Doordat veel sectoren weer open zijn en de lockdowns voorlopig van de baan zijn kunnen bedrijven weer hun producten en diensten leveren. Dat zorgt er ook voor dat er meer werkgelegenheid is. Er is meer personeel nodig maar het grote probleem is echter dat er veel te weinig gekwalificeerd personeel beschikbaar is. Dat zorgt er voor dat de traditionele marktwerking haar intrede weer heeft gedaan. In feite betekent dit dat een krapte aan personeel er voor zorgt dat de prijs voor personeel omhoog gaat. Kort door de bocht houdt dat in dat de startsalarissen omhoog gaan. De lonen in verschillende sectoren zijn omhoog gegaan. Dat komt naar voeren uit een onderzoek van de ABN AMRO die vacatureteksten en recent afgesloten cao’s heeft geanalyseerd.
Piet Rietman een econoom van de ABN AMRO heeft onderzoek gedaan naar de loonstijgingen. Hij trekt de conclusie dat er sprake is van verhoudingsgewijs veel incidentele loonontwikkeling. Dat zijn alle loonstijgingen die plaatsvinden buiten de cao-afspraken om. Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld startsalarissen, promoties of een hoger loon door meer uren. Volgens de econoom waren dit soort incidentele loonontwikkelingen gemiddeld altijd negatief. Dat komt omdat ouderen met hoge salarissen en vaste contracten met pensioen gaan. Daarnaast zorgen jongeren met flexcontracten en voor dat mensen met lagere lonen de arbeidsmarkt betreden. “Maar nu is de loonontwikkeling voor het eerst in zeven jaar positief” aldus Rietman.