Er is in Nederland sprake van een grote krapte op de arbeidsmarkt. Veel bedrijven kunnen met moeite aan gekwalificeerd personeel komen. Dat blijkt ook uit de grote aantal vacatures die open staan op jobboards en websites van bedrijven. Het invullen van deze vacatures verloopt vrij moeizaam. Daarnaast blijken werknemers ook steeds vaker bereid om een overstap te maken. Omdat er zoveel vraag is naar personeel kunnen werknemers dikwijls bij een andere werkgever aan de slag. Dan ontstaat vaak een gunstige situatie voor de werknemer omdat deze dan opnieuw kan onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.
Bedrijven hebben dikwijls de focus op het binnenhalen van nieuwe arbeidskrachten maar vergeten daarbij het zittende personeelsbestand. De afgelopen jaren is op dit gebied weinig veranderd. Veel bedrijven proberen doormiddel van promotiecampagnes hun bedrijf onder een breed publiek te promoten als een great place to work. Echter bepalen uiteindelijk de werknemers zelf of een bedrijf interessant is om voor te werken. Als er vele werknemers vertrekken is dat een duidelijk teken aan de wand. Bovendien zorgen vertrekkende werknemers vaak voor een soort kettingreactie. Werknemers merken dat het vertrekken weer nieuwe kansen oplevert en worden daardoor geprikkeld om ook bij andere werkgevers te solliciteren.
Ondertussen neemt het aantal vacatures niet af. De vergrijzing zorgt er verder voor dat er nog meer vacatures ontstaan. Dit is onder andere merkbaar in de zorg en techniek. Ook de zakelijke dienstverlening heeft te maken met een grote krapte aan personeel.