Arbeidsmarkt hervormen?

Volgens de ondernemingsorganisatie VNO-NCW moet de huidige arbeidsmarkt worden hervormd. Volgens werkgevers voorman Bernard Wientjes heeft Nederland in de huidige economische situatie niet veel keus dan de arbeidsmarkt te veranderen. Dit beweerde hij zaterdag 17 december 2011 in Tros Kamerbreed een radioprogramma. Tijdens het radioprogramma noemde hij onder andere het ontslagrecht en de werkeloosheidswet (WW) als gebieden waar verandering in zou moeten worden aangebracht.

Er is al vaker gesproken over het versoepelen van het ontslagrecht. Dit zou met name voor bedrijven de stap verkleinen om medewerkers een vast contract te bieden, daarnaast is het voor organisaties makkelijk om niet goed functionerende werknemers uit het bedrijf te zetten.

Het versoepelen van het ontslag recht wordt door werknemersorganisaties met gemengde gevoelens bekeken. Worden niet alleen de bedrijven er beter van of levert het ook een voordeel op voor werknemers. Tegenwoordig maken veel bedrijven gebruik van tijdelijke contracten. Wanneer een vast contract in zicht komt wordt een medewerker tijdelijk uit de organisatie gezet om hem na een paar maanden vervolgens weer een tijdelijk contract te bieden.

Voor medewerkers is dit niet bepaald aantrekkelijk. Medewerkers die op deze manier door bedrijven worden behandelt voelen dat er misbruik van hen wordt gemaakt. Daarnaast zijn ze vaak voor het blok gezet omdat er in de huidige arbeidsmarkt voor veel medewerkers geen banen voor het oprapen zijn. Schoorvoetend stemmen ze daarom vaak in met het beleid van hun werkgever.

Wanneer het ontslagrecht op de juiste manier wordt aangepast in de Nederlandse wet kan de stap voor organisaties om een medewerker een vast contract te geven worden verkleind. Medewerkers zouden dan niet een paar maanden uit het bedrijf worden gestuurd om vervolgens weer op tijdelijke basis terug te komen.

Het is nog onduidelijk wat het huidige kabinet met het ontslagrecht gaat doen.

Allround technische werknemers belangrijk voor 2012

Bedrijven hebben in 2012 personeelsleden nodig die flexibel inzetbaar zijn. In de techniek volgende de nieuwe technologische ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Ook de nieuwe berichten vanuit Nederland en Europa zorgen er voor dat bedrijven moeten ‘schakelen’ op de werkvloer. Het is met name in de techniek belangrijk dat personeel breed ingezet kan worden. Een goede allrounder is voor een bedrijf een belangrijke aanwinst op de werkvloer. Voor personeel is het daarom van belang om zichzelf te ontwikkelen tot een vakkracht die breed ingezet kan worden. Bedrijven zien de meerwaarde hiervan steeds meer in. Binnen de werktuigbouwkunde is het bijvoorbeeld van belang dat lassers ook kunnen ijzerwerken of bouwen en andersom. Conventioneel verspaners hebben een groot voordeel wanneer ze ook CNC kunnen verspanen. Dit zijn slechts een aantal voorbeelden van de werkvloer. Ook het segment daarboven kan zijn voordeel doen met kennisverbreding. Zo kunnen tekenaars en constructeurs nieuwe tekenprogramma’s en programma’’s voor berekeningen aanleren. De kracht voor 2012 zit in jezelf blijven ontwikkelen.

De kracht van inleenpersoneel in 2012

Bedrijven bekijken aan het einde van 2011 de personele bezetting extra kritisch. In december 2011 is duidelijk te merken hoe bedrijven de vooruitzichten op 2012 beoordelen. Binnen de technische branche zijn grote verschillen te merken in de wijze waarop bedrijven met de nieuwsberichten vanuit Nederland en Europa omgaan.

Grofweg zijn de bedrijven in twee groepen in te delen. Er zijn bedrijven die gaan investeren en er zijn bedrijven die bezuinigen. Dit doen ze niet alleen bij de aanschaf van inventaris, zoals de aanschaf van nieuwe machines of juist de verkoop daarvan, er wordt ook gekeken naar nieuw personeel of juist het afschakelen van de personele bezetting.

Bedrijven kijken naar de personeelsleden die ze willen behouden en de personeelsleden die ze het bedrijf laten verlaten. Het aannemen van personeel en het bezuinigen op personeel brengt risico’’s met zich mee. Men weet niet hoe volgend jaar zal verlopen. Bij het aannemen van personeel worden daarom veel tijdelijke contracten geboden. Daarnaast worden ook uitzendbureaus ingeschakeld om medewerkers eerst een periode in te lenen om vervolgens te kijken of de medewerker bevalt. Hierdoor wordt als het ware een soort lange proeftijd gecreëerd.

Dit heeft voor bedrijven een dubbel voordeel. Wanneer de werknemer in de inleenperiode niet bevalt kan het bedrijf vrij eenvoudig zijn dienstverband beëindigen. Wanneer de werknemer een goede indruk bij het bedrijf wekt kan het bedrijf na afloop van de inleenperiode de medewerker van een tijdelijk of vastcontract voorzien. Voor een medewerker is de inleenperiode via een uitzendbureau een goede gelegenheid om zichzelf te bewijzen. De medewerker kan echter voor zichzelf in de inleenperiode ook de beslissing nemen dat de werkzaamheden of het bedrijf toch niet echt bij zijn of haar loopbaan passen. De medewerker kan in die situatie ook zelf de keuze maken om elders te solliciteren en zijn of haar uitzendperiode te beëindigen.

Door dit systeem kunnen werkgevers en werknemers ook in een crisisperiode goede en verstandige keuzes maken voor de korte en lange termijn. Dit houdt de arbeidsmarkt dynamisch wat 2012 ons ook mag brengen.

Openstaande vacatures eind 2011

Er staan op dit moment nog steeds vacatures bij onze organisatie open. Zowel voor industrieel elektromonteurs als voor onderhoudsmonteurs voor diverse productiebedrijven. Bedrijven zoeken nog mensen ook aan het einde van 2011. Dat is goed nieuws vooral met het oog op de teleurstellende berichten vanuit Europa. Bedrijven doen er echter wel langer over om mensen daadwerkelijk aan te nemen. Vaak gaan er verschillende selectiegesprekken aan vooraf voordat iemand daadwerkelijk wordt aangenomen. Bedrijven hopen door een goede en zorgvuldige afweging een medewerker binnen hun organisatie te krijgen waarmee ze hun toekomst kunnen opbouwen. Dit is voor veel sollicitanten een aantrekkelijk vooruitzicht. Veel medewerkers willen graag zekerheid hebben in een arbeidsmarkt die steeds onzekerder lijk te zijn. Echter moeten kandidaten voor het bemachtigen van een baan wel meer concurreren met andere medewerkers en sollicitanten. Het aanbod van werk is gering en de vraag naar werk is steeds groter aan het worden.

Vacatures interessant voor oudere arbeidskrachten

Aan het einde van 2011 krijgt Technisch Werken een behoorlijk aantal vacatures binnen van bedrijven in Noord Nederland. Verschillende bedrijven doen een beroep op uitzendbureaus voor het verwerken van pieken in de productie. Met name ervaren uitzendkrachten worden veel gevraagd. Bedrijven willen graag medewerkers in dienst hebben die zonder uitgebreide instructies meteen volledig aan de slag kunnen. Hierdoor missen jonge arbeidskrachten en schoolverlaters vaak de spreekwoordelijke boot. Oudere ervaren krachten kunnen vanwege hun brede technische achtergrond vaak beter aansluiting vinden op de arbeidsmarkt. In de leeftijdscategorie 45-65 worden verhoudingsgewijs veel mensen geplaatst. De premiekorting vanuit het UWV zorgt er voor dat het voor werkgevers nog aantrekkelijker wordt om deze mensen een baan te geven.

Huisstijl Technisch Werken

De huisstijl van de website Technisch Werken is op dit moment volop in ontwikkeling. De kleuren zijn groen, wit, blauw en zwart. Met dit kleurenpallet wil de website een kleurrijke frisse uitstraling creëren. Daarnaast zal de website een zakelijke indeling hebben die overzichtelijk is voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Dagelijks zal het aanbod van vacatures en profielen van werkzoekenden worden vernieuwd. De website zal up to date worden gehouden zodat het duidelijk inzichtelijk is wat er speelt op de technische markt in Noord-Nederland.

Arbeidsmarkt is in Noord Nederland eind 2011

De arbeidsmarkt is in Noord Nederland eind 2011 volop in beweging. Verschillende bedrijven krimpen aan het einde van dit jaar in om zich op te maken voor 2012. De nieuwsberichten over het komende jaar zijn behoorlijk verontrustend. Vanuit Europa wordt steeds meer bepaald op economisch gebied. Economisch sterke landen gaan gebukt onder de schulden druk van zwakkere landen die hiervoor hun verantwoordelijkheden m.b.t. de aflossing kunnen delen. In de economisch zwakke landen van Europa heerst al een groei in de werkloosheid. De vraag is of deze werkeloosheid ook in de andere landen zal groeien. Nederland is een land die ten opzichte van verschillende andere Europese landen de zaken goed op orde heeft. De Nederlandse werknemers zijn behoorlijk beschermd. Toch is een vast contract niet altijd een zekerheid dat de medewerker bij goed functioneren van een inkomen wordt voorzien de komende tijd. Wanneer het met bedrijven slechter gaat zijn inkrimpingen en ontslagen soms het enige redmiddel om het bestaan van een bedrijf te handhaven.

Uitzendbranche

Voor de uitzendbranche zorgen de ontwikkelingen voor veel drukte. Er volgen veel inschrijvingen van beschikbare personeelsleden. Het is plaatsen van medewerkers bij bedrijven neemt verhoudingsgewijs veel tijd in beslag omdat bedrijven lang wachten met het nemen van beslissingen. Daarnaast worden in het kader van kostenbesparingen regelmatig flexwerkers overgenomen om de kosten voor een bedrijf te drukken.  

Technisch Werken

Wat 2012 gaat brengen is nog onduidelijk in ieder geval zal de site van Technisch Werken trachten te groeien en het aanbod van technische vacatures en medewerkers in kaart brengen voor bedrijven en werknemers.

Belangrijk voordeel voor bedrijven in Noord Nederland

De voordelen van deze website voor technische bedrijven in regio Noord Nederland zijn met name gericht op het interactieve dat deze website ambieert. Naarmate de ontwikkeling van de website van Technisch Werken vordert zullen verschillende koppelingen worden gemaakt met online media zoals Twitter en LinkedIn. Hierdoor kunnen bedrijven wanneer ze dat wensen ook via die media op de hoogte worden gesteld van beschikbare personeelsleden in Installatietechniek, Elektrotechniek en de Werktuigbouwkunde.

Met name in de technische branche is het van belang dat bedrijven snel een overzicht hebben van beschikbare personeelsleden. Dit overzicht gaat deze website bieden. We hopen in de toekomst met zoveel mogelijk bedrijven in het noorden van Nederland in contact te kunnen komen.

Specialisaties Technisch Werken

Technisch werken is een website die zich niet op alle functies richt in de techniek. Daardoor zou de website veel te breed en onoverzichtelijk worden aldus de oprichters. Doelstelling is om voornamelijk de volgende personeelsleden in kaart te brengen in twee verschillende categorieën. Deze staan hieronder aangegeven:

Installatie en elektrotechniek

  • Installatiemonteurs
  • Elektromonteurs
  • Kasten en panelenbouwers
  • Elektronicamonteurs
  • Tekenaars en werkvoorbereiders in de elektrotechniek
  • Tekenaars en werkvoorbereiders in de installatietechniek

Werktuigbouwkunde

  • Lassers MIG/MAG, Elektrisch, TIG
  • Constructiebankwerkers (samenstellers)
  • Kanters / zetters en andere plaatwerkers
  • Verspaners, draaiers en frezers zowel CNC als conventioneel
  • Machinebouwers
  • Onderhoudsmonteurs zowel elektrotechnisch als mechanisch
  • Montagemedewerkers
  • Slijpers voor RVS en staal
  • Tekenaars en constructeurs

 We zullen regelmatig profielen van beschikbare personeelsleden op de website publiceren. Geïnteresseerde bedrijven kunnen contact met ons opnemen om complete cv’s van medewerkers op te vragen.

Regio Technisch werken

Technisch werken is actief in de regio Noord Nederland. Voornamelijk voor de provincies Groningen en Friesland komt het aanbod aan personeel en vacatures inzichtelijk op de website. Doelstelling is om de website dagelijks in de ochtend een nieuwe update te geven zodat voor bedrijven en personeelsleden helder in kaart wordt gebracht wat er aan werknemers en vacatures beschikbaar is.

Technisch werken actief

De website van Technisch werken is op dit moment nog in ontwikkeling. Wanneer u de website in de gaten houdt kunt u de komende weken veel veranderingen bemerken. Technisch werken is nog bezig met de vormgeving van haar site en het vullen van de site met informatie. In eerste instantie komen er alleen nog vacatures op de site te staan. Na verloop van tijd zullen ook profielen van beschikbare medewerkers op de site verschijnen. We hopen een goede bijdrage te kunnen leveren aan de arbeidsmarkt in Noord Nederland.