Een uitzendbureau blijkt een effectief middel om weer werk te vinden op de arbeidsmarkt. Veel uitzendbureaus helpen werkzoekenden bij het vinden van passend werk. Dit is meestal op flexibele basis als uitzendkracht. Toch komen sommige mensen ook via een uitzendbureau aan een vaste baan. Een technisch uitzendbureau is voor werkzoekenden tevens een adviseur op het gebied van werkgelegenheid. Net als andere specialistische uitzendbureaus weet een technisch uitzendbureau of VCU uitzendbureau vaak precies waar behoefte aan is op de technische arbeidsmarkt en in de bouw. De kans op het vinden van werk is groot wanneer je je inschrijft bij een uitzendbureau.
Daarom doen steeds meer werkzoekenden dit en gaan ze aan de slag als uitzendkracht. Veel uitzendbureaus bieden hun opdrachtgevers de mogelijkheid om een rechtstreeks dienstverband aan te bieden aan uitzendkrachten. Op die manier kunnen bedrijven hun loonlijst vergroten en hun personeelsbestand uitbouwen. Tijdens de uitzendperiode kan zowel de uitzendkracht als de inlener goed bekijken en beoordelen of ze met elkaar een lang dienstverband willen aangaan. Uitzendwerk zorgt er daarom ook voor dat de uitzendkracht kan wennen en leren. In 2017 hebben uitzendbureaus hun uitzenduren zien toenemen en dat zorgde voor een hogere omzet en marge. De huidige marktontwikkelingen zijn gunstig voor uitzendbureaus omdat veel bedrijven vacatures open zetten en deze delen met uitzendbureaus.