Er is in 2019 sprake van een krappe arbeidsmarkt. Dat betekent dat er meer vraag naar personeel is dan dat er geschikte beschikbare sollicitanten zijn. Dat zorgt er voor dat bedrijven extra wervingsmiddelen gaan inzetten om geschikte kandidaten binnen te halen om hun vacatures te vervullen. Naast sociale media en het plaatsen van vacatures op vacaturebanken worden ook uitzendbureaus en headhunters ingeschakeld om mee te helpen in de zoektocht naar personeel. Toch blijken al deze middelen niet effectief genoeg. Er is namelijk veel te kiezen op de arbeidsmarkt in bepaalde technische functies, in de ICT en in de bouw. Daarom worden arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker.
Bedrijven gaan hun arbeidsvoorwaarden en de salarissen van hun personeel vergelijken met de concurrenten in bepaalde sectoren. In de praktijk passen veel bedrijven hun salarissen aan zodat ze als werkgever aantrekkelijker worden voor personeel dat op zoek is naar een baan. Daarom worden ook de inschalingen aangepast. Uit een onderzoek van werkgeversvereniging AWVN komt naar voren dat ongeveer 68 procent van de bedrijven nieuw personeel hoger inschaalt. Gemiddeld zouden nieuwe werknemers ongeveer 8,5 procent meer loon krijgen. Dit is de uitkomst van een enquête die de AWVN heeft gehouden onder haar leden. De uitkomst van het onderzoek werd donderdag 13 juni 2019 gepubliceerd.