Wereldwijd is de arbeidsmarkt in beweging. Grote techbedrijven hebben ontslagrondes uitgevoerd of hebben in de media berichten gebracht over aanstaande ontslagrondes. In Nederland lijkt deze ontwikkeling vooralsnog niet aan de orde. Door de krapte op de arbeidsmarkt is er in Nederland nog steeds een hele grote vraag naar personeel. Dat betekent ook dat bedrijven die toch ontslagen overwegen in eerste instantie aarzelen om deze ontslagen door te zetten. De kans bestaat namelijk dat er geen personeel meer beschikbaar is wanneer de arbeidsmarkt gaat aantrekken. Philips, Bol.com en het bedrijf Lightyear hebben echter wel ontslagen aangekondigd.
Voor veel bedrijven voelt het ontslaan van werknemers als een verkeerde zet. De afgelopen tijd moesten bedrijven er alles aan doen om voor werknemers zo aantrekkelijk mogelijk te zijn. Doormiddel van vacatures, berichten op sociale media en andere processen hebben bedrijven zich als aantrekkelijke werkgever geprobeerd te profileren. Door ontslagen zouden bedrijven hun imago kunnen schaden. Wel kunnen bedrijven er voor kiezen om werknemers die het bedrijf verlaten uit eigen beweging niet te vervangen. De meeste bedrijven kiezen er echter voor om het personeel dat ze met moeite hun organisatie hebben binnengehaald te behouden.