De krapte aan personeel zorgt er voor dat bedrijven steeds meer moeite moeten doen om personeel binnen de organisatie te halen en te behouden. Dit is een proces dat binnen HR meer aandacht heeft gekregen in 2023. Ook het komende jaar zal de focus komen te liggen op de werving en selectie van personeel. Hoewel de economie afkoelt hebben veel bedrijven het nog heel druk en kunnen ze de drukte nauwelijks aan met hun eigen personeelsbestand. Deze werkdruk werd in het verleden regelmatig opgevangen doormiddel van flexwerkers maar inmiddels lijkt de voorkeur steeds meer te liggen bij personeel op contractbasis. Het contractpersoneel vormt voor bedrijven een stabiele factor in de bedrijfsprocessen. Deze stabiele factor kan er voor zorgen dat een bedrijf goed weet welke slagkracht ze heeft richting de markt.
Stabiel personeelsbestand
Toch is het personeelsbestand lang niet altijd zo stabiel als bedrijven zouden wensen. Regelmatig lijken personeelsleden vrij plotseling te vertrekken om een nieuwe uitdaging aan te gaan bij een andere organisatie. Ook bij het binnen houden van contractpersoneel heeft de HR afdeling een belangrijke functie. Het vertrek van ervaren personeelsleden zorgt er namelijk voor dat er kennis en ervaring verloren gaat die niet snel gecompenseerd kan worden doormiddel van het aannemen van nieuwe vakkrachten. Ervaren vakkrachten zijn namelijk nauwelijks beschikbaar. Daarom is het belangrijk dat er voldoende aandacht wordt besteed aan het personeelsbestand zodat werknemers zich gewaardeerd voelen en loyaal zijn aan het bedrijf. Oprechte interesse en ontwikkelingsmogelijkheden zijn daarbij belangrijke aspecten.
Creatief kijken naar ontwikkelingsmogelijkheden
Wanneer er toch personeel moet worden gevonden is het belangrijk dat een recruiter of HR medewerker creatief kan kijken naar profielen. De ideale kandidaat dient zich lang niet altijd aan waardoor er moet worden gekeken naar potentieel. Heeft iemand het in zich om ontwikkelt te worden tot het gewenste niveau of niet? Daarnaast is ook enthousiaste van groot belang. Zijn mensen heel geïnteresseerd in een baan, bedrijf of sector en moeten ze zich daarvoor omscholen? Dan kun je als HR afdeling een belangrijke bijdrage leveren in iemand zijn of haar ontwikkeling. Dat kan hele gemotiveerde en loyale werknemers opleveren. Werven en selecteren van potentiële kandidaten is een dynamisch proces waarbij inzicht en ervaring van groot belang zijn. Een mooie uitdaging voor HR afdelingen.