BBL opleiding vergroot kans op technisch werk in 2019

Er is volop werk in de techniek in 2019 alleen is er te weinig personeel om alle technische vacatures op te vullen. Toch zijn er ook nog steeds mensen die werkloos zijn en zoeken naar een baan. Een deel van deze werklozen zou graag aan de slag willen in de techniek maar hebben een gebrek aan werkervaring en opleiding om in aanmerking te kunnen komen voor een vacature. Gelukkig is er een oplossing namelijk de BBL opleiding.

Werken en leren
Steeds meer bedrijven staan open voor instromers met een BBL opleiding. Deze werknemers gaan in feite aan de slag met werken en leren. Dat betekent dat ze vrijwel iedere dag op hun werk aanwezig zijn om daar vaardigheden in de praktijk te brengen onder toezicht van ervaren vakkrachten. Gemiddeld gaat een BBL-er 1 keer per week een dag of dagdeel naar school om theorie te leren, toetsen te volgen en ervaringen te delen.

BBL aanmelding
BBL is een ideale oplossing voor mensen die aan de slag willen in de techniek maar nog niet de eerste stap hebben kunnen nemen in een technische loopbaan. Twijfel niet langer en ga je aanmelden voor een BBL opleiding in de techniek door op de knop “BBL Technicum” te klikken.

Twijfel niet langer en start met een BBL opleiding in 2019

De zomervakantie komt er aan. Een leuke periode om even helemaal tot jezelf te komen. Naast het houden van een welverdiende vakantie is de zomerperiode ook bij uitstek de periode om voor jezelf plannen te maken voor de toekomst. Denk hierbij ook aan de techniek. Waarom? Nou, de techniek heeft werk, niet alleen in 2019 maar ook daar na. Een BBL opleiding in de techniek kan de ideale opstap zijn naar een loopbaan in een technische sector. Er zijn heel veel verschillende technische sectoren. Je kunt denken aan metaalbedrijven maar ook aan beroepen in de energietechniek waarin jij een bijdrage kunt leveren aan de verduurzaming van Nederland.

Dat is uitdagend en bovendien belangrijk voor de toekomst van Nederland. Door een BBL opleiding te volgen in de techniek werk je aan je eigen toekomst maar ook aan de toekomst van Nederland. Technisch personeel is namelijk belangrijk voor onze economie maar ook voor het tekort aan woningen. Er moeten meer huizen gebouwd worden door specialisten en de bestaande huizen moeten duurzamer worden gemaakt. Daarvoor is de komende jaren veel te weinig personeel beschikbaar. Dus jij kunt het verschil maken. Twijfel daarom niet langer en klik op de knop “BBL Technicum” dan kom je alles te weten over technische BBL opleidingen bij jou in de buurt.

Aanmelden voor een technische BBL opleiding in augustus 2019

Heb je interesse in het volgen van een BBL opleiding in de Techniek? Dan ben je op deze website op het juiste adres. We bieden honderden verschillende BBL opleidingen aan door heel Nederland. Dit doen we in samenwerking met Technicum. Wil je meer weten? Klik dan op de knop “BBL Technicum” in de menubalk. Dan kom je in een digitale omgeving waarin je vragen kunt stellen over BBL-opleidingen en je kun je meteen aanmelden voor een gesprek of een BBL-opleiding bij jou in de buurt.

Twijfel je nog of de techniek wel een interessante beroepsrichting is voor jou? Twijfel dan niet langer en ga op onderzoek uit. Vaak kom je er alleen niet achter of techniek bij jou past. Daarom is een opleidingsadviseur vaak een hele nuttige persoon om je te begeleiden bij de juiste beroepskeuze en opleidingskeuze. De techniek is namelijk een hele brede sector met verschillende beroepen. Denk aan de functie lasser of constructiebankwerker. Ook elektromonteurs, installatiemonteurs, onderhoudsmonteurs en machinebankwerkers hebben allemaal een verschillende technische opleiding gedaan. Dat is noodzakelijk want de techniek is heel divers. Mocht je meer willen weten over de techniek in het algemeen dan kun je ook via het contactformulier op deze website je vraag stellen.

Leerwerktraject via technisch uitzendbureau Technicum in 2019

De vraag naar vakkundig technisch personeel is groot. Dat merken alle technische uitzendbureaus op de arbeidsmarkt. Er is behoefte aan meer technische vakkrachten omdat het aanbod op de arbeidsmarkt beperkt is. Daarom hebben de overheid en het bedrijfsleven de focus gelegd op het ontwikkelen van aankomende vakkrachten. Ook technisch uitzendbureau Technicum ziet het belang in om medewerkers en aankomend talent op te leiden, om zo de arbeidsmarkt nu en in de toekomst te blijven voorzien van vakspecialisten.

VCU en werken en leren
Technicum is een uitzendbureau met een VCU certificering. Dat betekent dat het uitzendbureau goed op de hoogte is van alle veiligheidsvoorschriften die vanuit VCA gecertificeerde bedrijven worden gehanteerd om een veilige werkvloer en veilige werkomgeving te waarborgen. Een veilige werkomgeving is een belangrijke voorwaarde voor een veilige leeromgeving als een leerling grotendeels in het werk vaardigheden leert en theorie toepast. Technicum neemt haar rol op dit gebied heel serieus en heeft een gerichte aanpak. Hieronder kun je de werkwijze van Technicum lezen in de alinea leerwerktrajecten.

Leerwerktrajecten
Technicum biedt onder meer leerwerktrajecten aan om medewerkers op te leiden tot vakspecialisten. Dit is mogelijk van mbo-niveau 2 tot en met mbo-niveau 4.
Technicum zorgt er voor dat de nieuwe medewerker een erkende opleiding volgt. Dit doet het uitzendbureau samen met regionale ROC’s en andere opleiders in de techniek. Technicum neemt de volgende taken op zich:

  • Ze inventariseren welk opleidingstraject het beste aansluit bij uw opleidingsbehoefte en stellen samen met u het opleidingstraject op.
  • Ze selecteren de leerling en bereiden hem of haar voor op de opleiding.
  • Ze zorgen voor een tijdige aanmelding bij de opleiding en regelen al het benodigde lesmateriaal.
  • Ze nemen de mentorbegeleiding voor onze rekening.
  • Ze voeren de administratie voor de subsidieaanvraag praktijkleren en andere vergoedingen via OOM, A&O Metalektro en OTIB.
Technicum dekt de investeringskosten
Technicum neemt de investeringskosten van het leerwerktraject voor haar rekening:
  • Het wettelijk schoolgeld.
  • Bijkomende opleidingskosten (zoals boeken en lesmateriaal).
  • Begeleiding door een consultant / opleidingsadviseur van Technicum.
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen en A-merk gereedschap.
  • Verplichte cursussen en veiligheidscertificaten.

De subsidieregeling praktijkleren en vergoedingen.
Bied een organisatie een leerwerkplek aan? Dan zijn er diverse subsidies en vergoedingen beschikbaar.

  • De subsidieregeling praktijkleren (maximaal 2.700 euro per jaar) is, via de RVO, voor elk traject beschikbaar.
  • Daarnaast zijn er verschillende vergoedingen via OTIB, OOM of A&O Metalektro beschikbaar

Aanmelden voor leerwerktraject
Als je interesse hebt in een leerwerktraject via Technicum dan kun je de knop in de menubalk “BBL Technicum” aanklikken. Dan kom je meteen op de aanmeldpagina voor een leerwerktraject of BBL traject. Ook kun je met ons contact opnemen via de contactpagina. Ook als u bij een bedrijf werkt en verantwoordelijk bent voor het opleiden van personeel kunt u contact opnemen via het contactformulier en uw vraag stellen. Bijvoorbeeld als u hulp nodig heeft bij het vinden van een geschikte kandidaat voor een leerwerktraject bij uw bedrijf.

BBL opleidingen kosten technische bedrijven veel capaciteit in 2019

BBL is de Beroepsbegeleidende Leerweg en is een variant van het werken en leren die veel wordt toegepast bij technische bedrijven. BBL-opleidingen zijn er in verschillende beroepsgroepen. Zo zijn er BBL-opleidingen op het gebied van installatietechniek maar is er ook een BBL opleiding elektrotechniek. In de metaaltechniek zijn er ook verschillende BBL-opleidingen zoals BBL-constructiebankwerker, BBL werktuigbouwkunde en BBL mechatronica. De keuze aan opleidingen is breed en er zijn in Nederland ook veel erkende leerbedrijven waar een BBL-er aan de slag kan met het praktijkdeel van de opleiding. Het begeleiden van een BBL-er kost echter veel tijd en capaciteit. Sommige erkende leerbedrijven merken dat dit problemen kan opleveren op de werkvloer.

Het begeleiden van een BBL-er kost een bedrijf tijd van een ervaren kracht die het werk voor moet doen of het werk moet controleren. Vanwege de drukte in veel technische sectoren is het vaak niet mogelijk om veel tijd te besteden aan het inwerken en begeleiden van BBL-ers en andere onervaren krachten. Toch zijn BBL-ers wel nodig voor de toekomst van bedrijven omdat er een enorm tekort is aan technisch personeel in bijvoorbeeld de installatietechniek en elektrotechniek. In deze sectoren heeft men niet alleen te maken met een toename aan werkdruk door de bouwsector maar ook te maken met de energietransitie waardoor er veel technische installaties moeten worden vervangen en verduurzaamd.

Er ontstaat in die sectoren steeds meer stress met betrekking tot het tekort aan personeel en de behoefte aan nieuwe krachten die ingewerkt kunnen worden doormiddel van een BBL-opleiding. Bedrijven schakelen uitzendorganisaties in om hun te begeleiden bij het zoeken naar de meest gemotiveerde BBL-ers. Er ontstaan zelfs korte cursussen voor bijvoorbeeld het plaatsen van zonnepanelen zodat kandidaten en BBL-ers daar in ieder geval zelfstandig aan de slag kunnen. Op die manieren hopen bedrijven toch extra capaciteit te kunnen benutten op de werkvloer. Dit is slechts een voorbeeld van een oplossing bedrijven worden steeds creatiever om het tekort aan personeel op te lossen binnen de mogelijkheden die ze hebben.

Zoek je technisch werk in juni 2019?

Er staan verschillende vacatures open in de techniek in juni 2019. Het is inmiddels vlak voor de bouwvak en een groot aantal bedrijven heeft nog behoefte aan extra personeel. Vooral in de installatietechniek en elektrotechniek is nog veel werk en staan er veel vacatures open. Denk hierbij aan het plaatsen van zonnepanelen op daken. Hier zijn enorm veel extra krachten voor nodig in Nederland. Ook in de mechatronica, metaal en bouw worden mensen gezocht.

BBL en vacatures
Mocht je zelf ook graag aan de slag willen met technisch werk in 2019 dan ben je op deze website op het juiste adres. We hebben veel informatie over verschillende technische functies en hebben daarnaast ook adviezen over hoe je het beste kunt solliciteren naar technisch werk. Tot slot werken we ook samen met een professionele organisatie die BBL trajecten biedt in de techniek. Klik op de knop ‘BBL’ in de menubalk als je hier meer over wilt weten. Ook voor een passende technische vacature heb je bij ons ruime keuze. Via de knop ‘Vacatures’ kom je bij het huidige vacature-overzicht.

Advies
Het aanbod aan vacatures is op dit moment nog groot in de techniek. Als je vragen hebt over welk werk en welke vacature het beste bij je zou kunnen passen kun je een vrijblijvend adviesgesprek aangaan bij de uitzendorganisatie waar wij bij zijn aangesloten. Neem hiervoor contact met ons op via het contactformulier dat ook in het menu-overzicht staat.

Allround samenstellers lassers gevraagd in juni 2019

De vraag naar allround lassers neemt toe in de maand juni van 2019. Allround lasser is een breed begrip. In de praktijk bedoelt men met allrounders in de lastechniek lassers die meerdere lastechnieken beheersen zoals MIG/MAG, TIG en lassen met beklede elektro BMBE. Iemand is helemaal allround inzetbaar wanneer hij of zij de werkstukken ook kan opbouwen doormiddel van constructiebankwerken en het aanbrengen van hechtlassen op basis van technische tekeningen. Allround lassers worden in veel vacatures gevraagd van staalconstructiebedrijven maar ook machinebouwers, scheepsbouwers en jachtenbouwers vragen in 2019 om allround lassers.

Er worden in de vacatures verschillende functiebenamingen gehanteerd voor de functie allround lasser. Zo zijn er bedrijven die in de functie die vermeld is in de vacature vragen om een constructiebankwerker lasser. Weer andere bedrijven hebben het over een samensteller lasser. Ook de term ijzerwerker lasser komt nog wel voor. In de scheepsbouw en jachtbouw gebruikt men ook wel het begrip cascobouwer om aan te geven dat ze op zoek zijn naar iemand die op basis van tekeningen casco’s van schepen en jachten in elkaar kan zetten. Als deze persoon dan ook nog de casco’s moet gaan aflassen heeft men het in de vacature over een cascobouwer / aflasser. Deze functie is heel allround op lastechnisch gebied omdat iemand als allround lasser een gedeelte van de bouw van een schip of jacht vanaf het samenstellen tot het aflassen zelf moet uitvoeren.

Allround lassers zijn in 2019 nauwelijks te vinden op de arbeidsmarkt daarom kiezen steeds meer bedrijven in de metaaltechniek er voor om allround lassers zelf op te leiden of om metaalbewerkers en minder gespecialiseerde lassers doormiddel van lasopleidingen allrounder te maken. Ook technische uitzendbureaus zoals VCU uitzendorganisaties werken hier aan mee. Er worden verschillende opleidingen aangeboden in de meest voorkomende lastechnieken zoals MIG/MAG en TIG lassen. Ook BMBE lassen komt nog wel voor. Ook voor het bedienen van lasrobots en voor het werken met OP lasinstallaties worden opleidingen en certificaten geboden. Zo hopen bedrijven ook voor de komende jaren over voldoende gekwalificeerd personeel te beschikken. Bedrijven bieden ook wel complete BBL opleidingen in het constructiebankwerken lassen aan om ook minder ervaren metaalpersoneel van een degelijke mbo opleiding in de lastechniek te voorzien.

Opleidingen worden belangrijk voor technisch personeel in 2019

De techniek is voortdurend in beweging en nieuwe ontwikkelingen worden bijna maandelijks bekend gemaakt in het nieuws. Dat zorgt er voor dat technische bedrijven er alles aan moeten doen om voorop te blijven lopen. In het verleden concurreerden veel bedrijven in de techniek vooral met andere organisaties in dezelfde branche binnen de landsgrenzen van Nederland. Tegenwoordig is de concurrentie wereldwijd. Men spreekt van een kenniseconomie omdat kennis in deze concurrentiestrijd een belangrijke rol speelt. Het opdoen van kennis is een belangrijk aspect van een organisatie. Niet alleen het eigen maken van kennis is van belang.

Kennis moet ook gedeeld en gespreid worden binnen de organisatie. Het opleiden van personeel heeft een steeds grotere rol gekregen bij bedrijven in de techniek de afgelopen jaren. Doormiddel van opleidingen kunnen werknemers hun kennis van de techniek op niveau houden. Bovendien kan kennis ook beter worden gedeeld in de organisatie als meerdere werknemers vaktechnische opleidingen hebben gevolgd. Dan kunnen de werknemers namelijk elkaar ondersteunen op kennisgebied. Men heeft dan als het ware kennisdragers.

Bedrijven kiezen er ook voor om bijvoorbeeld kennis van buitenaf aan te nemen. Dat kan tijdelijk zijn door het inlenen van uitzendkrachten, gedetacheerden of zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ERS) maar ook door het daadwerkelijk aannemen van werknemers met specifieke kennis. Deze kennis kan trouwens van alle niveaus zijn. Zo zijn er bedrijven die specifiek op zoek zijn naar werknemers met een bepaalde mbo-opleiding die specifieke vaardigheden hebben in bijvoorbeeld de lastechniek en in bezit zijn van lascertificaten. Ook op HBO en WO niveau worden werknemers met specifieke kennis ingezet om bijvoorbeeld technische oplossingen te bedenken of tekeningen te maken.

Omdat de arbeidsmarkt in 2019 echter te maken heeft met een krapte is er nauwelijks specialistisch technisch personeel te vinden. Dat zorgt er voor dat ook in dit geval het opleiden van personeel een effectieve oplossing is. Technische opleidingen kunnen er voor zorgen dat het personeel dat al binnen het bedrijf werkt op het gewenste kennisniveau kan worden gebracht. Dat kost echter tijd en geld maar deze investeringen worden de komende tijd waarschijnlijk wel terugverdient want bedrijven in de techniek en de bouw krijgen het steeds drukker.

BBL speelt een belangrijke rol op de technische arbeidsmarkt medio 2019

De eerste helft van 2019 is al bijna voorbij en de bouwvak komt voor de meeste bedrijven spoedig in zicht. Als er één ding duidelijk is geworden op de arbeidsmarkt de afgelopen zes maanden dan is dat de aanhoudende krapte aan technisch personeel. Het personeelstekort blijft voortduren met name bij technische bedrijven en bouwbedrijven. Vooral in de installatietechniek en elektrotechniek is een tekort aan personeel goed merkbaar. Verder merkt ook de werktuigbouwkunde een groot tekort aan mechatronica medewerkers en onderhoudsmonteurs.

Het tekort aan personeel wordt steeds vaker opgevuld met BBL-ers. Dit zijn arbeidskrachten die een werken en leren traject volgen op de arbeidsmarkt. BBL is een afkorting die staat voor de beroepsbegeleidende leerweg. BBL is een variant van de opleidingen op het middelbaarberoepsonderwijs en is heel praktijkgericht omdat de BBL-er 3 of 4 dagen per week werkzaam is bij het erkende leerbedrijf. De overige dag of dagen is de BBL-er op het opleidingsinstituut om theorie en vaardigheden te leren. BBL-ers kunnen het tekort aan technisch personeel oplossen op de middellange en lange termijn. BBL-ers worden de vakkrachten van de toekomst. Wil je ook een BBL opleiding in de techniek volgen? Klik dan op de knop ‘BBL’ in de menubalk.

VCU uitzendbureaus gaan veel BBL-ers opleiden in 2019

Een VCU uitzendbureau is een uitzendorganisatie die in bezit is van een VCU certificaat. Dit certificaat is verbonden aan het VCA certificaat alleen is deze specifiek bedoelt voor uitzendorganisaties. Uitzendbureaus kunnen in verschillende sectoren actief zijn waaronder de bouw en de techniek. In deze sectoren zijn verschillende bedrijven actief die veel waarde hechten aan VCA daarom willen ze graag samenwerken met partners op de arbeidsmarkt die hier ook veel waarde aan hechten. Voor uitzendbureaus die met deze VCA gecertificeerde bedrijven zaken willen doen is een VCU certificering eigenlijk een must. De uitzendorganisaties die een VCU certificering hebben kunnen echter verschillende ‘merknamen’ hebben. Technicum uitzendbureau is een voorbeeld van een uitzendbureau dat VCU gecertificeerd is.

Omdat veel VCU uitzendbureaus een groot deel van hun uitzendkrachten plaatsen in de bouw en de techniek merken ze in 2019 een duidelijk tekort aan technisch personeel. Dat betekent dat ze vaker ‘nee’ moeten verkopen aan opdrachtgevers. Dat is natuurlijk niet goed voor de samenwerking maar ook niet goed voor de techniek en bouw waar het tekort aan personeel alleen maar verder aan het toenemen is. Daarom moeten er oplossingen gevonden worden. Een effectieve oplossing is het aanbieden van opleidingen, cursussen en trainingen aan werkzoekenden die graag in de bouw en techniek willen werken maar hier nog geen ervaring in hebben.

Een veel gebruikte opleiding is de BBL opleiding. In feite is BBL en variant van het middelbaar beroepsonderwijs. BBL wordt ook wel werken en leren genoemd en bevat verschillende niveaus. Doormiddel van een BBL traject kan een aankomende vakkracht werken, leren en tegelijkertijd een loon ontvangen. Dat maakt BBL een interessante oplossing voor werkzoekenden die zich willen laten omscholen of bijscholen. Een BBL-traject kost echter wel tijd en geld. Meestal betalen de VCU uitzendorganisaties de kosten voor een BBL opleiding en zoeken ze ook een geschikt erkend leerbedrijf voor de BBL-er. De VCU uitzendorganisatie betaalt ook het loon aan de BBL-er en brengt voor deze diensten een tarief in rekening bij het erkend leerbedrijf waar de BBL-er aan de slag is tijdens zijn of haar BBL-opleiding. Mocht je interesse hebben in een BBL-traject bij een VCU uitzendbureau dan kun je contact opnemen via de menubalk door op de knop ‘BBL Technicum’ te klikken.

Uitzenders moeten zelf mensen gaan opleiden in 2019 aldus ING

In 2019 krijgen uitzendbureaus te maken met een grote krapte op de arbeidsmarkt. Omdat er te weinig geschikte kandidaten zijn voor de vacatures op de arbeidsmarkt. Toch zijn er nog wel werklozen die op zoek zijn naar een baan. Deze groep is groot en bevat mensen met verschillende achtergrond. Steeds meer uitzendbureaus proberen werklozen doormiddel van opleidingen en ontwikkeltrajecten geschikt te maken voor het huidige vacature-aanbod op de arbeidsmarkt. Het Economisch Bureau van ING heeft afgelopen donderdag aangegeven dat uitzendbureaus er goed aan doen om meer oplossingen te bedenken voor de krapte op de arbeidsmarkt. Het bieden van opleidingen wordt als één van de meest interessante oplossingen aangeboden door de onderzoekers van ING.

Veel uitzendbureaus zijn echter al bezig met het bieden van opleidingen en complete BBL trajecten. Dergelijke trajecten worden onder andere in de techniek al toegepast om vakkrachten te ontwikkelen. In de techniek is namelijk sprake van een enorm tekort aan technisch personeel. Dit tekort is onder andere goed merkbaar in de installatietechniek en elektrotechniek. In deze sectoren is een grote werkdruk vanwege de aantrekkende bouwsector maar ook vanwege de energietransitie. Daarom vragen veel installatiebedrijven om elektromonteurs en WTB-monteurs. Uitzendbureaus in de techniek proberen in deze vraag te voorzien door het aanbieden van kandidaten in combinatie met BBL trajecten. De BBL-ers die in 2019 instromen kunnen de komende jaren worden ontwikkelt tot ervaren vakkrachten waarmee de arbeidsmarkt in de techniek in de toekomst ook geholpen is.

VCU uitzendbureaus bieden massaal BBL opleidingen aan in 2019

Een VCU uitzendorganisatie is een uitzendorganisatie die gecertificeerd is om uitzendkrachten te werven en te selecteren voor technische bedrijven die aan de VCA richtlijnen voldoen. Bij VCU certificering gaat het niet alleen om veiligheid maar ook om de gezondheid en het milieu kortom alle aspecten die er voor zorgen dat zowel de werknemer als zijn of haar omgeving veilig en gezond blijven. Uitzendorganisaties die in bezit zijn van een VCU certificering besteden tijdens het instrueren van de uitzendkracht extra aandacht aan de VCA richtlijnen.

Tekort aan technisch personeel
Tegenwoordig is de arbeidsmarkt echter krap. Dat betekent dat er niet veel technische uitzendkrachten beschikbaar zijn. Daarom gaan ook VCU gecertificeerde uitzendbureaus actief werkzoekenden opleiden doormiddel van bijvoorbeeld VCA certificaten maar steeds vaker ook doormiddel van complete technische BBL opleidingen. Dat zorgt er voor dat de BBL-ers zo veilig mogelijk aan de slag kunnen bij hun opdrachtgevers.

Technische BBL opleidingen
Het maakt verschil of iemand een BBL-opleiding installatietechniek, BBL-elektrotechniek of een BBL opleiding in de bouw of metaaltechniek doet. Er zijn namelijk verschillen op het gebied van veiligheid tussen deze verschillende sectoren. Een VCU uitzendbureau weet dat als geen ander. Daarom krijgt elke uitzendkracht en elke BBL-er van deze uitzendorganisatie specifieke informatie over hoe ze zo veilig mogelijk op de werkvloer kunnen werken zonder dat ze daarbij hunzelf of anderen in gevaar brengen.

Aanmelden voor BBL

Als je ook aan de slag wil met een BBL-opleiding via een VCU uitzendbureau kun je klikken op de knop: ‘BBL Technicum’ in de menubalk. Dan kun je jezelf aanmelden voor een BBL opleiding in de techniek. Ook kun je via dit formulier vragen stellen aan een opleidingsadviseur zodat je zeker weet dat je aan de BBL-opleiding begint die bij je past.

Elektromonteur worden in 2019?

De elektrotechniek is in Nederland een belangrijke factor voor de energietransitie. Er is echter een groot probleem: het tekort aan elektromonteurs. Dat zorgt er voor dat bedrijven in Nederland dringend op zoek zijn naar ervaren elektromonteurs. Ervaren elektromonteurs zijn echter allemaal aan het werk en desondanks is er nog een tekort in deze sector aan ervaren personeel. Daarom wordt er gekeken naar nieuwe instroom van kandidaten doormiddel van BBL trajecten. Deze BBL trajecten worden door verschillende opleidingsinstituten op het middelbaarberoepsonderwijs (mbo) aangeboden.

Toch is het lastig om te kiezen welke BBL-opleiding in de elektrotechniek het beste bij je past. Er zijn opleidingen voor assistent monteur sterkstroominstallaties, eerste monteur sterkstroom installaties maar er zijn ook opleidingen in de zwakstroom en elektronica. Daarnaast zijn er nog specifieke opleidingen waarin elektrotechniek wordt gecombineerd met mechanica zoals de opleiding mechatronica. De keuze is breed ook de keuze tussen het aantal erkende leerbedrijven waar men een BBL traject zou kunnen volgen is heel groot. Daarom is een goed advies belangrijk. Dat advies kunnen wij bieden. Via de knop ‘BBL Technicum’ kun je een vraag indienen over een BBL opleiding of jezelf aanmelden voor een BBL opleiding in de elektrotechniek.

Installatiemonteur worden in 2019?

Als je in 2019 een installatiemonteur wil worden kunnen we je helpen. Het vak van een installatiemonteur is boeiend en heel veelzijdig. Daarom heb je een goede BBL-opleiding nodig. Wij zijn gespecialiseerd in het bieden van de juiste BBL opleiding voor elke persoon. Maandelijks bieden we tientallen nieuwe BBL-ers een passende BBL-opleiding in de techniek. Daarom komen veel mensen die overwegen om een BBL-opleiding te volgen bij ons terecht. Een BBL-opleiding in de installatietechniek is één van de meest populaire opleidingen in de Beroepsbegeleidende leerweg.

BBL-installatietechniek is een opleiding op het middelbaarberoepsonderwijs. Dit wordt ook wel aangeduid met mbo. Voor het volgen van een opleiding in de richting van installatietechniek is een erkend leerbedrijf nodig. Wij werken in Nederland met honderden ervaren installatiebedrijven samen die gecertificeerd zijn als erkend leerbedrijf. Daarom kunnen we ook de juiste erkende leerbedrijven zoeken voor elke BBL-er. Als je ook een BBL-opleiding installatietechniek via ons wilt volgen kun je jezelf aanmelden via de knop ‘BBL Technicum’ die je aantreft in de menubalk.

BBL installatietechniek populair op de arbeidsmarkt in 2019

De opleiding BBL installatietechniek is een veel gevraagde opleiding voor bedrijven die actief zijn in de energietransitie. Er blijkt in Nederland een groot tekort te zijn aan ervaren installatiemonteurs. Naast installatiemonteurs is er ook een tekort aan elektromonteurs. Met name op het gebied van installatiemonteurs dreigt er een groot tekort te ontstaan aan ervaren personeel. De komende jaren moeten duizenden woningen in Nederland van het aardgas af.

Dat betekent dat de aardgasgestookte cv-ketels moeten verdwijnen. In plaats daarvan wordt bijvoorbeeld een waterstofketel geplaatst of een warmtepomp. Daarnaast wordt ook naar hybride oplossingen gekeken zoals hybride-ketels. Er is echter een dringende behoefte aan ervaren monteurs die deze verwarmingsinstallaties veilig en vakkundig kunnen plaatsen. Om dit tekort te stoppen worden werken-en-leren trajecten gestart in de vorm van BBL. Niet alleen bij installatiebedrijven zijn de BBL-opleidingen in trek. Gelukkig worden deze opleidingen op scholen en ook door de overheid vaak onder de aandacht gebracht bij leerlingen zodat steeds meer mensen zich laten scholen, omscholen en bijscholen tot installatiemonteur.

Technische branche is op zoek naar BBL kandidaten in 2019

De technische branche in Nederland zoekt kandidaten voor verschillende vacatures. Het is duidelijk dat ervaren krachten op de arbeidsmarkt nauwelijks te vinden zijn. Daarom gaan steeds meer bedrijven in de techniek op zoek naar aankomende vakkrachten. Dit zijn in feite sollicitanten die geschikt gemaakt kunnen worden voor bepaalde vacatures. Het geschikt ‘maken’ van kandidaten vereist inspanningen van zowel de werkgevers, werkzoekenden en opleidingsinstituten kunnen werklozen geschikt gemaakt worden voor bepaalde technische beroepen door het volgen van een BBL opleiding.

Een BBL opleiding is in feite het werken en leren. Een BBL-er volgt gedurende 1 dag of dagdeel per week een BBL opleiding en werkt de overige dagen bij een erkend leerbedrijf. Voor het leerbedrijf zijn BBL-trajecten een ideaal middel om nieuwe krachten aan te trekken voor de moeilijk invulbare vacatures en voor de BBL-er is het volgen van een BBL-traject een ideale kans om een nieuwe baan te krijgen en de loopbaan een nieuwe impuls te geven. Geen wonder dat steeds meer bedrijven en werkzoekenden elkaar tegen komen in een BBL samenwerkingstraject. De techniek kan in 2019 niet meer zonder BBL.

Welk technisch uitzendbureau moet ik kiezen in 2019?

Als je aan de slag wilt in de techniek via een technisch uitzendbureau dan heb je in Nederland zoveel keuze uit verschillende uitzendorganisaties dat het kiezen lastig wordt. Gelukkig zijn er een aantal tips die je kunnen helpen om toch een goede keuze te maken voor een uitzendbureau dat bij je past. Allereerst is het voor jezelf belangrijk om te weten welk technisch werk je graag zou willen uitvoeren. Er zijn namelijk ook verschillen tussen technische uitzendbureaus op het gebied van de technische sectoren waarin ze actief zijn. Sommige technische uitzendbureaus zijn bijvoorbeeld sterk gericht op de bouw en weer andere technische uitzendbureaus zijn sterk gericht op de metaaltechniek of procestechniek. Als je van jezelf weet in welke technische sector je wilt werken vallen er al een heleboel uitzendbureaus af.

Loopbaanbemiddeling door uitzendbureau
Zodra je voor jezelf helder hebt in welke technische sector je wilt werken kun je verder gaan met het selecteren van het juiste uitzendbureau. De volgende stap is namelijk de ondersteuning die je verwacht nodig te hebben bij het zoeken naar een passende baan. Als je geen of weinig kennis hebt van de techniek is het belangrijk dat je bij een uitzendbureau binnenstapt die veel kennis en ervaring heeft op het gebied van loopbaanbegeleiding. Ook is het belangrijk voor onervaren sollicitanten dat een uitzendorganisatie opleidingen biedt en trainingen geeft waarmee de kandidaat zijn of haar kansen op de technische arbeidsmarkt vergroot.

Persoonlijke aandacht
Een persoonlijke benadering is voor de ene persoon belangrijker dan voor de andere persoon. Sommige uitzendbureaus nemen nauwelijks de tijd voor een persoonlijk gesprek met kandidaten. Deze uitzendbureaus doen veel communicatie digitaal. Dat is voor bepaalde mensen interessant en makkelijk maar weer andere personen vinden een persoonlijk gesprek en persoonlijke aandacht van groot belang als ze op zoek gaan naar werk. Ook op dit gebied onderscheiden uitzendbureaus zich van elkaar. Sommige uitzendbureaus willen niet eens een intakegesprek aangaan met uitzendkrachten en sollicitanten terwijl andere uitzendbureaus deze gesprekken van groot belang vinden voor de arbeidsbemiddeling.

Veiligheid, gezondheid en milieu
Tot slot is het belangrijk om te weten of een technisch uitzendbureau VCU gecertificeerd is en veiligheid, gezondheid en milieu als belangrijkste voorwaarde heeft voor de arbeidsbemiddeling. Veiligheid moet bovenaan staan in de arbeidsbemiddeling. Dat betekent dat een uitzendbureau veiligheidstrainingen moet aanbieden zoals VCA, veilig werken met een vorkheftruck, hoogwerkercertificaten en NEN opleidingen zoals NEN 1010 en NEN 3140. Deze NEN opleidingen zijn werkafhankelijk en dat zorgt er voor dat uitzendbureaus maatwerkopleidingen moeten aanbieden die passen bij de werkzaamheden die de uitzendkracht moet uitvoeren. Een goed gecertificeerd VCU uitzendbureau in de techniek weet wat er nodig is voor veilig werken in de techniek.

Ruim 60 procent van de moeilijk vervulbare vacatures is technisch in 2019

Van de top vijftien van de vacatures die het moeilijkste ingevuld kunnen worden op de arbeidsmarkt zijn zeker tien vacatures techniek of bouw gerelateerd. Dat wordt duidelijk als men de gegevens van het UWV bekijkt. Op woensdag 27 maart 2019 heeft het UWV een lijst samengesteld met daarop de vacatures die het moeilijkste kunnen worden voorzien van geschikte kandidaten. Het UWV heeft het over de ‘krapste beroepen’ omdat in deze beroepen de krapte aan beschikbare kandidaten het grootste is op de Nederlandse arbeidsmarkt. De top drie bestaat volledig uit technische functies.

Meest gezochte sollicitanten in Nederland
Hieronder staat de volledige lijst die door het UWV is opgesteld. Een groot deel van deze lijst is gericht op een functie in de techniek of bouw. Verder valt het op dat er ook veel mensen in de ICT sector worden gevraagd. De lijst ziet er als volgt uit:
1. Machinemonteurs
2. Bouwarbeiders afbouw
3. Elektriciens en elektronicamonteurs
4. Software- en applicatieontwikkelaars
5. Elektrotechnisch ingenieurs
6. Ingenieurs
7. Timmerlieden
8. Vrachtwagenchauffeurs
9. Databank- en netwerkspecialisten
10. Assemblagemedewerkers
11. Automonteurs
12. Productiemachinebedieners
13. Loodgieters en pijpfitters
14. Productieleiders industrie en bouw
15. Transportplanners en logistiek medewerkers

Vacatures in de techniek
Het aantal vacatures in de techniek neemt de afgelopen tijd aanzienlijk toe. Bedrijven in de procesindustrie optimaliseren het machinepark en vragen machinemonteurs, mechatronicamonteurs en onderhoudsmonteurs. Ook op de bouw en in de installatiebranche is het drukker geworden. De energietransitie in de bouw zorgt er voor dat er niet alleen nieuwe energiezuinige woningen worden gebouwd maar ook bestaande woningen worden verduurzaamd. Installatiemonteurs en elektromonteurs die duurzame energie-installaties kunnen aanbrengen zoals warmtepompen, hybrideketels, waterstofketels en zonnepanelen zijn hard nodig om de energiedoelstellingen uit de klimaatafspraken te behalen.

Zoek je werk in de techniek?

Mocht je zelf ook op zoek zijn naar een baan in de techniek dan kun je via deze website een vacatureaanbod zien door op de knop ‘vacatures Technicum’ te klikken. Ook als je interesse hebt in een baan in de techniek maar nog geen ervaring hebt in een technische functie kan Technicum wat voor jou betekenen. Doormiddel van een BBL traject kun je werken en leren. Zo kun je een technisch beroep leren en tegelijkertijd geld verdienen. In de menubalk kun je klikken op ‘BBL Technicum’ als je in aanmerking wil komen voor een BBL traject in de techniek. Voor alle overige vragen kun je contact opnemen via het contactformulier.

Wat is BBL carrousel?

BBL carrousel is opleidingsprogramma van Technicum waarin deelnemers tijdens hun BBL-opleiding circuleren tussen verschillende opdrachtgevers in de elektrotechniek en installatietechniek zodat ze een zo goed mogelijk beeld krijgen van de verschillende disciplines in deze technische sectoren.

BBL carrousel
Het BBL carrousel is ingevoerd door Technicum installatietechniek omdat er een groot tekort is aan technisch personeel in de installatietechniek en elektrotechniek. Er is behoefte aan meer instromers in deze sector zodat de personeelstekorten die op dit moment aanwezig zijn en voor de toekomst worden verwacht zoveel mogelijk kunnen worden opgelost. Het opleiden van technisch personeel is bij uitstek de taak van een specialistische organisatie die een goed beeld heeft van de technische arbeidsmarkt. Daarom heeft Technicum uitzendbureau binnen haar organisatie extra aandacht voor de opleiding en ontwikkeling van (aankomende) vakkrachten. Werkzoekenden die interesse hebben in de techniek kunnen bij Technicum terecht voor een opleidingsadvies en een specifieke BBL-ondersteuning.

Verschillende technische disciplines
Het BBL carrousel is een roulatieproces waarbij de deelnemende BBL-ers rouleren tussen verschillende opdrachtgevers en projecten in de installatietechniek. Het is een programma binnen het kader van werken en leren. Doormiddel van de diversiteit in projecten leren de deelnemende BBL-ers verschillende unieke vaardigheden in de woningbouw, utiliteit en industrie. Deze vaardigheden kunnen ze voor de rest van hun loopbaan gebruiken. Daarnaast zorgt deze ervaring in verschillende installatietechnische disciplines en technieken er voor dat de deelnemer aan het BBL carrousel een duidelijke keuze kan maken voor de specifieke technische discipline waarin hij of zij zich verder wil ontwikkelen.

Aanmelden voor BBL carrousel
Technicum levert een bijdrage aan de ontwikkeling van technisch personeel en probeert het personeelstekort in de techniek zoveel mogelijk op te lossen door nieuw personeel op te leiden. Technicum is een VCU gecertificeerde uitzendorganisatie. Dat betekent dat veiligheid voorop staat. Als je ook interesse hebt voor een baan of BBL-traject bij Technicum dan kun je op de knoppen in de menubalk klikken op ‘vacatures Technicum’ of ‘BBL Technicum’. Ook kun je via het contactformulier van deze website een bericht insturen.

TNO: tienduizenden nieuwe banen in Nederland door klimaatplannen vanaf 2019

De komende tijd zal het aantal banen in de energietransitie aanzienlijk gaan toenemen volgens TNO. Dit onderzoeksbureaus heeft in opdracht van de Nederlandse Vereniging Duurzame Energie (NVDE) een onderzoeksrapport opgesteld over de effecten van de maatregelen uit het klimaatakkoord op de arbeidsmarkt. Uit dit onderzoeksrapport komt naar voren dat de klimaatplannen zorgen voor aanzienlijk meer werkgelegenheid in Nederland. In de conclusie heeft TNO geschreven dat er naar verwachting ongeveer tussen de 39.000 tot 72.000 voltijdsbanen bijkomen in Nederland.

Voor het onderzoek heeft TNO gekeken naar het klimaatakkoord op hoofdlijnen zoals dat bekend was in juli 2018. Daarbij is nog niet gekeken naar de gevolgen voor de werkgelegenheid door de CO2-heffing. In juli 2018 was er namelijk nog geen sprake van een dergelijke CO2 heffing. De CO2 heffing werd afgelopen woensdag aangekondigd door premier Rutte.

Werkgelegenheid neemt toe in bouw en techniek
De energietransitie ten gevolge van de klimaatplannen zorgt er voor dat de arbeidsmarkt in beweging komt. Energiebronnen worden duurzamer en er wordt ook meer geld besteed aan energiebesparing door isolatie en het kierdicht maken van woningen. Deze ontwikkelingen zorgen er voor dat installatiemonteurs, elektromonteurs de komende tijd hard nodig zijn. Er worden meer zonnepanelen geplaatst, warmtepompen, hybride ketels, windmolens en vergistingsinstallaties.
Ook worden op dit moment experimenten gedaan met de waterstofketel. Door het installeren van waterstofketels wil men in de toekomst Nederland van aardgas afhalen en waterstof door aardgasleidingen transporteren. Deze experimenten kunnen in de toekomst uitgroeien tot grootschalige projecten zoals windmolenparken en zonneparken. Hiervoor zijn echter tienduizenden extra werknemers nodig de komende jaren.

Aantal banen in de bouw en installatietechniek
De TNO verwacht dat, onder andere door de hierboven genoemde investeringen, een banengroei van 42.000 tot 78.000 voltijdsbanen zal worden gerealiseerd. Deze groei in het aantal banen zal vooral in de bouw en de installatiebranche plaatsvinden de komende tijd. Ook komen er 3000 tot 5600 banen bij in de bediening en onderhoud van de installaties. Veel bedrijven die in deze sectoren actief zijn hebben al maatregelen genomen om het personeelstekort zoveel mogelijk te beperken. Zo zijn installatiebedrijven samenwerkingen aangegaan met technische uitzendbureaus die VCU gecertificeerd zijn en ook actief zijn op het gebied van opleidingen zoals BBL (werken en leren).

Wil je aan de slag in de techniek?
Mocht je na het lezen van dit artikel ook interesse hebben in een baan in de techniek klik dan snel op de knop ‘vacatures Technicum’ in de menubalk. Ook als je geen ervaring hebt in de techniek maar wel graag in deze sector aan het werk wilt gaan zijn er mogelijkheden. Er worden namelijk ook leerlingen gezocht in BBL trajecten. Doormiddel van werken en leren kun je in de praktijk een vak leren in bijvoorbeeld de installatietechniek en elektrotechniek. Als je hier interesse in hebt kun je op de knop ‘BBL Technicum’ klikken. Binnen een paar dagen krijg je dan een bericht van een consultant die je ondersteund bij het zoeken van een geschikte BBL-opleiding en een erkend leerbedrijf.