Solliciteren in de techniek

De techniek is een brede branche binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Binnen deze branche zijn zeer veel verschillende bedrijven actief. Toch verschillende producten en diensten die in de techniek worden aangeboden. Bedrijven in de techniek proberen zich van elkaar te onderscheiden door zich te specialiseren op een bepaald segment van de techniek. Hierdoor maken bedrijven unieke producten en leveren ze specifieke diensten. Dit zorgt voor een bepaalde klantenkring of afzetgebied. Bedrijven die hoogwaardige technische producten aanbieden waar veel vraag naar is staan stevig in de markt. De positie van deze bedrijven wordt nog steviger naarmate ze producten maken die concurrenten niet kunnen of mogen maken. Sommige bedrijven hebben speciale machines die zeer unieke producten kunnen maken omdat deze machines meer mogelijkheden of capaciteiten hebben dan de machines van concurrenten. Andere bedrijven onderscheiden zich door een hoger kennisniveau. Het is ook mogelijk om je positie als bedrijf te verstevigen door te voldoend aan certificeringen of door het patent op de vervaardiging van bepaalde producten.

Sollicitanten onderscheiden zich ook in de techniek
Niet alleen bedrijven dienen zich in de techniek te onderscheiden, ook werknemers en sollicitanten moeten zich onderscheiden van hun collega’s. Dit kan doormiddel van opleidingsrichting, opleidingsniveau, werkervaring en hobby’s waarmee unieke technische vaardigheden zijn aangeleerd. Door dit onderscheid kunnen werknemers en sollicitanten zich op één of meerdere technische vakgebieden specialiseren en een toegevoegde waarde vormen voor bedrijven.

Tegenwoordig ziet de arbeidsmarkt er anders uit dan in de twintigste eeuw. Bedrijven hebben meestal geen vaste klantenkring en maken door de jaren heen verschillende producten. Modernisering en technologie spelen een belangrijke rol in bedrijfsprocessen. Producten moeten sneller en hoogwaardiger worden gemaakt. Daarnaast is er ook aandacht voor duurzaamheid en speelt ook de prijs een belangrijke rol op de markt. In deze spanningsvelden opereren bedrijven maar ook personeelsleden. Personeel blijft tegenwoordig niet zo lang meer bij bedrijven als vroeger. In het verleden hadden sommige personeelsleden één of twee werkgevers en bleven ze daar tot aan hun pensioen werken. Tegenwoordig kan men in vijf jaar tijd wel twee of zelfs drie werkgevers hebben. Bedrijven vinden dit vandaag de dag minder bijzonder dan in het verleden.

Dit komt ook doordat bedrijven veel projectmatig werken. Daarvoor zoeken ze dan technisch specialisten die op projectbasis worden ingezet. Dit kan doormiddel van tijdelijke contracten of op basis van detachering en uitzenden. Bedrijven moeten flexibeler worden en personeelsleden zullen dat in veel gevallen ook moeten worden. Hoe meer kennis en ervaring personeelsleden hebben hoe makkelijke ze een toegevoegde waarde kunnen vormen voor verschillende bedrijven. Personeel kan daardoor rekenen op een leven lang leren. Als personeelsleden niet hun kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen lopen ze de kans dat hun kennis veroudert waardoor hun positie op de arbeidsmarkt minder gunstig wordt.

Werk zoeken in de techniek
Met alleen het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden is de techneut nog niet verzekerd van werk. Deze kennis en vaardigheden moeten ook onder de aandacht gebracht worden bij bedrijven. In het verleden was het voldoende dat men een klein netwerk had met technische bedrijven in de stad of het dorp waar men woonde. Tegenwoordig dient een netwerk veel groter te zijn. Netwerken zijn niet meer aan een stad of dorp gebonden en worden steeds groter. Netwerken bestaan uit bedrijven in een provincie of zelfs een grotere regio. Deze regio kan landelijk of zelfs internationaal zijn. Naar mate de techneut gespecialiseerder is zal hij of zij ook gebruik moeten maken van een groter netwerk. Hierdoor wordt de kans vergroot dat in dat netwerk een bedrijf aanwezig is die behoefte heeft aan de technische expertise waarover de techneut beschikt.

Dit kunnen overigens techneuten zijn in uitvoerende technische functies en techneuten in leidinggevende functies of functies die zich richten op tekenen en ontwerp. Over het algemeen hebben hoger opgeleide technici ervaring met digitale netwerken en zijn ze daarnaast ook goed in staat om in het Engels te communiceren. Hierdoor kunnen engineers, ingenieurs, constructeurs en tekenaars via internet goed hun vaardigheden kenbaar maken bij bedrijven. Techneuten in deze functiegebieden kunnen daardoor op veel verschillende locaties werken.

Uitvoerende techneuten hebben over het algemeen meer moeite met het solliciteren via digitale netwerken. In het dagelijks leven werken ze meestal minder met computers dan bijvoorbeeld ingenieurs. Dit zorgt er voor dat ze buiten hun werk om hun digitale netwerken op orde moeten houden. Hiervoor zijn ze dan meestal aangewezen op avonden en weekenden. Dit vereist een belangrijke mate van discipline die niet iedere techneut kan opbrengen.

Uitzendbureaus een oplossing voor techneuten
Veel techneuten kiezen er voor om via uitzendbureaus en detacheringsbureaus te solliciteren. Hierdoor maken ze handig gebruik van de grote netwerken waarover deze bemiddelingsbureaus beschikken. In overleg met uitzendbureaus en detacheringsbureaus kunnen ze een specifiek profiel opstellen dat aangeboden kan worden aan verschillende bedrijven. Hierdoor worden de kennis en vaardigheden van de techneut bij verschillende bedrijven onder de aandacht gebracht. Bedrijven kunnen kijken of het profiel past binnen de projecten die in het bedrijf worden uitgevoerd. Omdat veel bedrijven projectmatiger werken is dit een ideale oplossing. Bedrijven en techneuten gaan in samenwerking met uitzendbureaus kort durende dienstverbanden met elkaar aan. Hierdoor krijgt de techneut een brede kijk op het bedrijfsleven en leert deze meestal ook nieuwe vaardigheden aan. Dit zorgt er voor dat de techneut zijn meerwaarde op de arbeidsmarkt vergroot en breder inzetbaar wordt.

Sommige bedrijven kiezen er ook voor om technisch personeel voor langere tijd aan te nemen via een uitzendbureau. Dit gaat meestal doormiddel van detacheringscontracten. Omdat uitzendbureaus ook een groot netwerk hebben van technisch personeel kunnen bedrijven ook vragen aan uitzendbureaus om de werving en selectie te doen voor personeel van specifieke technische functies. Op die manier kunnen uitzendbureaus voor techneuten ook banen zoeken voor langere tijd en rechtstreeks dienstverband bij een opdrachtgever. Een technisch uitzendbureau kan daardoor een totaalpakket aan oplossingen bieden aan haar opdrachtgevers en aan technische werkzoekenden.

Wat is de positie van technische uitzendbureaus op de arbeidsmarkt in de techniek?

Technische uitzendbureaus vormen een belangrijke verzamelplaats voor vraag en aanbod op de technische arbeidsmarkt. Bedrijven zetten bij technische uitzendbureaus vacatures uit waar het uitzendbureau vervolgens kandidaten voor gaat zoeken. Deze kandidaten worden door het uitzendbureau gevonden in hun eigen systemen en bestanden. Daarnaast kiezen veel uitzendbureaus in de techniek er voor om ook op vacaturebanken vacatures te plaatsen om zodoende aan zoveel mogelijk geschikte kandidaten te komen. Voor bepaalde technische functies kunnen namelijk moeilijk kandidaten gevonden worden. daarom moeten vacatures via zoveel mogelijk verschillende kanalen onder de aandacht worden gebracht. Voor bedrijven is dit vaak zo veel werk dat ze het dankbaar uit handen geven aan uitzendbureaus. Uitzendbureaus worden meestal op basis van resultaat beloond. Dit is voor bedrijven een belangrijk voordeel omdat het financiële risico erg klein is. Als ze geen kandidaat aannemen van het uitzendbureau hoeven ze ook niet te betalen.

Uitzendbureaus zullen er alles aan doen om hun zoektocht naar geschikte kandidaten zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Hoe korter de zoektocht hoe sneller ze hun klanten van dienst kunnen zijn. in de periode van werving verdient een uitzendbureau over het algemeen alleen geld aan eerder gemaakte plaatsingen. Aan de nieuwe vacature wordt pas verdient wanneer het uitzendbureau daarop een geschikte kandidaat kan plaatsen bij een bedrijf. Tegenwoordig vindt de zoektocht naar personeel vooral digitaal plaats. Uitzendbureaus met een account op een vacaturebank kunnen ook kandidaten zoeken in de cv’s die op deze websites te vinden zijn. Het aantal cv’s dat op vacaturesites gevonden kan worden is zeer groot. Gelukkig hebben de meeste vacaturesites een cv database waarin zoekresultaten goed gespecificeerd kunnen worden. Hierdoor kunnen gerichte zoekresultaten worden gegenereerd.

Daarnaast is het bij veel uitzendbureaus mogelijk om je op de vestiging in te schrijven. Door de verregaande digitalisering kunnen veel werkzoekenden bij uitzendbureaus zichzelf ook digitaal inschrijven. Dit kan vanuit huis maar soms ook op de vestiging van het uitzendbureau. Hierdoor hebben uitzendbureaus een goed beeld van de beschikbare mensen in de techniek.

De technische arbeidsmarkt
Hoewel bovenstaande beschrijving van de werkprocessen op een uitzendbureau voor veel uitzendbureaus gelijk is, kan men toch zeggen dat technisch uitzendbureaus te maken hebben met unieke facetten die verbonden zijn aan de technische sector. De technische sector is een sector waarin veel gemaakt wordt. De techniek die daarbij wordt gebruikt hoogwaardig genoeg zijn om als bedrijf voldoende onderscheidend vermogen te hebben ten opzichte van de concurrent. Aan technisch personeel worden daarom zware eisen gesteld met betrekking tot technische kennis. Ook moet technisch personeel voor een bedrijf toegevoegde waarde bieden en breed inzetbaar zijn. Jong hoogopgeleid technisch personeel kan het technische kennisniveau van een bedrijf verhogen wanneer dit jonge arbeidspotentieel goed wordt ingezet op projecten. Jong technisch personeel dat een hoge technische opleiding heeft gehad is voor veel bedrijven echter moeilijk te vinden. Er zijn wel jonge afgestudeerde ingenieurs maar de verschillende technisch HBO opleidingen en universitaire opleidingen zorgen er voor dat het voor een bedrijf lastig is om tussen alle afgestudeerde ingenieurs de juiste ingenieur te vinden die meerwaarde heeft voor het bedrijf en de daarin aanwezige processen. Hierin kunnen technische uitzendbureaus ondersteuning bieden evenals werving en selectiebureaus. Desondanks zullen ook deze organisaties veel moeite moeten doen om de juiste kandidaten te selecteren voor hun opdrachtgevers. Techniek draait om specialisatie. Bedrijven hebben specialisten nodig die nieuwe producten kunnen bedenken en maken. Niet alleen ingenieurs moeten technische toegevoegde waarde bieden aan organisaties. Ook uitvoerend technisch personeel moet een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de productie van de bedrijven waar ze worden ingezet. De techniek is een branche waar je niet snel aan de slag kunt wanneer je van school af komt. Afgestudeerden zullen moeite moeten doen om de juiste functie te vinden die aansluit bij het profiel dat ze hebben opgebouwd tijdens de opleiding. Jongeren die afgestudeerd zijn van een technische opleiding kunnen hierbij ook de steun en kennis gebruiken van technische uitzendbureaus.

Technische uitzendbureaus op de arbeidsmarkt
Technische uitzendbureaus vervullen een belangrijke positie in op de arbeidsmarkt. Deze uitzendbureaus kunnen zich onderscheiden door technische kennis. Een uitzendbureau met intercedenten die kennis hebben van de techniek kunnen goed inschatten of ze aan de vraag van hun klanten kunnen voldoen. Intercedenten die technisch onderlegd zijn kunnen goed een vacature van een technisch bedrijf aannemen. Daarbij kunnen ze ook goed doorvragen over technische aspecten die aan de functie verbonden zijn. Deze kennis kunnen ze gebruiken om geschikt personeel op de arbeidsmarkt te vinden.

Technische kennis op een uitzendbureau is daarnaast van belang om de technische kennis van kandidaten goed in te schatten. Hierdoor kunnen kandidaten hun vaardigheden goed kenbaar maken bij het uitzendbureau. Een goed beeld van de kennis en competenties van technisch personeel vergroot de kans op een goede overeenkomst of match tussen personeel en opdrachtgever.

Een technisch uitzendbureau heeft een belangrijke positie op de arbeidsmarkt. Beschikbaar personeel en vacatures komen bij deze bureaus samen. Daarnaast hebben deze uitzendbureaus goed contact met scholen en andere opleidingsinstituten zoals instituten voor lasopleidingen. Hierdoor hebben technisch uitzendbureaus een goed beeld van de ontwikkelingen in de technische arbeidsmarkt. Intercedenten van technische uitzendbureaus zijn over het algemeen ook goed op de hoogte van de ontwikkelingen in de techniek die onder andere naar voren komen in nieuwsberichten. Deze informatie is van belang omdat technische uitzendbureaus goed moeten meebewegen met de ontwikkelingen in de techniek. Hierdoor kunnen ze tijdig inspelen op de ontwikkelingen in deze dynamische branche zodat ze tijdig geschikte arbeidskrachten beschikbaar hebben.

Is er werk in de techniek?

Opleidingsinstituten en de nieuwsberichten schreeuwen het bijna van de daken: ‘er is werk in de techniek!’ Wanneer je echter om je heen kijkt zie je dat bouwbedrijven het niet makkelijk hebben om nieuwe projecten binnen te halen. Ook staalconstructiebedrijven en productiebedrijven worstelen om zichzelf staande te houden in de markt. Deze bedrijven zijn vervolgens verbonden aan verschillende onderaannemers en toeleveranciers die mede de gevolgen ondervinden van de krimp in de markt. Gaat het eigenlijk wel goed met de techniek in Nederland? Hieronder wordt informatie gegeven op de vraag of er werk is in de techniek.

Economische situatie van Nederland
De techniek draait voor een deel op productie. De productie van een technisch bedrijf is gekoppeld aan de vraag die ontstaat op de markt. De vraag op de markt is vervolgens weer verbonden aan de bestedingsruimte van potentiële klanten. De bestedingsruimte van potentiële klanten is weer afhankelijk van hun eigen financiële middelen en de mogelijkheid om een financiering te krijgen via een andere instantie bijvoorbeeld een bank. De banken hebben het in Nederland zwaar. Of ze deze situatie zelf veroorzaakt hebben wordt hier in het midden gelaten. Wel merken particulieren en bedrijven dat ze moeilijker geld beschikbaar kunnen krijgen van banken en andere financiers. Hierdoor wordt er in Nederland minder gekocht. Fabrieken draaien minder productie en de bouw komt bijna tot stilstand. Is er nu wel of geen werk in de techniek?

Welke technische sectoren doen het goed?
Er is werk in de techniek! Dat is zeker waar. Ondanks de krimp die Nederland doormaakt blijft er werk in een aantal technische branches. Een aantal branches doen het in economisch moeizame tijden goed. Dit in tegenstelling tot andere branches waarbij de vraag afneemt. Wanneer we gaan kijken naar de branches waarin werk te vinden is kunnen een aantal conclusies worden getrokken. Hieronder staan een aantal type bedrijven die het ondanks de crisis druk hebben:

  • Bedrijven die zich richten op onderhoud en reparatie van machines draaien goed. Dit heeft te maken met het feit dat in economisch slechte tijden bedrijven de aanschaf van een nieuwe machine uitstellen. De machines die aanwezig zijn blijven slijten waardoor deze regelmatig moeten worden gereviseerd en gerepareerd. Ervaren allround onderhoudsmonteurs hebben hierdoor ook in economisch moeizame tijden een goede kans op werk.
  • Bedrijven met weinig overhead kunnen goedkoop produceren en daarnaast goede kwaliteit leveren. Deze kleine bedrijven krijgen een steviger concurrentiepositie op de markt. Ze kunnen snel schakelen en zijn niet bureaucratisch. Daarnaast weten deze bedrijven via mond tot mond reclame een goed en betrouwbaar netwerk op te bouwen. Kleine compacte bedrijven die zich richten op onderhoud van machines en apparaten hebben veel werk als ze goede kwaliteit leveren.
  • Specialistische bedrijven die zich richten op oplossingen voor urgente technische problemen hebben ook in crisistijd vaak voldoende werk wanneer ze niet te duur zijn. Er zullen altijd nieuwe innovaties nodig zijn op de markt. Daarbij moet worden gekeken naar de vraag van de markt. Een bedrijf met kundige engineers kan goed op de behoeften van de markt inspelen en daar passende producten voor maken. Innovatieve producten zijn daarnaast niet alleen afhankelijk van de ontwikkelingen op de Nederlandse markt. Nieuwe innovatieve oplossingen gaan ook regelmatig ‘de grens’ over waar de economie er beter voor kan staan.
  • Bedrijven die kostenbesparende machines, apparaten of gereedschappen maken hebben in tijden van economische tegenslag een goede marktpositie wanneer de aanschaf van hun ‘oplossingen’ niet te kostbaar zijn. Klanten willen graag zoveel mogelijk (productie) kosten besparen. Wanneer oplossingen geboden kunnen worden waarmee geld kan worden terugverdient zullen bedrijven geïnteresseerd zijn en zullen er verschillende opdrachten binnen komen.
  • Bedrijven die zicht richten op het ontwikkelen en het verbeteren van machines voor de medische sector krijgen in economische slechte tijden nauwelijks te maken met een terugloop van aanvragen wanneer ze een goede prijs-kwaliteit verhouding hebben en weinig concurrentie. De medische sector is altijd van groot belang voor het welzijn van de maatschappij. De overheid en het bedrijfsleven zijn zich er van bewust dat er in deze sector geïnvesteerd zal moeten worden. Het wordt nog interessanter wanneer een bedrijf in de medische sector kostenbesparende oplossingen bedenkt die de kwaliteit van zorg gelijk houden of juist verbeteren.

Hoe vind ik werk in de juiste technische sector?
Hierboven zijn verschillende sectoren in de techniek benoemd waarin werk gevonden kan worden. De functies die binnen deze sectoren aanwezig zijn lopen uiteen. Zo zijn er engineers, tekenaars, constructeurs en werkvoorbereiders op de arbeidsmarkt nodig. Daarnaast is er ook behoefte aan onderhoudsmonteurs, pijpfitters, mechatronica monteurs en ander uitvoerend technisch personeel. Wanneer je zelf een technische achtergrond hebt ik de machinebouw of machineonderhoud is het verstandig om je te oriënteren op de hiervoor genoemde technische sectoren. Ga na welke bedrijven bij je in de buurt aanwezig zijn die zich richten op deze vakgebieden. Probeer doormiddel van kennissen of vrienden in contact te komen met mensen die werken bij bedrijven in deze sectoren. Niet elk bedrijf in bijvoorbeeld de medisch technische sector heeft het druk. Probeer te achterhalen in de media welke bedrijven het drukker hebben of gaan krijgen. Gebruik daarnaast de tips die in andere artikelen worden genoemd die op deze kennisbank aanwezig zijn.