Het jaar 2022 is bijna voorbij. Voor veel mensen een moment op terug te blikken op afgelopen jaar en plannen te maken voor de toekomst. Daarbij wordt vaak naar de persoonlijke privésfeer gekeken maar ook steeds vaker naar de loopbaan. De arbeidsmarkt is het afgelopen jaar veel in beweging geweest. De vraag naar technisch personeel is enorm gestegen. Daardoor wordt veel geïnvesteerd in aankomende vakkrachten. Voor een optimale doorstroming in het personeelsbestand is het echter van belang dat bestaande vakkrachten kunnen doorstromen naar meer gespecialiseerde functies. Hierbij kun je ook denken aan functies in het middenkader zoals tekenaar, projectleider, calculator en werkvoorbereider. Dit zijn allemaal functies die ervaring vereisen. Mensen die uit de techniek komen zouden doormiddel van een omscholingstraject of bijscholingstraject kunnen doorstromen naar een kantoorfunctie in de techniek.
Dat is natuurlijk niet voor iedereen geschikt. Door de vergrijzing is het echter wel een overweging waard om bijvoorbeeld de oudere vakmensen op te leiden voor een meer leidinggevende functie of een staffunctie. Dat is vaak fysiek minder belastend en bovendien hebben de oudere krachten ook meer overwicht vanwege hun jarenlange praktijkervaring. Mocht je zelf ook denken aan een overstap richting het middenkader dan kun je altijd contact opnemen met een grote speler op de technische arbeidsmarkt. Een voorbeeld hiervan is Technicum uitzendbureau. Deze technische uitzendorganisatie heeft vestigingen door heel Nederland en heeft daardoor een uitstekend beeld van de technische arbeidsmarkt. Technicum kan ervaren en aankomende vakkrachten helpen met het vinden van een passende baan in de techniek. Of deze techniek nu uitvoerend is of meer theoretisch en op kantoor gericht, Technicum heeft de expertise in huis. Kom met Technicum in contact via de knop vacatures in de menubalk.