De technische sector in Nederland heeft te maken met een aanzienlijk personeelstekort. Door alle ontwikkelingen de afgelopen jaren is Nederland steeds afhankelijker geworden van de techniek. De verduurzaming heeft er bijvoorbeeld voor gezorgd dat er nog meer technische systemen werden ontwikkeld en geïnstalleerd. Ook de reguliere installaties behoeven echter met regelmaat onderhoud. Nederland heeft meer mensen nodig om het technische proces in de samenleving op gang te houden. Innovatie en creativiteit zijn van groot belang. Door de internationale concurrentie is de technologie een belangrijk aspect om concurrentievoordeel te behalen op de wereldwijde markt. Met de Amerikaanse President Donald Trump aan de macht wordt duidelijk hoe belangrijk grote technologische bedrijven zijn. Big tech lijkt een verschil te kunnen maken op het wereldtoneel.
Belang van techniek in de wereld
Met grote technische bedrijven aan de kant van een presidentskandidaat kan een enorme invloed uitgeoefend worden op verkiezingen. Dit lijkt echter een spel dat vooral de machtige mensen van de aarde kunnen spelen. Toch wordt steeds meer duidelijk dat ook deze grote organisaties met hun CEO’s helemaal niets kunnen zonder het uitvoerende technische personeel. Nu technische vakkrachten schaars worden op de arbeidsmarkt wordt duidelijk dat processen daadwerkelijk stil kunnen komen te staan als vacatures onvervuld blijven. Bedrijven leggen daarom vaak niet alleen meer de focus op de ontwikkeling van technologie maar ook op de ontwikkeling van een personeelsbeleid. Goed gekwalificeerd personeel kan namelijk het verschil maken tussen een succesvolle intelligente organisatie en een organisatie die achter de spreekwoordelijke feiten aanloopt.
Toekomstige technische vakkrachten
Steeds meer bedrijven zijn ook bereid om te investeren in hun eigen personeel. Op die manier proberen ze personeel ook langer te binden aan hun bedrijf. In Nederland zie je ook duidelijk dat er aandacht uitgaat naar leerlingen in de techniek. BBL’ers met een technische achtergrond kunnen bij veel bedrijven rekenen op een interessant aanbod. In het verleden probeerden ook uitzendbureaus op dit gebied een bemiddelende rol te spelen. Steeds vaker wordt duidelijk dat uitzendbureaus op dit gebied nauwelijks toegevoegde waarde hebben. De aankomende technische vakkrachten vinden zelf hun weg wel naar de bedrijven en gaan hier rechtstreeks contract mee aan.
Aandacht voor nieuwe instroom
Hoewel er aandacht is naar nieuwe instroom van technisch personeel is het een illusie om te denken dat alle vacatures in de techniek ingevuld zullen worden. Dat gaat niet lukken in 2025 en daarna is de kans ook klein dat het aanbod aan vacatures aanzienlijk af zal nemen. Om die reden is het van belang om er voor te zorgen dat ook voor de komende jaren voldoende leerlingen actief worden in de technische opleiding. Deze leerlingen vormen de toekomst voor technisch Nederland. Zonder voldoende aanwas op technische opleidingen komende de processen die in de techniek worden uitgevoerd in de toekomst tot stilstand. Deze stilstand heeft niet alleen een effect op de Nederlandse maatschappij maar ook op de gehele economie.