Principeakkoord cao metalektro of grootmetaal cao 2018 – 2020

De nieuwe metalektro cao is op dit moment nog in ontwikkeling. Momenteel is er wel een principeakkoord bereikt over een aantal punten die in de nieuwe CAO voor de metalektro (grootmetaal – metaalindustrie) moeten komen te staan. De nieuwe cao metalektro krijgt een looptijd van 30 maanden en zal lopen 1 juni 2018 tot en met 30 november 2020. Hieronder staan een aantal punten die in het principeakkoord voor de metalektro cao zijn opgenomen.

Salaris metalektro cao

In het principe akkoord zijn de volgende salarisverhogingen opgenomen. Deze verhogingen bestaan uit een percentage maar ook uit netto bedragen.

  • 01-02-2019: 3,5 procent salarisverhoging
  • 01-08-2019: € 58 bruto salarisverhoging
  • 01-01-2020: € 116 bruto salarisverhoging

Deze salarisverhogingen zijn in het kader van de inlenersbeloning ook van toepassing voor uitzendkrachten die via uitzendbureaus werken bij een bedrijf in de grootmetaal.

Overige afspraken uit het principeakkoord voor de metalektro cao
Naast de salarisverhogingen zijn de vakbonden en de werkgevers ook met elkaar overeengekomen dat er een generatiepact moet komen. Hiervoor zijn twee varianten in kaar gebracht. In eerste variant gaat men uit van de volgende percentages: 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw. Deze variant is bedoelt voor werknemers in de leeftijd vanaf 60 jaar die in regelmatige ploegendienst werken en ook voor werknemers vanaf 62 jaar die niet in regelmatige ploegendienst werken.

In de tweede variant zijn ook percentages vastgelegd. Een werknemer van 62 jaar kan, als de werkgever instemt met deelname van de werknemer aan deze variant, 70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw.

Duurzame inzetbaarheid
Het onderwerp duurzame inzetbaarheid is ook belangrijk in de metaalindustrie. Daarom zijn over dit onderwerp ook afspraken gemaakt. Het gaat daarbij ook over opleidingen en ontwikkeltrajecten voor werknemers die in de grootmetaal werken en onder de metalektro cao zullen vallen.

Wat is Metalektro?

Metalektro is een is een bedrijfssector waaronder bedrijven in de metaalindustrie en de elektrotechnische industrie en installatie vallen. Metalektro wordt ook wel grootmetaal of metaalindustrie genoemd. Dit zijn bedrijven die actief zijn in het bewerken, verwerken en monteren van metaal, halffabricaten, onderdelen, machines, constructies en werktuigen. Naast deze metaalverwerkers, metaalbewerkers en montagebedrijven zijn er ook elektrotechnische bedrijven en installatiebedrijven die onder de metalektro vallen. Dit zijn bedrijven die elektrotechnische componenten, producten of bedrading installeren, onderhouden en reviseren. Ook bedrijven die zich bezig houden met het maken in installeren van toepassingen met betrekking tot internet of things, domotica en andere complexere software-gerelateerde apparatuur vallen meestal onder de metalektro.

Metalektro cao
Bedrijven die onder de metalektro vallen volgen de metalektro cao die ook wel grootmetaal cao wordt genoemd. Deze cao voor de grootmetaal bevat collectieve arbeidsvoorwaarden waaronder werknemers in de metalektro sector werkzaamheden kunnen verrichten bij de bedrijven die aangesloten zijn bij deze cao. Hierbij kun je denken aan arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, verlofregelingen en toeslagen voor overwerk of werk in het weekend. Daarnaast is in de metalektro cao ook informatie te vinden over de loonschalen van de werknemer. Deze informatie is belangrijk voor de werknemers, de leidinggevenden, personeelszaken en de vakbonden en ondernemingsraad (OR) die te maken hebben met de belangen van de werknemers.

Inhoud metalektro cao
Omdat de arbeidsvoorwaarden regelmatig veranderen ten gevolge van overleg tussen werkgevers en werknemers (vakbonden) wordt hier geen specifieke uitleg gegeven over de inhoud van de metalektro cao. Deze informatie kan worden opgevraagd bij de vakbonden die betrokken zijn geweest bij de cao onderhandelingen.