Ben jij een recruiter en heb je de opdracht om technisch personeel te werven in 2023? Dan heb je een behoorlijke uitdaging. Als recruiter heb je misschien wel ervaring met het zoeken naar kandidaten op jobboards, sociale media en andere digitale kanalen. Al snel kom je er achter dat op veel van die kanalen dezelfde mensen beschikbaar zijn. Het lijkt er wel op dat er slechts één groep aan technici beschikbaar is op internet. In grote lijnen is dat ook waar. Veel mensen met een technische achtergrond zoeken niet via internet naar een baan maar via echte sociale netwerken. Kortom ze kennen mensen in hun omgeving die een bepaalde technische functie bekleden of bij een bedrijf werken waar ze misschien ook aan de slag zouden willen. Ze vragen aan elkaar hoe het werk bevalt maar ook hoe de werksfeer is. Veelal hebben deze technische specialisten gewoon een baan en dikwijls een vast contract. Ze zitten niet te wachten op tientallen telefoontjes als ze hun cv online zetten op een jobboard. Ze gaan voor inhoud.
Rekening houden met wensen van sollicitanten
Als recruiter kun je hier rekening mee houden. Het kost misschien wat tijd maar het opbouwen van een goed netwerk tussen verschillende kandidaten in de techniek is belangrijk. Ze gaan misschien niet meteen in op je aanbod maar als je hun vraag goed in kaart hebt gebracht kun je wel contact houden als je in de toekomst meer maatwerk kunt bieden met een passende functie. Dat maakt een groot verschil tussen recruiters. Sommige recruiters gaan namelijk voor hun eigen succes en willen gewoon zo snel mogelijk een kandidaat voor de vacature die ze hebben gekregen van hun opdrachtgever. Hebben ze iemand gevonden die misschien wel wil overstappen dan moet dat zo snel en zo goed mogelijk geregeld worden want dat is er weer een plaatsing bij. Echter is een overstap voor veel mensen best een spannende situatie. Niet iedereen maakt de overstap van een werkgever even gemakkelijk. Daarnaast moeten de overstappers wel echt overtuigd zijn dat ze een stap vooruit maken en niet een stap zetten waar ze later spijt van krijgen. Als recruiter is het daarom belangrijk dat je heel veel rekening houdt met de wensen van de sollicitant. Als je zelf niet direct een match ziet en als je merkt dat de kandidaat twijfelt dan is het belangrijk om hier zorgvuldig mee om te gaan. Doorzetten tegen beter weten in zorgt er voor dat je als recruiter een slechte naam krijgt op de arbeidsmakt.