De beroepsbevolking in Nederland zal de komende jaren in aantallen gaan afnemen. Door de vergrijzing is het aantal mensen dat valt onder de beroepsbevolking aan het dalen. Steeds meer mensen behalen de pensioengerechtigde leeftijd waardoor vacante arbeidsposities ontstaan. De komende jaren zal dit probleem zich in steeds grotere mate voordoen. Voor bedrijven is het in 2024 al lastig om aan gekwalificeerd personeel te komen. De arbeidsmarkt is krap en de instroom is beperkt. Door de vergrijzing vertrekt ook een hoop ervaring van de arbeidsmarkt. Dit kan op dit moment nog niet worden opgevangen.
Arbeidsmigratie als oplossing voor tekorten op arbeidsmarkt
De jongeren die op de arbeidsmarkt instromen hebben vaak gebrek aan kennis en werkervaring. Dat vormt een groot knelpunt waardoor vraag en aanbod niet aansluiten op de arbeidsmarkt. De komende tijd moet de overheid belangrijke keuzes maken. Dit vind ook het Centraal Planbureau (CPB) vast. Deze organisatie heeft in haar langetermijnverkenning voor de Nederlandse economie een aantal voorstellen gedaan. De arbeidsproductiviteit zou op peil gehouden moeten worden. De afgelopen jaren is deze productiviteit vertraagd. Arbeidsmigranten zouden de komende tijd een deel van deze productievertraging moeten compenseren. Met name de instroom van kennismigranten en andere hoog opgeleiden zou moeten worden bevorderd. Directeur Pieter Hasekamp van het CPB geeft aan dat de arbeidsmigratie de vergrijzing zou kunnen dempen. Dit bericht heeft hij benoemd aan nieuwswebsite NU.nl. Met name in de zorg en de techniek vormen arbeidsmigranten een oplossing. In deze sectoren zijn de tekorten aan personeel al jaren een groot probleem.