Vacatures voor technisch personeel zijn volop te vinden op internet. Niet alleen op de websites van bedrijven maar ook op de vacaturebanken en jobboards staan veel vacatures voor technisch personeel. Daarnaast zijn er verschillende uitzendbureaus en intermediairs die hun vacatures voor technisch personeel op hun websites weergeven. Het aanbod aan vacatures lijkt gigantisch. Toch is dit een beeld dat genuanceerd moet worden. Veel vacatures blijken in de praktijk dubbel, driedubbel of zelfs vierdubbel op internet te zijn geplaatst.
De oorzaak van het aantal dubbele vacatures voor technisch personeel is eenvoudig. Als een technisch bedrijf merkt dat er nauwelijks sollicitaties binnen komen op de vacatures die op de eigen website staan dan worden vacatures gedeeld. Er worden meer publicatiekanalen ingezet. Dat houdt in dat er niet alleen meer websites in de arm worden genomen maar ook meer intermediairs zoals headhunters en uitzendbureaus. Deze organisaties en websites krijgen vervolgens de vacature van het bedrijf en delen deze op hun websites, digitale platforms en de vacaturebanken waarmee zij samenwerken. Zo kan het voorkomen dat een vacature van een technisch bedrijf wel 6 keer of meer op internet staat onder de naam van verschillende uitzendorganisaties en andere arbeidsbemiddelingsbureaus. Het daadwerkelijke aanbod aan technische vacatures is dus veel lager dan internet doet vermoeden.