Het zoeken naar personeel voor openstaande vacatures is geen eenvoudige klus. Sterker nog, het is voor veel bedrijven een speerpunt geworden. Dat blijkt ook uit de grote hoeveelheid vacatures voor recruiters in Nederland. Bedrijven investeren in recruitment. Ervaren recruiters kunnen vaak kiezen uit meerdere organisaties om voor te werken. In het verleden werkten veel recruiters voor uitzendbureaus, detacheringsbureaus en andere intermediairs op de arbeidsmarkt. Inmiddels werken veel specialisten op dit gebied ook gewoon bij bedrijven. Met name grote bedrijven hebben corporate recruiters in dienst. Deze recruiters hebben de uitdagende taak om specifiek voor hun werkgever geschikt personeel te zoeken. Een taak die lastig is vanwege het grote tekort aan personeel in Nederland.
Aan de andere kant staan er juist weinig cv’s op de vacaturebanken en jobboards. Het aantal beschikbare werkzoekenden is behoorlijk laag. Recruiters moeten daarom creatiever zoeken en dikwijls ook oplossingen bedenken om zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Dat is lastig want als recruiter moet je dan verder kijken naar een cv of profiel. Voor 2024 zijn er uitdagingen genoeg voor recruiters in Nederland.