Staalconcern ThyssenKrupp is momenteel in overleg met Tatasteel over een fusie tussen hun Europese activiteiten. De doelstelling is om bedrijfsgedeelten tussen de staalproducenten samen te voegen zodat kosten bespaard kunnen worden en de concurrentiepositie van beide bedrijven op de staalmarkt wordt verbeterd. Het samenwerkingsverband brengt echter niet alleen voordelen met zich mee. Vooral het personeel zal de negatieve effecten merken. Er zullen waarschijnlijk veel banen verdwijnen en dat stuit op weerstand. Tijdens de aankondiging van de fusie eerder in 2017 hadden de bedrijven het nog over vierduizend banen die bij de bedrijven zouden verdwijnen. Het personeel van de staalgiganten heeft zich verenigd in de vakbonden en oefenen steeds meer druk op de directie van de bedrijven om met garanties te komen met betrekking tot de werkgelegenheid voor de komende tijd. Volgens staalproducent ThyssenKrupp is een fusie met Tatasteel het beste alternatief met betrekking tot de werkgelegenheid in de toekomst. Alleen is er nog veel onzekerheid.
De vakbonden zijn het niet eens met de gebrekkige informatie die ze van de bedrijven krijgen. De vakbonden vinden dat het personeel van de metaalbedrijven moet weten waar ze aan toe zijn. Inmiddels is ThyssenKrupp bereid om meer informatie te verschaffen over de werkgelegenheid. Het bedrijf is bereid om met baangaranties te komen. Deze baangaranties zijn van toepassing op het eigen personeel als de fusie met de Europese activiteiten van Tata Steel door zal gaan. De Duitse media heeft het over verregaande beloftes die het bedrijf bereid is om te doen. Naast banen zou het dan ook gaan om investeringen. ThyssenKrupp lijkt met zijn beleid aan te sluiten bij de eisen van vakbonden voor behoud van banen op de verschillende Europese productielocaties. De komende tien jaar zouden er bij het staalbedrijf geen gedwongen ontslagen mogen vallen.