Er is in Nederland sprake van een krappe arbeidsmarkt. Dat is in ieder geval de indruk die de media geeft met betrekking tot de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Veel bedrijven staan te springen om personeel en er is een overschot aan vacatures. Een duidelijk beeld wordt opgeroepen dat de werkzoekende in het voordeel is. Mensen die op zoek zijn naar een (andere) baan zouden in 2025 de keuze hebben. Dit klinkt natuurlijk als muziek in de oren voor mensen die een baan zoeken. Toch heeft niet iedereen deze ervaring. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt merken niet een onverdeeld enthousiasme bij potentiële werkgevers. Juist in een tijd waarin de krapte op de arbeidsmarkt zo groot is verwacht je dat werkgevers meedenken en meebewegen met de arbeidsmarkt. In de praktijk blijken veel werkgevers echter nauwelijks water bij de wijn te doen als het gaat om de eisen die in vacatures zijn weergegeven. Veel werkgevers wachten ook in 2025 op sollicitanten die aan een groot deel van het eisenpakket in de vacature voldoen. Dat is jammer want een grote groep werkzoekenden blijft zo aan de kant staan.
Aanbod op de arbeidsmarkt
Als er sprake is van een krapte op de arbeidsmarkt dan liggen er over het algemeen kansen om de arbeidsparticipatie te vergroten. Deelname aan het arbeidsproces kan echter alleen worden vergroot door ook te kijken naar het aanbod op de arbeidsmarkt. Kortom welke mensen zijn op dit moment (nog) beschikbaar en wat hebben deze mensen te bieden. In een aantal gevallen zal blijken dat deze mensen niet geheel voldoen aan de punten die in een vacature staan vermeld. Soms is omscholing, bijscholing of op een andere wijze extra ondersteuning nodig. Dat is natuurlijk niet bij iedereen het geval maar in een aantal gevallen is zogenaamd maatwerk zeer gewenst.
Toekomstperspectief
Dit maatwerk kan het verschil maken op de arbeidsmarkt. Ieder mens is natuurlijk uniek en elke cv of loopbaan heeft unieke kenmerken. Dat zorgt er voor dat vrijwel nooit iemand geheel aan het ideale plaatje kan voldoen. Dat is natuurlijk ook helemaal niet erg. De vraag is echter wel in welke mate is het voor bedrijven haalbaar om mee te bewegen in de vacature-eisen. Dit is per bedrijf verschillend. Sommige bedrijven hebben de ruimte om kandidaten een plek te bieden waarin ze zich kunnen ontwikkelen in een bepaalde functie. Deze bedrijven zullen de komende tijd in het voordeel zijn. Zij kunnen namelijk daadwerkelijk toekomstperspectief bieden. Dat zorgt er voor dat ze uit een bredere groep werkzoekenden sollicitanten kunnen halen. .