Hoe vind ik werk in de bouw?

Bovenstaande vraag wordt door menig timmerman of metselaar gesteld. Ook andere bouwvakkers kunnen kampen met een terugloop aan werkzaamheden en projecten waardoor ze noodgedwongen moeten zoeken naar werk. Het aanbod van werk in de bouw verandert voortdurend. Dit heeft in belangrijke mate te maken met de economische ontwikkelingen van een land. Wanneer de economie achteruit gaat en de koopkracht daalt zijn minder mensen geneigd om een woning aan te schaffen of een verbouwing uit te laten voeren. Mensen houden de ‘hand op de knip’. Dit heeft zijn uitwerking in de werkgelegenheid voor bouwpersoneel. Wanneer het aantal bouwprojecten terugloopt ontkomen veel bouwbedrijven niet aan ontslagprocedures.

Dit is natuurlijk vervelend voor de bouwbedrijven maar nog vervelender voor bouwpersoneel dat met het verlies van werk de belangrijkste inkomstenbron verliest. Wanneer het aantal ontslagen onder bouwpersoneel toeneemt neemt ook het aantal werkzoekende bouwvakkers op de arbeidsmarkt toe. Eerst werkte je met elkaar aan een bouwproject en nu ben je als werkzoekende bouwvakker elkaars concurrent. Hoe zorg je er voor dat je weer werk vind in de bouw? Hieronder staan een aantal tips die kunnen helpen om werk te vinden in de bouw. Een aantal van deze tips zijn misschien voor de hand liggend. Toch worden ze genoemd voor een duidelijk overzicht van mogelijkheden om werk te zoeken.

Netwerken
Netwerken zijn belangrijk omdat bedrijven tegenwoordig steeds vaker via via mensen aannemen en minder vacatures uitzetten in kranten of andere media. Het plaatsen van vacatures is voor bedrijven kostbaar en tijdrovend. Daarnaast moeten bedrijven een complete sollicitatieprocedure afronden en hopen dat de juiste kandidaat er bij zit. Bedrijven willen veel liever van te voren weten waar ze aan toe zijn. Daarom vinden bedrijven het prettig om tijdig in kaart te hebben welke bouwvakkers geschikt zouden kunnen zijn voor hun bedrijf. Bedrijven zijn afhankelijk van netwerken en hun medewerkers ook. Maak daar gebruik van.

Wanneer je als bouwvakker zonder werk komt te zitten is het belangrijk dat je jezelf niet terugtrekt en thuis gaat zitten. Als bouwvakker trok je er vaak op uit om verschillende bouwprojecten tot een succes te maken. Deze denkwijze moet je ook hanteren bij het zoeken naar werk. Werk moet je zoeken, het komt over het algemeen niet naar je toe. Daarom moet je een netwerk ontwikkelen van mensen die je kunnen helpen aan een baan. Het is verstandig om hiermee tijdens je werk al te beginnen. Wanneer je eenmaal ontslagen bent moet je een inhaalslag maken met het ontwikkelen van een netwerk.

Hoe start ik met het maken van een netwerk?
Het ontwikkelen van een netwerk gaat stap voor stap. Allereerst houdt je goed contact met je collega’s die bij het bouwbedrijf werken of gewerkt hebben. Ook collega’s die om wat voor reden het bouwbedrijf eerder dan jou hebben verlaten vormen nuttige personen in een netwerk. Door regelmatig contact met elkaar te hebben krijg je zicht op de loopbaan van je voormalig collega’s. Mochten je voormalig collega’s een nieuwe baan krijgen dan is dat goed nieuws. Misschien kunnen ze in de toekomst wat voor jou betekenen wanneer er binnen het nieuwe bedrijf weer een vacature ontstaat. Zo kunnen je voormalig collega’s een goed woordje doen bij hun nieuwe werkgever. Wanneer je elkaar op die manier helpt snap je het doel van een netwerk.

Naast (voormalig) collega’s heb je misschien ook vrienden, buren of kennissen die werkzaamheden uitvoeren of uitgevoerd hebben in de bouw. Of in het verleden in de bouw hebben gewerkt. Deze bekenden kunnen je informatie geven over bouwbedrijven waar het goed mee gaat of bouwbedrijven waar het slecht mee gaat. Hierdoor kun je gericht solliciteren. Dit spaart tijd en moeite. Mochten bekenden van je nog werkzaam zijn in de bouw dan kun je natuurlijk altijd vragen hoe druk het bouwbedrijf het heeft en of er eventueel mogelijkheden zijn voor werk.

Bedrijven in een netwerk
Contacten met bedrijven zijn van groot belang. Wanneer je ontslagen wordt moet je altijd proberen een schriftelijke positieve referentie mee te krijgen van je vorige werkgever. Om dit te krijgen moet je goed werk hebben geleverd en op een ‘nette’ manier het bedrijf hebben verlaten. Dit is een belangrijke start. Daarnaast is je voormalig werkgever een belangrijke informatiebron. Veel bouwbedrijven kennen elkaar. Vraag daarom aan je voormalig werkgever of hij niet een collega-bedrijf weet waar het drukker wordt. Misschien kan je voormalig werkgever een goed woordje voor je doen. Ook kun je in het verleden misschien projecten op de bouw hebben uitgevoerd onder een grote aannemer. Zorg dat je daarmee in contact komt en blijft. Namen van contactpersonen zijn erg belangrijk. Schrijf deze op in een lijst of bewaar hun visitekaartjes.

Bouwprojecten volgen
Wanneer je een goed begin hebt gemaakt met een netwerk is het belangrijk om het lokale en landelijke nieuws met betrekking tot bouwprojecten goed in de gaten te houden. Probeer te achterhalen waar grote bouwprojecten worden gerealiseerd en wanneer. Het belangrijkste is natuurlijk wie de hoofdaannemer is en welke onderaannemers op de bouw aanwezig zullen zijn. Deze informatie moet je gebruiken om je netwerk uit te breiden. Mocht je al mensen in je netwerk hebben die bij de aannemers van de bouwprojecten werken dan is dat mooi meegenomen. Probeer met hen in contact te blijven over de nieuwe ontwikkelingen. Misschien kunnen jouw contactpersonen je tips gegeven om een werkplek te krijgen op een bouwproject? Vragen kan geen kwaad en geeft alleen maar blijk van interesse.

Uitzendbureaus
Ook uitzendbureaus zijn vaak een nuttige schakel in een netwerk. Uitzendbureaus beschikken zelf ook over netwerken van personeel en bedrijven. Het is verstandig om je bij uitzendbureaus te laten inschrijven. Geef daarbij duidelijk aan wat je wensen en vaardigheden zijn en neem je cv en diploma’s mee als je van plan bent om een uitzendbureau te bezoeken. Bewaar de visitekaartjes van de intercedenten die je geholpen hebben goed. Deze namen vormen een aanvulling voor je netwerk. Hou regelmatig contact met uitzendbureaus, dan weten ze dat je nog beschikbaar bent en gemotiveerd bent om aan de slag te gaan.

Omscholen of bijscholen
Het is mogelijk dat er ondanks je inspanningen weinig werk is voor iemand met jouw ervaring. Dit is misschien teleurstellend maar vormt tevens een kans om een nieuwe draai te geven aan je loopbaan. Probeer te achterhalen aan welke functies op de arbeidsmarkt wel behoeft is. Het is verstandig om hierbij te kijken naar functies die niet te veel afwijken van de functie die jezelf hebt uitgevoerd. Wanneer je bijvoorbeeld als timmerman hebt gewerkt kun je kijken naar andere functies die op de bouw worden uitgevoerd zoals installatiemonteurs of elektromonteurs. Door je werkervaring op de bouw heb je vaak zicht gekregen op verschillende functies die daar worden uitgevoerd en weet je welke bij je passen en welke minder geschikt zijn. Maak voor jezelf een lijst van functies die bij je passen en ga na of daar op de arbeidsmarkt behoefte aan is. Deze behoefte kun je ontdekken door op internet of kranten vacatures te zoeken. Ook kun je bij uitzendbureaus inventariseren aan welke beroepen meer behoefte is. Wanneer je dit in kaart hebt kun je gaan kijken wat je nodig hebt om voor die beroepen en vacatures in aanmerking te komen.

Een opleiding volgen is een goede keuze wanneer deze doelbewust wordt gemaakt. Met een opleiding kun je jezelf bijscholen om beter te worden in je vakgebied of jezelf laten omscholen door een ander vak te leren. Het laatste geval kost veel inspanning en zorgt er voor dat je loopbaan een andere ‘draai’ krijgt. Denk goed na voordat je een omscholing doet en vraag verschillende instanties om advies.

Het volgen van een opleiding brengt kosten met zich mee. Niet alleen geld moet worden geïnvesteerd, ook tijd is een belangrijk aspect dat je zelf moet investeren. Kies daarom niet iets omdat je daar toevallig veel vacatures van hebt gezien. Je moet een opleiding kiezen omdat je ervan overtuigd bent dat het beoogde beroep bij je past en de opleiding meerwaarde bied op je cv.

Tot slot
Hiervoor is het schrijven van een cv en een sollicitatiebrief niet benoemd. Deze informatie is in de kennisbank ook te vinden onder het kopje sollicitatie. Het schrijven van sollicitatiebrieven en een cv is uiteraard een belangrijk element van een doelgerichte sollicitatie. Toch behoort dit steeds meer tot de traditionele sollicitatiemiddelen. Tegenwoordig wordt ook veel gebruik gemaakt van facebook, LinkedIn en andere sociale media. Het is verstandig om ook die middelen om werk te krijgen te inventariseren. Hoe meer mediamiddelen je gebruikt om een baan te vinden des te beter. Zolang je overal maar hetzelfde beeld over jezelf laat zien.

Wanneer heb je een gat in je CV?

Op de arbeidsmarkt hoor je soms de uitdrukking: “iemand heeft een gat in zijn cv.” Deze uitdrukking wordt zo algemeen gebruikt dat men er vanuit gaat dat je weet wat er mee wordt bedoelt. Mocht dat niet het geval zijn dan kun je onderstaande uitleg doornemen. Dan weet je in de toekomst wat met de uitdrukking wordt bedoelt.

Definitie ‘gat’ in een cv
Men spreekt van een ‘gat’ in een cv wanneer men drie maanden of langer geen betaald werk heeft gedaan. De periode dat de werkzoekende geen werk heeft gehad wordt als een ‘gat’ in het cv beschouwd.

Een ‘gat’ in een cv is ongunstig
Een ‘gat’ in een cv is ongunstig voor een werkzoekende. Een bedrijf wil tijdens een sollicitatiegesprek graag weten waarom een werkzoekende in de periode van het ‘gat’ geen werk heeft gehad. Bedrijven vinden over het algemeen sollicitanten interessanter wanneer ze zonder tussenliggende periodes aan het werk zijn gebleven. Wanneer iemand om wat voor reden dan ook een periode heeft gehad waarin hij of zij niet aan het werk is geweest wordt dat gezien als een gebrek. Een sollicitant heeft dan wat uit te leggen aan het bedrijf waar hij of zij solliciteert.

Een ‘gat’ op het cv voorkomen
Een ‘gat’ op een cv kan worden voorkomen wanneer je tijdig solliciteert als je contract ten einde loopt en er geen zicht is op verlenging. Hou daarom goed contact met je werkgever over je contract en opzegtermijn. Probeer je tijdens je loopbaan zo goed mogelijk te ontwikkelen. Dit kan doormiddel van het volgen van opleidingen en het aanleren van nieuwe vaardigheden op je werk. Deze ontwikkeling van jezelf werkt twee kanten op. Het bedrijf waar je werkt ziet dat je gemotiveerd bent en breed ingezet kunt worden. Je wordt meer waard voor het bedrijf waar je werkzaam bent. Mocht je ontslagen worden dan is de investering die je in jezelf hebt gedaan niet voor niets geweest. Je kunt je ontwikkeling op je cv noteren waardoor je een grotere kans hebt op een nieuwe baan.

Een ‘gat’ op je cv dicht maken
Wanneer er een gat op je cv (dreigt) te ontstaan moet je effectief aan de slag met het vinden van een oplossing. Bedrijven gaan je waarschijnlijk vragen naar de reden waarom het ‘gat’ op het cv is ontstaan. Hierop moet je een duidelijk en eerlijk antwoord kunnen gegeven.  Het kan zijn dat er geen passend werk voor je op de arbeidsmarkt te vinden was. Dan wil het bedrijf graag weten wat je in de periode hebt gedaan om je kans op werk te vergroten. Het volgen van een opleiding of het doen van vrijwilligerswerk waarbij je nieuwe vaardigheden leert zijn daarom verstandige keuzes die je kunt maken wanneer je zonder werk komt te zitten. Ook een vakantie zou een oplossing kunnen zijn. Het is belangrijk dat je jouw keuze goed kunt motiveren tijdens een sollicitatiegesprek. Geef voor jezelf antwoord op de vraag: “hoe is het ‘gat’ op mijn cv ontstaan en wat heb ik er aan gedaan om het op te lossen?”

Solliciteren in crisistijd, het kan!

Wanneer de werkloosheid stijgt en de nieuwsberichten iedere dag meer rampspoed over de arbeidsmarkt geven zou je bijna gaan twijfelen of solliciteren nog wel zin heeft. Het tegendeel is echter waar, solliciteren heeft ook in crisistijd zin. Solliciteren is van alle tijden alleen moet je als werkzoekende wel meegaan met de tijd. Solliciteren is een werkwoord en dat houdt in dat iemand die solliciteert werk moet maken van zijn of haar sollicitatie. Hieronder staan een aantal tips die je kunnen helpen om de kans op passend werk te vergroten.

Doelgericht solliciteren
Ook in crisistijd moet een werkzoekende doelgericht solliciteren. Niets is vermoeiender dan op alle vacatures een sollicitatiebrief schrijven in de hoop een positieve reactie te ontvangen. Bedrijven zitten niet op sollicitanten te wachten die alleen maar solliciteren om een baan te ontvangen waaraan een bepaald inkomen verbonden is. Bedrijven willen dat sollicitanten een bewuste keuze maken voor hun bedrijf en de functie die daar open staat. Voordat je gaat solliciteren moet je goed in kaart hebben wat je kan en wat je wilt. Dit is een soort zelfanalyse. Hierin staan naast je cv ook je goede eigenschappen en eigenschappen waaraan je nog moet werken. Deze zelfanalyse moet je goed bewaren. Mocht je een portfolio hebben dan kun je daar de zelfanalyse in opnemen.

Vergroot je kans op werk
Je kans op werk wordt vergroot wanneer je solliciteert naar functies die aansluiting bieden op jouw cv. Met name de zogenoemde ‘harde’ eisen in vacatures zijn voor bedrijven belangrijk selectiecriteria. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om werkervaring en opleidingsniveau. Wanneer deze criteria afwijken van jouw profiel moet je rekening houden met een afwijzing als je gaat solliciteren. Jezelf overschatten heeft geen nut. Ook onjuiste informatie vermelden in je cv kan er voor zorgen dat je later voor teleurstellingen komt te staan. Het is over het algemeen verstandiger om te solliciteren naar functies die iets lager zijn dan het profiel waarover je beschikt. Wanneer je echter naar veel lagere functies gaat solliciteren krijg je van bedrijven soms te horen dat je overgekwalificeerd bent. Bedrijven geven deze reactie met een reden, ze zijn bang dat je in de aangeboden functie snel uitgekeken bent en elders gaat solliciteren. De grootste kans op werk maak je door jezelf op waarde te schatten en daar een passende baan bij te zoeken.

Sociale media
Laat overal weten dat je op zoek bent naar werk. Vertel dit in een kennissenkring maar ook op sociale media. Geef aan wat je zoekt en waar je dat zoekt. Op LinkedIn en Facebook  kun je jouw profiel bijwerken en aangeven dat je werk zoekt. Zorg er wel voor dat je op deze sociale media een goed en professioneel beeld van jezelf schetst. Bedrijven bekijken deze media vaak ook wanneer je op een andere wijze solliciteert.

Blijf positief
Straal naar buiten toe uit dat je positief bent over je kansen op de arbeidsmarkt. Geen enkel bedrijf zal je aannemen omdat ze medelijden met je hebben of omdat ze je zielig vinden. Bedrijven willen mensen aannemen die een positieve bijdrage leveren aan het bedrijfsproces. Ook in e-mails, brieven en telefoongesprekken moet de positieve toon aanwezig zijn. Wanneer je op intakegesprek komt of sollicitatiegesprek hebt moet je een positieve houding hebben en een goede handdruk geven als je jezelf voorstelt. Dit is soms moeilijk maar is wel belangrijk om uiteindelijk een positief resultaat te boeken.

Omscholen en bijscholen
Wanneer je nog jong bent kun je overwegen om je te laten omscholen wanneer dat de kans op werk vergroot. Ook bijscholen kan nuttig zijn. Hierdoor zorg je er voor dat je kennis up-to-date is. Wanneer je toch een tijdje zonder werk komt te zitten is het voor bedrijven goed om te weten dat je die tijd nuttig hebt besteed door te investeren in jezelf en je eigen toekomst.

Solliciteren bij uitzendbureau wat neem ik mee?

Wanneer je solliciteert bij een uitzendbureau ga je jezelf in feite laten inschrijven bij een bemiddelingsbureau. Een uitzendbureau bemiddelt namelijk tussen werkgevers en werknemers en is daarmee een intermediair. Bedrijven zetten aanvragen voor tijdelijk personeel in de vorm van vacatures uit bij uitzendbureaus. De uitzendbureaus zoeken vervolgens geschikt personeel om bij de bedrijven aan het werk te zetten. Dit bemiddelingsproces loopt voortdurend door. Het aanbod van beschikbaar personeel en van vacatures kan verschillen. Op een uitzendbureau dient kundig personeel aanwezig te zijn om de juiste ‘match’ te maken tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Wat neem je mee naar een uitzendbureau?
Wanneer je jezelf gaat laten inschrijven bij een uitzendbureau is het belangrijk dat je jezelf goed voorbereid. Een uitzendbureau wil graag relevante informatie van je hebben zodat ze een goed beeld van jouw wensen en kwaliteiten kunnen krijgen. Met deze informatie kan een uitzendbureau een geschikte baan zoeken die aansluiting biedt bij jouw profiel. Een goede voorbereiding is daarom vooral belangrijk voor de werkzoekende. Bedenk van te voren goed wat voor werkzaamheden je graag zou willen uitvoeren en waar je dat zou willen doen. Daarnaast moet je een aantal papieren en pasjes meenemen naar een uitzendbureau. Deze worden hieronder aangegeven:

  • ID kaart of paspoort.
  • Diploma’s en getuigschriften.
  • Veiligheidscertificaten.
  • Curriculum Vitae (ook wel CV genoemd) of een beschrijving van de werkzaamheden die je hebt gedaan. Vergeet niet de datums, de bedrijven en de werkzaamheden goed te vermelden. Het is verstandig om een cv uitgeprint mee te nemen omdat veel systemen op uitzendbureaus geen mogelijkheid hebben voor een USB-stick of Cd-rom om virussen te voorkomen.
  • Bankrekeningnummer of girorekeningnummer.
  • Mocht je een persoonlijkheidstest of een assessment hebben gedaan voor een bepaalde functie dan kun je daarvan indien gewenst een uitslag meenemen.

Welke kleding doe ik aan naar een uitzendbureau?
In principe is nette vrijetijdskleding prima geschikt om aan te doen wanneer je een bezoek gaat brengen aan een uitzendbureau. Voor kantoorfuncties zou een net overhemd en een nette broek een betere keuze zijn. Voor de meeste uitvoerende technische functies is het vaak geen probleem om in werkkleding of overall naar een uitzendbureau te gaan om je te laten inschrijven. Bij de keuze van de kleding moet je voor jezelf nagaan of het voor jouw beroepgroep geschikt is. Straal je datgene uit wat je uit wil stralen?

Tot slot
Bij veel uitzendbureaus en bedrijven wordt al bij het binnen stappen van een sollicitant een selectie gemaakt. Dit is de zogenoemde ‘deurmatselectie’. Die is niet altijd juist maar wordt desondanks veel toegepast. Door vlot binnen te stappen, jezelf voor te stellen en doelgericht vragen te stellen kom je goed over en maak je een grotere kans op werk. Zorg dat je jezelf goed hebt voorbereid en de benodigde papieren en je ID bewijs of paspoort mee hebt. Een uitzendbureau ziet daardoor dat je graag aan het werk wilt en dat je serieus op zoek bent naar een passende baan. Daardoor zullen ze ook meer de tijd voor je gaan nemen en hun best doen om je te bemiddelen bij de kanten van het uitzendbureau.

Neem na de inschrijving, of intake maximaal één keer per week even contact op met het uitzendbureau om te vragen of er al werk is. Dit kan per mail of per telefoon. Overleg dit even met het uitzendbureau. Het aanbod van vacatures kan namelijk sterk wisselen. Hier is van toepassing: ‘uit het oog is uit het hart’. Zorg daarom dat je in het ‘oog’ blijft.

Voordelen van uitzendwerk en het werken als uitzendkracht

Uitzendwerk heeft een hoop voordelen ten opzichte van een rechtstreeks contract bij een bedrijf. Ondanks dat geven veel werkzoekenden op de arbeidsmarkt de voorkeur aan een rechtstreeks dienstverband bij een bedrijf. Men heeft de indruk dat een rechtstreeks contract bij een bedrijf meer zekerheid bied dan uitzendwerk. Bij vrijwel alle rechtstreekse arbeidscontracten die tussen een bedrijf en een werknemer worden gesloten is er sprake van een proeftijd. Daarnaast zijn de arbeidscontracten die de laatste jaren door bedrijven worden verstrekt meestal tijdelijke contracten waardoor het risico van een bedrijf beperkt blijft. Naast jaarcontracten wordt door bedrijven in toenemende mate gekozen voor halfjaar contracten of contracten met een duur van een aantal maanden.

Waarom kiezen bedrijven voor bepaalde tijd contracten?
Bedrijven maken deze keuze om verschillende redenen. Veel bedrijven hebben geen zicht op de opdrachten die ze krijgen van hun klanten en willen daarom medewerkers niet een contract geven dat veel langer duurt dan de opdrachten die ze verwachten. Daarnaast willen bedrijven de juiste medewerker op de juiste plaats. Sollicitatieprocedures nemen meer tijd in beslag dan een paar jaar geleden. Bedrijven willen zekerheid. Ze willen van te voren weten of een medewerker datgene gaat waarmaken wat het bedrijf verlangd en wat de medewerker heeft aangegeven in zijn of haar cv en sollicitatiebrief.

Proeftijd
Garanties zijn er echter nooit. Bedrijven kunnen nooit zeker zijn van de kwaliteit, productiviteit houding en gezondheid van een medewerker. Daarom willen bedrijven bij het bieden van een rechtstreeks contract graag een zo lang mogelijke proeftijd. Deze is echter volgens de wet bij een bepaalde tijd contract op een maximum van een maand gezet. In die eerste maand kijkt het bedrijf of de medewerker geschikt is voor het werk waarvoor hij of zij is aangenomen. De medewerker kan in die proeftijd kijken of het bedrijf, de werksfeer en de werkzaamheden bij hem of haar passen. Wanneer dit niet het geval blijkt te zijn kan binnen deze proefmaand het arbeidsverband zonder kantonrechter alsnog worden beëindigd.

Einddatum contract voor bepaalde tijd
Wanneer de proeftijd succesvol wordt afgerond wordt het bepaalde tijd contract over het algemeen tot de einddatum uitgediend. Alleen in bijzondere situaties kan het contract eerder met wederzijds goed vinden of door een kantonrechter bij ontslag (op staande voet) worden beëindigd. Tegen de einddatum van een bepaalde tijd contract ontstaat voor de medewerker een spannende tijd. Hij of zij wil graag weten of er een nieuw (bepaalde tijd) contract wordt verstrekt. Wanneer dat niet het geval is, zal de medewerker verder moeten solliciteren en gebruik kunnen maken van een opzegtermijn. De medewerker blijft met een bepaalde tijd contract afhankelijk van het bedrijf en de financiële ontwikkelingen die daar plaatsvinden.

Geen vast contract
Bedrijven aarzelen vaak om een vast contract te verstrekken aan een medewerker. Een vast contract geeft, in tegenstelling tot een tijdelijk contract, wel zekerheid aan een medewerker. Voor een bedrijf is zeker dat hij de medewerker met het vast contract, met het oog op de huidige wet en regelgeving, moeilijk kan ontslaan. Bedrijven maken onzekere tijden door. Daarom zijn bedrijven er toe geneigd om een medewerker tijdelijk de organisatie te laten verlaten op het moment dat deze in de buurt komt van de datum waarop een vast contract dient te worden verstrekt door de werkgever. Een medewerker kan dan na verloop van drie maanden of meer weer terugkeren naar de voormalig werkgever wanneer deze voldoende werk heeft om de medewerker weer een nieuw tijdelijk contract te verstrekken. Deze situatie komt in de praktijk regelmatig voor en zorgt voor onzekerheid bij de medewerker. Daarnaast hebben medewerkers die de organisatie verplicht drie maanden moeten verlaten het gevoel dat ze ‘aan het lijntje worden gehouden’.

Wat is een tijdelijk contract waard?
Bovenstaande vraag zouden werkzoekenden op de arbeidsmarkt aan zichzelf en aan het bedrijfsleven moeten stellen. Een tijdelijk contract met een proeftijd biedt in feite maar een tijdelijke zekerheid. Wanneer je niet goed functioneert of externe factoren, zoals een terugloop van opdrachten en werkzaamheden, een rol gaan spelen wordt het tijdelijke contract in veel gevallen niet verlengd. Dan kom je als medewerker alsnog op ‘straat’ te staan, met een korte loopbaan bij een bedrijf achter de rug. Daarnaast heb je vaak ook een behoorlijke sollicitatieprocedure gehad en heb je in het bedrijf geïnvesteerd met de hoop dat je er kon blijven. Als je de werkzaamheden bij een bedrijf goed hebt uitgevoerd en je goed met het personeel / de collega’s om bent gegaan, krijg je vaak wel een positieve referentie mee. Die heeft zeker waarde op de arbeidsmarkt maar dat verandert niets aan het feit dat je weer werk moet zoeken als je tijdelijke contract niet wordt verlengd.

Wat is uitzendwerk?
Uitzendwerk doe je via een uitzendbureau bij een bedrijf dat tijdelijk een extra kracht nodig heeft. Bedrijven kunnen een piek hebben in de productie of tijdelijk een kracht nodig hebben in verband met ziekteverzuim of zwangerschapsverlof. Daarnaast maken veel bedrijven die projectmatig werken, bijvoorbeeld op de bouw, ook gebruik van uitzendkrachten. Een uitzendkracht is officieel in dienst van het uitzendbureau maar is fysiek werkzaam bij een inlener. De inlener is het bedrijf dat de uitzendkracht heeft ingeleend. Deze inlener geeft de uitzendkracht de instructies over het uitvoeren van de werkzaamheden. Ook is de inlener verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. De inlener heeft de uitzendkracht niet zelf in dienst. De uitzendkracht vult na een werkweek (eventueel digitaal) een urenbriefje in en laat deze ondertekenen door de opdrachtgever. Daarna wordt het briefje door de uitzendkracht (eventueel digitaal) gestuurd naar het uitzendbureau die de uitzendkracht vervolgens verloont. Het uitzendbureau declareert de door de uitzendkracht gewerkte uren vervolgens doormiddel van een factuur bij de inlener. De inlener betaald het uitzendbureau.

Biedt uitzendwerk zekerheid?
Uitzendwerk biedt net als een tijdelijk contract geen baangarantie voor langere tijd. Net als bij een rechtstreeks (tijdelijk) contract bij een bedrijf zal een uitzendkracht zijn best moeten doen om zo lang mogelijk bij een bedrijf te blijven werken. Bij goed functioneren kan een uitzendperiode heel lang duren. Na 78 gewerkte weken (zonder een aaneengesloten onderbreking van 26 weken of meer) bij één uitzendbureau gewerkt te hebben krijgt een uitzendkracht wanneer zijn of haar dienstverband wordt voortgezet een tijdelijk contract bij een uitzendbureau. Vanaf dat moment wordt ook wel gesproken van detachering. De uitzendkracht heeft dan de zekerheid dat hij of zij salaris ontvangt in de periode dat het detacheringscontract duurt. Daar tegenover staat wel de verplichting dat de uitzendkracht passende werkzaamheden moet aanvaarden en moet trachten deze zo succesvol mogelijk uit te voeren.

Wat zijn nu de voordelen van uitzendwerk?
In de tekst hiervoor werd duidelijk dat een rechtstreeks tijdelijk contract bij een bedrijf niet veel meer zekerheid bied dan uitzendwerk. Uitzendwerk heeft voordelen ten opzichte van andere dienstverbanden die op de arbeidsmarkt tot stand kunnen komen. Hieronder staat een opsomming van een aantal belangrijke voordelen van het werk als uitzendkracht:

  1. Meer salaris. Uitzendkrachten verdienen vaak meer salaris dan het personeel dat rechtstreeks in dienst is bij een bedrijf. Een bedrijf wil een uitzendkracht vaak voor korte duur inzetten om een project of een piek in de productie op te vangen. Bedrijven zijn dan vaak bereid om meer te betalen voor een goede medewerker.
  2. Werkervaring. Wanneer je een aantal jaar voor een uitzendbureau hebt gewerkt heb je vaak verschillende projecten afgerond. Hierdoor ontwikkel je werkervaring en leer je vaak ook nieuwe vaardigheden en technieken aan die je in je verdere loopbaan kunt gebruiken.
  3. Korte sollicitatieprocedures. Voor rechtstreekse contracten nemen bedrijven vaak de tijd. Sollicitatieprocedures die een week of meer duren zijn geen uitzondering. Daarnaast zijn er allemaal andere kandidaten die ook op dezelfde functies solliciteren. Voor uitzendkrachten leggen de uitzendbureaus de contacten met bedrijven. Je hoeft aan een uitzendbureau over het algemeen maar één keer je cv te sturen. Wanneer je bij het uitzendbureau bent ingeschreven zorgt het uitzendbureau er voor dat je wordt bemiddeld bij bedrijven die aansluiting bieden op jouw wensen en jouw cv. Een goed uitzendbureau staat goed bekend bij haar opdrachtgevers. Wederzijds vertrouwen zorgt er in de praktijk vaak voor dat uitzendkrachten met een kort kennismakingsgesprek al ingezet kunnen worden op een functie of project.
  4. Opleiding en training. Wanneer het zeer gewenst of noodzakelijk is om een bepaald veiligheidscertificaat of korte opleiding te volgen om voor uitzendwerk in aanmerking te komen kun je daarover met een uitzendbureau onderhandelen. Uitzendbureaus en bedrijven hebben onderling afspraken gemaakt over het betalen van de opleidingskosten. Ook in een kort dienstverband is het mogelijk om een cursus, training of opleiding te volgen zonder dat de kosten daarvan worden verhaald op de uitzendkracht.
  5. Gereedschap en kleding. Toonaangevende technische uitzendbureaus verstrekken indien nodig kosteloos werkkleding en gereedschap aan technisch uitvoerend personeel dat als uitzendkracht aan het werk gaat. Hierdoor kunnen uitzendkrachten de werkzaamheden goed uitvoeren zonder daarvoor hun eigen gereedschap te verslijten. Een bruikleenovereenkomst en een borg zijn in de meeste gevallen schriftelijk vastgelegd. Een uitzendbureau wil er zeker van zijn dat het verstrekte materiaal op de juiste manier wordt behandeld. Daarnaast dient het uitzendbureau er voor te zorgen dat het verstrekte gereedschap aan de kwaliteitseisen en veiligheidseisen voldoet. Elektrisch gereedschap wordt daarom door een gecertificeerde instantie, die in dienst is genomen door het uitzendbureau, tijdig gekeurd.
  6. Groot netwerk. Uitzendkrachten werken vaak op verschillende projecten en bij verschillende inleners. Vanwege de korte sollicitatieprocedures kunnen uitzendkrachten binnen een jaar voor een aantal inlenende bedrijven werken. Hierdoor kunnen uitzendkrachten een groot bedrijvennetwerk met contactpersonen ontwikkelen. Dit kan van pas komen wanneer ze zonder werk komen te zitten. Een uitzendkracht die bij verschillende inleners goed werk heeft verricht krijgt in de praktijk sneller werk dan werkzoekenden die alleen voor een rechtstreeks contract in aanmerking willen komen.
  7. Ook rechtstreeks dienstverband is mogelijk voor een uitzendkracht. In de praktijk komt het regelmatig voor dat bedrijven uitzendkrachten in overleg met het uitzendbureau een contract aanbieden. Inlenende bedrijven kunnen in veel gevallen een uitzendkracht ook zelf een rechtstreeks contract aanbieden wanneer de uitzendkracht een bepaalde periode via het uitzendbureau bij een bedrijf is ingeleend. Dit gebeurd natuurlijk in overleg met het uitzendbureau. Voor bedrijven en de uitzendkrachten is deze situatie gunstig. Een uitzendkracht en een bedrijf hebben tijdens een uitzendperiode de tijd gehad om aan elkaar te wennen en weten wat ze van elkaar kunnen verwachten. Een uitzendkracht die ingeleend wordt bij een bedrijf heeft een sterke concurrentiepositie ten opzichte van onbekende werkzoekenden die rechtstreeks bij een bedrijf in aanmerking willen komen voor een functie.

Uitzendwerk loont
Er zijn nog meer voordelen te noemen van uitzendwerk. De verloning die wekelijks of in overleg maandelijks plaatst vindt is vaak heel transparant. Elk uur dat je werkt krijg je betaald. Daarnaast bouw je vakantie uren, vakantiegeld, kortverzuim en afhankelijk van je leeftijd ook pensioen op. Ook de kennis en ervaring die je opbouwt zorgen er voor dat een uitzendkracht een stevige positie heeft op de arbeidsmarkt. Uitzendwerk is afwisselend en dynamisch, je kent na een paar maanden een hoop mensen die je weer verder kunnen helpen met je loopbaan. Uitzendwerk biedt vrijheid, je bent niet gebonden aan één bedrijf maar werkt voor veel bedrijven op verschillende projecten. Geen wonder dat er ook uitzendkrachten zijn die alleen maar uitzendwerk willen doen en niet voor een rechtstreeks tijdelijk contract bij een bedrijf in aanmerking willen komen.

Wat is een offshore Motorman?

Op een boorplatform worden verschillende werkzaamheden uitgevoerd. Iedereen heeft zijn taak en een goede communicatie is erg belangrijk bij het succesvol draaiende houden van een boorplatform. De Motorman is op het boorplatform een belangrijke functie. Hij moet de motoren en transmissies onderhouden. Een WTB baan bij uitstek.

Naast het uitvoeren van reparaties aan motoren en transmissies is hij ook verantwoordelijk voor preventief onderhoud. Het voorkomen van technische problemen vooraf is beter dan het repareren achteraf. Hij doet echter nog andere mechanische werkzaamheden aan boord van een boorplatform.

Een Motorman kan ook worden ingezet voor het samenstellen van de apparatuur voor de pomp. Ook bij het vervangen van de boorstem, de boorstiften en de boorpijen wordt hij ingezet. De pompen worden door de Motorman bevestigd aan slangen en aan een spuitstuk. Daarnaast assisteert hij bij het bedienen van de Drilling Mud Systemen. Naar mate hij meer ervaring heeft kan hij deze systemen ook zelfstandig bedienen.

Een Motorman heeft een divers takenpakket en moet een gedegen technische achtergrond hebben om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren. Een ervaren Motorman heeft verstand van dieselmotoren, pompsystemen en hydrauliek. Hij stuurt ook de Floorhands aan. Voor deze medewerkers treed hij op als supervisor.

Wat is een offshore Crane Operator?

Een Crane Operator is een functienaam voor een kraanmachinist op een boorplatform. Hij voert werkzaamheden offshore uit. Hij zorgt voor kraanwerkzaamheden, het verplaatsen van lasten en voorraden van schepen aan boord van het platform. Ook zorgt hij er met de kraan voor dat er op het boorplatform lasten veilig en goed op de juiste plaats worden gebracht. De Crane Operator verplaatst boorpijpen en rig apparatuur. Ook machineonderdelen en grote gietstukken worden door de kraan verplaatst. Hij geeft met de kraan ook de boorpijpen aan zodat deze aangesloten kunnen worden.

Hoewel een groot deel van de lasten een grote omvang hebben is het wel belangrijk dat de werkzaamheden voorzichtig worden uitgevoerd. De kans op schade door het verkeerd verplaatsen van lasten is groot. Ook het veiligheidsaspect speelt een belangrijke rol bij het verplaatsen van grote lasten doormiddel van een kraan. Hij kan ook worden ingezet op onderhoudswerkzaamheden wanneer er geen werkzaamheden zijn waarvoor een kraan gebruikt hoeft te worden.

De Crane Operator zit voornamelijk in de kraan. Op het dek haakt het dekpersoneel de lasten aan de kraan. De Crane Operator zorgt er voor dat dit personeel de werkzaamheden goed uitvoert. De medewerkers die onder de Crane Operator zijn de Crane Assistents en de Roustabouts. De Crane Operator heeft de supervisie over deze personeelsleden. Hij moet goed diepte en afstanden kunnen inschatten voor het verplaatsen van lasten en moet goed communiceren met het personeel op het dek.

Wat is een Pumpman?

Een Pumpman is een functie op een boorplatform in de offshore. Deze functie wordt in de parktijk ook wel uitgevoerd door de Assistent Derrickman. De Pumpman werkt vaak vanuit de “Mud Pump Room” op een boorplatform. Hij heeft voor de taken die hij uitvoert geen speciale opleidingen nodig. Daarvoor zijn de werkzaamheden niet complex genoeg. Een Pumpman kan ook werkzaamheden uitvoeren op de boorlocatie. Dan krijgt de Pumpman dezelfde positie als een Roughneck.

Een Pumpman is breed inzetbaar en wordt regelmatig op andere posities ingezet dan de “Mud Pump Room”. Van de diversiteit in taken kan de Pumpman veel leren en werkervaring opbouwen. Met deze werkervaring kan hij zijn loopbaan verder uitbouwen en doorgroeien naar een andere hogere functie. Daarvoor moet hij wel meer opleidingen en certificaten behalen.

Wat doet een offshore Painter?

Op een boorplatform worden verschillende werkzaamheden uitgevoerd. Er wordt gewerkt met specialistische apparatuur onder weeromstandigheden die soms extreem zijn. De machines en apparatuur op zee staan onder voortdurende invloed van wind, zeewater, zand, regen en andere neerslag. Daarnaast zorgt ook de olie die uit put naar boven komt in combinatie met zand en zeewater voor aanslag en slijtage op het platform. Uiteindelijk ontstaat corrosie. Het corrosieproces kan er voor zorgen dat onderdelen van het platform doorroesten met alle gevolgen van dien.

Onderhoud op het boorplatform is belangrijk. Wanneer nalatig met onderhoud wordt omgesprongen  wordt het risico op ongelukken groter. Ongelukken op boorplatformen hebben vaak grote gevolgen, zowel materieel als immaterieel. Een Painter zorgt dat the OilRig in goede conditie blijft. Dit is een belangrijke functie die hij in samenwerking met verschillende assistenten, ook wel roustabouts genoemd, uitvoert. Ook werkt hij samen met scaffolders. Dit zijn steigerbouwers die de steigers moeten bouwen voor de Painter en zijn assistenten.

De Painter heeft een gevaarlijke functie. Hij moet vaak op steigers aan de slag om schilderwerk uit te voeren aan het platform. Dit gebeurd op verschillende hoogtes. Hoewel hij verantwoordelijk is voor het in conditie houden van het platform moet hij ook zijn eigen veiligheid goed in de gaten houden. Een Painter heeft vaak een harnas aan dat er voor moet zorgen dat hij niet ver naar beneden kan vallen. Daarnaast waait het veel op een boorplatform op zee. Deze invloeden zorgen er voor dat een Painter geen hoogtevrees moet hebben en fysiek en mentaal in goede conditie moet zijn.

Wat is een Toolpusher?

Een Toolpusher is een functie in de offshore. Het is een veelzijdige functie met verschillende werkzaamheden. Er zijn ook verschillende verantwoordelijkheden die een Toolpusher heeft. Hij kan worden ingezet als afdelingshoofd en kan ook rapporteren aan verschillende managers zoals de Master of Installation Manager. Hierbij horen administratieve werkzaamheden. Naast deze administratieve taken is de Toolpusher ook een organisator, iemand die kan plannen en verstand heeft van logistieke zaken. Hij moet er namelijk ook voor zorgen dat de gereedschappen en apparatuur op het juiste moment op de juiste plaats aanwezig zijn. Ook andere bevoorrading kan door de Toolpusher worden geregeld.

Een Toolpusher is door dit takenpakket een echte regelaar. Hij moet goed kunnen communiceren met alle betrokken partijen op een platform. Daarnaast moet hij ook verstand hebben van gereedschappen en apparatuur. Hij moet weten wat de levertijden zijn van de voorraden. Bij onduidelijkheden of problemen met de levering moet hij goed kunnen anticiperen op de situatie en de betrokkenen tijdig op de hoogte brengen.

Een Toolpusher heeft contact met verschillende rangen en standen op een platform. Het zijn daarom vaak ervaren medewerkers die de wereld van de offshore goed kennen. Een Toolpusher heeft vaak andere functies gehad op het platform. Door werkervaring heeft hij zich opgewerkt tot deze functie. De werkervaring die hij heeft opgedaan zorgt er voor dat hij op het platform goed kan meedenken en praten. Dit kan hij goed gebruiken in zijn functie.

Wat is een Maintenance Roustabout?

Een Maintenance Roustabout is een functie in de offshore. Dit is een beginnersfunctie die zich op het Entry Level bevind. Het woord ‘Maintenance’ geeft aan waar de functie zich in hoofdzaak op richt. Dit is het onderhoud op het boorplatform. Op het platform worden veel werkzaamheden uitgevoerd. Daarnaast zijn er de invloeden van weer, wind en zeewater die voor de nodige schade en slijtage zorgen. Een goed onderhoud op het boorplatform is van groot belang voor het succesvol laten draaien van de aanwezige machines. Daarnaast zorgt een opgeruimde werkplek voor een verkleining van de kans op ongelukken en schade aan machines.

De Maintenance Roustabout is verantwoordelijk voor het schoon houden van het deck. Hij moet er voor zorgen dat de kans op ongelukken zo klein mogelijk is. Daarom moet hij altijd het veiligheidsaspect voorop zetten bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Ook mag de Maintenance Roustabout vaak kleine reparaties uitvoeren en onderhoud plegen aan machines om de kans op ongelukken te verkleinen. De Maintenance Roustabout is een functie in een lage rang. Daarom moeten grote belangrijke reparaties door ervaren monteurs worden gedaan in hogere rang. De Maintenance Roustabout kan wel als assistent werkzaamheden uitvoeren. Ook kan hij worden ingezet als de assistent van de Painter. De Maintenance Roustabout kan doorgroeien naar verschillende andere functies op het boorplatform. Daarvoor moet hij dan wel extra trainingen en opleidingen behalen. Een belangrijk onderdeel van het doorgroeien draait namelijk om certificaten. Daarnaast is werkervaring natuurlijk erg belangrijk.

Sollicitatiebrief maken

Hoewel werkzoekenden tegenwoordig regelmatig via sociale netwerken werk vinden is de sollicitatiebrief nog niet weg te denken uit de arbeidsmarkt. Met een sollicitatiebrief maak je als sollicitant duidelijk dat je in aanmerking wilt komen voor een functie bij een bedrijf. Veel sollicitaties vinden gericht plaats op een vacature die door een bedrijf is gepubliceerd op internet, in een krant of andere media. Daarnaast is het mogelijk om open sollicitatiebrieven te schrijven. Deze brieven zijn gericht aan een bedrijf waar je graag wilt werken maar waar op dit moment nog niet van bekend is of er een vacature open staat.

Maak zelf een sollicitatiebrief
Er zijn op internet en in de literatuur verschillende voorbeelden te vinden van sollicitatiebrieven. Je zou natuurlijk deze brieven kunnen overnemen en de adresgegevens en bedrijfsgegevens kunnen veranderen in de gegevens die van toepassing zijn op jouw sollicitatie. Dit is eenvoudig en bespaard een hoop tijd. Toch is dit niet aan te bevelen. Bedrijven krijgen veel standaardbrieven die van internet zijn gehaald. De managers en personeelsfunctionarissen die de brieven lezen hebben snel in de gaten wanneer iemand een brief zelf heeft geschreven of deze heeft ‘geleend’ van internet. Een bedrijf vind het belangrijk dat iemand de moeite heeft genomen om zelf een brief op te stellen en daar een eigen invulling aan heeft gegeven. Op die manier kun je in de brief iets van jezelf laten zien.

Inhoud van een sollicitatiebrief
De inhoud van de sollicitatiebrief heeft een bepaalde opbouw. Wanneer je een brief schrijft is het belangrijk om dat deze in een logische volgorde is opgebouwd. Bovenaan de brief zet je aan de linker kant jouw eigen adresgegevens. Rechts zou je eventueel een datum kunnen noteren. Vervolgens noteer je aan de linkerkant het onderwerp. Hierin noteer je dat je solliciteert op een functie waarbij je de functienaam noemt. Daarna plaats je de aanhef van de brief. Dit kan geachte heer/ mevrouw zijn wanneer je de geadresseerde niet bij name kent. Beter is het om eerst wat voorwerk te verrichten zodat je de brief aan een persoon kunt schrijven. Dan heb je meteen ook een contactpersoon die je kunt noteren in je lijst met contacten. Indien de naam van de contactpersoon bekend is noteer je deze als volgt: Geachte geslacht achternaam, bijvoorbeeld Geachte meneer van der Berg. Achter de achternaam wordt een komma geplaatst. Vervolgens laat je een witregel open en begin je de brief met een hoofdletter.

Alinea 1
Bovenstaande opbouw is standaard en zie je in veel brieven terug. Het daadwerkelijke begin van de brief is belangrijk omdat je vanaf dat moment een eigen invulling kunt geven aan de brief. In de eerste alinea geef je kort weer wat de aanleiding is van de brief. Dit gedeelte bestaat uit drie tot maximaal vijf regels. De eerste regel van de brief zou je als volgt kunnen noteren: ‘Deze brief schrijf in naar aanleiding van de vacature werkvoorbereider die ik onlangs op uw website zag staan’. Een andere voorbeeld: ‘Naar aanleiding van de vacature werkvoorbereider die bij uw bedrijf open staat doe ik u hierbij mijn sollicitatiebrief en cv toekomen’. Er zijn verschillende mogelijkheden om de brief te beginnen. Het is belangrijk dat je voor het bedrijf duidelijk maakt hoe je tot de sollicitatie bent gekomen.

Na de eerste regel noteer je kort waarom deze vacature of het bedrijf jouw aandacht heeft getrokken. Dit kan bijvoorbeeld door de volgende zin: ‘de veelzijdigheid van de functie werkvoorbereider spreekt mij aan’ of een ander voorbeeld ‘het lijkt me een uitdaging om deel uit te maken van uw projectteam en een bijdrage te leveren aan de realisatie van het utiliteitsproject (naam project)’.  In deze tweede zin geef je duidelijk aan dat je de vacature goed hebt gelezen en goed op de hoogte bent van de projecten die het bedrijf heeft lopen. Hierdoor heeft het bedrijf goed in de gaten dat je oprecht geïnteresseerd bent.

In de volgende zin sluit je de eerste alinea af. Deze zin of zinnen draaien om het verband tussen de eerst en tweede regel. Je geeft aan waarom jij juist geschikt bent voor de vacature en nodigt de lezer daarmee uit om verder te lezen. Een voorbeeld van de laatste zinnen van de eerste alinea zijn: ‘Door mijn jarenlange ervaring als werkvoorbereider bij een grote organisatie ben ik gewend aan het hectische klimaat dat projectmatig werken met zich meebrengt. Daarom denk ik dat ik een nuttige aanvulling kan vormen voor uw team.’

Alinea 2
In de tweede alinea beschrijf je kort wie je bent en wat je werkervaring en opleidingen zijn. In dit gedeelte beschrijven de meeste sollicitanten hun opleiding en werkervaring chronologisch. Bijvoorbeeld: ‘Na het succesvol afronden van mijn MBO opleiding Werktuigbouwkunde heb ik vijf jaar gewerkt als constructiebankwerker bij een toonaangevend bedrijf’. Daarna geef je aan hoe je jezelf hebt ontwikkeld en welke vaardigheden je hebt aangeleerd. Dit kan in een aantal regels. Het is belangrijk dat je hierbij de vacaturetekst van het bedrijf goed in gedachten houdt. Stel jezelf de vraag: wat vind het bedrijf belangrijk om over mij te weten? Je kunt ook je competenties vermelden maar wijd hierover niet te veel uit. Aan het einde van de alinea kun je aangeven dat je deze vaardigheden graag bij het bedrijf waar je solliciteert wil inzetten.

Alinea 3
De derde alinea is meestal de laatste alinea van de brief. In deze alinea kun je benadrukken dat je interesse hebt in de functie en dat je graag een reactie van het bedrijf wil ontvangen. Ook wordt er in deze alinea verwezen naar het cv die als bijlage wordt toegevoegd. Een voorbeeld van de laatste alinea: ‘In mijn cv in de bijlage vindt u een uitgebreide omschrijving van mijn opleidingen en werkervaring. Naar mijn mening ben ik geschikt voor de functie van uw bedrijf en pas ik door mijn karaktereigenschappen prima in uw organisatiecultuur. Graag zou ik in een sollicitatiegesprek mijn motivatie voor deze vacature willen toelichten’.

Tot slot
Onderaan de brief noteer je een afsluitende zin. Dit kan bijvoorbeeld de volgende zin zijn: ‘In afwachting van uw reactie verblijf ik’. Dit is echter wel erg formeel. Je kunt er ook voor kiezen om het minder formeel te doen: ‘Graag ontvang ik bericht’ of ‘Graag zou ik een reactie ontvangen’. Dan kun je daaronder de afsluiting neerzetten. Dit is meestal: ‘Met vriendelijke groet’. Je kunt ook de laatste zin verwerken in de afsluiting. Dan wordt deze bijvoorbeeld: ‘In afwachting van uw reactie en met vriendelijke groet’. Daaronder zet je je handtekening en je naam. Helemaal onderaan de brief kun je nog noteren: ‘Bijlage cv’.

Solliciteren in drie stappen

Solliciteren is een uitdagende activiteit omdat je daarmee richting kunt geven aan je eigen loopbaan. Elke dag wordt er in Nederland op duizenden banen gesolliciteerd. Er is een grote kans dat op de banen die jij zoekt ook meerdere mensen solliciteren. Er heerst op de arbeidsmarkt concurrentie. Wanneer je, om welke reden dan ook, gaat solliciteren is het belangrijk om een aantal richtlijnen te hanteren. De term ‘richtlijnen’ geeft eigenlijk al aan waarvoor onderstaande tips bedoelt zijn, ze geven ‘richting’ aan je sollicitatie.

1 Weet wie je bent
Voordat je gaat solliciteren is het belangrijk dat je weet wie je bent en wat je kan. Zonder deze zelfanalyse kun je niet gericht zoeken op de arbeidsmarkt. Een belangrijke document hierbij is een curriculum vitae. Dit wordt meestal gewoon het cv genoemd. Hierop staat je naam, adres, woonplaats en andere contactgegevens. Daarnaast staat op het cv welke opleiding je hebt gevolgd en waar je dat hebt gedaan. Ook je werkervaring krijgt op volgorde van datum een plek op het cv. Hierdoor kunnen werkgevers zien of je een relevante opleiding hebt gevolgd en of je over de juiste werkervaring beschikt. Tegenwoordig worden aan cv

’s ook wel (pas)fotos toegevoegd. Over de meerwaarde daarvan lopen de meningen uiteen. Wel is het nuttig om boven aan het cv neutrale inlening te geven over wat je sterke en zwakke kanten zijn als werknemer. Met dat laatste heb je ook een belangrijk aanknopingspunt voor je zelfanalyse. In deze analyse draait het om jezelf in relatie tot de arbeidsmarkt. De zelfanalyse maak je voor jezelf en niet voor een bedrijf. Je beschrijft waar je goed in bent en wat je interessegebieden zijn. Je arbeidsverleden of je rol tijdens de opleiding kunnen hierbij goede bronnen zijn om informatie uit te putten. Je hobby’s zeggen veel over je interessegebieden. Als je aan teamsport doet zou je aan je teamgenoten kunnen vragen welke rol je in het team inneemt.  Ben je iemand die altijd initiatief neemt of kijk je liever de kat uit de boom? Schrijf deze eigenschappen over jezelf op papier.

Wanneer je in een grafisch of technisch beroepenveld solliciteert kan een portfolio ook interessant zijn. Deze kun je digitaal maken of op papier. Hierin kun je verschillende afbeeldingen plaatsen van projecten en opdrachten die je hebt uitgevoerd. Zo kun je jouw werkzaamheden daadwerkelijk visualiseren.

2 Weet wat je zoekt
Met de zelfanalyse als belangrijk uitgangspunt kun je jezelf goed voorbereiden op de arbeidsmarkt. Je weet nu wie je bent maar wat zoek je nu eigenlijk? Met algemene opleidingen heb je vaak ruime keus op de arbeidsmarkt. De keerzijde daarvan is dat er ook veel andere sollicitanten zijn die op dezelfde vacatures schrijven als jij. Je kunt als gevolg daarvan op elke functie gaan solliciteren in de hoop dat je een keer ‘raak schiet’. Dat is niet verstandig. Elk bedrijf wil namelijk graag dat mensen een gerichte keuze maken en die keuze goed kunnen motiveren. Ga daarom voor elke functie na of deze echt bij jezelf past. Leg voor de duidelijkheid de zelfanalyse naast eventuele vacatures. Lees zoveel mogelijk over functies die bij je opleiding en werkervaring passen. Leg in deze informatie verbanden. Ga na of je meer bij een grote organisatie pas of juist liever een kleine organisatie. Ook de organisatiecultuur kan verschillen tussen bedrijven. Zoek je een formeel bedrijf of informeel. Het is belangrijk dat je kunt motiveren waarom je een bepaalde keuze maakt. Tijdens een sollicitatiegesprek kunnen de verschillende motivaties weer aan de orde komen. Schrijf ze daarom op.

3 Weet waar je dat zoekt
Bij deze tip is het belangrijk dat je de vorige tips hebt doorlopen. Je hebt dan ik kaart wie je bent en wat je zoekt. Nu moet je nog op de juiste plek zoeken. Dit is de laatste jaren behoorlijk complex geworden. Vroeger kon je een sollicitatiebrief schrijven op een vacature in de krant. Dit wordt nog steeds wel gedaan maar veel vacatures komen nooit in de krant te staan. Netwerken zijn belangrijker dan ooit. Digitale netwerken zoals LinkedIn en Facebook worden door sollicitanten en bedrijven volop gebruikt om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Het is belangrijk dat je lid bent van deze netwerken. Ook zoeken op vacaturebanken is nuttig al zijn niet alle vacatures vacant die daar op staan. Als bepaalde bedrijven je interesse trekken is het belangrijk om de websites van die bedrijven te zoeken. Een open sollicitatie per mail is tegenwoordig heel gebruikelijk. Wees daarin origineel door extra aandacht te besteden aan je cv of maak een eigen website met portfolio.

Tot slot
Wanneer je bovenstaande stappen hebt doorlopen heb je een indruk gekregen van wie je bent en wat je wilt op de arbeidsmarkt. Het solliciteren kan nu beginnen. Het kan zijn dat je aan bovenstaande tips nog onvoldoende informatie hebt. De kennisbank van Technisch Werken bevat meer informatie over solliciteren waardoor je alsnog antwoord op je vragen kunt krijgen.

Jeugdwerkloosheid moet minder

Nederland krijgt 30 miljoen extra voor de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Dit geld wordt beschikbaar gesteld door het Europees Sociaal Fonds.  Het kabinet had eerder al 50 miljoen beschikbaar gesteld voor de aanpak van jeugdwerkloosheid. Het bedrag dat nu beschikbaar is gesteld door het Europees Sociaal Fonds komt daar dus bovenop.

Meer banen
Maandag  16 september 2013 heeft minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken de bedragen bekend gemaakt. Hij deed dit bij een werkbezoek aan Philips in Best. In Eindhoven werden door minister Lodewijk Asscher in totaal vijf overeenkomsten getekend. Deze overeenkomsten zijn aangegaan met Brabantse regio’s en gaan over het creëren van banen. Er zouden in totaal 4500 banen bij moeten komen in die regio’s. Een deel daarvan zou kunnen bestaan uit stages voor jongeren.

Financiële middelen
Van de 4500 banen zouden er 1200 bekostigd worden door de financiële middelen van de Overheid. Deze banen zijn dan wel specifiek gericht op de aanpak van jeugdwerkloosheid. Daar is het Kabinet specifiek op gericht en anders kunnen ze de investering ook niet ten dele uit Europees geld bekostigen. De plannen werden door minister Asscher getekend. Mirjam Sterk de ambassadeur voor de jeugdwerkloosheid was daarbij ook aanwezig.

Jeugdwerkloosheid verminderen
In totaal zou een bedrag van 3,3 miljoen moeten worden geïnvesteerd door de Overheid. Dit geld komt van het Rijk. Er is met de lokale overheden afgesproken dat zij ook moeten investeren in het scheppen van banen. Daarom moeten zij minimaal een vergelijkbaar bedrag investeren in het bestrijden van jeugdwerkloosheid. De gezamenlijke investeringen moeten de werkloosheid onder jongeren in de regio’s aanpakken.

Zwangerschap en ontslag

Er is een peiling van het College voor de Rechten van de mens gehouden onder 750 moeders en zwangere vrouwen. In dit onderzoek werd onder andere onderzocht hoe werkgevers reageren op de zwangerschappen van hun werkneemsters. Uit het onderzoek kwam naar voren dat een vierde van de benaderde vrouwen denkt dat ze hun promotie hebben misgelopen vanwege hun zwangerschap. Ook zouden vrouwen die zwanger zijn volgens de Zeeuwse krant PZC vijfentwintig procent minder kans hebben op contractverlengingen. Benadelen van medewerksters omdat ze zwanger zijn is volgens de wet verboden.

Ook is een medewerkster tijdens haar zwangerschap tegen ontslag beschermd. Er geld dan het zogenoemde opzegverbod. Dit verbod heeft een duur tot zes weken na afloop van de laatste officiële verlofdag. Alleen in bijzondere gevallen kan een kantonrechter van dit verbod afwijken. Wanneer je vragen hebt over een ontslagprocedure kun je het beste contact opnemen met juridisch adviseur of met de bond.

Flexwerk vanaf 2015

Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) heeft een wetsvoorstel voor advies naar de Raad van State gestuurd. Hieruit blijkt dat het kabinet de verbeteringen voor de flexwerkers op de arbeidsmarkt eerder wil invoeren. Het is de bedoeling dat de verbeteringen voor deze groep arbeidskrachten een jaar eerder zal moeten worden ingevoerd dan de bezuinigingen op de WW en de versoepeling van de regels met betrekking tot het ontslagrecht. Lodewijk Asscher hoopt aan het einde van 2013 de Tweede Kamer de definitieve voorstellen te kunnen toesturen.

Wanneer gaat het voorstel in?
In het wetsvoorstel van Lodewijk Asscher wordt de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt verbeterd. Met het oog op de economische ontwikkelingen die op dit moment gaande zijn lijkt het Asscher verstandig om de positie van flexwerker te verstevigen en werkgevers en werknemers voldoende de tijd te geven om zich voor te bereiden op de ontwikkelingen. Er wordt in het wetsvoorstel onder andere aangegeven dat werknemers met tijdelijke contracten eerder aanspraak moeten kunnen maken op een vast contract (contract voor onbepaalde tijd). Deze maatregel zou in 2015 moeten ingaan. Daarmee wordt de maatregel eerder van kracht dan het versoepelen van het ontslagrecht en de aanpassingen aan de Werkeloosheidswet (WW).

Positie van de flexwerker
De positie van de flexwerker wordt beter. Dit heeft in belangrijke mate te maken met de situatie waarin het ”oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormen” wordt aangepakt. Bedrijven kiezen met het oog op de economische onzekerheden vaak voor tijdelijke contracten voor medewerkers. Ze hebben verschillende mogelijkheden om medewerkers langdurig in dienst te nemen zonder ze daadwerkelijk een vast contract te bieden. Het is de bedoeling dat de positie van de flexwerker beter wordt door deze na twee jaar dienstverband bij een bedrijf al de mogelijkheid te geven om voor een vast contract in aanmerking te komen. Dit is tot op heden nog een periode van drie jaar.

Positie van werkgever
Werkgevers zullen door de hiervoor genoemde verandering eerder een diensterband voor onbepaalde tijd moeten aangaan met hun werknemers. Een andere oplossing is dat de werknemer eerder uit het bedrijf moet vertrekken. De versoepeling van het ontslagrecht moet het (financiële) risico voor bedrijven beperken. Daarnaast is ook de hoogte van de ontslagpremie voor bedrijven in de toekomst beperkt. De kantonrechtersformule is voor bedrijven vrij kostbaar. De plannen van het kabinet zorgen er voor dat het bedrag niet hoger mag zijn dan 75.000 euro. En daarnaast moet het bedrag dat aan de voormalig werknemer meegegeven wordt volledig worden gebruikt voor het zoeken naar ander werk.  Met de aanpassing van het ontslagrecht wordt ook de oneerlijkheid tegen gegaan die kan ontstaan tussen bedrijven en binnen bedrijven. Zo geven sommige bedrijven enorme bedragen aan gouden handdruk mee terwijl andere bedrijven geheel geen ontslagvergoeding meegeven aan personeel

Opleiding kiezen is lastig

Werktuigbouwkundigen worden nog steeds gezocht door veel bedrijven in de machinebouw. Met name jonge afgestudeerde HTS-ers zijn erg in trek bij bedrijven die zich richten op de ontwikkelingen van nieuwe machines. Deze bedrijven vinden het de moeite waard om te investeren in jonge medewerkers. Daarvoor dienen de arbeidskrachten wel te beschikken over een degelijke basis. De meeste bedrijven die ik spreek stellen als harde eis dat jonge engineers een afgeronde opleiding HTS werktuigbouwkunde op hun cv moeten hebben staan. Tegenwoordig zijn er ook opleidingen die HBO werktuigbouwkunde genoemd worden.

Ontwikkelingen in het onderwijs
Dit heeft waarschijnlijk te maken met de ontwikkeling die er in het onderwijs plaatsvinden. Scholen hebben een steeds breder opleidingsaanbod. Een Middelbare Technische School MTS en een Hogere Technische School zijn er bijna niet meer. Er is meer sprake van een breed Middelbare Beroeps Onderwijs  MBO en een Hoger Beroeps Onderwijs HBO. Op die scholen komen diverse opleidingen samen.

MBO en HBO opleidingen
Naast technische opleidingen zitten er op het MBO en HBO ook commerciële, administratieve en sociale opleidingen. Tegenwoordig is het aanbod in ICT opleidingen enorm gestegen. Ook deze opleidingen worden op dezelfde opleidingsinstituten aangeboden. Er is daardoor een enorme verbreding of zelfs versnippering.

Studiekeuze
Decanen en opleidingsadviseurs hebben een behoorlijke uitdaging om de studenten te ondersteunen bij de juiste studiekeuze. Met verschillende gemengde opleidingen zoals HBO Technische Bedrijfskunde worden zowel technische als managementaspecten in het opleidingsprogramma verweven. Hierdoor kunnen studenten na afloop van hun opleiding nog verschillende kanten op. Door deze gecombineerde opleidingen is het opleidingsaanbod nog veel groter geworden en is het maken van een juiste keuze voor de student er zeker niet eenvoudiger op geworden.

Eenvoud
Er wordt al een paar jaar geroepen dat het opleidingsaanbod veel te breed en te kostbaar is. Elke opleiding wordt gepromoot en heeft niet zelden haar eigen docenten nodig. Daar hangt een prijskaartje aan. De overheid is druk op zoek naar bezuinigingsonderwerpen en daarbij wordt ook gekeken naar het onderwijs. Een vereenvoudigd en transparant opleidingssysteem zou Nederland geld kunnen besparen.

Opleidingen vroeger

Door verschillende bedrijven wordt de term ‘vroeger’ vaak gebruikt wanneer ze het over de ideale opleidingssituatie hebben. Dat begon volgens deze bedrijven al na de basisschool. Jet had de keuze tussen LTS, MAVO en HAVO. Heel transparant. De LTS was een school waarop je al vroeg een ‘vak’ leerde. De MAVO was theoretischer en de HAVO was voor de leerlingen die een hoger beroep konden en wilden uitvoeren. Als je van de LTS afkwam kon je al redelijk een vak uitoefenen in de metaal, de bouw of voor de dames in de verzorging. Daarnaast hadden ze de mogelijkheid om naar de MTS te gaan. Leerlingen van de MAVO konden doorstromen naar een MBO opleiding (dit konden LTS-ers ook) en een MTS opleiding. In dat laatste geval kwamen ze samen met voormalig LTS-ers in de klas te zitten.

Leerlingen die de HAVO hadden gehaald konden naar WO of HBO-opleidingen. Afgestudeerde MBO-ers en MTS-ers konden dan ook. Hoewel dit systeem iets complexer was als hierboven wordt geschetst was het toch voor de meeste leerlingen duidelijk hoe de doorstroom tussen de opleidingen werkte. Jet had bepaalde vakkenpakketten die je al vrij jong kon kiezen. Hierdoor was je eigenlijk vanaf de basisschool al bezig met je toekomst. Je leraar, je ouders en andere voorbeeldfiguren ondersteunden je bij het maken van een studiekeuze die bij je paste. Later werd deze rol ook ingevuld door decanen en opleidingsadviseurs.

Tegenwoordig
Anno 2013 komt men er achter dat het VMBO systeem niet zo succesvol is als men had gehoopt. Het bedrijfsleven vindt het jammer dat leerlingen met name in technische opleidingen zoals de LTS niet meer een echt vak leren. Het systeem is te theoretisch. Ook de opleidingen die na deze VMBO-periode doorlopen worden vinden in veel gevallen geen aansluiting bij de daadwerkelijke praktijksituatie waarin bedrijven werken. Een veel gehoorde klacht van bedrijven is: “ze komen van school en dan moeten ze het vak nog leren”. Om die reden zijn met name grote bedrijven onderling samenwerkingsverbanden aangegaan om leerlingen op het juiste niveau te brengen. BBL opleidingen zorgen er daarnaast voor dat naast school ook voldoende praktijk wordt geleerd.

De toekomst
Opleidingen zijn modegevoelig. Dat blijkt uit de ICT opleidingen en zelfs GAME opleidingen die worden aangeboden. Opleidingsinstituten luisteren maar wat graag naar de wensen van potentiële leerlingen. Met veel leerlingen op een opleiding kunnen opleidingsinstituten veel geld verdienen. Dit is in mijn ogen niet de juiste insteek. Leerlingen die een ‘pretopleiding’ hebben gevolgd komen na afloop van hun opleiding vaak bedrogen uit. Ze vinden geen aansluiting met de arbeidsmarkt. Opleidingstatuten moeten daarom  de wens van het bedrijfsleven meer nadrukkelijk in hun opleidingen naar voren laten komen. Dat potentiële leerlingen het dan minder ‘leuk’ vinden moeten ze op de koop toenemen. Werk heeft later ook minder leuke kanten.