De reiskostenvergoeding die werkgevers in 2023 onbelast aan werknemers kunnen vergoeden gaat in 2023 omhoog naar 0,21 euro per kilometer. De afgelopen jaren was de onbelaste kilometer vergoeding nog 0,19 euro per kilometer. In veel collectieve arbeidsovereenkomsten zijn afspraken gemaakt over de reiskostenvergoeding die werknemers mogen ontvangen. Hier blijken in de praktijk nogal wat verschillen tussen te zitten. Zo zijn er bedrijven die werknemers voor elke kilometer die ze rijden compenseren met een bedrag van 0,19 euro terwijl andere bedrijven er voor kiezen om de werknemer eerst een aantal kilometers per dag voor eigen rekening te laten nemen. Dan krijgen werknemers bijvoorbeeld pas na een grotere afstand dan 10 kilometer een reiskostenvergoeding bijvoorbeeld omdat bedrijven er vanuit gaan dat werknemers afstanden korter dan 10 kilometer met eigen vervoer rijden. Er zijn ook bedrijven die werken met vaste bedragen voor een bepaald aantal kilometers.
Reiskostenvergoeding kan omhoog
Omdat werknemers tegenwoordig steeds meer te kiezen hebben vanwege het grote aantal vacatures op de arbeidsmarkt is er dus ook op het gebied van secundaire en primaire arbeidsvoorwaarden wat te kiezen. Werkgevers kunnen daardoor ook er voor kiezen om werknemers meer te betalen voor de reiskosten. Sommige bedrijven hebben dat de afgelopen tijd al gedaan door werknemers bijvoorbeeld 0,25 euro per kilometer uit te betalen. Dan werd het gedeelte boven de 0,19 euro wel extra belast. In Nederland kunnen bedrijven het komende jaar een groter onbelast deel aan kilometervergoeding uitbetalen aan werknemers. Dit deel wordt nu 0,21 euro per kilometer woon-werkverkeer. Het verschil is niet heel groot maar compenseert wel voor een deel de hogere brandstofkosten van de afgelopen maanden. Gelukkig liggen de brandstofkosten niet zo hoog als een tijdje terug toen de olieprijs enorm was gestegen. Voor werknemers die zuinig rijden is de compensatie bijna dekkend. De reiskostenvergoeding die onbelast aan werknemers wordt uitbetaald kan dus in 2023 omhoog maar bedrijven hoeven dit niet verplicht te doen. Daarover kunnen afspraken worden gemaakt met werknemers in een cao bijvoorbeeld.