De Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden maakt het voor werknemers makkelijker om een bijbaantje naast het reguliere werk te hebben. Vooral in 2022 zullen veel mensen merken dat de uitgaven toenemen. Hoe meer uitgaven mensen hebben hoe groter de behoefte wordt aan meer inkomsten. De vraag om bijbaantjes zal daardoor toenemen. Werkgevers mogen volgens de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden minder vaak bijbaantjes van hun werknemers weigeren. Een werknemer mag dus een bijbaantje hebben tenzij de werkgever dwingende redenen heeft om een bijbaantje te weigeren.
Er zijn verschillende mogelijke dwingende redenen. Zo kan een werknemer in het bijbaantje te veel uren draaien. Of kan een werknemer bijvoorbeeld werken voor een concurrent. De Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden is niet alleen van toepassing op nieuwe contracten, maar ook voor arbeidsovereenkomsten die in het verleden zijn aangegaan. Aan de andere kant schept de wet ook verplichtingen richting de werknemer. Zo moet een werknemer ook nevenwerkzaamheden opgeven aan de werkgever. Dat kan dus ook vrijwilligerswerk zijn. Een werknemer moet dit doen voordat deze aan het bijbaantje of vrijwilligerswerk begint.