Het aantal vacatures in de techniek is in februari 2022 onverminderd groot. De komende tijd is er namelijk nog steeds een groot tekort aan technisch personeel. Dit tekort aan technisch personeel is merkbaar in vrijwel alle technische sectoren. Of het nu gaat om de machinebouw, staalconstructie of de installatietechniek, overal wordt personeel gevraagd. Dat zal de komende tijd onveranderd blijven omdat deze sectoren te maken hebben met veel orders en dus veel werk. Het enige wat deze sectoren beslist niet hebben is veel personeel. Er is namelijk te weinig personeel beschikbaar op de arbeidsmarkt voor het invullen van het huidige vacatureaanbod. Dat zorgt er voor dat er nog steeds vacatures open blijven staan?
Hoe nu verder? Kun je jezelf afvragen. Eigenlijk is de enige oplossing het opleiden van onervaren personeel in de techniek. Dit kan bijvoorbeeld doormiddel van BBL trajecten of doormiddel van opleidingen in een andere vorm. Zo kan men vaardigheden leren die in de techniek gevraagd worden, want de techniek draait om vaardigheden. In de techniek gaat het meer om wat je kunt dan wat voor achtergrond je hebt. Je kunt daardoor vrijwel uit elke sector de overstap maken naar de techniek zolang je maar bereid bent om technische vaardigheden aan te leren. Dat kost natuurlijk tijd en inspanning, want je bent niet zomaar een lasser, elektromonteur of machinebouwer. Doormiddel van werken en leren kun je echter wel tijdens je werk leren hoe het is om in de praktijk een functie uit te oefenen in een bepaalde richting. Door de jaren heen zijn er veel specifieke BBL opleidingen ontstaan die uitgevoerd kunnen worden bij diverse erkende leerbedrijven. Zo hebben de leerbedrijven een kandidaat in beeld en heeft een werkzoekende de kans om een andere draai te geven aan zijn of haar loopbaan. Gezamenlijk worden dan vacatures ingevuld in de techniek.