In Nederland is er sprake van een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Het aantal openstaande vacatures is inmiddels op 400.000 beland. De komende jaren zal het aantal openstaande vacatures alleen maar toenemen. Volgens het Centraal Planbureau (CPB) kan men in Nederland het arbeidsaanbod ook worden vergroot. Mensen zouden meer uren kunnen werken of men kan de arbeidsdeelname van mensen op een andere manier bevorderen.
Zo kan men er bijvoorbeeld voor proberen te zorgen dat mensen vanuit deeltijd werkzaamheden meer uren gaan draaien. Hoe meer uren ze draaien hoe hoger de productie in de Nederlandse economie. Een hogere productie kan niet worden gerealiseerd als de vergrijzing in Nederland zich gaat voortzetten. Daardoor stromen meer ervaren krachten uit van de arbeidsmarkt. De vacante posities worden niet direct opgevuld vanwege de mismatch op de arbeidsmarkt. Het aanbod sluit niet aan op de vraag op de arbeidsmarkt.
Bovendien worden vacatures breed gedeeld. Niet alleen op de jobboards staan de vacatures maar ook op reguliere websites van bedrijven. Daarnaast staan vacatures ook op sociale media. Daar worden de vacatures breed gedeeld. Omdat ook uitzendbureaus en detacheringsbureaus de vacatures delen zijn er ook zogenaamde dubbele vacatures. Deze staan dus in feite bij meerdere organisaties open terwijl het om dezelfde vacature gaat. Een metaalbedrijf kan bijvoorbeeld een vacature hebben voor de functie lasser. Uitzendbureaus kunnen deze vacature vervolgens ook delen en ook op de jobboards kunnen de vacatures verschijnen van het metaalbedrijf. Daardoor kan het vacatureaanbod groter lijken dan feitelijk het geval is.