Principeakkoord cao metalektro of grootmetaal cao 2018 – 2020

De nieuwe metalektro cao is op dit moment nog in ontwikkeling. Momenteel is er wel een principeakkoord bereikt over een aantal punten die in de nieuwe CAO voor de metalektro (grootmetaal – metaalindustrie) moeten komen te staan. De nieuwe cao metalektro krijgt een looptijd van 30 maanden en zal lopen 1 juni 2018 tot en met 30 november 2020. Hieronder staan een aantal punten die in het principeakkoord voor de metalektro cao zijn opgenomen.

Salaris metalektro cao

In het principe akkoord zijn de volgende salarisverhogingen opgenomen. Deze verhogingen bestaan uit een percentage maar ook uit netto bedragen.

  • 01-02-2019: 3,5 procent salarisverhoging
  • 01-08-2019: € 58 bruto salarisverhoging
  • 01-01-2020: € 116 bruto salarisverhoging

Deze salarisverhogingen zijn in het kader van de inlenersbeloning ook van toepassing voor uitzendkrachten die via uitzendbureaus werken bij een bedrijf in de grootmetaal.

Overige afspraken uit het principeakkoord voor de metalektro cao
Naast de salarisverhogingen zijn de vakbonden en de werkgevers ook met elkaar overeengekomen dat er een generatiepact moet komen. Hiervoor zijn twee varianten in kaar gebracht. In eerste variant gaat men uit van de volgende percentages: 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw. Deze variant is bedoelt voor werknemers in de leeftijd vanaf 60 jaar die in regelmatige ploegendienst werken en ook voor werknemers vanaf 62 jaar die niet in regelmatige ploegendienst werken.

In de tweede variant zijn ook percentages vastgelegd. Een werknemer van 62 jaar kan, als de werkgever instemt met deelname van de werknemer aan deze variant, 70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw.

Duurzame inzetbaarheid
Het onderwerp duurzame inzetbaarheid is ook belangrijk in de metaalindustrie. Daarom zijn over dit onderwerp ook afspraken gemaakt. Het gaat daarbij ook over opleidingen en ontwikkeltrajecten voor werknemers die in de grootmetaal werken en onder de metalektro cao zullen vallen.

Wat is een algemeen verbindendverklaring (avv) van een cao?

Algemeen verbindendverklaring is een term die men gebruikt als men het heeft over collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze termen worden ook wel afgekort. Deze afkorting ziet er als volgt uit:

  • Avv: Algemeen verbindendverklaring
  • Cao: collectieve arbeidsovereenkomst

Bovengenoemde afkortingen worden in de rest van dit artikel gebruikt. Een cao wordt afgesloten tussen werkgevers en werknemers. In een cao staan de voorwaarden waaronder een werknemer aan de slag kan bij een bedrijf die actief is binnen de desbetreffende cao. De meeste cao’s zijn sectorgebonden. Een voorbeeld hiervan zijn de Cao voor Metaal en Techniek of de Cao voor de Grootmetaal. Bedrijven die onder deze cao’s vallen dienen zich te houden aan de inhoud van de cao. Daarom moet de cao een rechtsgeldigheid hebben.

Avv van een cao
Een cao kan pas als uitgangspunt dienen als deze algemeen verbindend wordt verklaard. Pas als dit gedaan is zijn alle cao-afspraken rechtsgeldig. Werkgeverspartijen en werknemerspartijen die de desbetreffende cao-afspraken zijn overeengekomen dienen zich na de avv aan de inhoud van deze cao te houden. De regels gelden echter niet alleen voor deze bedrijven, ook de overige bedrijven in de desbetreffende sector, die aan de definitie van de algemeen verbindend verklaarde cao voldoen, dienen zich aan de cao-afspraken te houden.

Waar wordt de avv aangevraagd?
De avv wordt aangevraagd door de cao-partijen die de cao hebben afgesloten. Deze aanvraag wordt ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Als de partijen die de aanvraag hebben ingediend samen een meerderheid vormen van het aantal werknemers in de bedrijfstak besluit de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend te verklaren. De cao heeft echter wel een bepaalde looptijd. Die looptijd is de geldigheidsduur van de cao. Zoals eerder genoemd moeten alle bedrijven die onder de zelfde cao-omschrijving vallen zich houden aan de inhoud van de cao. Dit geldt dus ook voor bedrijven die niet in een werkgeversvereniging aan de onderhandelingen met de vakbond hebben deelgenomen.

Vakbonden overleggen opnieuw over cao grootmetaal

Sinds 20 september 2013 houden metaalmedewerkers in de grootmetaal in verschillende metaalbedrijven stakingen voor gunstiger arbeidsvoorwaarden. De stakingen worden gehouden op maandag en vrijdag. maandag 21 oktober 2013 hebben metaalbewerkers in verschillende steden van Nederland gestaakt in metaalbedrijven die onder de cao grootmetaal vallen.

Overleg hervat
Dinsdag worden de onderhandelingen over de cao grootmetaal door de vakbonden hervat. Eerder dit jaar, op 11 oktober, hadden de vakbonden met de werkgevers al een cao-akkoord behaald over de kleinmetaal. De stakingen in de grootmetaal gingen door.

FNV
De FNV gaf maandag aan dat het overleg dinsdag met de werkgevers wordt hervat. De werkgevers zijn volgens de bond in beweging gekomen door de stakingen. Medewerkers in de metaal willen onder andere loonsverhoging ontvangen en meer invloed hebben op het indelen van de werktijden.

Werkgevers organisatie FME-CWM
De werkgevers organisatie FME-CWM reageert positief. De organisatie vindt het goed nieuws dat de onderhandelingen met de vakbonden worden hervat. De stakingen zijn slecht voor bedrijven en de werkgelegenheid in de sector. De werkgeversorganisatie stond altijd open voor overleg aldus een woordvoerster van de FME-CWM.

Omvang van de grootmetaal
De grootmetaal telt in Nederland 150.000 werknemers. Onder de grootmetaal vallen verschillende bedrijven in de techniek. Voorbeelden van bedrijven die onder de grootmetaal kunnen vallen zijn de vliegtuigbouw, machinefabrieken, scheepsbouw en bedrijfswagenbouwers.

Reactie Technisch Werken
Het is begrijpelijk dat werknemers graag tegen goede arbeidsvoorwaarden werkzaamheden willen verrichten. Door de gevolgen van de economische crisis draaien veel bedrijven in de metaal echter slecht of minder goed. Hierdoor hebben bedrijven minder financiële middelen om aan de wensen van hun werknemers tegemoet te komen. De vraag blijft staan of deze crisistijd een handig moment is om werkgevers onder druk te zetten. Verschillende werknemers kiezen er toch voor om te blijven werken. Deze keuze is begrijpelijk. Loyaliteit en solidariteit met de werkgever is in een crisistijd belangrijk om de sfeer van de werkvloer naar de werkgever goed te houden. Dit werkt ook andersom. Als de economie weer aantrekt kan er weer geëist worden en kunnen werknemers weer om betere arbeidsvoorwaarden vragen. Een harde aanpak van werknemersorganisaties zou in deze crisistijd wel eens meer stuk kunnen maken dan heel.