Quarantaineverzuim is een term waar men voor de coronacrisis nog nooit van had gehoord. Inmiddels is quarantaineverzuim een begrip geworden. Kort samengevat is quarantaineverzuim de afwezigheid van een werknemer vanwege het verplicht thuis in quarantaine blijven omdat de medewerker contact heeft gehad met een coronapatiënt of op andere wijze een vergroot risico heeft gelopen op een coronabesmetting. Quarantaineverzuim is dus geen ziekteverzuim. De persoon in quarantaine hoeft namelijk niet ziek te zijn. In plaats daarvan is de quarantaine meer een voorzorgsmaatregel. Toch moeten werknemers zich aan de quarantaineverzuimmaatregelen houden. Niet alleen vanuit de overheid maar ook vanuit werkgevers is het belangrijk dat de regels met betrekking tot corona worden nageleefd.
Toch is het quarantaineverzuim voor werkgevers een lastig kwestie. De werkgevers die werknemers hebben die in quarantaineverzuim zitten hebben te maken met oplopende kosten. De werknemers in quarantaineverzuim worden namelijk doorbetaald. Daarnaast kan er door de werkgevers geen beroep worden gedaan op de verzuimverzekering. Werkgeversvereniging AWVN ziet hierdoor problemen ontstaan. Werkgevers mogen in het geval van een verplichte quarantaine hun medewerkers niet ziek melden. Werknemers mogen namelijk alleen ziek worden gemeld als er daadwerkelijk sprake is van ziekteverzuim en niet van quarantaineverzuim. Daarom kan een werkgever geen beroep doen op een ziekteverzuimverzekering in het geval van quarantaineverzuim. In sommige gevallen kan een werknemer in quarantaine wel thuis werkzaamheden doen. In verschillende sectoren zoals de bouw, techniek en productiebedrijven is dat echter niet mogelijk. Voor die sectoren is het quarantaineverzuim echt een probleem evenals voor het onderwijs en de zorg.