De arbeidsmarkt is in Nederland volop in beweging aan het einde van de maand oktober. Op jobboards worden dagelijks nieuwe vacatures geplaatst en wegens de krapte aan personeel doen bedrijven er alles aan om nieuwe collega’s te werven. Dat gebeurd natuurlijk op sociale media maar ook via uitzendbureaus en headhunters worden nieuwe werknemers gezocht. Het blijkt vaak moeilijk om voor complexere vacatures in de techniek, zorg, bouw en het onderwijs geschikte kandidaten te vinden. Werknemers die al een goede baan hebben zijn niet zo snel bereid om over te stappen naar een andere werkgever. In plaats daarvan blijven ze liever op hun positie werken. Voor bedrijven ontstaan er soms ook lastige keuzes.
Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
Het aanwerven van nieuw personeel kost tijd en geld en daarnaast moet ook het reeds aanwezige personeelsbestand niet uit het oog verloren worden. Veel bedrijven moeten er met regelmaat aan worden herinnerd dat het personeelsbestand ook aandacht moet krijgen. Als personeel vertrekt omdat het ontevreden is kan de vraag naar personeel bij bedrijven nog groter worden. Door het vertrek van personeel kan het bedrijf bovendien minder gunstig in beeld komen op de arbeidsmarkt. Dat maakt dat het werven en het vertrek van personeel onderdeel is van de pr van bedrijven. Bedrijven willen graag zo succesvol mogelijk lijken op de arbeidsmarkt. Personeel heeft daarentegen ook steeds meer wensen. Het is langzaam maar zeker een arbeidsmarkt geworden met een stevige machtspositie van personeel. Voor bedrijven is de machtspositie minder stevig geworden de afgelopen tijd.