Vandaag, op 31 december 2024, nemen we afscheid van een nieuw jaar met volop dynamiek op de arbeidsmarkt. De werkgelegenheid in Nederland is groot. Dat blijkt onder andere uit de omvangrijke hoeveelheid vacatures die je als werkzoekende kunt aantreffen op internet. Ook als je niet op zoek bent naar werk wordt je voortdurend benaderd met vacatures. Dat kan via de email gebeuren maar ook als je bijvoorbeeld reguliere websites bezoekt. Reclames met daarin een verzoek om te solliciteren worden zoveel verspreid dat je er bijna niet meer omheen kunt. Voor veel mensen zullen deze reclames nauwelijks een prikkel vormen om te solliciteren toch is de arbeidsmarkt in 2024 enorm dynamisch geweest.
Vast contract is niet meer het belangrijkste
Een vast contract is voor veel werknemers niet meer een belangrijke reden om op de werkplek te blijven. Loyaliteit aan werkgevers neemt af nu men vaak vrij gemakkelijk een nieuwe baan kan vinden. Bovendien kan een werknemer met een goed cv en eventueel een mooie portfolio ook vaak gemakkelijk betere arbeidsvoorwaarden ontvangen bij een nieuwe werkgever. Daar hoort vaak ook een hoger salaris bij. Dat is natuurlijk een prachtige situatie voor werknemers op de arbeidsmarkt. Soms solliciteert men gewoon om te kijken wat men ‘waard’ is op de arbeidsmarkt. Echter kunnen dit soort probeersollicitaties er wel toe leiden dat iemand alsnog overstapt als het aanbod maar interessant genoeg is.
Arbeidsmarkt 2025
Rond de jaarwisseling zijn veel mensen zich weer aan het oriënteren op hun leven en proberen we dikwijls doelen te stellen voor het komende jaar. Omdat werk een belangrijk onderdeel vormt van het leven is het niet verwonderlijk dat ook de werkgever en de functie die iemand heeft in overweging wordt genomen in de doelen voor het komende jaar. Daar komt bij dat opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf meer aandacht hebben gekregen. Althans bij de organisaties die er veel waarde aan hechten om hun eigen personeel te ontwikkelen en te behouden. Er zijn echter ook bedrijven die wat minder aandacht hebben voor het zogenaamde ‘zittende personeelsbestand’. Deze bedrijven zullen dikwijls merken dat personeel wat meer om zich heen gaat kijken naar andere werkgevers en functies. Ook het komende jaar zal de arbeidsmarkt dynamisch blijven omdat de hoeveelheid werk in Nederland zeker niet afneemt.