Vanwege de coronacrisis hebben verschillende bedrijven moeilijke vraagstukken moeten oplossen. Het personeelsvraagstuk is voor veel bedrijven een groot probleem. Om in aanmerking te kunnen komen voor noodvoorzieningen zoals de NOW regeling moeten bedrijven proberen om zoveel mogelijk hun eigen personeelsbestand aan het werk te houden. Dat neemt niet weg dat een groot aantal bedrijven hun flexibele schil heeft moeten uitdunnen in de afgelopen periode. Flexwerkers zoals uitzendkrachten hebben dikwijls hun werkzaamheden zien afnemen. Er zijn verschillende uitzendkrachten zonder werk geraakt.
Inmiddels is duidelijk dat ook voor vaste krachten een spannende tijd is aangebroken bij veel bedrijven. De top van veel bedrijven begint het maatschappelijk steeds minder verantwoord te vinden om in de huidige tijd bonussen en winstdelingen te vertrekken. Winsten nemen overigens bij de meeste bedrijven af. Aan de andere kant is het niet uit te leggen dat een bedrijf aan de ene kant gaat snijden in het personeelsbestand terwijl aan de andere kant wel bonussen worden uitgekeerd. Dat is een beleid dat op weinig goedkeuring kan rekenen vanuit werknemers, de arbeidsmarkt en de gehele maatschappij. De bonusstructuren en het bonusbeleid van veel bedrijven wordt stopgezet of versobert.