In maart 2019 blijft de vraag naar technisch personeel waarschijnlijk stabiel ten opzichte van de afgelopen maand. Veel bedrijven in de techniek hebben nog vacatures open staan die in februari nog niet vervuld zijn met geschikte kandidaten. Vraag en aanbod blijken namelijk nog niet goed op elkaar aangesloten op de arbeidsmarkt. Dat zorgt er voor dat dat de vraag naar personeel onveranderd blijft. Bedrijven proberen doormiddel van vacatures op websites en social media meer potentiële sollicitanten te bereiken. Dit middel was in eerste instantie wel effectief maar inmiddels gebruiken zoveel bedrijven en uitzendbureaus social media dat deze kanalen overbelast zijn. Uitzendkrachten en andere flexwerkers krijgen tientallen aanbiedingen van werk per week. Ook vast personeel en werkzoekenden krijgen regelmatig nieuwe aanbiedingen voor werk. Het aanbod aan werk via social media is breed en omvangrijk waardoor bedrijven op weinig respons hoeven te rekenen.
Uitzendbureaus en headhunters merken hetzelfde probleem. Daarom gaan deze arbeidsbemiddelaars steeds vaker op zoek naar kandidaten die ze kunnen ontwikkelen tot vakkrachten. Er wordt aandacht besteed aan de capaciteiten die iemand heeft om een vakman te worden. Bedrijven staan open voor instromers die zichzelf nog verder moeten ontwikkelen. Daarvoor worden speciale opleidingstrajecten en ontwikkeltrajecten opgesteld. BBL opleidingen worden samen met ROC’s en uitzendbureaus tot stand gebracht. Op die manier werken bedrijven steeds meer samen met andere organisaties in de branche zodat er een grotere kans bestaat op het snel en effectief invullen van vacatures. Toch blijven veel vacatures nog open staan in 2019.