw.

Warmtescan voor huizen in de stad Utrecht

Huizen verliezen warmte, de hoeveelheid warmte die een woning kwijtraakt verschilt onderling. Huizen die niet of nauwelijks geïsoleerd zijn verliezen meer warmte dan woningen die uitstekend geïsoleerd zijn. Verschillende gemeentes in Nederland worstelen met de vraag hoe ze hun inwoners bewust kunnen maken van het nut van woningisolatie.

Warmtescan doormiddel van infraroodcamera
De gemeente Utrecht vindt een warmtescan een middel dat woningeigenaren bewuster kan maken van woningisolatie. De woningen in de gemeente worden met een infraroodcamera op de foto gezet. Deze camera is bevestigd aan een speciale scanauto. De scanauto rijd door de straten van de stad Utrecht en maakt ondertussen foto’s.

Gratis foto
Op de foto’s van deze infraroodcamera kan duidelijk gezien worden hoeveel warmte het pand verliest. De foto wordt van de voorkant van de woning gemaakt. De woningeigenaren van de gemeente krijgen de foto van de infraroodcamera gratis thuis gestuurd.

Milieubewuste gemeente
De gemeente Utrecht is bewust met milieu bezig. Energiezuinig wonen staat daarom hoog op de agenda. Op basis van de infraroodfoto kunnen woningeigenaren zien hoeveel warmte verloren gaat. Op basis daarvan kunnen ze de conclusie trekken dat ze hun woning meer moeten isoleren of dat hun woningisolatie voldoende is. De gemeente Utrecht gaat in wijken verschillende bijeenkomsten houden waarin adviezen worden gegeven over woningisolatie en andere vormen van energiebesparing. De gemeente heeft een ambitieuze doelstelling genoemd: ze wil in 2030 klimaatneutraal zijn.

Reactie van Technisch Werken
Een goed initiatief van de gemeente Utrecht. De energiekosten worden over het algemeen inzichtelijk door de hoge energielasten die woningeigenaren betalen. Dit zijn slechts cijfers. Een foto maakt veel meer duidelijk dan cijfers. Een woning verliest altijd energie de hoeveelheid energie die verloren gaat kan echter wel worden beperkt in de meeste gevallen. Een foto biedt alleen inzicht in de hoeveelheid energie die verloren gaat. Daarna wordt het belangrijk dat de woning op de juiste manier geïsoleerd wordt.

Het is goed dat de gemeente specifieke bijeenkomsten gaat houden met woningeigenaren. Woningen kunnen op verschillende manieren worden geïsoleerd. Men kan dak en muurisolatie aanbrengen. Ook vloerisolatie kan een belangrijke bijdrage leveren aan de energiezuinigheid van een woning. Verder kunnen ramen ook voorzien worden van dubbel glas wanneer dat nog niet het geval is. Deze vormen van isolatie kosten echter wel veel geld. De vraag van de woningeigenaren zal waarschijnlijk gericht zijn op de kosten van deze isolatie en wie voor deze kosten gaat opdraaien. Daar zal de gemeente Utrecht wel een antwoord op moeten weten.

Het initiatief van de gemeente Utrecht heeft het nieuws gehaald. Verschillende gemeentes in Nederland zullen naar alle waarschijnlijkheid de ontwikkelingen van Utrecht op de voet volgen. Als de aanpak effectief blijkt zullen meer gemeentes vermoedelijk de aanpak overnemen. Dat bevorderd de bewustwording van woningbezitters met betrekking tot energieverspilling. Nederland kan uiteindelijk energiezuiniger worden en dat moet ook.

Wat is Bemetel en wat voor opleiding is dit?

Bemetel is een afkorting die regelmatig gelezen kan worden op het cv van mensen die werkzaam zijn (geweest) in de metaal of elektrotechniek. Bemetel staat voor Bedrijfsopleiding Metaal- en Elektrotechnische industrie. Bemetel was een stichting. Deze stichting had tot doel het bevorderen en coördineren van vakopleidingen in metaalindustrie en de elektrotechnische industrie. Hierbij functioneerde Bemetel als een organisatie die werkgevers en werknemers ondersteund en samenbracht.

Bemetel bedrijfsopleiding
Bemetel opleidingen zijn bedrijfsopleidingen. Leerlingen die deze opleiding hebben gevolgd waren (of zijn) in dienst van een bedrijf en volgen daarnaast een opleiding. Hierdoor leerden de leerlingen zowel praktijk als theorie met betrekking tot de werkzaamheden die ze bij het bedrijf uitvoerden.  Leerlingen die een Bemetel opleiding volgden vielen onder een Bemetel-Leerlingenstelsel. Theorie en praktijk werden afgewisseld de theorie werd meestal op school gevolgd en de praktijk vond op het bedrijf plaats.

Bemetel praktijk
De praktijk van de Bemetel opleiding bestond uit het uitvoeren van werkzaamheden en opdrachten op de werkplek bij een bedrijf. Hierdoor leerde de leerling vaardigheden aan ten behoeve van de functie. Een leerling constructiebankwerker kon bijvoorbeeld tijdens de Bemetel opleiding leren tekening lezen, zagen, boren, samentellen, lassen en slijpen. De leerling kreeg voor het uitvoeren van de werkzaamheden salaris. Hierdoor verdiende de leerling geld terwijl hij of zij daarnaast vakkennis opdeed.

Leerovereenkomst Bemetel
De ouders of voogd van de leerling sloten een leerovereenkomst met de werkgever waar de leerling in dienst zou komen. De leerling tekende eveneens de leerovereenkomst. De werkgever was doormiddel van de leerovereenkomst verplicht om de leerling op te leiden tot een vakman. De leerling diende uiteraard zijn of haar best te doen om de opleiding succesvol af te ronden en de opgedragen werkzaamheden goed te verrichten.

Aan de opleiding was een proeftijd verbonden van drie maanden. De stichting Bemetel had verschillende consulenten in dienst de bedrijven waar de leerlingen werkten regelmatig bezochten. Hierbij controleerde de consulent de vorderingen van de leerling. Deze vorderingen waren onder andere genoteerd in het Bemetel werkboekje. Dit werkboekje moest wekelijks door de leerling worden bijgehouden. In het Bemetel werkboekje staan de verschillende werkzaamheden die door de leerling zijn uitgevoerd. Instructeurs gaven cijfers aan leerlingen op basis van. Vlugheid, Vaardigheid, Vlijt, Gedrag en Netheid.

Diploma Bemetel
Na afloop van een Bemetel opleiding volgde een examen. Als dit examen door de leerling succesvol werd afgerond ontving deze een Rijksnijverheidsdiploma voor het vakgebied waar hij als leerling had gewerkt. Tegenwoordig worden geen Bemetel diploma’s meer gehaald. Werken en leren wordt gedaan doormiddel van bijvoorbeeld BBL trajecten.

Manifest over schaliegas opgesteld door gemeenten en het Klimaatverbond Nederland

Over de winning van schaliegas uit de Nederlandse aardbodem zijn de meningen sterk verdeeld. Sommige belangengroeperingen zijn voor het winnen van schaliegas terwijl andere partijen juist fel tegenstander zijn. Beide partijen doen er alles aan om hun gelijk te krijgen. Op woensdag 26 februari 2014 is bekend gemaakt dat het Klimaatverbond Nederland en de gemeenten Noordoostpolder en Boxtel een manifest hebben opgesteld. Met dit manifest willen de initiatiefnemers bereiken dat gemeenten in Nederland zich gaan uitspreken tegen het winnen van schaliegas. Daarnaast is in het manifest opgenomen dat men zich uitspreekt voor duurzame energie als alternatief.

De schrijvers van het manifest willen minister Kamp van Economische Zaken oproepen om of te zien van schaliegaswinning. Het manifest is naar verschillende gemeentes in Nederland verstuurd. In eerste instantie hebben 8 provincies en 142 gemeentes het manifest ontvangen. Deze gemeentes hebben zich al uitgeroepen tot schaliegasvrij gebied. De initiatiefnemers van het manifest willen ook de overige gemeentes van Nederland benaderen voor het ondertekenen van het manifest. Er zijn echter nog verschillende gemeentes in beraad over schaliegas. Een aantal van deze gemeentes hebben nog niet een duidelijk standpunt ingenomen over het winnen van schaliegas.

Met het manifest moet worden duidelijk gemaakt dat er weinig draagvlak is voor het winnen van schaliegas bij veel gemeentes in Nederland. De initiatiefnemers maken duidelijk dat er veel vragen zijn over de veiligheid van schaliegas. Daarnaast is er te weinig  gediscussieerd over schaliegas met betrokken partijen en lokale belangengroeperingen. Verder is er geen heldere kosten-batenanalyse gemaakt over het winnen van schaliegas.

Reactie van Technisch Werken
Er heerst veel maatschappelijke onrust over schaliegas. In verschillende rapporten worden gevaren van het winnen van dit gas beschreven. Dit zorgt voor onrust bij de bevolking. De focus ligt sterk op het winnen van schaliegas, terwijl dat in feite niet zou moeten. Nederland wordt niet geholpen met het winnen van schaliegas. Dit gas zit in de bodem en de voorraad daarvan is niet oneindig. Uiteindelijk zal ook schaliegas uitgeput zijn. De risico’s voor mens en milieu heeft men dan voor niets genegeerd of gebagatelliseerd. De uitdaging voor Nederland zit niet in schaliegas. Dit gas kan beter in de aardbodem blijven zitten als er nog zoveel onduidelijkheden over zijn. De mooie uitdaging voor Nederland ligt in duurzame energie. Deze energie is structureel aanwezig en lost energieproblemen op voor de volgende generaties. Dit terwijl schaliegas juist voor problemen kan zorgen voor de komende generaties.

De Nederlandse overheid moet meer investeren in initiatieven voor duurzame energie. Verschillende landen in Europa lopen hierin voorop. Nederland als land van innovatie lijkt achter te lopen in de ontwikkelingen met betrekking tot duurzame energie. Dat zou voor Nederland een blamage zijn. Als men al het geld dat men gebruikt voor het onderzoek naar schaliegas zou investeren in ontwikkelingen voor duurzame energie komt Nederland uiteindelijk veel verder. Geld besteden aan projecten voor duurzame energie is geen weggegooid geld maar een duurzame investering.

Wat is het beroep stukadoor en wat doet een stukadoor?

Een stukadoor is een beroep. Stukadoors zijn vakmensen die stucwerk aanbrengen op plafonds en muren van gebouwen. Stucwerk wordt ook wel stucco, stuc of sierpleister genoemd. Stucwerk wordt op muren en plafonds aangebracht om deze aantrekkelijke of egaal te maken. Lelijke stenen of elementen van beton kunnen doormiddel van stuc worden bedekt. Stucwerk kan dienen ter verfraaiing  van het interieur en dient daarnaast ter bescherming  van de materialen die onder het stucwerk aanwezig zijn.

Wat doet een stukadoor?
Een stukadoor maakt gebruikt van verschillende gereedschappen tijdens zijn of haar werkzaamheden. Op het raapbord wordt specie neergelegd. Dit doet de stukadoor doormiddel van een zogenoemde stukadoorstroffel. Zodra de gipsspecie of pleistergips op het raapbord is geplaatst kan de stukadoor doormiddel van een houten spaan de gipsspecie of pleisterspecie op de muren aanbrengen. Doormiddel van een glad houten bord of een rubber schuurbord kan de muur worden gladgestreken. De rubberen structuur van het rubberen schuurbord kan voor een speciaal effect zorgen in de aangebrachte laag. Een stukadoor kan ook machinaal stuc aanbrengen in gebouwen. Dit wordt tegenwoordig veel gedaan in nieuwbouw woningen en utiliteit. Met name in oude woningen en in restauratieprojecten wordt nog handmatig gewerkt. Ook kleine herstelwerkzaamheden bij particulieren worden meestal nog handmatig uitgevoerd.

Een stukadoor is een vakman
Een ervaren stukadoor is een vakman. Hij of zij is de persoon die er voor moet zorgen dat de woning of het utiliteitspand er netjes uit ziet. De muren en plafonds worden door een stukadoor professioneel bewerkt. De stuc moet goed zijn aangebracht en niet van de muren en plafonds loslaten. Daarnaast dient het geheel er aantrekkelijk uit te zien. De stukadoor moet een goed inzicht hebben in de kwaliteit van muren en plafonds. Daar moet hij of zij rekening mee houden tijdens het voorbereiden. De wensen van de klant of opdrachtgever spelen een grote rol bij het stucwerk. Een stukadoor moet goed naar deze wensen luisteren en moet daarnaast kunnen adviseren over wat technisch wel mogelijk is en wat technisch niet uitgevoerd kan worden.

Met name bij het restaureren van oude monumentale panden komt het vakmanschap van de stukadoor aan de orde. De stukadoor dient deze panden zodanig te restaureren dat het geheel in oude glorie wordt hersteld. Daarom moet een stukadoor regelmatig handwerk verrichten. Vooral bij oud pleisterwerk is restaureren een moeilijke klus. Als het nieuw aangebrachte pleisterwerk is opgedroogd dient dit er het zelfde uit te zien als het oude pleisterwerk dat daar rondom aanwezig is. Een stukadoor is een vakman en wordt over het algemeen steeds beter in het vak. Veel technische en esthetische aspecten die bij dit werk aan de orde komen leert de stukadoor tijdens het werk.

Heb ik een sollicitatieplicht als ik een WW-uitkering of een bijstandsuitkering heb?

Iedereen die een WW-uitkering heeft in Nederland zal er alles aan moeten doen om uit de uitkeringspositie te komen. Uitkeringen vormen een grote kostenpost voor de overheid daarom wil de overheid zo weinig mogelijk mensen in een uitkeringspositie. De mensen die gebruik maken van een uitkering moeten daar van de overheid zo snel mogelijk uit.

WW-uitkering en de sollicitatieplicht
Mensen met een WW-uitkering hebben een sollicitatieplicht. Ze moeten verschillende sollicitatieactiviteiten ondernemen om zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Ze kunnen hierbij worden ondersteund door het UWV en een jobcoach. Desondanks is de persoon in de uitkering zelf verantwoordelijk voor het vinden van een baan. Hoe langer men in de WW zit hoe minder rekening wordt gehouden met de eisen van de werkzoekende. Uiteindelijk moet de persoon in de WW elk werk aannemen waarvoor hij of zij in aanmerking kan komen.

Bijstandsuitkering en de sollicitatieplicht
Ook mensen die een bijstandsuitkering hebben dienen te solliciteren. Men moet niet alleen zoeken naar werk dat naadloos aansluit op het cv en de loopbaanwensen. Ook werk dat minder goed aansluit bij je opleiding en je werkervaring dient te worden aangenomen als je in een uitkering zit. Mensen in de bijstand hebben sollicitatieplicht.

Vijftig plus en sollicitatieplicht
Werklozen die ouder zijn dan vijftig jaar hebben in Nederland net zo goed als jongere werkzoekenden een sollicitatieplicht. Voor deze groep werkzoekenden blijkt het soms lastig om weer werk te vinden. Daarom zijn er vanuit de gemeente meestal aanvullende trainingen en trajecten die door deze groep werklozen kunnen worden gevolgd.

Sollicitatieplicht en sollicitatieactiviteiten
Gedurende de periode dat iemand een uitkering ontvangt zal hij of zij zich op verschillende manieren moeten inzetten om werk te vinden. Allereerst dient de werkloze zich in te schrijven bij het UWV Werkbedrijf. Verder dient de werkloze verschillende sollicitatieactiviteiten te ondernemen. Een voorbeeld van een sollicitatieactiviteit is het inschrijven bij uitzendbureaus en detacheringsbureaus. Verder dienen mensen in een uitkering voortdurend nieuwe vacatures te zoeken op vacaturebanken, in kranten en andere media. Op deze vacatures dienen ze gericht te solliciteren.

Het is ook mogelijk dat het werk zoeken lastig verloopt. Er zijn verschillende trajecten die door het UWV en andere instanties in opdracht van de gemeente worden aangeboden aan werklozen die in een uitkering zitten. Deelnemen aan deze trajecten is meestal verplicht.

Wat is een booreiland of boorplatform en waarvoor dienen deze offshore constructies?

Een booreiland is een grote door mensen vervaardigde constructie die in redelijk ondiep water wordt geplaatst om delfstoffen uit de aardboden te winnen. Een booreiland wordt ook wel een boorplatform genoemd, met beide benamingen wordt in principe hetzelfde bedoelt. Op een booreiland boort men naar aardolie of aardgas. Er zijn echter ook andere constructies in zee die geplaatst zijn waar olie en gas vandaag gehaald kunnen worden. Deze constructies zijn productieplatforms. Een productieplatform is echter wat anders dan een booreiland.

Op een productieplatform wordt meestal niet geboord naar olie of gas. Een productieplatform wordt gebruikt voor het behandelen van olie en gas. Booreilanden worden gebruikt voor het boren in de aardbodem. Daarom zijn deze kunstmatige eilanden voorzien van een boortoren.

Constructie van booreilanden
Een booreiland bevat een ponton. Hierop is de boortoren geplaatst. Er bestaan verschillende booreilanden. Er zijn booreilanden die drijven en er zijn booreilanden die met poten op de zeebodem staan. De poten van de laatste groep booreilanden staan stevig verankerd in de zeebodem. Het gehele eiland wordt door deze poten gedragen en kant enkele tientallen meters boven het wateroppervlak uit getild worden. Deze booreilanden worden ook wel hefeilanden genoemd. In het Engels dragen deze eilanden de naam “Self Elevating Platform”.

Positie van booreilanden die drijven
Booreilanden op poten staan in redelijk ondiep water. Olie en gasvelden kunnen echter ook in diepwater onder de zeebodem worden aangetroffen. In diep water is een constructie met poten niet haalbaar. Daarom worden hiervoor booreilanden gebruikt die drijven. Dit kan doormiddel van boorschepen of half-afzinkbare platforms. Het is belangrijk dat deze platforms goed in positie blijven daarom worden ze op hun plek gehouden doormiddel van ankers. Het is ook mogelijk dat er gebruik wordt gemaakt van dynamic positioning.

Waarvoor wordt een booreiland gebruikt?
Een booreiland wordt voornamelijk gebruikt voor zogenoemde exploratie-boringen. Deze boringen dienen voor onderzoek naar de hoeveelheid gas of aardolie die in de bodem zit. Het is hierbij belangrijk dat kan worden duidelijk gemaakt of de hoeveelheid olie of aardgas de moeite waard is. Als er sprake is van winbare hoeveelheden verwijdert met booreiland en plaatst men in plaats daarvan een productieplatform.

Als het slechts om kleine winbare hoeveelheden gaat kan men ook een speciaal schip gebruiken voor het winnen van olie. Dit schip wordt ook wel een Floating Production, Storage and Offloading (FPSO) genoemd. Deze schepen zijn omgebouwde olietankers en slaan aardolie en aardgas op. Daarnaast kunnen deze schepen aardolie en aardgas behandelen.

Een Floating Storage and Offloading (FSO) is ook een schip alleen dit schip heeft geen productiecapaciteit. De FSO is een schip waarin olie opgeslagen kan worden. Deze schepen worden voor opslag en transport gebruikt.

Wat is de beste sollicitatieactiviteit die je kunt uitvoeren voor je sollicitatieplicht?

Mensen die in Nederland een WW-uitkering hebben zijn verplicht om te voldoen aan de sollicitatieplicht. De overheid wil met de sollicitatieplicht er voor zorgen dat mensen er alles aan doen om uit de uitkeringspositie te komen. Dit houdt in dat mensen in de WW-uitkering activiteiten moeten ondernemen die de kans op het vinden van werk vergroten. Deze activiteiten worden ook wel sollicitatieactiviteiten genoemd. Er zijn verschillende sollicitatieactiviteiten die men kan ondernemen om aan de sollicitatieplicht te voldoen.

Sollicitatieplicht
Doormiddel van de sollicitatieplicht is een werkloze die gebruik maakt van een WW-uitkering verplicht om te solliciteren. De overheid betaald jaarlijks zeer veel geld aan uitkeringsgerechtigden. Dit zorgt voor een grote kostenpost. Daarom wil de overheid zo weinig mogelijk mensen in een uitkering hebben. De overheid levert hiervoor inspanningen onder andere door het UWV en de inzet van verschillende reïntegratiebedrijven.

De overheid wil echter niet alle verantwoordelijkheid dragen voor het vinden van passend werk voor een werkloze in de uitkering. Mensen in een uitkering moeten niet een afwachtende houding aannemen maar moeten actief op zoek gaan naar passend werk. Helaas is niet iedereen die gebruik maakt van een uitkering even  gedreven om een baan te vinden. De onderlinge verschillen zijn groot. Daarom is de overheid genoodzaakt om een verplichting op te leggen. Deze verplichting is de sollicitatieplicht.

De sollicitatieplicht bestaat uit een aantal verschillende onderdelen. Zo moet een werkzoekende die gebruik maakt van een uitkering ten minste één keer per twee weken een vacaturebank bezoeken. Daar dient de werkzoekende passende vacatures te verzamelen. Deze vacatures moeten worden aangetoond bij het UWV. Vervolgens moet de werkzoekende hierop gericht solliciteren. Ook dit dient aangetoond te worden bij het UWV.

Het UWV kan echter zelf ook vacatures vinden voor de werkzoekende. De werkzoekende is verplicht om wat met deze tips van het UWV te doen. Dit houdt in dat de werkzoekende dient te solliciteren en deze sollicitatie moet aantonen bij het UWV.

Tot slot dient de werkzoekende per week een sollicitatieactiviteit uit te voeren. Er zijn verschillende sollicitatieactiviteiten. Belangrijk bij de beoordeling van sollicitatieactiviteiten is het doel van de activiteit. Het doel van de sollicitatieactiviteit dient op het vergroten van de kans op werk gericht te zijn.

Voorbeelden van sollicitatieactiviteiten voor het UWV
Er worden door het UWV verschillende sollicitatieactiviteiten geaccepteerd. Zo kan iemand zich inschrijven bij een detacheringsbureau of uitzendbureau. Daarnaast kan men deelnemen aan trainingen ten behoeve van sollicitatievaardigheden. Verder is het ook mogelijk om beroepskeuzetesten te doen of psychologische testen waardoor zelfinzicht kan worden verkregen en een duidelijk beeld ontstaat over de loopbaanmogelijkheden. Ook het schrijven van sollicitatiebrieven en het sturen van een sollicitatiemail kan worden beschouwd als een sollicitatieactiviteit. Het voeren van sollicitatiegesprekken en intakegesprekken zijn ook sollicitatieactiviteiten.

Wat is de beste sollicitatieactiviteit?
Er zijn veel verschillende sollicitatieactiviteiten. De vraag die dan aan de orde kan komen is: wat is de beste sollicitatieactiviteit? Het antwoord op deze vraag verschilt per werkzoekende toch is er een duidelijk stappenplan wat men kan hanteren om de kans op werk te vergroten. Immers de sollicitatieplicht moet niet als plicht worden beschouwd, men dient zelf voldoende gemotiveerd te zijn om werk te zoeken. Daarvoor zou een sollicitatieplicht als overbodig moeten worden geacht. Men dient alles in het werk te zetten om een geschikte baan te vinden. Daar komen uiteraard verschillende sollicitatieactiviteiten aan de orde.

Deze activiteiten kunnen het beste in een logische volgorde worden opgebouwd. De beste sollicitatieactiviteit is de sollicitatieactiviteit die op het juiste moment wordt uitgevoerd. Iemand die nog geen beeld van zijn of haar loopbaanmogelijkheden en loopbaanperspectieven heeft kan wel gaan solliciteren maar weet niet op welke functie of bij welk bedrijf. Dat is verspilde moeite. Het volgende globale stappenplan bevat verschillende sollicitatieactiviteiten die op logische wijze op elkaar aansluiten. Sommige activiteiten zijn voor ervaren werkzoekenden overbodig, toch zijn deze voor de volledigheid wel benoemd.

  1. Weet wie je bent en wat voor mogelijkheden je hebt op de arbeidsmarkt. Doormiddel van verschillende psychologische testen en beroepskeuzetesten kun je in kaart krijgen welke beroepen bij je passen.
  2. Stel een duidelijk cv op met daarin je werkervaring en opleidingsniveau. Laat dit cv door verschillende bedrijven en instanties voorzien van feedback en tips zodat een professioneel cv ontstaat. Indien nodig kun je bij de meeste UWV’s een training volgen voor het opstellen van een goed cv.
  3. Maak profielen aan op social media waarin je een duidelijk professioneel beeld van je zelf laat zien. Stel deze profielen zo op dat bedrijven geïnteresseerd raken en contact met je op kunnen nemen.
  4. Kijk op vacaturebanken, in kranten, in vakbladen en andere media naar vacatures die passen bij jouw profiel. Vraag indien nodig een adviseur die kan beoordelen of bepaalde vacatures en functiegroepen bij je passen.
  5. Solliciteer vervolgens gericht op de vacatures. Dit kan op verschillende manieren. Sommige bedrijven prefereren een sollicitatiebrief terwijl andere bedrijven liever reacties per mail ontvangen. Volg deze wensen van de bedrijven op. Laat indien nodig een sollicitatiebrief of sollicitatiemail lezen door een ervaren persoon. Als het schrijven van sollicitatiebrieven toch moeilijker is dan gedacht kan men in veel gevallen een aanvullende training volgen. Vraag bij het UWV om meer informatie.
  6. Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek heb je een belangrijke stap gezet in de richting van een baan. Deze stap is voor sommige mensen best spannend. Een goede voorbereiding is daarom belangrijk. Dit kan door meer informatie in te winnen over het bedrijf. Deze informatie kan worden gevonden op internet maar ook in vakbladen. Vergeet niet om in je kenniskring te vragen of mensen ervaringen hebben met een bepaald bedrijf. Al deze informatie draagt bij aan je beeldvorming over een bedrijf. Deze beeldvorming is een belangrijke voorbereiding op een sollicitatiegesprek.  Als sollicitatiegesprekken toch lastig zijn omdat men niet goed weet hoe deze gesprekken in zijn werk gaan is het mogelijk om ook hiervoor aanvullende trainingen te volgen. Ook hierover heeft het UWV meer informatie.
  7. Wat de uitkomst van een sollicitatiegesprek ook is, jouw beeld vorming is belangrijk. Ook van een afwijzing kun je een hoop leren. Ga naar waarom je bent afgewezen en gebruik deze informatie voor de sollicitatiegesprekken die je in de toekomst hebt. Daarnaast is de informatie uit een sollicitatiegesprek belangrijk voor iemand zijn of haar beroepskeuze of keuze voor bepaalde bedrijven. Bij deze oriëntatie kunnen verschillende professionals ondersteuning bieden aan de sollicitant. Hierbij kan gedacht worden aan loopbaancoaches, jobcoaches, werkcoaches en loopbaanbegeleiders.

Sollicitatieactiviteiten hebben een bepaalde volgorde
De volgorde van sollicitatieactiviteiten is het belangrijkste voor een succesvolle zoektocht naar een baan. De verschillende stappen dienen zorgvuldig uitgevoerd te worden. Voorbereiding is van groot belang. Gelukkig sta je er niet alleen voor. De overheid en verschillende andere instanties zijn bereid om je te ondersteunen. De sollicitatieplicht is geen last maar is alleen bedoelt voor mensen die niet uit zichzelf bereid zijn om inspanningen te leveren voor hun sollicitatie. Bij deze groep moet jij niet willen horen. Je moet zelf de regie nemen over je loopbaan en de bedrijven benaderen waar je echt aan het werk wilt. Een gerichte sollicitatie met een passend cv en een sollicitatiebrief waar de motivatie vanaf straalt is voor veel bedrijven van doorslaggevend belang voor een verdere sollicitatieprocedure. Solliciteren is een uitdaging.

In 2014 gaat de economische groei voorzichtig door in de EU

Europa is nog niet uit de crisis, wel komen er langzamerhand positieve berichten over het herstel van de economie. De Europese Commissie verwacht dat in het jaar 2014 de groei van de Europese economie zal doorzetten. Het beeld dat deze commissie heeft over de economische perspectieven van Europa is positiever dan aan het einde van 2013. De Europese economie verwacht nu een economische groei van 1,5 procent in Europa.

Economische verwachting Nederland
Volgens de Europese economie zal de economie naar verwachting met 1 procent gaan groeien in 2014. Dit komt vooral doordat er meer geëxporteerd wordt. Nederland wil in 2014 verschillende hervormingen op de arbeidsmarkt doorvoeren. De Europese economie is benieuwd of Nederland daadwerkelijk deze hervormingen zal doorvoeren. Verder is het opvallend dat Nederlanders nog weinig geld uitgeven. Ondanks de positieve berichten over de economie blijft de consumptie laag.

Werkloosheid in Europa problematisch
In Europa heerst nog steeds een grote werkloosheid. Veel mensen hebben door de economische crisis hun baan verloren. Daarnaast zijn verschillende bedrijven failliet gegaan waardoor structureel banen zijn verdwenen. Gemiddeld is de werkloosheid in Europa ongeveer 12 procent. De werkloosheidspercentages verschillen tussen de landen. Vooral Spanje en Griekenland hebben te maken met een hoge werkloosheid. Daar heeft meer dan vijfentwintig procent van de beroepsbevolking geen werk.

Reactie van Technisch Werken
De economie laat een voorzichtig herstel zien. De ontwikkelingen in de werkgelegenheid volgen echter de economische veranderingen op. Dit is zowel het geval bij een economische krimp als bij een economische groei. Naar alle waarschijnlijkheid zal de werkgelegenheid toenemen. Een stijgend vertrouwen in de Nederlandse economie zorgt voor meer binnenlandse bestedingen. Daarnaast zorgt een stijgend vertrouwen in de EU voor meer exportmogelijkheden. Nederland kan van deze beide ontwikkelingen profiteren.

Wat is detachering en wat doet een detacheringsbureau?

Er zijn in Nederland verschillende vormen van flexibele arbeid. Bedrijven kunnen er onder andere voor kiezen om uitzendkrachten in te lenen. Het is echter ook mogelijk om gedetacheerd personeel in te zetten. Uitzendbureaus en detacheringsbureaus zijn niet precies hetzelfde. Een detacheringsbureau heeft al haar gedetacheerden op contract. Een uitzendbureau heeft een groot deel van haar personeelsbestand in fase A zonder contract. Uitzendkrachten die in fase A zitten en geen contract hebben vallen onder het uitzendbeding. Deze uitzendkrachten hebben geen contract met het uitzendbureau, wanneer de werkzaamheden bij de opdrachtgever stoppen heeft het uitzendbureau daarom geen doorbetaalverplichting.

Contracten bij detacheringsbureau
Een detacheringsbureau heeft haar detacheringspersoneel echter wel op contract. Dit zorgt er voor dat het detacheringsbureau voortdurend nieuwe opdrachten voor haar personeel moet zoeken. Als detacheringspersoneel geen opdrachten hebben, maar nog wel over een lopend contract bij de detacheerder beschikken, dan is de detacheerder verplicht om loon door te betalen gedurende de duur van het contract. Dit wordt ook wel leegloop genoemd.

Veiligheid en gezondheid flexpersoneel
Uitzendbureaus die medewerkers in fase B of fase C hebben, kunnen met deze zelfde situatie in aanraking komen. Uitzendkrachten in fase B of fase C zijn in feite detacheringspersoneel. Met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid van flexibel personeel is er wel een verschil tussen uitzendbureaus en detacheringsbureaus. Uitzendbureaus leggen veel verantwoordelijkheden met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid van hun flexpersoneel bij de opdrachtgevers. Uitzendbureaus die flexkrachten uitzenden in de bouw of techniek dienen hiervoor een VCU certificaat te behalen. VCU staat voor ‘Veiligheids Checklist Uitzendorganisaties’.

Wat doet een detacheringsbureau?
Een detacheringsbureau leent personeel uit aan een opdrachtgever. Zowel het detacheringsbureau als de opdrachtgever zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van de gedetacheerden. Beide organisaties moeten hun verantwoordelijkheden en taken goed op orde hebben. Deze aspecten zijn vastgelegd in VCA, ‘Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers’ (VCA).

Een detacheringsbureau schrijft mensen in en beoordeeld deze mensen op hun geschiktheid voor het marktsegment waar het detacheringsbureau op gericht is. Meestal trekken detacheringsbureaus meerdere referenties na van de mensen die zich bij hun laten inschrijven. Een detacheringsbureau wil namelijk goed weten of de kandidaten betrouwbaar zijn en goede kwaliteit leveren. Verder is het belangrijk dat een detacheringsbureau een aantal opdrachten heeft van opdrachtgevers waar ze mensen voor zoeken. Hierdoor kan nieuw detacheringspersoneel spoedig op gesprek bij opdrachtgevers.

De opdrachtgevers beoordelen of de kandidaten die door het detacheringsbureau worden aangeleverd van voldoende kwaliteit zijn om de opdrachten uit te voeren. Pas als dat het geval is kan een gedetacheerde een contract tekenen bij een detacheringsbureau. Het is echter ook mogelijk dat het detacheringsbureau van te voren een contract tekent met een kandidaat. Een detacheringsbureau zal er voortdurend voor moeten zorgen dat haar detacheringspersoneel een plek heeft bij opdrachtgevers. Leegloop is een groot financieel risico. Dit risico wordt meestal afgedekt met hoge omrekeningsfactoren en kostprijsfactoren. Daarom is de uurprijs van gedetacheerden meestal hoger dan de prijs van uitzendkrachten die onder het uitzendbeding vallen.

Wat is VCU en voor wie is een VCU-certificaat bedoelt?

De term VCA is algemeen bekend in de bouw en de techniek. VCA is een afkorting die staat voor VGM Checklist Aannemers. De afkorting VGM staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu. Deze aspecten nemen een steeds belangrijker positie in bij de bedrijfsvoering van organisaties die actief zijn in de bouw en de techniek. Verschillende bedrijven kiezen er voor om VCA gecertificeerd te worden. Hiermee kunnen ze aantonen dat het bedrijf voldoet aan de richtlijnen vanuit de VCA. Bedrijven die aan deze richtlijnen voldoen vereisen van hun uitvoerend personeel dat ze een Basis VCA halen en conform de richtlijnen die daarin staan werken. Voor leidinggevenden in de bouw en techniek is een VOL VCA vereist. In het VOL VCA wordt extra aandacht besteed aan de verantwoordelijkheid die leidinggevenden in de techniek en de bouw hebben voor de veiligheid en gezondheid van hun ondergeschikten in de werkomgeving.

Flexwerkers plaatsen bij een VCA gecertificeerd bedrijf
Een VCA gecertificeerd bedrijf vereist van alle uitvoerende en leidinggevende technici dat ze een geldig VCA certificaat hebben. Het kan echter voorkomen dat een VCA gecertificeerd bedrijf tijdelijk of structureel technische arbeidskrachten moet inlenen. Dit kunnen bijvoorbeeld technische uitzendkrachten zijn of technische gedetacheerden. Voor deze tijdelijke werknemers zijn de VCA richtlijnen ook van toepassing.

Uitzendkrachten en gedetacheerd personeel worden in veel gevallen geleverd door technische uitzendbureaus. Alle uitzendbureaus die personeel leveren aan VCA gecertificeerde bedrijven moeten goed op de hoogte zijn van veiligheid, gezondheid en milieu. Het is belangrijk dat uitzendbureaus dit kunnen aantonen. Daarom kunnen uitzendbureaus een specifiek certificaat behalen. Dit certificaat is de Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. In de praktijk wordt dit certificaat meestal afgekort met VCU. Een uitzendbureau dat VCU gecertificeerd is kan daarmee aantonen dat het VG-beheersysteem voldoende op orde is.

Wat is VCU precies?
De Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties is afgeleid van VCA. Het VCA is gericht op veiligheid, gezondheid en milieu (VGM). VCU is gericht op veiligheid en gezondheid. Hieraan is een VG-beheersysteem gekoppeld. Een uitzendbureau dat in bezit is van een VCU certificaat kan daarmee aantonen dat het in bezit is van een VG-beheersysteem. VCU gecertificeerde uitzendbureaus kunnen flexibel personeel beschikbaar stellen aan bedrijven in de techniek die VCA gecertificeerd zijn.

De meeste VCA gecertificeerde bedrijven voeren werkzaamheden uit in een werkomgeving waarin het risico op letsel aanwezig is. Werken in een risicovolle omgeving vereist een zorgvuldige houding en een bepaald kennisniveau van veiligheidsaspecten. Een risicovolle werkomgeving kan men onder andere aantreffen in de olie en gasindustrie, op de bouwplaats, in de scheepsbouw en fabrieken. Uitzendbureaus die personeel bemiddelen in deze werkgebieden doen er goed aan om zich VCU te laten certificeren. Niet alleen het uitzendbureau dient gecertificeerd te zijn ook de intercedenten en andere interne uitzendmedewerkers dienen een VCU certificaat te behalen. De flexwerkers die door het uitzendbureau worden bemiddelt dienen een VCA certificaat te behalen.

Wat doet een intercedent voor een werkzoekende in de techniek?

Uitzendbureaus worden ook wel de graadmeter genoemd voor de economie. Dit komt er in het kort op neer dat uitzendbureaus over het algemeen de eerste bedrijven zijn waar veranderingen in de economie worden opgemerkt. Als de economie verbetert worden meer uitzendkrachten gevraagd door opdrachtgevers en als de economie verslechtert worden er juist uitzendkrachten opgezegd. Door deze ontwikkelingen in kaart te brengen kunnen uitzendbureaus patronen zien op de arbeidsmarkt. Er zijn echter verschillende uitzendbureaus.

Uitzendbureaus in verschillende sectoren
Sommige uitzendbureaus richten zich op verschillende markten tegelijk terwijl andere uitzendbureaus zich juist specifiek op een bepaalde sector richten zoals financiële dienstverlening, zorg of de techniek. Met name de sector techniek is de laatste jaren interessant. De overheid en het bedrijfsleven zijn overtuigd van het nut van de technische sector voor het voorbestaan van de Nederlandse economie. Daarom wordt er in deze sector geïnvesteerd. Met name specialisatie is belangrijk. Specialistische technici kunnen innovatieve producten ontwikkelen waarmee de concurrentiepositie van Nederland kan worden verbetert. Uitzendbureaus in de techniek spelen in op de ontwikkelingen in de techniek.

Wat doen technische uitzendbureaus?
Technische uitzendbureaus vervullen een belangrijke positie in de technische arbeidsmarkt. Bij deze uitzendbureaus komen diverse aanvragen voor personeel binnen. Hierdoor kunnen deze uitzendbureaus goed aangeven aan welk technisch personeel behoefte is. Deze behoefte verschilt regelmatig. Het is goed mogelijk dat men aan het begin van het jaar behoefte heeft aan elektromonteurs en installatiemonteurs terwijl aan het einde van het jaar de nadruk wordt gelegd op vacatures voor lassers en samenstellers. Uitzendbureaus in de techniek brengen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen. De kwaliteit van deze dienstverlening is niet alleen afhankelijk van het uitzendbureau. Met name de intercedent op het uitzendbureau heeft een belangrijke invloed op de dienstverlening.

Wat doet een intercedent voor een technische werkzoekende?
Een ervaren intercedent op een technisch uitzendbureau zal in eerste instantie met de werkzoekende in gesprek treden. Deze gesprekken noemt men intakegesprekken en worden meestal op de vestiging van het uitzendbureau gehouden. Soms is het voor werkzoekenden mogelijk om zich digitaal in te schrijven terwijl andere uitzendbureaus een schriftelijke inschrijving prefereren.

Tijdens het intakegesprek zal de intercedent samen met de werkzoekende in kaart brengen wat de wensen van de werkzoekende zijn. Hierbij kan gedacht worden aan gewenste functies, type bedrijven en primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze aspecten zijn van groot belang voor het zoeken van een passende functie voor de werkzoekende. Minstens zo belangrijk is het vermogen van de intercedent om de juiste inschatting te maken van de competenties, het kennisniveau en de vaardigheden van de werkzoekende in de techniek. Een intercedent van een technisch uitzendbureau moet goed weten welke vaardigheden de werkzoekende heeft omdat deze vaardigheden belangrijk zijn voor het maken van een match met de vacatures van bedrijven.

Voor het inschatten van de vaardigheden van technici is echter technische kennis nodig. De technisch intercedent moet daarom over voldoende technische kennis beschikken. Met deze technische kennis kan de intercedent inschatten in welke mate een werkzoekende bepaalde vaardigheden zoals mig/mag lassen beheerst. Als de intercedent deze vaardigheden goed in kaart heeft kan hij of zij deze in een computersysteem verwerken.

Vervolgens zoekt de intercedent werk voor de technisch werkzoekende. Voor sommige werkzoekenden zal binnen afzienbare tijd werk gevonden kunnen worden terwijl voor andere werkzoekenden in de techniek moeilijker werk gevonden kan worden. Hoe groter het netwerk van het uitzendbureau is hoe meer kans er bestaat op het vinden van een passende vacature. De economie en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben een belangrijke invloed op de effectiviteit van de dienstverlening van de intercedent op een technisch uitzendbureau.

Deze intercedenten kunnen de arbeidsmarkt niet veranderen. Ze kunnen echter wel een belangrijke ondersteuning bieden bij het vinden van passend werk. Daarnaast kunnen ervaren intercedenten in de techniek aan werkzoekenden ook waardevolle tips geven voor het vergroten van de kans op het vinden van passend werk. Hierbij kan gedacht worden aan tips over scholing. Opleidingen kunnen soms ook bij technische uitzendbureaus worden gevolgd bijvoorbeeld in BBL-vorm. Dit is echter afhankelijk van de financiën van het uitzendbureau.

Windenergiebeleid voor Waddengebied moet duidelijker aldus Waddenvereniging

Windenergie trekt de aandacht van verschillende belangengroepen in Nederland. De succesverhalen over de Duitse windenergie zorgen er voor dat verschillende bedrijven en instanties overwegen om te investeren in windenergie. Voor het opwekken van windenergie zijn grote windturbines nodig. Deze windturbines of windmolens moeten een plek hebben waar ze veel wind vangen zonder dat ze de horizon “vervuilen”. Het Waddengebied is één van de gebieden die wordt genoemd als mogelijke locatie voor windmolens. Inmiddels zijn er verschillende plannen geschreven over het plaatsen van windmolens in dit gebied.

Waddenvereniging wil energieplan
De Waddenvereniging wil graag dat er één plan wordt opgesteld voor alle windmolens die in het Waddengebied geplaatst zouden moeten worden. Op dit moment is er volgens de Waddenvereniging geen regie over de plannen met betrekking tot windenergie in het Waddengebied. Op dit moment worden plannen gevormd door de drie noordelijke provincies en het Rijk. Deze verschillende instanties bepalen nu afzonderlijk van elkaar waar ze de windmolens zouden willen plaatsen. Hierdoor ontstaan verschillende plannen die onderling niet goed op elkaar zijn afgestemd. Volgens de Waddenvereniging wordt het totaalbeeld van het Waddengebied door de verschillende plannen onvoldoende onder ogen gezien. Het totaalbeeld van het Waddengebied is volgens de Waddenvereniging juist zo belangrijk. Daarom pleit de vereniging voor het beoordelen van de onderlinge samenhang van de plannen voor het Waddengebied. Dit beoordelen van de samenhang acht de Waddenvereniging zelfs noodzakelijk.

De Waddenvereniging maakt zich zorgen over de toename van het aantal windmolens dat geplaatst wordt in het kwetsbare natuurgebied. Duurzame energie vindt de vereniging belangrijk maar windmolens in het Waddengebied passen niet bij de ruimte, de rust en de weidsheid die hoort bij de Wadden.

Reactie van Technisch Werken
De Waddenvereniging heeft een belangrijk punt. Er worden in Nederland veel afzonderlijke plannen ontwikkelt met betrekking tot duurzame energie. Het spreekwoordelijke ‘wiel’ wordt daardoor regelmatig opnieuw uitgevonden. Door de krachten van de verschillende beleidsmakers te bundelen kunnen plannen worden opgesteld van een hogere kwaliteit. Daarnaast kan men het totaalbeeld van het Waddengebied als richtlijn gebruiken. In sommige delen kunnen misschien meer windmolens worden geplaatst terwijl in andere gebieden windmolens juist helemaal niet gewenst zijn. Tussen overheidsinstellingen ontbreekt het helaas vaker aan onderlinge afstemming. Het zou mooi zijn als de overheid luistert naar de oproep van de Waddenvereniging. Dit komt namelijk de effectiviteit van de plannen met betrekking tot duurzame energie alleen maar ten goede.

Waarom verkleuren de meeste houtsoorten in de buitenlucht?

In de bouw wordt hout veel toegepast. Niet alleen aan de binnenkant van de woning worden houten constructies geplaatst zoals bij houtskeletbouw, ook aan de buitenkant wordt hout nog veel gebruikt. Het gebruik van hout als gevelbedekking wordt al erg lang gedaan, in Nederland past men houten gevels al sinds de middeleeuwen toe. Daarnaast wordt hout ook gebruikt in constructies, veranda’s en vlonders.

Meestal gebruikt men voor deze toepassingen bankirai voor bijvoorbeeld vlonders. Daarnaast wordt azobé onder andere voor hekwerken en erfafscheiding gebruikt. Voor gevels gebruikt men cedar of grenen. Hout is goedkoop en heeft daarnaast een isolerende werking. Verder geeft hout een natuurlijke uitstraling aan een woning. Hout kan op verschillende manieren worden beschermd tegen vocht en andere weersinvloeden. Men kan hout lakken, verven en beitsen. De bescherming die men op hout aanbrengt is afhankelijk van de plaats waar het hout wordt toegepast. Als men het hout niet beschermd zal het hout vergrijzen. Hieronder is beschreven waardoor hout naar grijs verkleurd.

Waarom verkleurd hout in de buitenlucht?
Hout verkleurd in de buitenlucht. De meeste houtsoorten worden in de buitenlucht grijs. Dit is onder andere het geval met azobé, grenen, eiken, basralocus en cederhout. Alle houtsoorten bevatten kleurstoffen die het hout een specifieke kleur geven. Daarnaast bevat hout ook verschillende stoffen die meer of minder verteerbaar zijn. Doormiddel van erosie slijten de zachte delen van hout doormiddel van wind en neerslag weg. De buitenlaag van het hout vergrijst langzamerhand door deze erosie en de uitwerking van zonlicht. Zonlicht bevat ultraviolette straling (UV).

Deze UV straling zorgt er voor dat hout lichter wordt. Vergrijzen van hout is een langzaam proces in eerste instantie zullen alleen de buitenste cellagen van het hout lichtgrijs worden. Als er dan vocht op het hout wordt aangebracht schijnt de buitenste cellaag door. Dit zorgt er voor dat het hout in een natte toestand de oorspronkelijke kleur laat zien. In droge toestand zal het hout echter weer de vergrijsde kleur laten zien. Na verloop van tijd is het hout diep vergrijsd en zal het hout ook in natte toestand een grijze uitstraling hebben.

Is vergrijzen van hout gewenst of niet?
Het vergrijzen van hout is niet slecht voor de kwaliteit van het hout. Vergrijsd hout is constructief niet beduidend zwakker dan hout dat zijn oorspronkelijke kleur heeft behouden. De kleur van hout speelt eigenlijk alleen maar een rol met betrekking tot esthetische aspecten. Een gevel die in de zon is geplaatst moet overal even grijs zijn om een mooi geheel te geven. Delen die onder kappen en  dakoverstekken zijn geplaatst krijgen nauwelijks zonlicht en regen. Daardoor zullen deze delen ook niet snel vergrijzen. Dit kan een ongewenst effect geven, een deel van de gevel wordt grijs en een ander deel niet.

Wat is polyurethaan (PU) en waarvoor wordt polyurethaan gebruikt?

Polyurethaan is een kunststof die over het algemeen wordt afgekort met PU. Deze kunststof behoort tot de polymeren en kent verschillende toepassingen. PU bestaat uit twee verschillende segmenten: een hard segment en een zacht segment.

  • Het harde segment van polyurethaan is meestal een di-isocyanaat zoals methyleendifenyldi-isocyanaat (MDI). Daarnaast kan ook 2,4-tolueendi-isocyanaat (TDI) worden gebruikt wanneer deze eindigt op twee of meer  functionele NCO-groepen
  • Het zachte segment van polyurethaan eindigt op twee of meer OH-groepen. Dit kan bijvoorbeeld een polyol zijn zoals PEO of PPO.

Polyurethaan ontstaat door polymerisatiereactie tussen een harde isocyanaat en een zachte polyol. Deze kunststof bestaat uit een lange verbinding tussen harde en zachte segmenten. Als men alleen het harde segment zou gebruiken ontstaat een hard en bros materiaal, dit komt doordat de harde segmenten de neiging hebben om te kristalliseren. Als men alleen de zachte segmenten zou gebruiken ontstaat een zwak materiaal dat makkelijk lost breekt en stroperig en vloeibaar is.

De combinatie van de harde en zachte segmenten zorgt voor een unieke combinatie waardoor polyurethaan op meerdere manieren kan worden toegepast. Polyurethaan is sterk, buigzaam en slijtvast. Daarnaast kan de onderlinge verhouding tussen het harde segment en het zachte segment worden aangepast. Hierdoor kan polyurethaan optimaal worden aangepast op de beoogde toepassing.

Waarvoor wordt polyurethaan (PU) gebruikt?
Doordat polyurethaan zowel uit harde als zachte segmenten bestaat is het materiaal rubberachtig. Het materiaal wordt gebruikt voor verschillende toepassingen. Polyurethaan wordt onder andere gebruikt voor het interieur van auto’s en bedrijfswagens. Daarnaast wordt het materiaal ook gebruikt als kunstleder en wordt het toegepast in schoenzolen.

Tijdens de polymerisatie kan men gas toevoegen. Hierdoor kan polyurethaan gaan schuimen. Polyurethaanschuim wordt ook wel PU-schuim genoemd. Er bestaan twee varianten van polyurethaanschuim: een harde variant en een zachte variant. De zachte vorm van polyurethaanschuim wordt toegepast in onder andere matrassen, kussens, banken en autostoelen. De harde vorm van polyurethaanschuim wordt onder andere gebruikt voor isolatiemateriaal. PU schuim kan onder andere gebruikt worden voor de isolatie van gebouwen maar ook voor koelinstallaties zoals vriezers en koelkasten.

Polyurethanen worden ook gebruikt in coatings en verven. Hierbij kan onder andere gedacht worden aan autolakken. Deze autolakken moeten voldoen aan strenge eisen. Een autolak moet hard en kras vast zijn daarnaast moet autolak flexibel zijn in verband met de bestandheid tegen steenslag. Verder moet autolak een goede glans kunnen geven en bestand zijn tegen water. Autolakken die gebaseerd zijn op polyurethaanchemie kunnen aan deze eisen voldoen.

Wat zijn freelancers en zzp’ers en wat zijn de voordelen en nadelen hiervan?

In Nederland is het mogelijk om in verschillende dienstverbanden projectmatig werkzaamheden te verrichten voor een opdrachtgever. Bedrijven kunnen voor projecten onder andere gebruik maken van detacheringpersoneel en uitzendkrachten. Daarnaast lenen veel bedrijven voor projecten ook freelancers in. Deze benaming komt niet in de Nederlandse wet voor.

Freelancer
De term freelancer wordt meestal gebruikt voor personen die werkzaamheden verrichten voor een opdrachtgever zonder dat de opdrachtgever zich moete houden aan de verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. De freelancer dient zichtzelf voldoende te verzekeren. De opdrachten die een freelancer uitvoert zijn meestal duidelijk omschreven. De freelancer heeft een bepaalde contractvorm met de opdrachtgever waarin de werkzaamheden, taken of resultanten zijn beschreven. De freelancer stuurt de opdrachtgever een factuur waarin de gewerkte uren zijn genoteerd en tevens het totaalbedrag is benoemt dat de opdrachtgever aan de freelancer dient te betalen.

Zzp’ers in de techniek
Freelancers worden in Nederland meestal zelfstandigen zonder personeel genoemd. Dit wordt in de praktijk meestal afgekort met zzp’er. De Kamer van Koophandel ziet zzp en freelancer als twee synoniemen. In Nederland zijn zzp’ers onder andere werkzaam in de bouw en in de werktuigbouwkunde. Daarnaast zijn er ook zzp’ers actief in de zakelijke dienstverlenging en bij overheidsinstellingen zoals gemeentes en uitkeringsinstanties.

Voordelen en nadelen van werken als zzp’er en freelancer
Werken als zzp’er of freelancer brengt een aantal voordelen en een aantal nadelen met zich mee. Het is belangrijk dat deze voordelen en nadelen goed tegen elkaar worden afgewogen alvorens iemand besluit om als freelancer of zzp’er te gaan werken. Een belangrijk voordeel van zzp en freelancen is dat men eigen baas is. Meestal kan een zzp’er of freelancer zijn of haar eigen koers bepalen. Ook kunnen zzp’ers en freelancers vaak hun eigen werktijden indelen.

De nadelen van werken als zzp’er en freelancer zijn vooral de onzekerheden die met dit beroep zijn verbonden. Men zal zelf op zoek moeten naar opdrachtgevers. In sommige gevallen kan men hierin samenwerken met uitzendbureaus maar dit kan lang niet altijd. Verder zijn er ook onregelmatige inkomsten. De freelancer of zzp’er zal voortdurend nieuwe opdrachten moeten hebben die naadloos op elkaar aansluiten. In periodes dat er niet wordt gewerkt zijn er ook geen inkomsten. Verder dient een zzp’er zich goed te verzekeren tegen bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid. Daarover is hieronder meer informatie weergegeven.

Zzp en arbeidsongeschikt of ziek
Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen hebben over het algemeen hoge verzekeringspremies. Vooral in de bouw en de metaal zijn de premies voor arbeidsongeschiktheid hoog. De risico’s die zzp’ers en freelancers op zich nemen door zich niet te verzekeren zijn onverantwoord. Sommige zzp’ers kiezen er echter ondanks de risico’s voor om zich niet te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Hierdoor kunnen ze de uurprijs verlagen. Het risico op arbeidsongeschiktheid is echter 10 tot 12 procent. In de techniek kan in bepaalde werksituaties het risico op arbeidsongeschiktheid nog hoger liggen. Daarom is een goede verzekering zeker geen overbodige luxe. Het is bij de keuze voor een verzekering wel belangrijk dat men goed kijkt naar de dekking van de verzekering.

Verder kunnen zzp’ers geen aanspraak maken op de ziektewet. Daarvoor moeten zzp’ers hun eigen reserve gebruiken. Als een zzp’er of freelancer ziek is zal deze geen inkomsten binnen krijgen. Ook dit brengt financiële risico’s met zich mee.

Wat zijn competenties en waarom zijn competenties belangrijk in een sollicitatie?

Een competentie is een vaardigheid of kwaliteit die iemand kan bezitten. Deze vaardigheid kan gebruikt worden om bepaalde taken of opdrachten uit te voeren of problemen op te lossen. Competenties zijn onderverdeeld in drie onderdelen. Het eerste onderdeel is kennis. Iemand moet over een bepaald kennisniveau beschikken om taken en opdrachten bekwaam uit te voeren. Het tweede onderdeel is vaardigheden. Het uitvoeren van taken en opdrachten vereist bepaalde vaardigheden, deze vaardigheden verschillen per competentie. Tot slot dient iemand over de juiste eigenschappen te beschikken om een bepaalde taak of opdracht uit te voeren.

Deze onderdelen houden nauw verband met elkaar. Soms wordt deze onderverdeling heel nauwkeurig gehanteerd. Dan plaatst men een competentie in een specifieke categorie. Een competentie kan dan  bijvoorbeeld als een vaardigheid worden beschouwd. Daardoor wordt de desbetreffende competentie niet geplaatst in de categorieën kennis of eigenschappen. Deze onderverdeling is echter in de meeste gevallen niet duidelijk te maken. Voor de meeste competenties is namelijk een bepaald kennisniveau nodig en daarnaast zijn bepaalde vaardigheden en eigenschappen nodig om de competentie in de praktijk toe te passen.

Diversiteit in competenties
Er zijn zeer veel verschillende competenties beschreven in de literatuur. Daarnaast zijn er op diverse internetsites competenties omschreven. Sommige websites noemen meer dan honderd competenties.  Veel competenties lijken op elkaar men probeert dan doormiddel van globale indelingen duidelijkheid te verschaffen tot welke groep een competentie behoort. Zo zijn er bijvoorbeeld emotionele competenties zoals inlevingsvermogen en zelfvertrouwen, maar er zijn ook intellectuele competenties zoals beoordelingsvermogen en analytisch denken. Daarnaast zijn er nog verschillende andere categorieën te benoemen. Het verschil in competenties in de literatuur is groot.

Welke competenties zijn belangrijk?
De grote diversiteit aan competenties stelt mensen voor de vraag: ‘welke competenties zijn nu echt belangrijk?’. Deze vraag lijkt moeilijk te beantwoorden. Toch is er wel degelijk een antwoord op te geven. De vraag moet namelijk niet in zijn algemeenheid worden gesteld maar meer aan een persoon. Competenties zijn persoonsgebonden eigenschappen. Daarom moeten competenties ook persoonsgebonden worden beoordeeld.

De loopbaan van een persoon staat hierbij centraal. De competenties die voor iemand echt belangrijk zijn hebben nut voor de desbetreffende persoon zijn of haar loopbaan. Het is daarom allereerst van belang om een goed beeld te hebben van iemand zijn of haar loopbaanperspectief. Waar wil iemand werken en wat voor functie wil iemand uitoefenen? Als dat in kaart is gebracht kan men beoordelen welke competenties daarvoor nodig zijn. Vervolgens kan men plannen maken waarmee de competenties kunnen worden ontwikkelt. Deze plannen worden ook wel persoonlijke ontwikkelings plannen genoemd. Sommige bedrijven geven deze plannen de afkorting POP en koppelen daar persoonlijke actie plannen aan vast (PAP).

Waarom zijn competenties belangrijk voor sollicitaties?
In het verleden werd door veel bedrijven vooral gekeken naar het kennisniveau van sollicitanten. Hierbij werd met name het opleidingsniveau en de opleidingsrichting als doorslaggevend beschouwd. Tegenwoordig hecht men naast het opleidingsniveau ook veel belang aan de vaardigheden waarover iemand beschikt. Als iemand snel nieuwe vaardigheden aanleert en een groot technisch inzicht heeft kan deze persoon doormiddel van de competentie ‘technisch inzicht’ in de praktijk wel beter functioneren dan iemand die met moeite een technische opleiding heeft gehaald. Bedrijven willen daarom weten over welke competenties iemand beschikt. Aan de hand van de competenties weet een bedrijf ook welke vaardigheden de sollicitant voor zichzelf belangrijk vindt. Dit geeft een bedrijf een goed beeld van iemand zijn of haar ambities.

Hoe maak je competenties inzichtelijk voor bedrijven en opdrachtgevers?
Competenties zijn belangrijk en het is ook belangrijk dat de competenties op de juiste manieren bij bedrijven onder de aandacht worden gebracht. Allereerst is het verstandig dat iemand tijdens zijn of haar loopbaan een duidelijke omschrijving maakt van de competenties die voor hem of haar belangrijk zijn. Vervolgens dienen deze competenties nauwkeurig te worden beschreven in een portfolio. Als iemand er voor kiest om geen portfolio te gebruiken kunnen de competenties ook worden beschreven in een andere document. Deze competentielijst moet voortdurend bekeken worden. Soms zullen er competenties bij komen maar het kan ook verstandig zijn om niet relevante competenties van de lijst te verwijderen. Een competentielijst moet niet langer zijn dan tien competenties.

De competenties kunnen worden genoteerd op de cv’s die naar bedrijven worden gestuurd. Daarnaast kan men kort een paar belangrijke competenties benoemen in de sollicitatiebrief of in de motivatie die per mail wordt toegevoegd aan het cv. Verder is het verstandig om een aantal belangrijke competenties te noemen op social media. Bedrijven bezoeken deze social media regelmatig als ze nieuwe kandidaten nodig hebben voor een bepaalde functie of opdracht.

Wat is preppen en bestukken van componenten op printplaten?

Machines, werktuigen en computers bevatten veel elektronica. De elektronica bestaat uit verschillende hardware componenten. Deze hardware componenten worden ontworpen door hardware engineers. Hierbij kan onder andere gedacht worden aan printplaten. Een printplaat is meestal groen gekleurd en bevat verschillende componenten. Printplaten zijn gemaakt van epoxy, kunststof of glasvezel. Printplaten bevatten een sporenpatroon. Dit sporenpatroon kan aan één kant van de printplaat zijn aangebracht maar het is ook goed mogelijk dat er aan beide kanten van de printplaat sporenpatronen zijn geplaatst. Sporenpatronen zijn gedrukte elektrische bedragen. Deze sporen worden gemaakt van materiaal dat goed geleid zoals koper, daarom noemt men sporenbanen ook wel koperbanen. Koperbanen worden doormiddel van frezen of etsen aangebracht op de printplaat.

Preppen van componenten
Preppen is een woord dat is afgeleid van het Engelse “to prepare”, dit betekend voorbereiden. Preppen wordt in de bouw of samenstellen van printplaten gebruikt voor voorbereidende werkzaamheden. Hierbij worden componenten klaargemaakt voor het plaatsen op printplaten. De componenten kunnen op twee verschillende manieren worden geplaatst in printplaten. In de volgende alinea is hierover informatie weergegeven.

Bestukken van printplaten
Het bevestigingen van componenten op printplaten wordt ook wel bestukken of bestucken genoemd. Dit kan op twee manieren. Zo kunnen componenten worden geplaatst in gaatjes. Dit wordt ook wel through-hole bestukken genoemd. Voor elk component dienen twee gaatjes worden geboord. In de stroombaan. Als bijvoorbeeld een weerstandje op een printplaat wordt geplaatst dan is er een gaatje aan het begin van het component en een gaatje aan het einde van het component. Het component verbindt de stoombaan met elkaar dat wil zeggen dat onder het component de stroombaan niet doorloopt maar onderbroken is. Through-hole bestukken wordt veel gedaan door mensen die voor de hobby schakelingen bouwen op een experimenteerprintplaat.

Een andere bevestigingsmethode van onderdelen op printplaten is Surface
Mount Technology SMT. Hierbij maakt men gebruik van SMD’s. De afkorting SMD staat voor Surface Mounted Device (SMD). Deze Engelse term kan in het Nederlands worden vertaald met:  ‘onderdeel dat op de oppervlakte is gemonteerd’. SMD componenten zijn over het algemeen kleiner dan Through-hole componenten. Doormiddel van SMT worden componenten rechtstreeks op de print geslodeerd. Dit is zeer nauwkeurig werk dat zowel met de hand kan worden gedaan als doormiddel van een machine. De machines die hiervoor gebruikt worden zijn zogenoemde pick-and-place machines. De uiteinden van het component (SMD) worden bij SMT niet door de printplaat heen gestoken maar worden er tegenaan gesoldeerd.

Printed circuit board (PCB)
Na het bestukken van een printplaat heeft men een printed circuit board (PCB). In feite is dit een Printed Circuit Board Assembly omdat de componeten er reeds op zijn aangebracht. In de praktijk spreekt men echter van een printed circuit board. Deze printplaat bevat naast doorverbindingen ook verschillende elektronische functies. Daarmee verschilt de PCB van een PWB omdat de PWB alleen doorverbindingen bevat. Daarom staat de afkorting PWB ook voor printed wiring board.