Aanmeldingen voor BBL opleidingen hoeven niet beslist in september binnen te zijn. Veel BBL opleidingen in de techniek bieden namelijk ook de mogelijkheid om op een ander moment in te stromen in een BBL opleiding. Met name in de techniek is het mogelijk om flexibel te starten met een BBL traject. Er is namelijk een groot tekort aan ervaren technisch personeel. Dit tekort is zover opgelopen dat bedrijven bereid zijn om veel meer inspanningen te leveren op het gebied van het ontwikkelen van aankomende vakkrachten. Veel bedrijven in de installatietechniek, elektrotechniek, energietechniek en werktuigbouwkunde hebben zich als erkend leerbedrijf laten certificeren en kunnen vanuit die certificering het praktijkdeel van BBL-opleidingen bieden aan BBL-ers.
Dat BBL een effectief middel is om werkzoekenden te ontwikkelen tot ervaren technisch personeel is bekend. Veel bedrijven hebben namelijk aangetoond dat het BBL-concept werkt. Dat blijkt onder andere uit het feit dat de meeste bedrijven in de techniek de BBL-ers bij hun aan het werk houden wanneer ze succesvol het BBL-traject hebben afgerond. Dit is niet alleen voor het bedrijf ideaal want die heeft een vacature ingevuld maar ook voor de BBL-er die door de mogelijkheid tot een contract (baangarantie) ook meer inkomenszekerheid heeft. Bovendien kan de BBL-er door deze constructie zichzelf nog verder ontwikkelen. BBL maakt vakmanschap in Nederland bereikbaar voor iedereen die in de techniek aan de slag wil. Dat zorgt voor een zo groot mogelijke instroom. Deze instroom is nodig want er is een fors tekort aan technisch personeel.