Het afgelopen jaar is de zogenaamde spanning op de Friese arbeidsmarkt iets afgenomen. Desondanks hebben bedrijven in Friesland nog wel te maken met een tekort aan personeel. In totaal zijn er ruim 10.000 vacatures vacant. Deze vacatures kunnen door het structurele tekort aan personeel niet snel worden ingevuld. Verschillende sectoren hebben te maken met verhoudingsgewijs grotere tekorten dan andere sectoren.
Sectoren die te maken hebben met buitengewoon veel krapte aan personeel zijn het onderwijs, de zorg, de techniek en de ICT sector. Desondanks kunnen werkgevers met de nodige aanpassingen in het beleid wel goed functioneren en de productie redelijk op peil houden. Hierbij kun je denken aan een effectieve planning en het benutten van flexkrachten waaronder zzp’ers. Daarnaast komt ook overwerk in Nederland regelmatig voor.
In de periode tussen 2024 en 2025 wordt een kleine groei verwacht in het aantal banen. Ook in 2023 was er sprake van een groei in de werkgelegenheid. In de periode tussen 2024 en eind 2025 wordt door het UWV een groei van 3000 banen verwacht in Friesland. Ook in de horeca en de uitzendbranche worden meer banen verwacht. Deze sectoren hebben verhoudingsgewijs veel flexkrachten in dienst of zijn daar vrijwel volledig van afhankelijk.