Slechts een klein deel van de werknemers in Nederland is verantwoordelijk voor een groot deel van het ziekteverzuim. Dit wordt duidelijk door cijfers die bekend zijn gemaakt door arbodienstverleners. Volgens deze cijfers meldt vijf procent van de werknemers zich vier keer per jaar of vaker ziek. Deze groep is daardoor verantwoordelijk voor ongeveer de helft van alle verzuimmeldingen. Mensen die frequent verzuimen zorgen er voor dat het gemiddelde verzuimpercentage omhoog schiet. Dit zorgt voor lastige kwesties. Natuurlijk zijn er werknemers die last hebben van bepaalde ziektes of een verzwakt immuunsysteem waardoor ze een grotere kans hebben op ziekteverschijnselen. Daarnaast zijn er ook werknemers die gewoon een hele lage drempel hebben om zich ziek te melden.
Ziekmelden
Waar andere werknemers doorwerken als ze bijvoorbeeld verkouden zijn of bepaalde klachten ervaren is dat voor sommige werknemers reden om zich af te melden voor werkzaamheden. Voor werkgevers zijn de kosten en problemen die door ziekte ontstaan soms heel ernstig. Bedrijven kunnen door een hoog ziekteverzuimpercentage in de problemen komen. Daarnaast moeten de werknemers die zich niet of nauwelijks ziek melden dikwijls de werkzaamheden overnemen van mensen die frequent verzuimen. De werkdruk neemt daardoor toe op de mensen die bijna nooit een verzuimmelding doen. Daardoor kunnen mensen die doorwerken bij geringe ziekteklachten een gevoel van oneerlijkheid ervaren dat voor een werkgever lastig uit te leggen is. Op die manier zorgt verzuim er voor dat er een golf van ontevredenheid kan ontstaan. Voor werkgevers is het soms lastig om daarin een goede koers te varen. Uiteraard is er aandacht nodig voor de persoon die zich ziek heeft gemeld maar er is ook aandacht nodig voor het personeel dat zich juist niet of nauwelijks ziekmeld.