Wat is de cao Metaal en Techniek of de kleinmetaal cao?

De cao Metaal & Techniek wordt ook wel kleinmetaal cao genoemd en bevat collectieve arbeidsvoorwaarden voor werknemers en bedrijven die actief zijn in vijf verschillende sectoren. In de cao Metaal & Techniek staan afspraken over het salaris, de werktijden, toeslagen, overwerk, pensioen en vakantie. Deze afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers en werkgeversorganisaties in de kleinmetaal en werknemers die meestal vertegenwoordigd worden door vakbonden.

CAO Metaal & Techniek deel A en deel B
De cao Metaal & Techniek bevat twee verschillende delen, het A-deel en een B-deel. Het A-deel bevat bepalingen die voor alle cao’s gelden die onder Metaal & Techniek vallen. In feite kan men het A-deel als een algemeen deel beschouwen waaraan alle werkgevers en werknemers zich in de praktijk zullen moeten houden in de naleving van de cao.

Het B-deel van de cao Metaal & Techniek is gericht op een specifieke bedrijfstaksector. De cao Metaal & Techniek is namelijk een hele brede cao die voor verschillende technische bedrijven wordt gehanteerd. Omdat technische bedrijven onderling sterk verschillen zijn er specifieke arbeidsvoorwaarden vastgesteld die voor de desbetreffende bedrijfstaksector gelden. Dit B deel van de cao bevat dus specifieke arbeidsvoorwaarden ter aanvulling op het A deel van de cao. Het A deel is dus voor alle cao’s die onder de Metaal & Techniek vallen gelijk. Het B deel bevat afspraken die werkgevers en werknemers in een specifieke bedrijfstaksector hebben opgesteld. Deel B worden ook wel de deelcao’s genoemd

Deelcao’s van de Metaal & Techniek
De Metaal en Techniek bevat in totaal vijf deelcao’s. Deze cao’s zijn specifiek gericht op een bepaalde sector. De deel cao is deel B. De volgende vijf deelcao’s vallen onder de Metaal & Techniek:

  • Cao Metaal en Techniek: Technisch Installatiebedrijf A-B deel 2017-2019
  • Cao Metaal en Techniek: Metaalbewerkingsbedrijf B A-B deel 2017-2019
  • Cao Metaal en Techniek: Isolatiebedrijf A-B deel 2017-2019
  • Cao Metaal en Techniek: Goud- en zilvernijverheid A-B deel 2017-2019
  • Cao Metaal en Techniek: Carrosseriebedrijf A-B deel 2017-2019

Ondernemings-cao en bedrijfstakcao
Naast de deelcao’s zijn er ook specifieke bedrijfstakcao’s en cao’s die specifiek zijn opgesteld voor bedrijven. Deze laatste cao wordt ook wel een ondernemings-cao genoemd. een ondernemings-cao word gesloten met één werkgever en de vakbonden die het personeel van dat bedrijf vertegenwoordigen. Een ondernemings-cao bevat alleen arbeidsvoorwaarden die zijn overeengekomen tussen het personeel van het bedrijf en de leiding van het bedrijf. Daarin verschilt een ondernemings-cao van een bedrijfstakcao. Een bedrijfstakcao is namelijk van toepassing op alle bedrijven die actief zijn in de bedrijfstak van de Metaal & Techniek cao.

Principe-akkoord over cao Metaal & Techniek 2015-2017

Woensdag 14 oktober 2015 werd bekend gemaakt dat er een principe akkoord is gesloten over de cao Metaal & Techniek 2015-2017. De beoogde looptijd is van 1 maart 2015 tot 1 mei 2017. Hieronder staan de afspraken waarover het akkoord is gesloten:

Salarisafspraken cao Metaal & Techniek 2015-2017
De metaalarbeiders eisten met stakingen onder andere een loonsverhoging. Deze loonsverhoging is in het principe-akkoord ook vastgelegd. Werknemers die onder de  cao Metaal & Techniek vallen gaan er in loon 4,05% op vooruit in 26 maanden. Daarnaast krijgen ze een eenmalige uitkering van 0,65%. Dit is omgerekend 1,87% per 12 maanden. De jeugdschalen van  de cao van jongeren tot 23 jaar met een vakdiploma of voortgezet vakdiploma worden verhoogd per  1 september 2016 met een bedrag van €38. Voor de laagste jeugdschalen ontstaat een extra verhoging van 5 procent en voor de hoogste jeugdlonen een verhoging van 2 procent.

Overige afspraken cao Metaal & Techniek 2015-2017
Naast de afspraken over de salarissen zijn er ook afspraken vastgelegd over vakantiedagen en seniorendagen. Zo krijgen alle metaalarbeiders die onder deze cao vallen er een extra vakantiedag bij. De seniorendagen worden naar een iets hogere leeftijd verschoven. Daarnaast worden deze seniorendagen met één dag verminderd. Door de extra vakantiedag blijft het totale aantal vrije dagen voor vijftigplussers gelijk.

Verder mogen werknemers ook vakantiedagen en dagen/ uren uit andere regelingen inzetten voor vrije tijd zodat ze vaker vier dagen per week kunnen werken om zodoende het voltijds dienstverband te kunnen behouden. De cao Metaal & Techniek 2015-2017 gaat niet langer negatief van de wet afwijken. Flexkrachten en andere tijdelijk krachten kunnen conform de Wet Werk en Zekerheid eerder aanspraak maken op een vast contract oftewel een contract voor onbepaalde tijd.