In Nederland gaat het minimumloon elk half jaar omhoog. Vanaf 1 januari 2024 is het minimumloon met 3,75 procent gestegen naar 13,27 euro bruto per uur voor mensen vanaf 21 jaar en ouder. Het is voor het eerst dat er duidelijk een minimum uurloon is. Voor mensen die een fulltime werkweek hebben van 40 uur is dat een voordeel. Deze groep krijgt, als ze het minimumloon verdienen, dus minimaal 40 keer 13,27 euro per week. Er is echter ook een grote groep die minder dan veertig uur verdiend bijvoorbeeld 38 of 36 uur. Vaak is het aantal uren dat iemand in een bepaalde sector kan werken vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst oftewel een cao.
De nieuwe wetgeving zorgt er voor dat iemand die 36 uur per week minder per maand aan minimumloon verdient dan iemand die 40 uur per week werkt tegen het minimum loon. Dat daar zat tot 1 januari 2024 geen verschil tussen omdat het minimum loon op maandbasis was vastgelegd. Vandaar dat mensen die 40 uur tegen het minimumloon werken er nu meer op vooruit gaan. In de praktijk werken veel mensen niet voor langere tijd tegen het minimum loon. Over het algemeen groeit men namelijk in functiejaren en daarmee ook in salaris. Daarom werkt men op den duur tegen een hoger salaris dan het minimum loon.