In het eerste kwartaal van 2016 kregen veel technische uitzendbureau’s het drukker. De aanvragen voor technische uitzendkrachten namen toe. Nu het tweede kwartaal is begonnen kijken veel bedrijven richting de bouwvak. In het verleden was de bouwvak een periode waarin het bouwpersoneel daadwerkelijk drie weken vrij was. Tegenwoordig wordt de bouwvak niet meer op die manier in acht genomen. Veel bedrijven in de bouw en de techniek gaan in de maanden juni, juli en augustus gewoon door met produceren en bouwen. Dit houdt in dat hun personeel in de zomer geheel of gedeeltelijk wordt ingezet.
Uitzendbureau’s kunnen door deze ontwikkeling hun uitzendkrachten ook in de zomer inzetten. Dit zorgt voor continuïteit in hun personeelsbestand. In sommige gevallen worden zelfs meer uitzendkrachten ingezet. Er zijn namelijk bouwvakkers die wel in de zomer vrij willen hebben. Bouwbedrijven kunnen deze vakantieaanvragen niet altijd weigeren. Daarom kunnen er gaten ontstaan in de personeelsbezetting op bouwplaatsen. Dit biedt weer kansen voor uitzendbureau’s. Zij kunnen de zogenaamde gaten in het personeelsbestand van bouwbedrijven opvullen met ervaren technische uitzendkrachten. Het aantal uitzenduren van uitzendbureau’s kan toenemen en daarmee ook de omzet van uitzendbureau’s.