De afgelopen maand zijn er verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in Nederland. Net als in de meeste andere cao-onderhandelingen ging het bij de afgelopen onderhandelingen voornamelijk over het salaris. Werknemers willen meer verdienen. Vooral nu de inflatie er voor heeft gezorgd dat de kosten voor veel mensen zijn toegenomen. Mensen zijn meer kwijt aan energie en dagelijkse boodschappen. Terwijl bedrijven de prijzen voor deze producten vaak hoog houden neemt de onrust onder de bevolking toe. De term graaiflatie wordt steeds vaker gebruikt. Waar een minister van financiën in Nederland probeert de bevolking te sussen met de uitspraak dat het met graaiflatie wel wat meeval en dat er lang niet in alle gevallen van prijsstijging sprake is van graaiflatie neemt de onrust onder de bevolking toe. Ze willen compensatie voor het verlies in koopkracht.
Deze compensatie komt uiteraard niet van de overheid door belastingverlaging maar zal door de werkgevers moeten worden betaald. Werkgevers betalen meer voor werknemers die ze werven op deze krappe arbeidsmarkt. Daarnaast moeten werkgevers ook tijdens de cao-onderhandelingen dikwijls akkoord gaan met hogere salarissen. DNB waarschuwt voor een loonprijsspiraal die in feite al een beetje merkbaar is. Want bedrijven verhogen de prijzen eerder dan dat ze deze verlagen. Voor bedrijven nemen de loonkosten een behoorlijk deel van het totale kostenplaatje op zich. Wanneer de loonkosten toenemen zorgt dat er voor dat de werkgevers meer moeten vragen voor hun producten en diensten. Daarnaast zullen werkgevers ook moeten gaan bezuinigen. Dit geeft ook werkgeversorganisatie AWVN aan in een bericht. Volgens de AWVN was de maand mei al de zestiende maand op rij waarin de bedrijven te maken hadden met loonafspraken die omhoog zijn gegaan.