De maand maart blijkt een maand te zijn van een toenemende vraag naar technisch personeel. Technicum uitzendbureau merkt als één van de grootste werkgevers in de technische uitzendbranche dat er veel bedrijven zijn die hun vacatures open zetten en delen met het uitzendbureau. Met name in de installatietechniek en elektrotechniek worden veel vacatures uitgezet. Dat is niet verwonderlijk want in deze sectoren wordt een enorme drukte verwacht. Er worden veel elektromonteurs en installatiemonteurs gevraagd voor het installeren en renoveren van woningen. een groot aantal woningen moeten op het gebied van verduurzaming en energietransitie een inhaalslag maken. Dat betekent dat er meer duurzame installaties worden aangebracht om woningen te verwarmen zoals warmtepompen, airconditioningsinstallaties maar ook zonnepanelen en domotica om woningen slim te verwarmen en van elektrische stroom te voorzien.
Vraag naar ervaren monteurs neemt toe
Voor het aanbrengen, repareren en onderhouden van deze installaties zijn ervaren monteurs nodig. Technicum uitzendbureau ontvangt daarom over het algemeen veel vacatures waarin gevraagd wordt om ervaren krachten. Bedrijven die de afgelopen tijd de vraag naar personeel hebben uitgesteld komen er nu achter dat ze een inhaalslag moeten maken. Er is een tekort ontstaan aan ervaren elektromonteurs en installatiemonteurs. Door de crisistijd is er ook te weinig tijd geïnvesteerd in het opleiden van nieuwe vakkrachten. Dat zorgt er voor dat er een knelpunt is ontstaan. Er zijn te weinig vakmensen en er is te weinig tijd om nieuwe vakkrachten op te leiden. Gelukkig kent Technicum dit knelpunt en heeft deze uitzendorganisatie zo goed als mogelijk getracht om doormiddel van BBL trajecten toch vakkrachten voor de toekomst op te leiden. Daarnaast heeft Technicum nauw contact met haar opdrachtgevers en met de arbeidsmarkt. Daardoor lukt het in veel gevallen toch om vraag en aanbod op elkaar te laten aansluiten. Geen wonder dat veel bedrijven ook in maart Technicum bellen.