BBL afkorting

BBL is een afkorting die staat voor beroepsbegeleidende leerweg of Beroeps Begeleidende Leerweg (met hoofdletters) en is een Nederlandse variant van middelbaar beroepsonderwijs (mbo) in de vorm van werken en leren. In Nederland worden verschillende BBL opleidingen aangeboden door regionale opleidingscentrums die ook wel ROC’s worden genoemd. Ook een agrarisch opleidingscentrum (AOC) kan BBL opleidingen aanbieden op middelbaar beroepsniveau. De afkorting BBL maakt echter nog niet duidelijk welke opleidingsrichting iemand heeft gevolgd. Er zijn veel opleidingen op mbo niveau waar de afkorting BBL voor wordt gezet. Zo kun je bijvoorbeeld de opleiding BBL werktuigbouwkunde volgen of BBL mechatronica. De afkorting BBL maakt echter wel duidelijk op welke manier de leerling de opleiding heeft gevolgd. Daarover lees je hieronder meer.

BBL of leerlingwezen
Tegenwoordig gebruikt men de afkorting BBL wanneer men het over werken en leren of werkend leren heeft. Tot 1997 werd de combinatie van werken en leren ook wel het leerlingwezen of leerlingenstelsel genoemd. Tijdens een BBL-opleiding werkt de BBL-leerling bij een erkend leerbedrijf dat hem of haar ondersteund bij de ontwikkeling tot vakkracht. De BBL-leerling sluit voor zijn of haar opleiding een praktijkovereenkomst af met zowel het erkend leerbedrijf als met het opleidingsinstituut. Soms is er ook nog een derde partij betrokken zoals een uitzendbureau wanneer de BBL’er door het uitzendbureau wordt bemiddeld en betaald.

De BBL’er is door de week vaak op zijn of haar werk aanwezig. Daar worden vaardigheden en competenties ontwikkeld. Bovendien ontwikkelt de BBL’er ook een beroepshouding. Daarbij moeten vaak ook praktijkopdrachten worden gedaan waarin de BBL-leerling de vaardigheden die hij heeft geleerd op school ook in de praktijk kan toepassen. Tijdens een BBL-opleiding is het praktijkdeel ongeveer zestig tot tachtig procent en het gedeelte dat de leerling op school zit twintig tot veertig procent. Naast BBL is er ook de BOL opleidingsvariant. Deze variant van het middelbaar beroepsonderwijs is in de volgende alinea nader omschreven.

BBL of BOL?

Een leerling kan op het middelbaarberoepsonderwijs vaak kiezen om een opleiding in BBL of BOL variant te volgen. BOL is een afkorting die staat voor beroepsopleidende leerweg of Beroeps Opleidende Leerweg (met hoofdletters) en verschilt van BBL op een aantal punten. De BBL variant is de praktijkgerichte variant zoals je hiervoor hebt kunnen lezen. De BOL variant is minder praktijkgericht dan BBL. De verhouding tussen theorie en praktijk liggen bij de BOL variant ook anders. Tijdens de BOL opleiding is de leerling of deelnemer ongeveer tachtig procent van de tijd op school aanwezig om daar theorie maar ook praktijk te leren in een praktijklokaal. De overige twintig procent is het praktijkdeel van de opleiding dat gevolgd wordt tijdens een stage die ook wel beroepspraktijkvorming of bpv wordt genoemd. De stage die een leerling volgt tijdens een BOL opleiding is meestal onbetaald terwijl een BBL-leerling vaak wel loon krijgt over de uren dat hij of zij werkzaam is bij een erkend leerbedrijf. Dit is ook het geval wanneer de BBL’er via een uitzendbureau een BBL opleiding volgt bij een erkend leerbedrijf. In dat geval betaald het uitzendbureau aan de BBL’er een salaris dat is afgestemd met het erkend leerbedrijf waar de BBL’er zijn of haar werkzaamheden uitvoert.

Kiezen tussen BBL of BOL
Leerlingen die van het VMBO afkomen of voortijdig uitstromen uit de HAVO of VWO krijgen vaak de keuze tussen BBL of BOL wanneer ze naar een ROC of andere middelbare opleiding gaan. Veel leerlingen en hun ouders vragen zich dan af wat nu het beste is. Deze vraag kan echter alleen worden beantwoord wanneer men kijkt naar de manier waarop de persoon leert. Er zijn mensen die vooral goed leren door in de praktijk aan de slag te gaan. Deze praktisch ingestelde mensen kunnen wellicht beter op hun plek zijn op een BBL-opleiding. Daarnaast zijn er ook mensen die juist graag theoretisch les willen krijgen. Dit zijn mensen die van nature goed kunnen leren. Deze groep zou eventueel kunnen doorstromen baar een Hbo opleiding. De overstap van BBL naar Hbo is over het algemeen moeilijker dan van een BOL naar het Hbo omdat de leerwijze op het Hbo meer overeenstemming heeft met de leerwijze op het BOL dan met BBL. Ook de toekomstplannen van de (aankomend) leerling spelen daarom een rol bij de keuze tussen BBL en BOL.

Oorzaken en oplossingen voor tekort aan BBL leerlingen in de techniek

Nederland heeft een tekort aan vakkrachten en leerlingen die een BBL-opleiding volgen. Verschillende bedrijven in de techniek en de bouw staan open voor meer BBL leerlingen maar ze merken dat er nauwelijks leerlingen beschikbaar zijn. Juist BBL-ers, zoals BBL leerlingen ook wel worden genoemd, zijn belangrijk voor de toekomst van bedrijven in de uitvoerende techniek en bouw. Het is belangrijk om de oorzaken van het tekort aan BBL-leerlingen te achterhalen voordat men oplossingen gaat bedenken voor het probleem. Allereerst is het natuurlijk van belang om te weten wat BBL is. In de volgende alinea lees je hier meer over.

Wat is BBL?
BBL is de Beroeps Begeleidende Leerweg. Dat betekend dat leerlingen of deelnemers aan een BBL-opleiding vooral praktijkgericht leren. Een BBL opleiding heeft daarvoor een speciale mix van praktijk en theorie. In de praktijk betekend dit dat een leerling op een BBL opleiding voornamelijk werkzaam is bij een erkend leerbedrijf. Een BBL-er zal gemiddeld drie tot vier dagen bij een erkend leerbedrijf werken en ongeveer één dag naar school gaan. Bij het erkende leerbedrijf wordt de BBL leerling ondersteund bij het ontwikkelen van vaardigheden die horen bij de opleiding. Een goede begeleiding vanuit het leerbedrijf is daarbij van groot belang.

Naast het werken bij het leerbedrijf zal de leerling ook wekelijks ongeveer één dag naar school moeten om de theoretische aspecten van de opleiding te leren. Daarnaast wordt de schooldag gebruikt voor praktijklessen waardoor bepaalde competenties en vaardigheden kunnen worden getraind. Op die manier kan de BBL-er zijn of haar meerwaarde voor een bedrijf vergroten. Daarnaast krijgt de BBL-er ook meer voldoening uit zijn of haar opleiding omdat hij of zij in de theorie leert hoe werkzaamheden uitgevoerd moeten worden en daarnaast ook de kans krijgt om deze werkzaamheden in de praktijk toe te passen. Het nut van de theorie bewijst zich daardoor in de praktijk. Veel mensen met een praktische instelling kiezen daarom voor een BBL opleiding.

Tekort aan BBL-ers in de techniek
Vooral in de techniek en de bouw is er sprake van een behoorlijk tekort aan uitvoerende technici en bouwvakkers. De technische sector en de bouw hebben te maken met vergrijzing en er is nauwelijks instroom van jonge vakkrachten. Dit is het gevolg van de economische crisis. De economische crisis kwam hard aan in de bouw en de techniek. De banken werden door de overheid geholpen maar bouwbedrijven, metaalbedrijven en installatiebedrijven werden bijvoorbeeld vaak aan hun lot overgelaten. Dat had tot gevolg dat er in de metaalsector, de bouwsector maar ook in de installatiebranche veel personeel werd ontslagen. Dit ontslag kon plaatsvinden vanwege een reorganisatie maar ook faillissementen kwam regelmatig voor. Vanwege deze ontwikkelingen kwamen de bouw en de techniek meestal niet op de eerste plek als leerlingen voor een specifieke opleidingsrichting moesten kiezen. Dit had een beperkte instroom aan leerlingen op technische opleidingsinstituten op het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) tot gevolg.

Oplossingen voor tekort aan BBL-ers
Er zijn een aantal oplossingen voor het tekort aan BBL-ers. Een belangrijke oplossing is het samenwerken tussen opleidingen die BBL trajecten aanbieden en het bedrijfsleven. Het bedrijfsleven weet waar behoefte aan is. Dat blijkt onder andere uit het aantal vacatures in een bepaalde sector. Sommige vacatures zijn nu nog vacant maar zouden prima ingevuld kunnen worden doormiddel van een aankomend vakkracht zoals een BBL leerling. Door de samenwerking tussen bedrijven en mbo-instellingen te optimaliseren worden behoeftes beter op elkaar afgestemd. Vraag en aanbod komen bij elkaar. Uiteraard is het daarbij van belang dat er wordt samengewerkt met erkende leerbedrijven.

Erkend leerbedrijf
Niet alle bedrijven zijn een erkend leerbedrijf. De Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) speelt hierbij een belangrijke rol. Bedrijven kunnen bij de SBB een aanvraag indienen om een erkend leerbedrijf te worden. De SBB toetst dan of het bedrijf daadwerkelijk een goede leeromgeving biedt voor een BBL leerling. Daarbij wordt gekeken naar de begeleiding van de BBL-er maar ook naar de veiligheid op en rondom de werkplek. Werkt men bijvoorbeeld met veilige machines en zijn er voldoende aanspreekpunten voor de BBL-er wanneer deze vragen heeft met betrekking tot de opleiding of de werkzaamheden. Een goede werkinstructie is belangrijk. Veel bedrijven in de techniek werken daarom op basis van VCA.

VCA en BBL
VCA betekent Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers en is een belangrijk aspect van het veilig en gezond werken in de techniek. Veel bedrijven in de techniek werken op basis van de richtlijnen die worden geboden vanuit het VCA. Deze bedrijven hebben VCA gekoppeld aan hun arbobeleid. Veel bedrijven die VCA gecertificeerd zijn hebben ook van de SBB goedkeuring gekregen om BBL-ers te begeleiden. Dat betekend dat deze VCA gecertificeerde bedrijven vaak erkende leerbedrijven zijn maar dat hoeft niet. Daarom moeten BBL-ers van te voren goed informeren of het daadwerkelijk een erkend leerbedrijf is of niet. Wanneer een BBL-er gaat werken bij een erkend leerbedrijf dat tevens VCA gecertificeerd is zal de BBL-er zelf ook een VCA Basis moeten behalen. Dit kan een onderdeel van de opleiding vormen als je een technische opleiding volgt in bijvoorbeeld de installatietechniek, elektrotechniek maar ook in de bouw.

BBL opleiding volgen via een Technisch uitzendbureau
Als je hebt besloten om een technische BBL opleiding te gaan volgen heb je vaak de keuze uit een enorme hoeveelheid erkende leerbedrijven. De keuze voor een bepaald leerbedrijf kan daardoor heel moeilijk zijn. Steeds meer BBL-ers kiezen er daarom voor om een technisch uitzendbureau of een VCU uitzendbureau te vragen om hulp. Een technisch uitzendbureau heeft vaak een goed beeld van de markt en kan daardoor de BBL-er goed ondersteunen bij het kiezen voor een bedrijf dat goed aansluit bij de wensen en opleiding van de BBL-er. Een technisch uitzendbureau weet daarnaast vaak ook welke bedrijven uitdagende projecten bieden en welke niet. Ook het machinepark en het personeel van een bedrijf is een belangrijk aspect. Veel uitzendbureaus bemiddelen uitzendkrachten bij verschillende bedrijven in de techniek. Vanuit deze uitzendkrachten horen de uitzendbureaus hoe bedrijven met hun personeel omgaan en wat de werksfeer is. Dat is ook een belangrijk aspect om mee te nemen in de keuze voor een erkend leerbedrijf om een BBL opleiding succesvol af te ronden.

BBL opleiding via Technicum uitzendbureau

De website Technischwerken.nl heeft een samenwerkingsverband afgesloten met uitzendbureau Technicum. Dit uitzendbureau is VCU gecertificeerd en is al decennia lang actief in het bemiddelen en detacheren van technisch personeel. Bovendien heeft het uitzendbureau Technicum ook verschillende BBL-ers ondergebracht bij erkende leerbedrijven. De opleidingscoördinators en consultants van Technicum ondersteunen de BBL-ers bij de vorderingen met betrekking tot hun opleiding. Bovendien hebben deze opleidingscoordinators een uitstekend contact met mbo-opleidingsinstituten door heel Nederland. Als je interesse hebt in een BBL traject kun je een bericht sturen via het contact-formulier van Technischwerken.nl of je kunt het speciale aanmeldformulier voor een BBL-traject invullen. Dit aanmeldformulier vind je via de knop ‘BBL’.

Wat is de positie van technische uitzendbureaus op de arbeidsmarkt in de techniek?

Technische uitzendbureaus vormen een belangrijke verzamelplaats voor vraag en aanbod op de technische arbeidsmarkt. Bedrijven zetten bij technische uitzendbureaus vacatures uit waar het uitzendbureau vervolgens kandidaten voor gaat zoeken. Deze kandidaten worden door het uitzendbureau gevonden in hun eigen systemen en bestanden. Daarnaast kiezen veel uitzendbureaus in de techniek er voor om ook op vacaturebanken vacatures te plaatsen om zodoende aan zoveel mogelijk geschikte kandidaten te komen. Voor bepaalde technische functies kunnen namelijk moeilijk kandidaten gevonden worden. daarom moeten vacatures via zoveel mogelijk verschillende kanalen onder de aandacht worden gebracht. Voor bedrijven is dit vaak zo veel werk dat ze het dankbaar uit handen geven aan uitzendbureaus. Uitzendbureaus worden meestal op basis van resultaat beloond. Dit is voor bedrijven een belangrijk voordeel omdat het financiële risico erg klein is. Als ze geen kandidaat aannemen van het uitzendbureau hoeven ze ook niet te betalen.

Uitzendbureaus zullen er alles aan doen om hun zoektocht naar geschikte kandidaten zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Hoe korter de zoektocht hoe sneller ze hun klanten van dienst kunnen zijn. in de periode van werving verdient een uitzendbureau over het algemeen alleen geld aan eerder gemaakte plaatsingen. Aan de nieuwe vacature wordt pas verdient wanneer het uitzendbureau daarop een geschikte kandidaat kan plaatsen bij een bedrijf. Tegenwoordig vindt de zoektocht naar personeel vooral digitaal plaats. Uitzendbureaus met een account op een vacaturebank kunnen ook kandidaten zoeken in de cv’s die op deze websites te vinden zijn. Het aantal cv’s dat op vacaturesites gevonden kan worden is zeer groot. Gelukkig hebben de meeste vacaturesites een cv database waarin zoekresultaten goed gespecificeerd kunnen worden. Hierdoor kunnen gerichte zoekresultaten worden gegenereerd.

Daarnaast is het bij veel uitzendbureaus mogelijk om je op de vestiging in te schrijven. Door de verregaande digitalisering kunnen veel werkzoekenden bij uitzendbureaus zichzelf ook digitaal inschrijven. Dit kan vanuit huis maar soms ook op de vestiging van het uitzendbureau. Hierdoor hebben uitzendbureaus een goed beeld van de beschikbare mensen in de techniek.

De technische arbeidsmarkt
Hoewel bovenstaande beschrijving van de werkprocessen op een uitzendbureau voor veel uitzendbureaus gelijk is, kan men toch zeggen dat technisch uitzendbureaus te maken hebben met unieke facetten die verbonden zijn aan de technische sector. De technische sector is een sector waarin veel gemaakt wordt. De techniek die daarbij wordt gebruikt hoogwaardig genoeg zijn om als bedrijf voldoende onderscheidend vermogen te hebben ten opzichte van de concurrent. Aan technisch personeel worden daarom zware eisen gesteld met betrekking tot technische kennis. Ook moet technisch personeel voor een bedrijf toegevoegde waarde bieden en breed inzetbaar zijn. Jong hoogopgeleid technisch personeel kan het technische kennisniveau van een bedrijf verhogen wanneer dit jonge arbeidspotentieel goed wordt ingezet op projecten. Jong technisch personeel dat een hoge technische opleiding heeft gehad is voor veel bedrijven echter moeilijk te vinden. Er zijn wel jonge afgestudeerde ingenieurs maar de verschillende technisch HBO opleidingen en universitaire opleidingen zorgen er voor dat het voor een bedrijf lastig is om tussen alle afgestudeerde ingenieurs de juiste ingenieur te vinden die meerwaarde heeft voor het bedrijf en de daarin aanwezige processen. Hierin kunnen technische uitzendbureaus ondersteuning bieden evenals werving en selectiebureaus. Desondanks zullen ook deze organisaties veel moeite moeten doen om de juiste kandidaten te selecteren voor hun opdrachtgevers. Techniek draait om specialisatie. Bedrijven hebben specialisten nodig die nieuwe producten kunnen bedenken en maken. Niet alleen ingenieurs moeten technische toegevoegde waarde bieden aan organisaties. Ook uitvoerend technisch personeel moet een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de productie van de bedrijven waar ze worden ingezet. De techniek is een branche waar je niet snel aan de slag kunt wanneer je van school af komt. Afgestudeerden zullen moeite moeten doen om de juiste functie te vinden die aansluit bij het profiel dat ze hebben opgebouwd tijdens de opleiding. Jongeren die afgestudeerd zijn van een technische opleiding kunnen hierbij ook de steun en kennis gebruiken van technische uitzendbureaus.

Technische uitzendbureaus op de arbeidsmarkt
Technische uitzendbureaus vervullen een belangrijke positie in op de arbeidsmarkt. Deze uitzendbureaus kunnen zich onderscheiden door technische kennis. Een uitzendbureau met intercedenten die kennis hebben van de techniek kunnen goed inschatten of ze aan de vraag van hun klanten kunnen voldoen. Intercedenten die technisch onderlegd zijn kunnen goed een vacature van een technisch bedrijf aannemen. Daarbij kunnen ze ook goed doorvragen over technische aspecten die aan de functie verbonden zijn. Deze kennis kunnen ze gebruiken om geschikt personeel op de arbeidsmarkt te vinden.

Technische kennis op een uitzendbureau is daarnaast van belang om de technische kennis van kandidaten goed in te schatten. Hierdoor kunnen kandidaten hun vaardigheden goed kenbaar maken bij het uitzendbureau. Een goed beeld van de kennis en competenties van technisch personeel vergroot de kans op een goede overeenkomst of match tussen personeel en opdrachtgever.

Een technisch uitzendbureau heeft een belangrijke positie op de arbeidsmarkt. Beschikbaar personeel en vacatures komen bij deze bureaus samen. Daarnaast hebben deze uitzendbureaus goed contact met scholen en andere opleidingsinstituten zoals instituten voor lasopleidingen. Hierdoor hebben technisch uitzendbureaus een goed beeld van de ontwikkelingen in de technische arbeidsmarkt. Intercedenten van technische uitzendbureaus zijn over het algemeen ook goed op de hoogte van de ontwikkelingen in de techniek die onder andere naar voren komen in nieuwsberichten. Deze informatie is van belang omdat technische uitzendbureaus goed moeten meebewegen met de ontwikkelingen in de techniek. Hierdoor kunnen ze tijdig inspelen op de ontwikkelingen in deze dynamische branche zodat ze tijdig geschikte arbeidskrachten beschikbaar hebben.

Welk technisch uitzendbureau moet ik kiezen?

In Nederland zijn veel uitzendbureaus die flexwerkers bemiddelen. Het aantal verschillende ‘merken’ is enorm. Daarnaast kan ook de omvang van de uitzendbureaus verschillen. Een belangrijk onderscheid tussen de uitzendbureaus is de markten waar ze zich op richten. Zo zijn er algemene uitzendbureaus die flexwerkers bemiddelen in verschillende markten en beroepen. Daarnaast zijn er uitzendbureaus die zich richten op een specifiek onderdeel van de markt. Dit onderdeel van de markt wordt ook wel marktsegment genoemd. Er zijn verschillende marktsegmenten zoals, de zorg, financiële dienstverlenging , overheid en de techniek. Hieronder is beschreven welke afweging een werkzoekende kan maken bij het kiezen van een technisch uitzendbureau.

Vacatureaanbod voor technisch personeel
Wanneer je als werkzoekende techneut op de arbeidsmarkt zoekt naar vacatures dan zal je veel vacatures aantreffen bij specialistische en algemene technische uitzendbureaus. Hoewel het vacatureaanbod soms overweldigend kan lijken zijn er veel uitzendbureaus die voor dezelfde opdrachtgevers mensen zoeken. Wanneer een werkzoekende zich bij verschillende uitzendbureaus laat inschrijven voor dezelfde technische vacature loopt hij of zij de kans dat het cv meerdere keren bij dezelfde opdrachtgever beland. Hierdoor kan verwarring ontstaan en bestaat er daarnaast de kans dat uitzendbureaus onderling een concurrentiestrijd gaan voeren waar de werkzoekende de dupe van kan worden. Daarom is het verstandig om bij het aanbod van vacatures goed te kijken naar het type bedrijf waarvoor mensen worden gezocht. Vraag aan het uitzendbureau bij welk bedrijf de vacature open staat. Sommige uitzendbureaus willen de naam niet prijsgeven omdat ze bang zijn dat sollicitanten dan rechtstreeks contact opnemen met het bedrijf. Daarover kunnen echter afspraken worden gemaakt.

Hou een lijst bij van toonaangevende technische uitzendbureaus
Als werkzoekende kun je beter niet bij alle technische uitzendbureaus een inschrijving doen. Dit werkt de eerder genoemde concurrentie tussen uitzendbureaus alleen maar in de hand. Houdt daarom een lijst bij van de uitzendbureaus die bekend staan in de markt en die naar alle waarschijnlijkheid het meeste voor je kunnen betekenen. Op deze lijst kun je naast de naam en de website van het technische uitzendbureau ook de namen neerzetten van de contactpersonen waarmee je hebt gesproken. Dit zijn natuurlijk belangrijke gegevens. Er zal echter eerst een keuze moeten gemaakt welke uitzendbureaus op de lijst moeten worden geplaatst. Hierover gaat de volgende alinea.

Welk technisch uitzendbureau past bij mij?
Over het algemeen zijn de grotere technische uitzendbureaus goed in staat om werk te vinden voor technisch personeel. Een groot technisch uitzendbureau heeft vaak een omvangrijk netwerk. Daardoor heeft het uitzendbureau vrijwel altijd dezelfde vacatures als kleinere technische uitzendbureaus. Dit hoeft echter niet. Sommige kleinere technische uitzendbureaus hebben nauwe samenwerkingsverbanden met bedrijven omdat ze goedkoper zijn of omdat ze sneller kunnen leveren. Technische uitzendbureaus verschillen van elkaar in mentaliteit. Sommige technische uitzendbureaus zijn erg zakelijk en richten zich met name op hun opdrachtgevers terwijl andere technische uitzendbureaus juist meer aandacht hebben voor het personeel dat ze bemiddelen. Wanneer je als werkzoekende bij een uitzendbureau binnenstapt heb je al snel een indruk van de sfeer van het uitzendbureau. Deze sfeer komt onder andere tot uitdrukking in de manier waarop de bureaus van de intercedenten en consultants zijn geplaatst. Is er een balie op de vestiging van het uitzendbureau aanwezig of niet. Een balie op een uitzendbureau zorgt er letterlijk voor dat er een barrière is geplaatst tussen de werkzoekende en de intercedenten. Er zijn ook uitzendbureaus die juist geen gebruik maken van een balie. Hierbij kun je gewoon aan het bureau van de intercedent zitten. Naast de sfeer en de omvang van het uitzendbureau speelt ook de technische kennis van de intercedenten een grote rol bij de keuze voor een bepaald technisch uitzendbureau.

Kennis van de technische vakgebieden
Intercedenten kunnen nog zo vriendelijk en behulpzaam zijn, het draait uiteindelijk om het vinden van een baan. Een groot netwerk van het uitzendbureau is hierbij van groot belang. Een netwerk kan aanknopingspunten bieden in de bemiddeling. Toch moet de juiste ‘match’ worden gemaakt door de intercedent. Met het woord ‘match’ wordt de overeenstemming bedoelt tussen de wensen van het bedrijf en de wensen van de sollicitant. Dit matchen doet de intercedent. Hiervoor moet de intercedent kennis hebben van de bedrijven waarvoor de intercedent mensen zoekt. Daarnaast moet de intercedent goed in staat zijn om op basis van het cv en het intakegesprek met de sollicitant de juiste inschatting te maken over de technische vaardigheden van het personeel dat wordt bemiddelt.

Wanneer het bemiddelingsproces bij een technisch uitzendbureau plaatsvind is het van cruciaal belang dat de intercedent technische kennis heeft. Een intercedent moet goed weten welke vaardigheden nodig zijn om een bepaalde functie te vervullen. De techniek is echter zeer breed. Daarom zitten op de vestiging van de meeste technische uitzendbureaus mensen met een specifieke technische kennis. Hierbij kan gedacht worden aan intercedenten met kennis van de elektrotechniek, installatietechniek, bouw en de werktuigbouwkunde.

Door deze kennis van een specifiek technisch brancheonderdeel kunnen intercedenten goed inschatten hoeveel ervaring iemand heeft in de techniek. Verschillende onderwerpen en opleidingen op het cv kunnen doormiddel van vragen verder worden uitgediept. Ook de werkervaring kan door de technische kennis beter in kaart worden gebracht. Hierdoor kan een intercedent een goed beeld krijgen van de sollicitant. Deze kennis kan hij of zij gebruiken om gericht werk te zoeken voor de sollicitant bij een bedrijf dat bij de werkervaring en het opleidingsniveau van de sollicitant past.

Hoe kom ik in contact met het juiste uitzendbureau?
Bovenstaande alinea schetst de ideale situatie. Niet bij elk uitzendbureau wordt even effectief gewerkt en is de aandacht voor de techniek even groot. Op basis van je cv kun je inschatten welke technische kwaliteiten je zelf hebt. Vraag via collega’s of kennissen welk uitzendbureau daar het beste bij past. Veel uitzendbureaus worden doormiddel van mond tot mond reclame aan werkzoekenden bekend gemaakt. Wanneer je een kennis hebt die voor een bepaald uitzendbureau werkt is dat helemaal een groot voordeel. Van de ervaringen van de kennis kun je een hoop leren over de professionaliteit en de klantvriendelijkheid van het uitzendbureau. Verder kun je op internet kijken naar de huisstijl van de websites van de uitzendbureau’s. Als een uitzendbureau een duidelijke technische uitstraling heeft kun je altijd meer informatie inwinnen door telefonisch contact met het uitzendbureau op te nemen. Daarnaast is het verstandig om een uitzendbureau te bezoeken. Zorg er dan voor dat je goed bent voorbereid. Neem je ID-kaart of paspoort mee en zorg dat je een goed cv kunt laten zien die actueel is. Veel uitzendbureaus maken kopieën van diploma’s. Daarom is het belangrijk om je originele diploma’s mee te nemen. Hierbij kan ook gedacht worden aan veiligheidscertificaten zoals VCA, veilig rijden met een vorkheftruck, hijsbewijs enz. Zorg er voor dat je weet met wie je een gesprek voert. Noteer de naam desnoods op een papiertje wanneer je geen visitekaartje krijgt.

Wanneer je na een week of twee nog niets van het uitzendbureau hebt vernomen met betrekking tot werk is het verstandig om weer even telefonisch contact op te nemen met het uitzendbureau. Daarnaast is het ook verstandig om af en toe lang te gaan bij het uitzendbureau zodat ze je niet vergeten. Mocht je zelf ook op de hoogte zijn  van bedrijven waar het weer drukker wordt en waar eventueel kansen ontstaan dan is dat nuttige informatie voor een technisch uitzendbureau. Deel deze informatie. Uiteindelijk draait de uitzendbranche om samenwerken. Uitzendbureaus zoeken in overleg met kandidaten naar geschikt werk. Daarnaast hebben uitzendbureaus contact met bedrijven waardoor het netwerk nog verder wordt verstevigd.

Technische uitzendbureaus zijn belangrijk voor de toekomst
Technische uitzendbureaus zijn zeer belangrijk voor Nederland. Veel technische bedrijven hebben te maken met pieken en dalen in de productie. Daarom is het vaak onmogelijk om medewerkers contracten te bieden voor bepaalde of onbepaalde tijd. Bedrijven doen daarom vaak een beroep op uitzendbureaus om de tijdelijke gaten in de personeelsbezetting op te vullen met tijdelijke krachten. Deze tijdelijke krachten kunnen uitzendkrachten zijn of gedetacheerden. Wanneer iemand eenmaal bij een bedrijf aan het werk is als uitzendkracht vormt het werk een belangrijke bron van nieuwe kennis en ervaring. Met name voor jong technisch personeel is het interessant om uitzendwerk te doen bij verschillende technische bedrijven. Hierdoor kan een jonge uitzendkracht in korte tijd veel werkervaring op doen en kan hij of zij ook een beeld krijgen van de verschillende bedrijven die werkzaam zijn in de technische sector waar de uitzendkracht voor is opgeleid. Dit kan ook voor de verdere loopbaan en loopbaanoriëntatie van de uitzendkracht van groot belang zijn.

Technische uitzendbureaus voor oudere werkzoekenden
Oudere ervaren technici hebben vaak moeite om werk te vinden voor langere tijd. Ze hebben vaak door hun loopbaan bij één of meerdere bedrijven een behoorlijk salaris opgebouwd. Bedrijven aarzelen tegenwoordig met het in dienst nemen van oudere technische krachten. Via een uitzendbureau kunnen oudere vakkrachten echter vaak wel snel aan het werk worden geholpen. Uitzendbureaus kunnen ervaren krachten prima inzetten bij bedrijven die een piekproductie hebben die effectief moet worden opgelost. Vaak is inwerken in piekproductie niet mogelijk. Bedrijven willen daarom meteen een ervaren kracht. Ze willen zelf niemand op contract nemen omdat piekmomenten vaak kort duren. Daarom vormen oudere ervaren uitzendkrachten de ideale oplossing. Wel is het belangrijk dat oudere ervaren uitzendkrachten flexibel zijn ingesteld. Er moet een bereidheid zijn om ook voor korte klussen te worden ingezet. Wanneer een oudere ervaren kracht alleen maar in aanmerking wil komen voor een jaarcontract of een vast contract is de kans op werk bij een technisch uitzendbureau niet heel erg veel groter als elders op de arbeidsmarkt. Uitzendbureaus die zich gespecialiseerd hebben kunnen goed rekening houden met de wensen van het personeel. Daarom vormen technische uitzendbureaus ook voor oudere werkzoekende technici de toekomst.