In 2024 zal een minimumuurloon worden ingevoerd. Dat is een grote stap die effect op de arbeidsmarkt zal hebben. Tot 2024 is er namelijk nog sprake van een minimummaandloon. Het minimumuurloon blijkt echter niet elke sector gelijk te zijn. Dat komt omdat het aantal uren in een fulltime week per sector maar ook per bedrijf kan verschillen. Door een minimumuurloon in te voeren kan het salaris van een aantal werknemers aanzienlijk omhoog gaan. Er wordt uitgegaan van een werkweek van 36 uur bij de overgang naar het minimumuurloon.
Door deze beslissing gaat het uurloon van iemand met een minimumloon die onder een cao met 38 uur valt, in totaal 5,5 procent omhoog. Iemand met een cao voor 40 uur zal een stijging in het minimumloon van ruim 11 procent tegemoet kunnen zien. De Eerste Kamer heeft met de invoering van een minimum ingestemd. Door de verandering wordt het minimumuurloon voor alle werknemers in Nederland gelijk.