Dat er krapte heerst op de arbeidsmarkt is al jaren bekend. Toch valt het op dat bedrijven vaak stug blijven vasthouden aan de functie-eisen die ze hebben benoemd in hun vacatures. Dat is een probleem want daardoor blijven veel vacatures lang open staan. Bovendien komt een bepaalde groep werklozen in 2025 maar moeizaam aan het werk. Dit zijn de mensen die nauwelijks een opleiding hebben gevolgd en ook over een beperkte werkervaring beschikken. De mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen moeilijk aan de slag komen als bedrijven vast blijven houden aan de functie-eisen die in de meeste vacatures zijn vermeld.
Arbeidsmarkt op slot?
Dat is heel jammer want als er niets verandert zal de arbeidsmarkt de komende jaren op slot komen te zitten. Vraag en aanbod komen dan niet bij elkaar. Dat zal in eerste instantie gevolgen hebben voor de bedrijven zelf maar ook de maatschappij zal dit gaan voelen. Mensen die op dit moment aan de zijlijn staan van de arbeidsmarkt zullen ook de komende tijd met moeite aan een baan kunnen komen als bedrijven niet meer open gaan staan voor mensen die het vak moeten leren. Het investeren van geld en tijd in bepaalde groepen is van groot belang. Hierbij kun je denken aan mensen die in de bijstand terecht zijn gekomen of aan mensen op de arbeidsmarkt die nog niet een startkwalificatie hebben. Door naar mogelijkheden te kijken kan niet alleen de arbeidsmarkt beter worden maar ook de maatschappij in zijn geheel.
Waardevol
Het invullen van vacatures vereist een ruime blik op het heden maar ook op de toekomst. Als mensen met minder ervaring en minder opleiding toch de mogelijkheid krijgen om aan de slag te gaan kunnen prachtige arbeidsrelaties tot stand komen tussen werkgevers en werknemers. Door mensen een kans te geven krijgen mensen ook vertrouwen in hunzelf en de toekomst. Dat is heel waardevol.