De krapte op de arbeidsmarkt in de techniek blijft voortduren medio 2019. Dit merken bedrijven in de techniek en bouw maar ook uitzendbureaus die in deze segmenten technisch personeel bemiddelen. Via vacaturebanken, jobboards en sociale media worden zoveel mogelijk mensen bereikt om hun op de hoogte te stellen van het aanbod aan vacatures in de bouw en de techniek. Toch blijkt het in de praktijk lastig om mensen daadwerkelijk de overstap te laten maken naar een ander bedrijf. Veel technisch personeel blijft loyaal aan de werkgever waarvoor ze werken. Bedrijven komen er achter dat het ‘binnen houden’ van personeel meer aandacht moet krijgen. Daarom gaat het nu beter met de arbeidsvoorwaarden voor technisch personeel op de arbeidsmarkt.
De lonen zijn al omhoog gegaan vanwege de nieuwe cao-afspraken maar ook de overige arbeidsvoorwaarden worden beter. Dan rest er eigenlijk nog maar één oplossing en dat is het ontwikkelen van nieuw personeel op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden en werklozen die geen opleiding hebben in de techniek en hierin ook geen werkervaring hebben kunnen doormiddel van technische opleidingen alsnog voldoende kennis krijgen over de techniek zodat ze voor technische functies beschikbaar kunnen worden gemaakt. Zolang er werkloosheid is kunnen er nog verschillende oplossingen worden bedacht om de krapte aan personeel in bepaalde sectoren aan te pakken.