Omdat het tekort aan personeel zo groot is in de installatiebranche dat bedrijven er echt alles aan doen om ervaren specialisten te krijgen. Tot voor kort werd de focus gelegd op het opleiden van nieuwe vakkrachten gelegd in de vorm van BBL trajecten en werken en leren. Inmiddels is duidelijk dat een dergelijk opleidingstraject veel tijd kost waardoor pas in de toekomst een kandidaat BBL-er echt ingezet kan worden als zelfstandig monteur. Bedrijven die op dit moment veel drukte ervaren hebben direct niet een oplossing in het werken en leren oftewel BBL. Deze bedrijven hebben behoefte aan ervaren krachten. Ervaren elektromonteurs en installatiemonteurs zijn echter zelden beschikbaar op de arbeidsmarkt. Dat betekent dat deze monteurs vrijwel altijd een baan hebben. Dat zorgt er voor dat installatiebedrijven nu de peilen van de werving op elkaar hebben gericht. Installatiemonteurs die reeds een baan hebben kunnen steeds vaker een bericht ontvangen van concurrerende installatiebedrijven.
Headhunters voor installatiemonteurs en elektromonteurs
Er wordt op dit moment echt door installatiebedrijven geprobeerd om nieuwe werknemers weg te kapen bij concurrerende collega’s. Daarmee wordt het personeelstekort natuurlijk niet opgelost. Installatiebedrijven kijken daarbij hooguit naar hun eigen personeelsbezetting en proberen daar zo snel mogelijk oplossingen voor te vinden. Er zijn installateurs die zelfs headhunters en werving en selectiebureaus inzetten om kandidaten te werven bij concurrenten. Tot voor kort werden deze bureaus vooral ingeschakeld voor functies in het middenkader of leidinggevende posities. Het feit dat nu ook headhunters actief op zoek gaan naar verwarmingsmonteurs, loodgieters en elektriciens van concurrenten maakt duidelijk hoe groot het tekort aan deze vakmensen is.